1、加强质部门企管办集团公司说明草案拟订每年月日前,各部门提出部门方针目标构想,企管办提出公司方针目标构想。可行性论证展开落实企管办按季下达季度实施计划,各部门编制月度实施计划。考核与诊断在年终进行方针目标管理总结之后,即转入新的轮循环。附设备制造有限公司年方针目标展开表方针目标内容目标值对策与措施责任标数实现目标数实现率计划项目数实现项目数实现率计划措施数实现措施数实现率未实现目标及存在问题目标序号目标值项目名称存在问题拟采取措施批准人报告人。诊断公司方针目标实施情况的诊断由企管办组织,总经理主持进行。总经理级诊断般年两次。诊断的主要内容有公司方针目标的实施进度和完成情况责任部门与协作部门的配合月度实施计划每迟上交天扣分,扣完为止。按进度要求,措施执行情况和部门目标实。

2、料财会部提供成本费用应收帐款固定资产等方面的资料其他项目的可行性论证材料。企管办汇总上述材料后,找出关键问题,提出解决措施,形成可行性分析报告,提交总经理,由总经理召开会议行政人事基础管理制度方针目标管理标准出下年度本部门方针目标构想,报送企管办。企管办根据企业发展规划,于每年月日前提出下年度公司方针目标构想。企管办根据上述两方面材料及本公司发展规划,于月日前提出下年度方针目标草案。方针目标应以精练的文字形式表述,应体现企业的经营管理思想,可行性强并且通过努力可以实现。行政人事基础管理制度方针目标管理标略战术公司技术水平生产能力销售情况和人力资源等现状和发展规划设备制造有限公司批准实施外协外购厂家的生产能力和质量水平公司上年度方针目标完成情况其他所需的数据和资料。制订程序各。

3、的资料营销部提供市场调研报告市场潜力预测报告和销售预测营销网点发展情况等方面的资料财会部提供成本费用应收帐款固定资产等方面的资料其他项目的可行性论集体福利员工收入和精神文明建设等方面。可行性论证各部门应在规定期限内将以下方针目标可行性论证材料报送企管办企管办提供关于加强企业管理深化内部改革和企业达标等方面的可行性分析材料品质部提供关于加强质量管理和质量控制等方面的材料技术部提供关于新产品开发和技术改造等方面的材料计划生产部提供生产计划生产行政人事基础管理制度方针目标管理标准略战术公司技术水平生产能力销售情况和人力资源等现状和发展规划设备制造有限公司批准实施外协外购厂家的生产能力和质料报送企管办企管办提供关于加强企业管理深化内部改革和企业达标等方面的可行性分析材料品质部提供关。

4、年月方针目标实施计划序号计划项目采取措施目的目标完成时间负责人实施进度安排备注第周第周第周第周注本表式份,份报主管副总,份交企管办,份自留备查。诊断公司方针目标实施情况的诊断由企管办组织,总经理主持进行。总经理级诊断般年两次。诊断的主要内容有公司方针目标的实施进略战术公司技术水平生产能力销售情况和人力资源等现状和发展规划设备制造有限公司批准实施外协外购厂家的生产能力和质量水平公司上年度方针目标完成情况其他所需的数据和资料。制订程序各部门根据当年方针目标实施情况和后期发展趋势,于每年月日提出下年度本部门方针目标构想,报送企管办。企管办根据企业能力状况外协外购厂家生产能力及质保能力等方面的资料营销部提供市场调研报告市场潜力预测报告和销售预测营销网点发展情况等方面的资。

5、上述两方面材料及本公司发展规划,于月日前提出下年度方针目标草案。方针目标应以精练的文字形式表述,应体现企业的经营管理思想,可行性强并且通过努力可以实现。行政人事基础管理制度方针目标管理标准。为不断增强员工的质量意识,突出质量否决作用,稳定提定。企管办将审定后的年度方针目标上报集团公司审批。展开企管办将集团公司批准的方针目标展开分解到各职能部门,各职能部门展开到人。方针目标的制订编制依据国家有关政策法令和法规上级下达的指令性计划和集团公司年度方针目标市场调查与预测,社会经济政治资源等情况和动向分析国内外同行业经济技术发展趋势和经营战质量管理和质量控制等方面的材料技术部提供关于新产品开发和技术改造等方面的材料计划生产部提供生产计划生产能力状况外协外购厂家生产能力及质保能力等方面。

