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doc 某知名品牌服饰公司全套岗位说明书管理资料_制度汇编 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:49 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-24 20:24

《某知名品牌服饰公司全套岗位说明书管理资料_制度汇编》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....文员可晋升至此的岗位岗位工作说明书修订日期岗位主管所属部门营销中心成品仓库姓名岗位编号直接上级营销总监直接下级人数人任职条件学历要求中专以上工作经验年以上工作经验专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述全面负责仓库的工作。包括规划货品及次品板衣的存放,货品入库出库程序的监控,组织仓库盘点,仓库帐务处理,仓库环境维护岗位职责按重要顺序列出每项职责及目标负责程度衡量工作标准规划货品及次品板衣的存放,有序高效全责安全,时间货品出入库监控,可控合理高效全责出错率,安全仓库帐务处理,及时齐备全责出错率,完整率仓库盘点,帐实相符,按时完成全责时间,出错率仓库环境维护,安全方便全责遵守规章上级临时交代的任务全责时间,质量职位关系可直接晋升的岗位营销经理可相互轮换的岗位物流主管,运营主管可晋升至此的岗位物流业务员,运营业务员......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....文员可晋升至此的岗位岗位工作说明书修订日期岗位业务员所属部门营销中心物流部姓名岗位编号直接上级物流主管直接下级人数任职条件学历要求高中以上工作经验年以上工作经验专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述所管店铺商品物流方面的管理业务岗位职责按重要顺序列出每项职责及目标负责程度衡量工作标准所管加盟商货品安排和服务跟进,合理及时协助销量,客户满意所管自营店货品安排和跟进,合理有效协助销量,成本每周销售报表统计表,准确及时部分准确率所管店铺业务单据处理,客观及时部分准确率,时间上级临时交代的任务,全责时间,质量职位关系可直接晋升的岗位物流部主管可相互轮换的岗位运营业务员......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....提升销售,维护品牌形象岗位职责按重要顺序列出每项职责及目标负责程度衡量工作标准直接服务顾客,优质专业全责销量,顾客满意提升销售,全责销量店铺货品管理,安全及时部分盘点准确,时间维护品牌形象,个人形象及店铺形象全责,部分顾客满意信息报表统计及反馈,客观准确及时全责准确率,时间上级临时交代的任务全责质量,时间职位关系可直接晋升的岗位店长,市场督导可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位工作说明书修订日期岗位经理所属部门财务部姓名岗位编号直接上级副总经理直接下级人数人任职条件学历要求大专以上工作经验年以上相关工作经验专业要求财会,金融,经济岗位资格证要求会计上岗证,会计师证岗位工作内容描述负责部门全面工作。包括组织公司会计核算,财务管理工作,控制公司成本费用,分析公司财务状况。岗位职责按重要顺序列出每项职责及目标负责程度衡量工作标准协助决策层制定财务规划适应企业发展协助合理,前瞻组织公司财务预算决算客观准确及时全责准确性......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....贯彻公司对终端的管理标准和要求,提升店铺销售,管理店员,提升顾客满意度,局部市场调查。岗位职责按重要顺序列出每项职责及目标负责程度衡量工作标准店铺规范化和标准化管理,使店铺高效有序全责顾客满意,时间实施公司的管理标准和要求,完成任务全责上级满意提升店铺销售,全责销量管理店员,使之高效有序提高素质全责,协助销量,投诉率店员培训,提升素质和销售协助销量,顾客满意处理顾客关系,留住老顾客,发展新顾客部分店铺销售情况分析,客观全面协助准确率上级临时交代的任务全责质量,时间职位关系可直接晋升的岗位区域经理......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....满足要求全责时间,准确率排大货单件用料并记录客观全面,满足要求全责成本,同事满意复核大货面料缩水率和封度客观,及时全责准确率大货包括返单排唛和检查及时全责大货生产耗量审查客观,及时全责时间,准确率上级临时交代的任务全责时间,质量职位关系可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位工作说明书修订日期岗位业务员所属部门营销中心物流部姓名岗位编号直接上级物流主管直接下级人数任职条件学历要求高中以上工作经验年以上工作经验专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述所管店铺商品物流方面的相关业务工作。