1、授予单位中山大学被引用次数次引证文献条施勇王君浅谈老龄化社会背景下中专护生心理健康教育期刊论文职业教育研究谈存梅齐海燕杨菊兰护士自主学习能力现况调查与分析期刊论文中华护理教育陈竞萌尤黎明郑晶刘可王健王靖王群方进博刘华平陆敏敏侯淑肖朱晓雯张利峰卜秀青我国医院病区护理工作环境现状及相关因素多水平模型分析期刊论文护理与康复胡化刚尤黎明郑晶刘可王瑶孙宏玉李峥吕爱莉吕岩中国医院病人负性事件调查研究期刊论文护理管理杂志引用本文格式许莹全国医院护理人力资源现状及需求研究学位论文硕士撑样中山大学硕士学位论文全国医院护理人力资源现状及需求研究姓名许莹申请学位级别硕士专业护理学指导教师尤黎明中山大学硕士学位论文全国医院护理人力资源现状及需求研究全国医院护理人力资源现状及需求研究专业护理学申请人许莹导师尤黎明教授中文摘要研。
2、源现状及需求研究附录填表日期手机附录地区编号医院编号填表人姓名填表人联系方式办公电话通讯地址及邮编全国护理人力资源研究医院问卷医院概况医院名称医院等级地点和性质请分别标明医院等级所在地点和医院性质口三级医院口省会所在地口省级医院口市地级单位医院口大学附属医院口其他地区口省级医院口市地级单位医院口大学附属医院口二级医院口省会所在地口省自治区地级以上州地区市医院口区县级县级市医院口单位其他医院口其他地区口省自治区地级以上州地区市医院口区县级县级市医院口单位其他医院医院是否有实习医生有口无口医院是否可以进行开胸心脏手术是口否口医院是否可以进行器官移植手术是口否口卫生技术人员总数人其中医生人数人病床总数张实际开放病床数二医院护理人员概况现有护理人员总数人其中男性人，女性人其中固定编制护理人员数人合同制其他聘用。
3、进行修改，无私地提供帮助和指导，使我得以克服困难，顺利完成论文。感谢刘可老师朱晓雯师姐在研究实施过程中给予了指导和帮助。感谢护理学院各位老师，他们在学习和生活上都给予了我和同学们无私关心和帮助。感谢徐俊梅老师黎青老师及学院各位工作人员，他们认真负责工作使我们两年研究生学习和生活井然有序。感谢中山大学卫生统计专业朱琦陈岩同学对资料统计提供帮助。感谢我亲爱同学们，在两年研究生学习期间对我学习和生活给予了帮助和支持，我们从素未谋面到相识相知，共同学习，共同奋斗，共同为顺利完成研究生学习而不懈努力。两年时间很短暂，但我们友谊永存。感谢我家人对我两年学习生活给予支持和鼓励。最后，感谢百忙之中抽出时间审阅本论文专家教授。谨以此文，献给所有关心和爱护我亲人师长和朋友们。全国医院护理人力资源现状及需求研究作者许莹学位。
4、理人力资源现状及需求研究撑样中山大学硕士学位论文全国医院护理人力资源现状及需求研究桴撑撑群，撑中山大学硕士学位论文全国医院护理人力资源现状及需求研究中华人民共和国卫生部卫生部办公厅关于印发年“优质护理服务示范工程”活动方案通知帆中华人民共和国卫生部卫生部关于加强医院临床护理工作通知，张闽元医疗机构实行聘用制后护理队伍管理中出现问题与对策中国护理管理李银雪重视高级护理人才发挥其最大潜能冲国护理管理刘红阳，刘福仁三级甲等医院对不同学历护士需求调查与分析，中国医药导报任小红，朱海利国内护理人力资源现状分析现代护理侯睿，朱秀，陈华，等护理专业毕业研究生就业情况调查分析中国护理管理姜安丽，李树贞护理教育学七京高等教育出版社，于艳秋培养适应世纪需要高级护理人才思考现代医学管理中山人学硕士学位论文全国医院护理人力资。
5、育口中专曰大专高职日本科您在护理专业中所取得量盘堂压是口中专团大专高职团本科，学士学位团硕士学位困博士学位您对护理这个职业满意度有多大口非常满意曰比较满意曰有些不满意口非常不满意以下省略中山大学硕士学位论文全国医院护理人力资源现状及需求研究致谢两年研究生学习虽然短暂，但是在此期间，得到了太多来自师长同学们关心和帮助，我心中充满了无限感激。首先要感谢我导师尤黎明教授。尤老师严谨求实科学态度忘我工作敬业精神敏锐深刻科研思维，都给我留下了深刻印象。两年来，尤老师在论文选题课题设计和实施结果分析及论文撰写等方面给予我精心指导和帮助，倾注了极大心血。在此谨表达我最诚挚敬意和感谢!同时，尤老师这种精益求精学术精神会鞭策我继续前行，以更加踏实勤奋工作和学习来报答恩师。衷心感谢颜君老师郑晶师姐，她们不厌其烦地对我论文。
6、究目描述我国二级三级医院护理人力资源现状描述我国二级三级医院对护理人力资源需求情况。研究方法本研究采用描述性研究设计，采用医院情况调查表和中国医院护士调查问卷，对我国内地个省直辖市自治区间医院及名护士进行调查。选用统计软件进行数据统计分析。研究结果医院护理人员配置情况医护比三级医院和二级医院平均医护比分别为和，均低于卫生部颁布标准。间医院未达到卫生部颁布标准。医院床位数与全院护士总数比值间医院未达到卫生部颁布标准，且病房床护比是否达标仍有待进步研究。位于省会城市直辖市技术力量高东部地区医院平均比值相对较高。护士人数占卫生技术人员总数比例间医院未达到卫生部颁布标准。位于其他城市地区医院护士人数占卫生技术人员总数平均比例相对较高。护理人力资源般情况性别结构间医院有男护士，男护士人数占护理人员总数。三级医院。