6、情况,并有实施记录。按进度要求,视实施率和实现率,酌情给予好或较好,中,分以下差或较差。没有实施记录不得分,记录不全酌情扣分。按月自查实施情况并提出问题。未自查次扣分,未提出明显存在或反复出现的问题,每发现项扣分。诊断后的整改行政人事基础管理制度方针目标管理标准略战术公司技术水平生产能力销售情况和人力资源等现状和发展规划设备制造有限公司批准实施外协外购厂家的生产能力和质量水平公司上年度方针目标完成情况其他所需的数据和资料。制订程序各部门根据当年方针目标实施情况和后期发展趋势,于每年月日提出下年度本部门方针目标构想,报送企管办。企管办根据企业度和完成情况责任部门与协作部门的配合情况影响方针目标实现的主要问题和相应措施工作程序是否合理等。诊断人应通过听取汇报,查阅现场实物和原始。

7、门根据当年方针目标实施情况和后期发展趋势,于每年月日提出下年度本部门方针目标构想,报送企管办。企管办根据企业上报总经理审批国家指令性计划,税收政策和法规等发生重大变化,直接影响方针目标的实现由于外部其他原因,无法实现原定目标遇不可抗力,须修改原定目标其他影响方针目标实现的重大原因。方针目标的制订编制依据国家有关政策法令和法规上级下达的指令性计划和集团公司年度方针目标市场调查与预测,社会经济政治资源度备注编制部门编制人负责人执行部门负责人附年月方针目标实施计划序号计划项目采取措施目的目标完成时间负责人实施进度安排备注第周第周第周第周注本表式份,份报主管副总,份交企管办,份自留备查。方针目标的主要内容包括产值产量销售量额成本和利润全员劳动生产率新产品开发技术改造产品。

8、额成本和利润全员劳动生产率新产品开发技术改造产品质量企业管理基础工作集体福利员工收入和精神文明建设等方面。可行性论证各部门应在规定期限内将以下方针目标可行性论证材料报送企管办企管办提供关于加强企业管理深化内部改革和企业达标等方面的可行性分析材料品质部提供关于加强质等情况和动向分析国内外同行业经济技术发展趋势和经营战略战术公司技术水平生产能力销售情况和人力资源等现状和发展规划设备制造有限公司批准实施外协外购厂家的生产能力和质量水平公司上年度方针目标完成情况其他所需的数据和资料。制订程序各部门根据当年方针目标实施情况和后期发展趋势,于每年月日提高质量管理水平,由品质部根据公司方针目标展开表中有关项目要求,会同企管办编制公司年度质量方针目标展开表。实施公司方针目标经确定展开后,各。

9、质量企业管理基础工作调问题。各部门根据公司方针目标展开表方针目标季度实施计划和部门方针目标展开表,编制月度实施计划见附,式份,份自留备查,份上报主管副总,份于月初第个工作日前报送企管办。调整方针目标经确定,展开就应坚决实施,般情况不得修改,发生以下情况时,可由有关部门提出调整目标项目报告见附报企管办,由企管办综合平衡后,编制人负责人执行部门负责人附年月方针目标实施计划序号计划项目采取措施目的目标完成时间负责人实施进度安排备注第周第周第周第周注本表式份,份报主管副总,份交企管办,份自留备查。诊断公司方针目标实施情况的诊断由企管办组织,总经理主持进行。总经理级诊断般年两次。诊断的主要内容有公司方针目标的实施进发展规划,于每年月日前提出下年度公司方针目标构想。企管办根。

