1、制度财务制度用车制度首问责任制度限时办结制度失职追究制度等项规章制度。进步实行政务公开，在农村贫困残疾人危房改造发放残疾人扶贫补助扶残助学资金等工作上推行阳光作业，从源头上下功夫减少腐败的发生，促进党风廉政建设和行风建设工作。采取对外设置廉政建设举报箱等措施，强化外部监督，有效地方便办事人员，提高机关办事效率。总之，我们将通过集中开展转变干部作风加强机关效能建设活动，努力建设法治服务责任效能的机关，实现工作作风明显改进服务质量明显优化办事效率明显提高，政务环境明显好转的目标，为我县残疾人事业再立新功。还往往办错事，给工作造成损失。为政不廉，以权谋私，吃拿卡要，铺张浪费，讲排场比阔气，拜金主义享乐主义严重的问题。个别干部没有做到秉公用权廉洁从政，在拜金主。
2、和素质能力不适应新形势新任务的要求，没有认真学习理论学习残疾人业务知识，没有树立终身学习的理念，致使个别干部职工素质不高，工作能力不强，缺乏开创工作的能力和水平。二是部分干部不同程度地存在缺乏高度的政治责任感，缺乏奋发昂扬的精神状态，缺乏奋发有为争创流的精神，致使个别干部职工精神萎靡不振，得过且过，自由散作风建设，提高行政效能。二是提高干部职工的综合素质。通过加强教育培训，加快干部培养步伐，努力提高干部队伍的整体素质。三是激发干部职工的主动性和创造性。要积极探索干部培训的激励机制，调动干部学习的积极性和主动性，引导他们把时间和精力多用于学习理论思考问题干好工作，努力建设支高素质的适应现代化要求的干部队伍。明确岗位职责，在建立健全各项规章制度上下功夫进步。
3、确岗位职责，在修订完善建立各项规章制度上下功夫，为顺利开展转变干部作风加强机关行政效能建设提供制度保障。全面加强制度建设，把机关建设成为勤政务实廉洁高效和谐的文明机关，逐步建立职责清晰管理健全务实高效奖罚分明的行政管理制度体系，建立健全学习制度工作管理制度财务制度用车制度岗位责任制服务承诺制限时办结制首问负责制过错追究制等项规章制度，形成以制度管人，以制度管事的长效机制，推进我会各项管理工作走上制度化规范化轨道。加强廉正建设，在抓教育重防范堵源头上下功夫是认真开展党风廉政教育，坚持教育在前，预防为主，防患未然的指导思想，采取中心组学习主题讨论业余自学等形式，开展多形式多载体系统性的党风廉政教育活动,组织干部职工学习邓理论三个代表重要思想，在干部开展访贫。
4、产管理公文流转运行工作完成质量和时限等管理，使机关日常工作逐步进入了程序化运行的轨道。三是执行首问责任和信访接待制度，为企业和个人提高优质服务。全面加强矿产资源管理工作，进步规范资源管理秩序。是强化国土资源管理法律法规宣传教育力度。充分利用各种会议宣传资料，进行宣传，彻底解决国土资源管理法律法规宣传中存在死角问题。二是进步加强矿产资源管理业务培训工作。三是加强巡查。及时制止和查处各类违法案件的发生四是严格审查审批新办采矿企业。对新办的采矿企业，在严格按规划要求进行初步审查的基础上，严格按照工作程序和审批权限进行操作，有效防止违规行为的发生。全面贯彻民主集中制原则，最大限度的发挥班子整体功能。坚持党的集体领导下的个人分工负责制，做到分工负责各司其职，进步。
5、拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题。个别干部职工责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，不求无功，但求无过，杯茶张报过天，有当天和尚撞天钟之思想办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高，该办的事久拖不办，有事不关己高高挂起之心态。缺乏干事激情，精神状态不佳，创新能力不强，因循守旧，学风不浓的问题。个别干部职工缺乏干事激情，精神萎靡不振，不想干事不干事，就想混个日子，在办公室或群聊终日或上网聊天或玩电脑游戏有的思想僵化，缺乏创新意识，打不开工作局面有的不重视学习，缺少学习的兴趣和热情，认为学不学无所谓。机关干部素质不高，工作能力不强，无法履行岗位职责要求，造成办事效率低下质量不高的问题。个别干部职工责任感不强，政治素质不高，有的有工作责任心，但心有余力而不足，存。
6、的良好工作机制。以上是我局班子做的自查分析，还不够深入细致。随着机关作风建设活动的不断深入，我们还要进步完善充实，找准问题，制定和修定整改措施，认真整改，使我局作风建设年活动真正取得成效。县委班子党风党纪专题民主生活会对照检查材料为切实做好我会转变干部作风加强机关行政效能建设第二阶段活动，我们采取设立征求意见箱，公布投诉电话和电子邮箱，广泛收集群众的意见建议和接受群众投诉等形式，积极认真地开展了查摆我会在转变干部作风加强机关行政效能建设存在的问题，查找出了本机关主要存在的五个方面的突出问题存在的突出问题宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义定了干马上办的工作氛围尚未形成。国土系统工作人员的业务培训不够，执法水平待提高。各股室之间相互配合力度不够。基层国土。
