1、要意义，牢固树立和坚持人才资源是第资源人才储备是第储备人才工作是第工作的理念，切实加强对宣传系统干部队伍建设工作的领导，努力形成党委统领导有关部门各司其职全社会大力支持的抓干部队伍建设工作格局。要把干部建设工其用，能上能下能进能出的用人机制。建立评价体系，对宣传系统干部实行业绩评价，真正形成重业绩重能力的用人氛围，并作为提拔任用的依据。二是要完善人才激励机制。对研究上有重大突破创作上有重大成果经营管理上实现较高经济社会效益的拔尖人才给予奖励。开展优秀通过对中青年宣传人才骨干进。
2、个文化艺术协会，但是对民间艺人等业余文化人才的管理仍处于新形势下基层宣传工作调查与思考方面知识匮乏，只能是边学习，边实践，费时费力抓不到点子上，工作上很难打开局面。三是结构不够合理。从年龄结构看，些学科和专业人才断层问题比较突出，特别是高中级专业人才年龄构成偏高。岁左右的专业技术人才，特别是高层次人才比重较小。从知识结构看，属于带，对农村文化建设的投入不足。部分干部对文化工作的重要性和必要性认识不足。认为文化建设是软任务，不如搞经济建设，能够看得见，摸得着，体现政绩明显。因此。
3、激活宣传系统单位的内在活力，为宣传系统干部施展才华创造良好平台和发展环境。加大对优秀宣传系统干部的宣传力度，深入报道引才育才用才的先进经验，树立典型，扩大影响，为吸引人才使用人才留住人才营造良好的舆论氛围。全文人才优秀品牌等评选活动，对高学历高职称有专长和优秀工作者给予表彰奖励。要重视对民间文化艺人的有效管理，对优秀民间文化人才给予定的经济补贴，特别是对些濒临灭绝的民间文艺项目和艺人进行重点扶持，推动民间文化艺术有序健康发展。加大投入。在人员配备充分认识宣传系统干部队伍建设的。
4、人心中认为宣传干部书生意气只能干务虚工作，没有是亏本的买卖。二是宣传文化工作者的认识不到位。普遍存在搞好宣传文化工作是领导的责任，经费来源是上级部门的事，自己不去主动争取。宣传文化工作形式还比较单手段落后，工作缺乏创新意识。体制原因。市委宣传部对基层宣传干部的选拔任用调动情况了解不多作的重视，以民间艺人文化传承人为主的业余文化队伍在我市得到了定的发展，成为繁荣发展全市文化事业的重要力量。由于长期以来对业余文化队伍，特别是民间艺人的作用地位认识不清重视不够，虽然通过文联组建了多。
5、项目中培养人才采取上挂下派锻炼横向交流下基层采访演出体验生活等有效形式，选派宣传干部到艰苦环境和重要岗位接受锻炼增长才干充分发挥有专业知识懂行业管理人员的带动作用干部思想道德素质科学文化素质和身心健康素质的基础上，加强干部资源能力建设，重点培养人的学习能力实践能力和创新能力。要以培养拔尖干部复合型干部为重点，以培养中青年干部的创新能力为切入点，不断提高宣传系统干部队伍整体素质。是要加强教育培训。整合培训力量，创新形势下基层宣传工作调查与思考公共文化均衡发展。深化文化体制改革，。
6、传帮带，提高他们的业务技能和管理水平。三是要抓好个性化培养。充分发挥用人单位各类协会在人才培养中的重要作用，促进人才的个性化培养。重视各类行业组织学术团体的作用，整合资源，促进人才建设重视培养民间文化人才，突出以师带徒的方式新教育形式，科学制订宣传文化干部学习培训计划，组织宣传系统干部参加各类专业培训，促使提高综合素质和创新能力。定期举办培训班，提高宣传文化工作者的综合业务素质。特别是要针对宣传文化领域面临的新课题，强化宣传文化干部的知识更新培训。二是要注重实践培养。大力发展。
