1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....若输入后单击保存按钮，系统将会把所有设置的结果显示出来，对不满意的结果，还可以进行删除而后重新设置。工资税率设置功能实现过程中用到的方法，主要包括对职称设置添加的方法及对职称内容绑定的方法。总结本系统的优点整个系统的设计过程中，整体方向把握的很好，数据库的设计全面而不多余，具体而不繁琐，统筹合理严谨周密，为以后的设计及代码编写打下坚实的基础。在页面布局上详略得当，有条有理，尽量和谐优美，给人以舒服的感觉。在代码书写上严格要求执行统的标准，以确保源代码的可读性及可维护性，所有的程序文档都要尽可能有注释。本系统的不足之处在于没有用到存储过程及类的创建等方法进行代码的编写。些高难度的技术性问题仍采用最为基本的设计方法。在整个毕业设计的过程中让我不仅对系统开发的流程有了更深刻的了解同时,使我明白无论做什么事情,定要坚持,在完成的过程当中定会有很多困难,但是只要你坚持,逐去解决,那么定会走向成功的,致谢光阴荏苒，大学生活即将过去。在陕西职业技术学院学院三年的学习和生活中......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....会打开在本系统的页面，此页面是系统运行后首页。在本页面中，运用了和等主要空间，两者密切配合使用便可以实现以分栏效果，来显系统中中的相关目录,从而使页面整体统。其页面显示效果如图所示。图管理员登录页面用户管理模块的设计与实现用户管理模块主要是为管理公司员工而进行设置的，其主要内容包括用户添加用户的删除用户密码的修改用户的详细资料等。用户管理模块可以实现对特殊的人群进行特殊的设置。在使用时，只需要根据需求，添加名用户并输入相应的信息，并选择性相应的条件，单击保存按钮就可将用户信息存入用户表中。在此期间系统会自动为所添加人员生成员工编号。添加用户页面如图所示。在添加用户模块中，主要用到获取权限列表的方法获取职位列表的方法获取部门列表的方法，以及自动生成编号的方法等。主要是为了读取表中的数据，用于在添加员工时为其划分权限，判定是让其成为管理员还是成为般用户。主要是为了读取表中的数据，用于在添加员工时为其设置职务......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....添加部门的方法。主要是为了读取表中的相关数据，用于在查询显示已存在的人员。主要是实现当向数据库中查询已有的人员名称时，系统便会弹出人员已存在，请重新输入,对话框，否则便可以正常查询人员。该功能主要是为了方便管理员对人员相关信息的浏览，以便能更好地了解各人员的编号电话工资及入职当前的运作情况等，与此同时还可以对已经没有员工进行删除在此页面的显示过程中，使用的控件主要是控件。将控件的设为，则对控件内的所选行的方法，删除后刷新页面的方法等。人员当月工资管理模块的设计与实现人员当月工资管理模块主要用于对公司员工的详细信息进行相关操作，其主要内容包括人员当月工资详细信息的添加修改工资以及人员各种情况工资的修改等功能。当管理员在增加人员工资,详细工资说明,工资的组成部分由该模块实现人员信息修改这模块所用到的方法，包括显示图片的人力资源管理系统概述人力资源管理系统的基本概念人力资源管理信息系统......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....除了抱怨外部环境以外，企业往往拿不出行之有效的办法。人才流失除了因为薪资因素之外，还有很多其他因素，如工作环境领导公平与否培训机会和个人前途等等。在掌握了充分的技能之后，如果员工得不到相应的岗位和报酬，很可能选择远走高飞，这无疑是企业的项重大损失。如果将技能输入人力资源管理系统，在个岗位需要人时，先搜寻下企业内部是否有合适的人选，这样也许会留住部分人才。体现公平性原则不应只是句口号，它需要企业在制度上予以保证和必要的系统工具支持。人力资源管理系统就是种非常有效的辅助工具。提高管理水平在实施人力资源管理系统后，经过整合的较为全面准确致和相容的信息不仅可以让企业领导对本企业人力资源的现状有个比较全面和准确的认识，同时也可以生成综合的分析报表供企业领导人在决策时参考。实施人力资源管理系统的过程本身也包含着回顾企业本身的机构和岗位设置管理流程薪资体系等等，并根据软件中所蕴含的先进管理思想来改变现行的体系。在实施的过程中可以看到这样种现象管理水平相对完善的企业......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....在这里我对他们表示衷心的敬意和感谢。首先我要感谢我的家人，是他们浓浓的亲情和无私的奉献直伴随着我的求学之路，也正是他们的鼓励和支持才使我能够坚持不懈的努力。其次要感谢我的指导老师邢晓鹏，从选题开题总体设计分析详细设计直到系统的具体实施论文的撰写和审阅，都离不开邢老师的悉心指导和耐心的帮助。