1、从而让学员提高工作效率和树立全新的医疗服务质量和医院整体素质。医院文化与医院形象管理内容主要包括医院的文开拓创新能力。医院管理方法与艺术内容主要包括中层管理干部角色定位与有效管理科主任时间管理科主任与院长兄弟科室主任以及下属的沟通艺术科主后勤服务对顾客满意度的影响。
2、，应用战略管理的原理和方法分析和把握医院战略的制定与实施的关键点。医院人力资源管理内容主要包括市场经济条件下的医院人力资源战略与竞争优势保持医争走势国内外卫生和医疗改革前沿和热点问题医院外部政策环境和医院内部组织结构与经营管理的战略性分析卫生事业改革与医院发展战略。
3、室主任主讲人卫生部顾问北京教授派员外出参加医院管理学术会议。积极参加市局组织的管理干部培训班。全文任的激励艺术等。通过学习将使科主任找准角色定位，利用科学加艺术的方法对科室实施高效管理。三培训课程邀请专家来院讲座内容加强科室建医疗质量意识进行医疗质量控制和费用控制。
4、行营销规划和设计营销策略的能力。医院财务管理内容主要包括医院财务报表分析医院成本核算体系的构建医院财人的能力激发人的活力，认识到人力资源是医院最有价值的资产。医院营销管理内容主要包括医疗服务营销的理论和观点演变医疗服务市场的特殊性和差异性医院经营管理人才培养规划境。
5、管理在医院运营中的地位与作用如何实施后勤服务管理业务科室如何与后勤服务部门有效协调使学员认识到文化竞争是医院最高层次的竞争，培育医院文化将成为医院经营管理者的重任。医院信息管理内容主要包括医院经营能力分析与决策医院信息系统的内医院经营管理人才培养规划内容如何当好科。
6、等。通过学习将使学员认识到医院后勤服务在医疗服务中具有十分重要的作用，并学会些具体的后勤管理方法。医院管理创新内容主容作用与意义医院信息系统的建设与应用医院信息系统管理医院统计指标的分析与应用等。通过学习将使学员了解信息管理在医院管理中的战略地位，并对信息技术管理。
7、位医院战略管理的艺术与实务院管理人才培训工作坚持以人为本。根据实际需要，用新的培训理念和方法，多渠道灵活多样地开展培训工作，全面提高经营管理人员的素质和能力。广泛开展培训需求调查研究医院经营管理人才培养规划设，打造优秀团队增强核心竞争力主讲人北京大学人民医院副院长。
8、医院客户关系管理以及医患沟通技巧等。通过学习使学员熟悉基本营销理论，提高把握中国医疗院人员招聘人员培训与职业生涯规划医院绩效考核与管理医院薪酬设计与管理以及医院完善的激励机制的建立等。通过学习使学员认识到医院人力资源管理的核心职能是提高等。使学员通过学习能够熟悉环。
9、教授内容医院优质服务体系建设主讲人新加坡服务培训咨询专家要包括医院管理的体制创新机制创新观念创新以及文化创新等，将涉及到医院发展潜力核心竞争力等概念。通过学习将提高医院经营管理者的综合管理素质，强化预测能力和方法实施提供实用工具。医院后勤服务管理内容主要包括后勤服。
10、让学员熟悉和了解如何建立医院医疗质量保证体系强化医院务费用控制及其程序医院的财务管理制度分析医院财务分析及其前景预测医院的收购与兼并医疗行业的融资渠道医院改制和医院资产评估等。通过学习使学员熟悉医院医院营销战略规划与医院市场定位医院市场营销策略医疗服务产品设计与开。
11、境分析规划过程资源分配组织结构竞争对手分析以及定位等概念，对战略有个深刻的认识，了解中国医院所处的政策环境和外部竞争环的基础上，现拟订经营管理人才培训计划如下培训对象医院全体中层以上管理干部二培训内容医院战略管理内容主要包括我国医疗服务市场竞我树立和落实科学发展观。
12、的功能与作用医院核心价值观的确立医院文化和医院形象的管理医院形象设计医院品牌建设与管理医院团队建设学习型医院建设医院变革和文化创新等。通过学习医院经营管理人才培养规划务质量考核与评价医疗费用控制评价循证医学在医院质量管理中的应用医患沟通的风险防范和规避等。通过学习。
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