7、对农村文化工作经费的投入不够重视，文化阵地建设明显滞后。村级文化设施建设不够均衡，现有设施作用发挥较小，远远呈现较快发展态势。近期，我就全市宣传思想文化工作进行了专题调研，对调研掌握的情况进行梳理，形成如下调研材料。总体情况这几年来，在市委的正确领导下，我市宣传思想文化干部脚踏实地，兢兢业业，认真宣传党的路线方针政策，较好地完成了党委政府的各项工作任新形势下基层宣传工作调查与思考经费投入阵地建设待遇条件等方面给予宣传文化工作有力保障。发挥政府和社会两个方面的作用，形成公共文化。
8、的，抓文化建设是附带的工作，甚至人的人才太少。在宣传文化领域能够担当起懂专业能带头的人才少。不少人知识结构老化，仅停留在技术性层面，缺乏发展后劲。这种人才结构，很难适应和满足目前人民群众日益增长的精神文化需求。业余文化人才缺少管理激励机制。近几年来，随着各级党委政府对文化工满足不了人民群众日益增长的精神文化生活的需求。宣传文化队伍结构不够合理，整体素质不高。是先天不足。人员来源比较杂，科班出身少，第学历大专以上的比例不高，大多是工作之后再进修再深造取得的。二是专业人才少。宣传。
9、服务体系建设多元稳定的投入机制，特别是要发挥政府的主导作用，宣传文化经费应列入各级政府的财政预算，随着经济的发展和财力的增强，切实加大宣传文化投入，加快城乡，延续传统文化项目的传承与发展。完善机制。是要建立人才公平竞争机制。深化宣传系统干部人事制度改革，推行竞争上岗制度，完善目标责任制考核，积极推进干部交流，建立动态管理的长效用人机制。推行专业技术人才聘用制，按岗选人，上岗，奖优罚劣，形成人尽其才才尽化产业，举办好白桦节等特色节庆活动，在实践中培养人才重视在宣传重点工作重大课。
10、的对策思考加强领导。，没有评议权考核权人事建议权，对乡镇党委宣传委员的任免，也不征求常委宣传部长的意见。同时，当前宣传文化干部的思想极不稳定，基本不在工作状态，原因是专职文化员因兼任乡镇其他工作过多，以干好乡镇中心工作为主，因为镇政府对年终与奖金挂钩的干部考核以中心工作为主。自发松散状态，平时也没有什么扶持激励政策，影响了其作用发挥和水平的提高。二原因分析思想认识上的误差。少数领导重视不够，认为宣传工作可有可无，干好干坏都样。是对宣传文化建设认识不到位，认为抓经济建设是有效益。
11、化部门干部绝大多数宣传文化管理务，为宣传文化事业的的大发展和大繁荣，付出了辛勤汗水，也取得了人民群众和社会各界的认可。文化宣传建设虽然取得了定成效，但与国家省市对加强宣传思想文化建设的总体要求相比，差距很大，问题不少，现状不容乐观。存在的主要问题基层领导干部意识不强新形势下基层宣传工作调查与思考基层文化队伍是作为基层宣传文化工作的重要力量，加强基层宣传文化队伍建设，对于推动我市建设文化强市推动桦甸文化大发展大繁荣具有重要意义。近年来，我市基层文化队伍规模不断扩大，素质不断提高。
12、区域文作列入宣传系统单位领导班子，特别是把手的年度考核内容，宣传系统各单位每年要对系统内干部的思想政治表现职业道德工作业绩工作目标完成情况及岗位职能履行情况进行考核。加强对宣传系统干部队伍建设的宏观调控中长期规划和督促协调等工作。重视培训。在抓好新形势下基层宣传工作调查与思考际工作能力等，因而在使用过程中与其他部门干部比，往往提拔交流较慢，担当重要职位的少。自身努力不够。自加压力，不辱使命，勤奋刻苦，开拓创新等方面不够，主动性积极性创造性有待进步提高。三加强宣传系统干部队伍建。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
新形势下基层宣传工作调查与思考
