1、面发挥示范带头作用。领导干部讲党课的情况质量和效果，以及领导干部在组织建设中的示范作用，要纳入党建目标管理测评。四营造条件促进党员个人成长要通过组织学习，让党员提升自身水平与能力。要通过开展活动让党员有机会展示自身特长，从而提升成就感，避免只有职务晋升提升成就感的狭窄思路。组织开展公益帮扶活动也是帮助党员个人提升个人价值和荣誉感的重要途径。这方面美国有实证研究成果。美国些地方由于天灾造成房屋被毁，中产阶层家庭的财产损失特别严重，导致家庭主要成员感，是我党之所以组织严密而且有战斗力的重要原因之。通过党的组织生活，对党员进行有效教育管理和凝聚感召，促使党员更好地发挥先锋模范作用，这既是党的贯传统，又是加强党的建设的重要内容。因此，提高基层党组织生活的。
2、来，最大限度地实现监督互动，优势互补，形成监督的整体活力，增强监督的综合效应。二是坚持全方位监督。将监督的视野延伸到干部的八小时以外，对干部的工作圈生活圈社交圈等都要实施监督，特别对问题多发易发部位和重点环节进行监督。三是建立健全干部考核机制。针对领导干部制定考核的具体标准，细化考核内容，便于实际中操作。要全面掌握领导干部的思想工作作风生活状况，主动关心埋头干事的干部，把是否得到群众公认清正廉洁政绩显著作风过硬等，作为选拔任用干部的重要依据，从而形成良好的用人导向。领导干部参加组织生活方面存在的问题以党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实中央省委和市委三严三实专题民主生活会精神，严格按照三二是要注重典型引路。通过开展远学焦裕。
3、，工作上不尽心。些权责部门存在官僚作风和衙门习气，门难进，脸难看，话难听，事难办，有的脸虽好看，事却不办。些党员干部在其位不谋其政，不深入基层主动研究和解决问题，而是习惯于坐而论道，夸夸其谈，有的甚至打群众的主意，与民争利。慢作为不作为现象普遍。些基层党员干部奉守混日子哲学，当天和尚撞天钟，不思进取，得过且过。遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，工作能推则推，事情能放就放。思想上因循守旧，固步自封，拘泥于老经验老办法老措施，缺乏开拓创新精神。有的党员干部自感船导的示范带头作用是团队建设的关键内容之。如果领导干部不带好头，经常围着盘子牌桌转，建设学习型党组织就会是句空话。因此，要加强党内民主建设，强化党内监督。要通过制度性设计，促使领导干部在组织生活方。
4、增强包括节俭意识在内的三个意识，无疑给奢侈之风敲了记警钟。全文完困难群体之疾苦漠不关心和熟视无睹，甚至麻木不仁。热衷于经营个人或班子成员的利益，维护或保护极少数人的权益，更有甚者损害群众利益。我们些领导个个是魔术高手。对解决人民群众切身利益合理诉求和眼前困境，摇头二摊手，困难大堆。而公款接待国内开会出国考察购买公车盖豪华房建培训楼等则财政从不缺钱。为己化缘时，精神振奋神通广大无所不能，其智慧能力效率和创新等发挥得淋漓尽致，真令人匪夷所思和百思不解。据报道我国每年公款吃喝的费用达上千亿元，公车每年消耗超过多亿元，开会和考察更是高达多亿元。其中，还不包括地方和部门预算外资金。其实，根子和问题就出在指导思想上。在些地方和部门，公仆拿高薪，监督有机结合起。
5、局观念和责任意识，我的地盘我做主，无组织，无纪律，有令不行，有禁不止。庸俗习气奢靡之风盛行。些基层党员干部谈起学习时间紧，提娱乐兴趣高。讲排场摆阔气比享受，沉迷于灯红酒绿，吃吃喝喝，拉拉扯扯。不讲原则讲关系，不给好处不办事，给了好处乱办事，在群众中造成不良影响。在些地方，党员干部参与赌博现象呈蔓延上升趋势，有些赌博活动还逐渐演变成些人行贿和受贿的暗道。二基层党员干部作风方面存在突出问题的主要原因基层党员干部作风方面存在突出问题，究其原因是多方面的，主要有党员干部自身改造不够行政管理体制存有弊端干部任用机存在突出问题，主要表现在以下几方面宗旨意识群众观念淡薄。些基层党员干部淡忘了全心全心为人民服务的宗旨，漠视群众利益，对群众反映的问题，思想上不重视。
6、质量，增强效果，具有非常迫切的现实意义。高度重视基层党组织生活思想上的重视要体现在行动上。在党建目标管理中要增加基层党组织生活的分量和分值，目标考核要更加科学，从仅仅考查记录定性考核等形式上的内容，转到更加注重考核组织生活的质量和效果，要设置组织生活质量效果等满意度测评等定量指标。要加强对基层党组织负责人和理论学习辅导骨干的培训，以便提升理论学习政策学习的质量。在党建目标管理中应该对党组织活动经费的保障情况进行考核。二鼓励创新学到教育监督约束作用，反而降低了党组织的影响力号召力，削弱了党组织的凝聚力战斗力。如果党组织主要靠执政的权力吸引党内外人士，主要靠干部任用这个权力来影响党内外人士，则其后果是非常危险的。任何个组织如果缺少活力，就无法对其成员。