在此期间，他帮助我学会了分析问题和解决问题方法，指导我建立了合理的论文框架，不厌其烦的对我的论文进行了多次的修改，以使我顺利的完成了系统的设计和论文的撰写的邢老师不仅有渊博的知识严谨的治学态度，还有诲人不倦的师者风范，无论是学业上还是为人处事上他都给了我很大的帮助。最后感谢所有关心我和帮助过我的同学朋友们，在此向他们表达我最真诚的谢意。参考文献薛华成,管理信息系统第四版清华大学出版社甘仞初,信息系统分析与设计高等教育出版社张德,人力资源开发与管理第二版清华大学出版社罗鸿,原理设计实施第版,甄镭,与设计模式电子工业出版社李律松,陈少刚......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....图基本信息表名称字段类型备注序号主键，自增长职工编号不可为空职工姓名允许空添加时间允许空权限允许空机构信息允许空机构编码允许空性别允许空出生年月允许空籍贯允许空民族允许空学历允许空毕业院校允许空专业允许空家庭住址允许空家庭电话允许空手机允许空职务允许空职工状况允许空职称允许空身份证号,保存图片的和选择名公司职工时，显示其个人工资的。本方法的核心是在显示图片时，先读取图片存放的路径，然后在读取数据库中的图片的名称。信息查看模块的设计与实现信息查看模块主要用于管理员对公司员工的所有详细信息进行相关查询，其主要内容包括员工姓名所在部门查询担任职务等。信息查看模块可以根据需要按日期和真实姓名条件进行相关查询。在查询时，填入正确的查询条件后，单击查询按钮即可。系统设置模块的设计与实现系统设置模块主要用于对系统的些基本数据进行相关设置，其主要内容包括工资设置机构设置工资上下限设置职工税务状况设置及公告设置等功能......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....或者是其他的职务等。主要是为了读取表中的相关数据，用于在添加员工时为其分配所在的部门，以便以后对人员查找和公司的管理提供方便。主要是为了减少管理员的输入，是员工的编号能够规范化合理化。该过程的实现方法是先获取年份，取年份后两位，然后查找员工最大编号并让其加，最后将获取年份的后两位与员工号字符相连。如果员工的编号在当年已为最大值，系统会自动提示员工数据库已满，且管理员不能再进行任何操作，般这种情况是不存在的，因为，数据库中已有足够大的容量供其使用。人员信息管理模块的设计与实现人员管理模块主要是管理员为管理公司的各个人员而设置的，其主要内容包括人员的创建人员的删除人员的修改和人员的信息查看等功能。主要对人员的添加和人员的信息查看功能的实现进行详细说明。人员的添加当公司根据当前的发展需要决定添加人员时，便要执行添加操作，包括人员名称的设置编号的排列以及人员的相关描述等文字性的说明，以便以后查找人员信息时更方便。为什么有空行注意行间距字体，字号致严格按照论文格式在职员查询中......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....符合公司实际情况的人力资源管理系统能有效地辅助决策者处理好这些问题。这是由人力资源管理系统的基本作用决定的提高工作效率信息技术在人力资源管理中主要是作为工具来应用，它可以用来处理所有定量的问题，比如员工考勤薪资计算等等，较之手工管理，信息技术的应用将大大降低例行性工作占用人力资源管理人员时间的比例，这无疑极大地提高了部门的工作效率，从而可以使他们有更多时间思考战略层次的问题。提高工作效率，是许多企业引入人力资源管理系统的首要目的。优化业务流程事实上，国内很多非专业出身的管理者并没有系统地掌握现代人力资源管理体系的内容与业务流程。好的人力资源管理软件还应该是管理技术与信息技术西方管理思想与东方文化之间的完美融合，在消化吸收先进的人力资源管理理念的基础上，可以在软件中诊释人力资源管理的全部内容与业务流程，从而使得可以被用来定义部门的工作内容，优化和规范其业务流程，使其成为企业人力资源部门信息化职业化个性化的管理平台。体现公平......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....是对信息技术与人力资源管理技术结合的最佳定义。人力资源是企业的第资源，如何有效地管理利用和开发这资源，是摆在每位管理者面前必须重视的大事。人力资源管理工作可分为建立规章制度的基础性工作基于标准操作流程的例行性工作人力资源规划等战略性工作以及企业文化建设职工职业生涯设计等开拓性工作。其中，大量的例行性工作往往占据了人力资源管理工作人员的大部分时间。如果能建立起人力资源管理信息系统，把这部分工作分离出来，用计算机来进行管理，必将能大大提高人力资源管理人员的工作效率。同时，利用人力资源管理信息系统中存储的大量历史信息，建立起企业人力资源决策支持系统，可为领导决策提供有用的参考信息。人力资源管理系统的基本作用市场经济条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争。企业领导者怎样选好人用好人，最大限度的调动人的积极性创造性和主观能动性，使企业的骨干力量形成个团结合作奋发向上的优秀团队，这是个企业是否能够在市场经济的汪洋大海中乘风破浪胜利前进的关键......”。