1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....是企业增强自身凝聚力和向心力的关键所在。换句通俗的话说,就是个企业的管理要有人情味,要让自己的员工有种归属感和主人翁精神,要对自己的员工做到尊重信任关怀教诲激励和约束,要让他们不愿意走才行。我们是个家这种和谐的有家庭温暖感的企业文化,意味着员工努力为企业工作就像是为自己的家庭工作样。无可否认,这将充分地调动起员工们的工作积极性,并形成种强大的凝聚力和企业推力,从而促进企业的快速发展。我们经常说,松下成功了,宝洁成功了,海尔成功了等等,然而我们是否知道,这些企业成功的背后却都有着个共同的原因,那就是强大和深入人心的企业文化这助推器呢,海尔现象就是个十分有力的文化致胜和企业不败的例子,因为海尔始终都有高扬面鲜明而又富有特色的文化旗帜。增强企业职工培训力度,提升企业软实力。培训人才是企业可持续发展的重要保证,是以人为本的重要体现......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....种沟通和认同。个企业即便是能够用精美的纸张来印制出自己公司的企业文化和企业理念,拿着这本小册子,员工们也能够对答如流,但是,如果没有员工自觉地践履企业文化精神,那结果又会怎样呢。虽然,国内许多的企业基本上都是有着自己文字形式上的企业文化的,但是事实上是,这些企业的企业文化工作却都并没有真正地做好。在他们那儿,企业文化只不过是纸空文,它们根本就没有真正发挥出企业文化所应有的那种积极的推动作用。那么,究竟是什么原因,致使得企业文化没能很好地发挥出它那应有的优势呢,答案是缺乏员工们对于企业文化的种认可理解和执行。企业文化只有得到了广大员工的理解接受并时刻铭记于心,才能使员工们潜在的劳动积极性得以充分地发挥,这时候,企业文化才能够真正地成为企业发展的种动力和竞争力。由于有效的企业文化的重要性远远超过了技术资源和组织结构等等要素,因此,发挥企业文化的影响力无疑就是十分必要的。当然......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....松下成功了,宝洁成功了,海尔成功了等等,然而我们是否知道,这些企业成功的背后却都有着个共同的原因,那就是强大和深入人心的企业文化这助推器呢,海尔现象就是个十分有力的文化致胜和企业不败的例子,因为海尔始终都有高扬面鲜明而又富有特色的文化旗帜。大家都知道,企业文化强调的是种目标,种沟通和认同。个企业即便是能够用精美的纸张来印制出自己公司的企业文化和企业理念,拿着这本小册子,员工们也能够对答如流,但是,如果没有员工自觉地践履企业文化精神,那结果又会怎样呢。虽然,国内许多的企业基本上都是有着自己文字形式上的企业文化的,但是事实上是,这些企业的企业文化工作却都并没有真正地做好。在他们那儿,企业文化只不过是纸空文,它们根本就没有真正发挥出企业文化所应有的那种积极的推动作用。那么,究竟是什么原因,致使得企业文化没能很好地发挥出它那应有的优势呢,答案是缺乏员工们对于企业文化的种认可理解和执行......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....符合人类进步的规律。总之,构成企业核心竞争力的,既是人才,也是技术,而更重要的是其所特有的种企业文化,并且是种能凝聚人心的管理模式。因此,若想建立企业独有企业文化氛围,必须从以下两个方面着手。是硬性方面的,比如管理,比如制度,这是个原则性的问题,任何人都不能够逾越,都不能够妥协,也不能够通融。是软性方面的,比如在紧张有序和规范化的管理机制下,如何营造个健康和谐与文明的工作和生活环境,是企业增强自身凝聚力和向心力的关键所在。换句通俗的话说,就是个企业的管理要有人情味,要让自己的员工有种归属感和主人翁精神,要对自己的员工做到尊重信任关怀教诲激励和约束,要让他们不愿意走才行。我们是个家这种和谐的有家庭温暖感的企业文化,意味着员工努力为企业工作就像是为自己的家庭工作样。无可否认,这将充分地调动起员工们的工作积极性,并形成种强大的凝聚力和企业推力,从而促进企业的快速发展......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....是种全新的人本管理理论。随着社会主义市场经济的不断发展,企业文化在国有企业中的作用越来越突出,是国有企业核心竞争力之。在社会新形势下充分认识企业文化的独特功能,准确把握企业文化建设的主要任务,是我们深入贯彻党的十大精神,牢固树立科学发展观,构建和谐社会,促进企业持续快速协调健康发展的重要举措。企业文化建设对于企业内聚人心外树形象打造品牌创新发展至关重要,是现代企业非常重视的个问题。