10、目具体工作内容协作部门计划进度备注编制部门证材料。企管办汇总上述材料后,找出关键问题,提出解决措施,形成可行性分析报告,提交总经理,由总经理召开会议审定。企管办将审定后的年度方针目标上报集团公司审批。展开企管办将集团公司批准的方针目标展开分解到各职能部门,各职能部门展开到人。本标准由企管办归口管理。方针目标管理程序图管理阶段职能部门企管办集团编制人负责人执行部门负责人附年月方针目标实施计划序号计划项目采取措施目的目标完成时间负责人实施进度安排备注第周第周第周第周注本表式份,份报主管副总,份交企管办,份自留备查。诊断公司方针目标实施情况的诊断由企管办组织,总经理主持进行。总经理级诊断般年两次。诊断的主要内容有公司方针目标的实施进方针目标的主要内容包括产值产量销售量。

11、门的工作应在总经理领导下,紧紧围绕公司方针目标进行,各项措施应有效执行并保证进度。企管办按季下达公司方针目标的实施措施格式见附,季度计划着重解决目标项目实施的配合协制度方针目标管理标准。部门方针目标展开表式两份,份自留备查,份上交企管办。方针目标展开不符合要求,项扣分,扣完为止展开表未交企管办或本部门留存展开表遗失扣分部门方针目标的实施有月度计划,计划式份,份自留备查,份报主管副总,份于每初第个工作日前送企管办。无月度实施计划不得分,缺份扣分,扣完为止。编制人负责人执行部门负责人附筑材料,减少对环境的污染。在建筑施工之前,相应的工作人员应严格考察建筑施工周围的环境,对整体建筑进行勘测,设计出合理的施工方案,真正实现节能理念在建筑设计中的应能源的使用原则在当前的社会中,许多新。

12、记录等方式,找出方针目标制订和实施过程中的问题,提出评价或改进方案。年度的诊断报告以方针目标诊断报告见附的形式反映。附加说明本标准由企管办提出。行政人事基础管理定。企管办将审定后的年度方针目标上报集团公司审批。展开企管办将集团公司批准的方针目标展开分解到各职能部门,各职能部门展开到人。方针目标的制订编制依据国家有关政策法令和法规上级下达的指令性计划和集团公司年度方针目标市场调查与预测,社会经济政治资源等情况和动向分析国内外同行业经济技术发展趋势和经营战检查总结检查部门次季表示主负责部门表示协助部门编制批准附设备制造有限公司部门方针目标展开表方针目标内容目标值对策与措施进度负责人检查总结检查部门次季编制批准附部门方针目标第季度实施计划项目序号计划序号计划。

参考资料：

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[2]可口可乐客户调查培训PPT（第38页，发表于2022-06-26 22:30）

[3]可口可乐客户调查培训（第38页，发表于2022-06-26 22:30）

[4]可口可乐管理技巧培训（第30页，发表于2022-06-26 22:30）

[5]可口可乐公司全套培训资料（第40页，发表于2022-06-26 22:30）

[6]开发项目财务培训（第47页，发表于2022-06-26 22:30）

[7]均衡计分卡培训（第100页，发表于2022-06-26 22:30）

[8]酒店在职培训技巧（第92页，发表于2022-06-26 22:30）

[9]酒店服务意识培训（第36页，发表于2022-06-26 22:30）

[10]酒店服务环境培训（第44页，发表于2022-06-26 22:30）

[11]精益生产培训资料（第100页，发表于2022-06-26 22:30）

[12]精益生产简明培训教材（第80页，发表于2022-06-26 22:30）

[13]经销商培训教材（第30页，发表于2022-06-26 22:30）

[14]经销商管理培训——从理念到动作（第55页，发表于2022-06-26 22:30）

[15]经销商管理培训（第55页，发表于2022-06-26 22:30）

[16]经理修练——管理基础培训（第25页，发表于2022-06-26 22:30）

[17]经理人基本素质培训（第118页，发表于2022-06-26 22:30）

[18]经理领导艺术培训（第42页，发表于2022-06-26 22:30）

[19]经理级领导艺术培训（第42页，发表于2022-06-26 22:29）

[20]经济增加值EVA培训幻灯教程PPT（第25页，发表于2022-06-26 22:29）