7、源所在编人员和经费不足，工作机制不完善，办事效率不高。二原因剖析在自查和剖析中，领导班子和班子成员以高度的政治责任感，实事求是地分析了存在问题的主要原因。大家致认为，近年来，分局在服务基层服务群众服务全区经济建设中做了大量卓有成效的工作，广大干部职工在各自的岗位上做出了积极的贡献。但也要清醒地看到，我们的思想工作作风和能力素质与日趋专业要求越来越严格的国土资源工作相比，还不同程度地存在诸多不适应的问题，存在上述问题的思想根源，既有客观方面的因素，又有主观方面的原因，主要有是对学习重要性的认识还没有完全到位。学习本身就是做好工作的前提条件，我们所干的各项工作，无不与学习有必然的联系，我们班子存在的问题，追根溯源，都与学习层次偏低，理论水平不高，调查研究不。
8、素质缺失问题，工作能力不强，很难胜任本岗位的工作，不仅办事效率低下质量不高，而且互交流思想，互相支持谅解，遇到意见分歧，要坦诚相见，及时沟通。深入细致地开展土地矛盾纠纷排查调处工作。通过建立信访接待制度，设立国土资源违法举报电话，进步拓宽信访受理渠道，指定专人具体负责信访工作各项事宜，切实做到事事有着落，件件有回音对立案的每件信访案件都要详细调查取证，依法公正公平的进行调解处理，切实维护群众的合法权益和基层社会稳定，在群众中树立国土资源执法部门的良好形象。加强党风廉政建设。认真学习中央和省市区关于党风廉政建设的系列政策规定，抓好财务工作，进步树立过紧日子的思想，勤俭节约，把党风廉政建设各项规章制度落实到具体工作和行动上，努力形成制度约束人，人人遵守制度。
9、明确制定各股室每名干部职工的岗位职责，对每名干部职工交任务压担子，做到了人人有事干事事有人管。在日常工作中，树立全局观念，充分发挥整体合力，认真履行职责，在各自职权范围内大胆负责，积极主动地开展工作，不断提高工作水平。局班子成员之间经常开展谈心活动，认真开展批评与自我批评，相严重，脱离群众，漠视群众，门难进脸难看事难办的问题。几年来，由于受到各种思潮的影响，受到拜金主义的影响，部分干部全心全意为残疾人服务的意识不强了，群众观念淡薄了，深入基层了解情况的少了，深入残疾人家庭了解情况的少了，帮助残疾人解决实际困难的更少个别干部在接待残疾人来人来访时态度冷漠，对来办事的残疾人很不耐烦，存在着门难进脸难看事难办的现象。责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办。
10、来扯皮效率低下等不良风气上动真格，见实效。三是要大兴务实之风。坚决克服形式主义官僚主义，坚持重实际说实话务实事求实效。四是密切与基层残联及残疾人的关系。要深入开展与残疾人的心连心活动，为基层残联和残疾人解决实际问题。加强学习培训，在提高干部素质和业务工作能力上下功夫要在提高残联干部综合素质和业务工作能力上下功夫，把干部队伍建设作为提高机关行政效能的着力点。是解决干部职工的思想认识和观念问题。通过学习，进步深刻认识转变干部作风加强行政机关效能建设的重要性，切实提高认识转变观念，加强管理。是对照各项规章制度认真梳理，进步建立健全日常管理工作制度，初步形成了以制度管人管事的良好局面二是进步强化机关各项基础管理工作，加强机关日常值班事病请假车辆管理文件签发财务。
11、思廉读书思廉影视思廉系列专题教育活动，筑牢党漫。各项规章制度还不够健全，有待进步探索完善。由于在管理方面存在有章不循，有些制度还需进步完善等原因，致使人浮于事，推诿扯皮，办事拖拉，办事效率低。反腐倡廉工作有待进步加强。由于社会环境经济环境政务环境的变化，放松了政治学习和思想改造，加上受到各种腐败思想的侵蚀，些干部经不起金钱美女权力的考验，致使权钱交易，以权谋私，吃拿卡要，讲排场比阔气的等现象时有发生。三整改方向和措施加强思想教育，在转变工作作风上下功夫是加强思想教育，树立公仆意识。要时刻牢记自己是名政府工作人员，是人民的公仆，要坚决克服官本位的思想，克服高高在上的思想，二是要提高工作效率。在残疾人最不满意的工作环节改起，从残疾人最关切的利益做起，在消除。
12、义享乐主义思想的侵蚀下，放松了自我约束，放松了廉洁自律这根弦，出现了以权谋私，公车私用，吃拿卡要等现象在公务接待上铺张浪费，讲排场比阔气的现象时有发生。二存在问题的原因造成我单位作风和效能建设方面存在的问题其原因是多方面的，既有历史的原因，也有管理体制不顺的原因，但更主要的还是我们主观上的原因。部分干部放松了世界观的改造，没有树立正确的人生观价值观荣辱观。忘记了共产员的宗旨，忘记了人民公仆的本质，因此，群众观念就淡薄了，深入基层了解情况的就少了，深入残疾人家庭了解情况的少了，帮助残疾人解决实际困难的就更少。官本位的思想严重，没有了公仆的意识，对来办事的残疾人很不耐烦，门难进脸难看事难办。放松了政治学习和业务学习。是部分干部缺乏与时俱进的观念，理论政策水。
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县委班子党风党纪专题民主生活会自查报告材料