7、禄近学龚全珍活动，以及正反典型的警示教育活动，引导党员干部树立正确的世界观人生观价值观，切实改进工作作风，树立党员干部新形象。三是用好活动成果。将第二批党的群众路线教育实践活动取得的好经验好做法运用到党风廉政建设工作中，进步引导党员干部坚持党的群众路线，坚持把群众呼声作为第信号，把群众满意作为第追求，把人民当家作主作为第准则，自觉做到心为民所想权为民所用情为民所系利为民所谋，多办顺应民意化解民忧为民谋利的实事，下大力气解决好群众反映强烈的突出问题，以实实在在的工作实绩赢得群众的拥护和信赖。用制度管权管事管人，形成作风建设的常态化机制。是要抓好制度的建立和完善。要建立政治理论学习制度，干与不干个样。少数单位职能交叉，权力过大，出现了有利相互争执无利。
8、至两次党课教育。报告工作制度支部委员会按季度或工作阶段，向支部党员大会作工作报告和自身建设情况的报告。民主生活制度每半年召开次支部委员会或支部党员大会进行交心通气，开展批评和自我批评，增强团结，改进工作。党员汇报制度党员定期向党组织汇报思想工作和完成支部分配任务的情况。民主评议党员制度对党员特别是干部党员的思想工作作风领导干部参加组织生活方面存在的问题分享人袁融承对照党章对照廉政准则对照改进作风要求对照群众期盼对照先进典型，带着诚意下基层，听取企业和基层干部群众的意见，以下是小编收集整理的领导干部参加组织生活方面存在的问题，希望对大家有帮助领导干部参加组织生活方面存在的问题基层党组织是党的最基层组织单元，其组织生活是对基层党员进行教育管理和监督的。
9、相互推诿的现象。干部任用机制不够完善。虽然干部选拔任用有整套程序，但当前还存在些数字出官跑送出官的现象，在干部的提拔使用上缺乏定的操作性强的标准，公平公开地选贤任能机制还没有完全建立，真正想事用心谋事踏实干事的人得不到重用。干部激励机制竞争机制还没有完全实行，定程度上影响了干部队伍的积极性。监督约束机制不够健全。些党组织的监督流于形式，存在不会监督不愿监督不敢监督监督不了的现象，特别对把手的监督更加难以落实。监督的渠道不畅，办法不多。三治理基层党员干部作风方面突出问题的对策和建议作风问题具有顽固性和反复性，作风建设永远在路上。党的十八众，对上级政策，当面不说，背后乱说，随意点评，乱发牢骚，不负责任地指手画脚，甚至道听途说，发布小道消息。有的缺乏全。
10、是参观考察和休闲娱乐活动，而很少开展学习服务报告批评与自我批评等活动。党组织生活变成缴缴党费，读读文件，看看片子，碰碰杯子，内容与形式不够丰富，组织生活流于形式，参与者心态淡漠，参与积极性很低。组织生活受党内权力影响较大。党章规定不允许有任何不参加党的组织生活不接受党内外群众监督的特殊党员。但实际上比较普遍的情况是领导干部的双重组织生活往往落实不了，而且领导干部职务越高权力越大，越不参加组织生活。特点的各种形式的活动。目前，基层党组织生活主要形式有党员大会支部委员会党小组会党员领导干部民主生活会党课民主评议党员等。以党支部来说，目前主要有项组织生活制度会议制度支部党员大会支部委员会党小组会。党日制度每周用半天时间进行党的组织活动。党课制度每月进行。
11、最经常和最基本的形式，是党实现政治功能的主要路径之主人吃低保公仆居豪宅，主人住寒舍。对此，公仆能心安理得吗主人能心悦诚服吗我们反对平均主义，但凡是都应当有度和限。我们的领导干部千万不要忘记立党为公，执政为民之执政宗旨。比如河南省委书记徐光春在该省会议上严厉指出个县的科级干部，住房超过平方米，最大的达到平方米，这是什么风气这是奢侈之风,又比如最近，地房价同比涨幅为，当地位领导干部对这个极低的数字表示痛心。其痛心却道出了个不争的事实些地方的领导干部，屁股是坐在了开发商那头。关心的是所谓政绩和利益集团。些领导干部的痛心，实在会让老百姓伤心，孰重孰轻目了然。几十年间，党中央和国务院十几个严令和禁令，却管不三实和忠诚干净当担的要求，进步加强作风建设和工作落。
12、产生吸引力，无法产生归属感和凝聚力战斗力。因此，纵观基层组织生活存在的种种问题，归根到底，在于我们对基层组织生活的重要性认识不到位。对基层党组织生活重视不够。党建工作目标管理虽纳入了组织生活的内容，但着重检查记录，基本没有对组织生活质量效果的测评考核。党建研究方面更注重研究时髦问题，没有重视研究如何有效开展组织生活这类基础性问题。不少单位开展党组织活动的经费不能保证。在开展理论学习党课方面，对基层党组织的负责人理论培精神，学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，党员对集中学习内容感到枯燥和厌烦，学习效果普遍不佳。参观考察本是种比较好的活动方式，但由于普遍不进行总结引导，结果沦为纯粹的观光旅游休闲。从组织生活的内容看，不少支部开展组织生活时，搞得最多的。
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领导干部参加组织生活方面存在的问题