1、计阶段的文件是系统设计报告又称系统物理设计说 明书。 系统实施与转换 系统实施阶段的主要工作包括系统硬件的购置与安装程序的编写购买 与调试系统操作人员的培训系统有关数据的准备和录入系统调试和转换。 在系统实施阶段要成立系统实施工作量到小组，组织各专业小组组长和有关 部门的领导共同编制新系统实施计划。可以应用各种项目管理的软件和方法进行 管理，实行项目经理负责制，保证系统实施工作的顺利进行和成功。 硬件的购置和安装包括计算机硬件外设网络电源机房环境等有关 设备的购买验收安装与调试工作等，这些工作主要由专业技术人员完成。 数据准备与录入工作主要是指由手工操作转入计算机处理所需的各种数据的 整理录入及计算机系统中为新系统所用数据的转换工作。数据准备与录入工作 要注意数据。
2、不同的长处和短处，需要根据使用单位的实际情况 进行选择也可综合使用各种开发方式。 管理信息系统的开发过程 管理信息系统的开发过程般包括系统开发准备系统调查系统分析系 统设计系统实现系统转换系统运行与维护系统评价等步骤。根据开发系 统的大小复杂投入方式方法等因素的不同，各步骤的要求和内容也不同， 用户需要根据实际情况进行取舍和计划。 系统开发准备 系统开发准备工作主要包括提出系统开发要求成立系统开发小组制订系 统开发计划等工作。 系统调研 新系统的系统分析与系统设计工作都要建立在对现行系统调研的基础上，即 必须调查现行系统的运行情况问题等，明确用户的需求，特别是合作开发和委 托开发方式。 调研的主要内容有 现行系统概况该组织的发展历史目前组织的规模工作状况管理。
3、块，打印输出模块，模糊查询模块等等。 由于本软件主要是为作者工作的家科技公司定制开发的。该公司是家刚 刚成立的公司，总体人员比较少，有正式员工人，人员结构比较简单，学历比 较高，基本上都拥有大专以上学历，部门划分也很清晰，而且人员的流动性不高， 所以该公司目前对工资管理的要求并不高。因此，针对该公司而言，我们经过了 反复地论证，最终确定了工资管理系统的设计方案。该工资管理系统的主要功能 如图所示 , 毕业论文 论文题目企业工资管理系统设计 专业 班级 学号 学生姓名 指导教师 年月日 企业工资管理系统设计 摘要对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的。
4、生命线。 而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力 资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍 毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的 过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。 关键字管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图图，数据字 典，数据流图。 第章绪论 研究课题的背景 借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋 势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了用信息化带动 工业化的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近 期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也。
5、在对现行系统的分析及要求的基础上的，所以系统调 查工作要进行得深入细致全面。用户可以对新系统的逻辑模型提出意见，双 方经过讨论修改，最后达成共识，并完成系统分析报告系统逻辑设计说明书， 经有关领导审批通过之后，转入系统设计又称系统物理设计阶段。 系统设计 系统设计又称系统物理设计。系统设计要根据系统分析报告中的系统逻辑模 型综合考虑各种约束，利用切可利用的技术手段和方法进行各种具体设计，确 定新系统的实施方案，解决系统怎么做的问题。 结构化系统设计是指利用组标准的图表工具和准则，确定系统有哪些模块， 用什么方法连接，如何构成良好的系统结构，并进行系统输入输出数据处理 数据存储等环节的详细设计。这阶段的重点是设计好系统的总体结构，选择最 经济合理的技术手段。系统设。
6、序设计人员系 统维护使用队伍的组织和单位，如大学研究所计算机公司高科技公司等单 位。开发的优点是开发费用少，实现开发后的系统能够适应本单位的需求且 满意度较高，最为方便的是系统维护工作。缺点是由于不是专业开发队伍，容易 受业务工作的限制，系统优化不够，开发水平较低，且由于开发人员是临时从所 属各单位抽调出来进行管理信息系统的开发工作，这些人员在其原部门还有其他 工作，所以精力有限，容易造成系统开发时间长，开发人员调动后，系统维护工 作没有保证的情况。因此，方面需要大力加强领导，实行把手原则，另 方面可向专业开发人士或公司进行咨询，或聘请他们作为开发顾问。 委托开发 委托开发方式适合于使用单位无管理信息系统分析设计及软件开发人员或 开发队伍力量较弱但资金较为充足的单位。