众所周知,电力是个城市不可或缺的能源,作为电力企业,建设和谐的企业文化,是构建和谐企业的关键。无容置疑,企业文化建设越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为提升企业竞争力的重要因素,企业文化建设已经渗透到企业工作的方方面面,正在成为新时期加强行业规范提高管理水平实现企业科学发展又好又快发展的重要引领正在成为弘扬行业精神深化精神文明建设提高员工综合素质的重要支撑。大家都知道......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....是种全新的人本管理理论。随着社会主义市场经济的不断发展,企业文化在国有企业中的作用越来越突出,是国有企业核心竞争力之。在社会新形势下充分认识企业文化的独特功能,准确把握企业文化建设的主要任务,是我们深入贯彻党的十大精神,牢固树立科学发展观,构建和谐社会,促进企业持续快速协调健康发展的重要举措。企业文化建设对于企业内聚人心外树形象打造品牌创新发展至关重要,是现代企业非常重视的个问题。众所周知,电力是个城市不可或缺的能源,作为电力企业,建设和谐的企业文化,是构建和谐企业的关键。无容置疑,企业文化建设越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为提升企业竞争力的重要因素,企业文化建设已经渗透到企业工作的方方面面,正在成为新时期加强行业规范提高管理水平实现企业科学发展又好又快发展的重要引领正在成为弘扬行业精神深化精神文明建设提高员工综合素质的重要支撑......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....才能使员工们潜在的劳动积极性得以充分地发挥,这时候,企业文化才能够真正地成为企业发展的种动力和竞争力。由于有效的企业文化的重要性远远超过了技术资源和组织结构等等要素,因此,发挥企业文化的影响力无疑就是十分必要的。当然,企业文化绝对不是做秀,也不是种标签,更不是种摆设和装饰品。企业文化建设重在全员参与,它不仅要写在纸上,而且还要写在员工的心里。总之,任何件事情,只要是你亲身参与了,你才会有责任感,事不关己才会高高挂起。企业要在员工参与的过程中,让员工们分别体会到那些成就感温暖感和压力感等等不同的感受,然后,通过交流和融合,培养出他们的工作责任和种敬业的精神。企业文化企业凝聚力论文提纲企业文化建设第篇企业文化是企业的凝聚力企业文化是企业的凝聚力企业文化是指企业在经营实践中形成的具有本企业特色的文化观念文化形式和行为模式......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....也不是种标签,更不是种摆设和装饰品。企业文化建设重在全员参与,它不仅要写在纸上,而且还要写在员工的心里。总之,任何件事情,只要是你亲身参与了,你才会有责任感,事不关己才会高高挂起。企业要在员工参与的过程中,让员工们分别体会到那些成就感温暖感和压力感等等不同的感受,然后,通过交流和融合,培养出他们的工作责任和种敬业的精神。这就是些企业家通常所说的事业留人。具有优质企业文化的企业为什么前景广阔因为它们的价值追求符合顾客的根本利益,符合人类进步的规律。总之,构成企业核心竞争力的,既是人才,也是技术,而更重要的是其所特有的种企业文化,并且是种能凝聚人心的管理模式。因此,若想建立企业独有企业文化氛围,必须从以下两个方面着手。是硬性方面的,比如管理,比如制度,这是个原则性的问题,任何人都不能够逾越,都不能够妥协,也不能够通融。是软性方面的,比如在紧张有序和规范化的管理机制下......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....企业要制定符合实际的人才规划和培训方案,重点培养企业核心竞争力所要求的青年专业技术人才,同时加强员工的素质教育和职业道德教育。对于领导干部来说,培训是学习新知识接受新事物,是对自身实力的提高,是克服企业攻坚阶段知识危机能力危机激情危机的有效办法,是企业跨越式发展获取力量的最好途径。对于员工来说,培训是企业对自己的重视,是领导给予的关心和信任,是企业给予的最大福利,也是个人成长的机会机遇,是提高自己思想理论水平,增强个人综合素质的良好途径。个人发展对公司而言就是能力开发,个公司如果能给员工提供充分的发展空间,使员工的个人能力和素质随着公司的发展而成长,这个公司与员工的相互认同感越高,凝聚力就越强,越能充分调动全体员工的主动性积极性和创造性,真正激发企业活力。企业文化企业凝聚力论文提纲企业文化建设材料。这就是些企业家通常所说的事业留人......”。