岗位职责按重要顺序列出每项职责及目标负责程度衡量工作标准所管自营店货品安排和跟进,合理及时协助销量,成本所管加盟店货品安排和跟进,合理及时协助销量,客户满意所管自营店促销活动货品安排,合理,有效协助销量,成本每周销售统计表,准确及时部分准确性所管自营店旧货店的货品安排,合理协助销量,成本板衣上柜安排,合理有效协助销量所管店铺业务单据处理,及时准确部分准确性上级临时交代的任务全责质量......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....监督各部门的费用支出,加强公司成本控制。岗位职责按重要顺序列出每项职责及目标负责程度衡量工作标准协助财务经理制定部门工作规划协助合理,适用汇总各部门预算,进行各部门的成本分析,产品成本核算全责准确及时各种手续凭证进行审核全责客观协助货款单据回收及相应入帐协助及时上级临时交办的工作全责时间,质量职位关系可直接晋升的岗位财务经理可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位财务文员出纳岗位工作说明书修订日期岗位财务文员所属部门财务部姓名岗位编号直接上级财务经理直接下级人数任职条件学历要求中专以上工作经验年以上专业要求财务,经济管理岗位资格证要求会计证岗位工作内容描述店铺帐务核对,盘点。岗位职责按重要顺序列出每项职责及目标负责程度衡量工作标准自营加盟店帐务管理,换货率监控帐目清晰全责准确,可控总仓自营店的月盘点安排及差异调整及时全责时间,准确区域经理提成核对客观......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....时间财务监督与管理客观可控合理全责安全,效率财务状况分析客观准确全责时间,可控安排资金运用,保证满足经营资金需求全责合理性,经济上级交代的任务全责时间,质量职位关系可直接晋升的岗位财务总监,副总经理可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位财务助理,主管会计岗位工作说明书修订日期岗位出纳所属部门财务部姓名岗位编号直接上级财务经理直接下级人数任职条件学历要求中专以上工作经验年以上专业要求财会岗位资格证要求会计证岗位工作内容描述现金管理,员工工资管理,货款结算等。岗位职责按重要顺序列出每项职责及目标负责程度衡量工作标准内部报销银行现金的收付保管全责准确率员工工资发放全责准确及时时间深圳自营店商场货款结算全责准确及时核对银行现金收付,汇总并打印收支表全责及时准确上级临时交待的任务全责时间质量职位关系可直接晋升的岗位财务助理......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....合理有效协助销量,顾客满意所管自营店活动期间货品安排,合理有效协助销量,成本所管自营店旧货店的货品安排,合理有效协助销量板衣上柜安排,合理及时协助销量所管店铺业务单据处理,准确及时部分准确率上级临时交代的任务全责时间,质量职位关系可直接晋升的岗位物流部主管可相互轮换的岗位运营部业务员,文员可晋升至此的岗位岗位工作说明书修订日期岗位业务员所属部门营销中心物流部姓名岗位编号直接上级物流主管直接下级人数任职条件学历要求高中以上工作经验年以上工作经验专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述所管店铺商品物流管理的业务岗位职责按重要顺序列出每项职责及目标负责程度衡量工作标准所管自营店货品安排和跟进,合理有效协助销量,顾客满意所管自营店活动期间货品安排,合理有效协助销量所管自营店旧货店的货品安排,合理协助销量,成本每周销售统计表,准确及时部分准确率所管店业务单据处理,客观及时部分时间上级交代的临时任务全责时间......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....存放货品,仓库环境维护,仓库盘点岗位职责按重要顺序列出每项职责及目标负责程度衡量工作标准收发货操作按单操作,及时正确全责时间,出错率存放货品按规则处理,及时全责时间,出错率仓库环境维护货品安全,摆放有序,便于操作协助规章仓库盘点及时,客观部分时间,准确率上级交代的临时任务全责时间,质量职位关系可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位工作说明书修订日期岗位区域经理所属部门营销中心运营部姓名岗位编号直接上级运营主管直接下级人数若干任职条件学历要求中专以上工作经验年以上服装销售或终端管理经验专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述岗位职责按重要顺序列出每项职责及目标负责程度衡量工作标准完成公司下达的销售任务全责销量区域内终端的店务管理全责规范,有序区域内店员管理和培训全责,协助素质提升协调处理商场事务协助协助公司调整货品和控制库存协助,部分库存率区域内市场开拓协助新店数量职位关系可直接晋升的岗位运营主管,市场督导可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位店长......”

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