7、 水平与外界的主要联系等。调查该项内容的目的主要是为了划分系统界限系 统与外界的输入输出接口等。 组织机构画出组织的组织结构图，弄清组织的行政关系人员编制 工作范围地理位置等，发现不合理问题及新系统启动后可能对现有组织的影响。 业务流程按照业务种类的不同和处理时间的先后不同，深入了解现行 系统的业务流程，画出现行系统业务流柞图，并与业务人员反复讨论，得到认可。 调查中要注意定性与定量相结合，注意人财物信息的流向规格频率 要求以及需要解决的问题等。 报表数据处理了解各种统计报表数据的格式内容处理时间及上 报时间频率规律，存在的问题，对新系统的要求希望等并收集各种报表。 问题现行系统中存在的主要问题和薄弱环节，可以按照严重程度分成不 同的等级。新系统的建立应能解决。
8、。双方应签订管理信息系统开发项目 协议，明确新系统的目标和功能开发时间与费用系统标准与验收方式人员 培训等内容。委托开发方式的优点是省时省事，开发的系统技术水平较高。缺 点是费用高系统维护需要开发单位的长期支持。此种开发方式需要使用单位的 业务骨干参与系统的论证工作，开发过程中需要开发单位和使用单位双 人员，但开发队伍力量较弱，希望通过管理信息系统的开发建立完善和提高自己 的技术队伍，便于系统维护工作的单位。双方共享开发成果，实际上是种半委 托性质的开发工作。优点是相对于委托开发方式而言节约了资金，并可以培养 增强使用单位的技术力量，便于系统维护工作，系统技术水平较高。缺点是双方 在合作中沟通易出现问题，需要双方及时达成共识，进行协调和检查。 总之，不同的开发方式有。
9、大部分问题，并改善薄弱环节。 新系统的功能和目标了解各级领导和各类业务工作人员对新系统功能的 要求，系统分析又称逻辑设计是管理信息系统开发的关键环节，要求在系统调查 的基础上，对新系统的功能进行细致的分析，并建立个新系统的逻辑模型。 新系统的逻辑模型由系统数据流程图概况表数据字典物理逻辑表达式 及有关说明组成。最后要完成系统分析报告也称为系统逻辑设计说明书。系统逻 辑模型就像在根据需要建设座学校前，按照学校教育的层次初等中等高等 规模投资地理环境技术水平等条件的要求和约束，先由建筑设计院进行设 计，保证学校建成后的各种功能得以实现，之后才能进行工程设计和施工样。 在系统设计阶段要做认真细致的分析研究工作，避免新系统在功能上存在先 天不足或缺陷。 因为新系统模型是建立。
10、的准确性，在整理录入校验等各个环节把好关，为系统的顺利转 换打好基础。 在进行以上各个环节的同时展开人员培训工作，包括管理信息系统只是的普 及教育新制度的学习计算机操作训练等。使所有人员了解新系统的基本功能 新系统对使用人员的要求建立管理信息系统的目的管理信息系统的建设可以 为组织和个人带来的帮助和便利个人在新系统中应该承担的工作等，是用户关 心支持新系统的实现。 系统维护和评价 管理信息系统是个复杂的人机系统。系统外部环境与内部因素的变化，不 断影响系统的运行，这时就需要不断地完善系统，以提高系统运行的效率与服务 水平，这就需要从始至终地进行系统的维护工作。 系统评价主要是指系统建成后，经过段时间的运行后，要对系统目标与功 能的实现情况进行检查，并与系统开发中设。
11、相对固定的数据，其值般取小学初中高中大专大 本硕研博研等。录入这类数据之前，软件应在相应位置弹出个 列表框，待用户以鼠标点击，而不应让用户每次都输入这些汉字。 总之，所开发的在使用过程中，应使用户的数据输入量降至最低限度减 少用户的干预量。实践证明，用户干预愈少，系统的满意程度愈高。 管理信息系统的开发方式 管理信息系统的开发方式主要有开发方式委托开发方式合作开发方 式购买现成软件方式等种。这种开发方式各有优点和不足，需要根据使用 单位的技术力量资金情况外部环境等各种因素进行综合考虑和选择。不论哪 种开放方式都需要有单位的领导和业务人员参加，并在管理信息系统的整个开发 过程中培养锻炼壮大该系统的维护队伍。 开发 开发适合于有较强的管理信息系统分析与设计队伍和程。
12、立的系统预期目标进行对比，及时写 出系统评价报告。 工资管理系统 员工基本信息工资结构设置工资汇总 资 料 输 入 员 工 增 删 员 工 查 询 基 础 工 资 岗 位 工 资 工 龄 工 资 岗 位 工 资 工 龄 工 资 系统维护与评价阶段是系统生命周期中的最后个阶段，也是时间最长的 个重要阶段。 第三章工资管理系统分析与设计 系统功能需求简介 工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就般的大型 企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计 功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块，工资统计模 块，报表设计模。
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