7、形式护理人员数人版权声明本调查表版权归中山大学护理学院所有，未经同意不得使用!中山大学硕士学位论文全国医院护理人力资源现状及需求研究过去年护理人员离职转岗数量和原因过去年护理人员离职转岗总人数人其中退休人病退人死亡人出国人转医院内其他非护理工作岗位人调离医院人辞职人解聘人其他请列出离职数量和原因过去年护理专业毕业生招聘情况年年年年年招聘新护士总人数人人人人人中专人人人人人火专高职人人人人人学历层次本科人人人人人硕士人人人人人本省学校人人人人人毕业生来源外省学校人人人人人固定编制人人人人人编制形式合同制其他人人人人人今后年对护理人员需求情况基于近年护士招聘情况医院发展情况等，对今后几年需要招聘护士大致估计和预测年年年年年拟招聘新护士总人数人人人人人中专人人人人人大专高职人人人人人学历层次本科人人人人人硕。
8、护理人员需求意向分析学历层次医院对中专生需求量平均发展速度及构成比均呈下降趋势对大专高职生需求量平均发展速度呈下降趋势，构成比从下降至对本科生和硕士生需求量平均发展速度及构成比均呈上升趋势。希望护士达到学历层次结构至年，三级医院和二级医院认为中专学历者比例不应超过，三级医院和二级医院认为大专高职学历者比例不应低于，三级医院和二级医院认为本科及以上学历Ⅱ中山大学硕士学位论文全国医院护理人力资源现状及需求研究者比例不应低于,。研究结论我国医院医护比明显失调，护士人数占卫生技术人员总数比例低于卫生部颁布标准，护理人员配置数量仍然不足。不同城市分类技术力量经济地区医院护理人力资源配置有所差异。我国医院护理人力资源基本特征包括男护士所占比例低护理人员队伍年轻化，工作年限偏短合同制其他聘用形式护士比例增高护理人员。
9、士人人人人人至年，贵医院护士学历层次结构希望达剑中专大专高职本科研究生硕士和博士三病人数据全年急诊病人数人全年急诊病人死亡率全年门诊病人数人全年住院病人数人全年病人平均住院天数天全年住院病人死亡率中山大学硕士学位论文全国医院护理人力资源现状及需求研究附录二编码地区医院病区护士全国护理人力资源研究护士问卷请您根据实际情况填写，在相应口中打勾，在相应横线上填写。部分个人资料您性别口女团男您年龄岁您婚姻状况口未婚日已婚团离异团寡居曰同居您有无未成年岁孩子阮曰有您首次取得护士执照年龄岁目您作为护士，已工作时间作为名护士工作年在您现在医院工作年在您现在病区工作年有几个个无，尚未取得护士执照囵不到年目不到年囵不到年您在医院编制是口合同制团固定编制巨礁他，请具体说明您量塑是接受何种层次护理教育使您能够获得护士执照教。
10、三个地区医院护理人员。护理人员离职转岗情况护理人员因非自然减员原因离职或转岗，其中辞职是主要原因占。三级医院位于省会城市直辖市技术力量高医院护理人员因非自然减员原因而离,转岗者所占比例相对较高。东北部地区医院护理人员自然减员者所占比例相对较高，而东部地区中部地区及西部地区医院护理人员非自然减员而离职或转岗者所占比例相对较高。辞职是各层次各地区除东北部地区医院护理人员非自然减员流失主要原因。过去年年医院对护理人员实际需求分析学历层次招聘中专生构成比从下降至，大专高职本科学历者构成比则分别上升。毕业生来源过去年招聘护士以本省直辖市自治区学校护理专业毕业生为主占，但其他省直辖市自治区学校护理专业毕业生所占比例基本呈上升趋势。编制形式过去年招聘护士以合同其他聘用形式护士为主占，并呈逐年上升趋势。今后年年医院对。
11、起始学历仍以中专为主，大量护士通过成人高等学历教育使目前学历有较大提高护理人员流失现象严重，辞职是护士流失主要原因。我国护理人力资源结构现状仍存在不合理之处，并且不同层次不同地区医院护理人员配置具有不均衡性。我国医院过去年对护理人员需求数量逐年增加，其中对中专学历护理人员需求逐年减少，大专高职本科学历护理人员是需求主体并呈逐年增加趋势。本省直辖市自治区学校护理专业毕业生和合同其他聘用形式护士是医院招聘护理人员主体。我国医院今后年对中专学历护理人员需求量将逐年减少，对大专高职学历护理人员需求量将逐年减少但仍然是需求主体，同时希望补充更多本科和硕士学历护理人员。至年希望大专高职和本科学历护理人员成为护士队伍构成主体。关键词护理，人力资源，需求中山大学硕士学位论文全国医院护理人力资源现状及需求研究群群勉撑撑。
12、男护士占护理人员总数比例高于二级医院。年龄结构及工作年限护理人员年龄在岁以下。护理人员从事护理工作时限在年以下。三级医院位于省会城市直辖市技术力量高医院护理人员相对年轻，工作年限相对较短中山大学硕士学位论文全国医院护理人力资源现状及需求研究东北部地区医院护理人员年龄相对较大，工作年限相对较长，而中部地区医院护理人员相对年轻，工作年限相对较短。编制三级医院和二级医院招聘了合同其他聘用形式护士。三级医院位于省会城市直辖市技术力量高及西部地区医院合同其他聘用形式护士所占比例相对较高。学历护理人员起始学历是中专目前所取得最高学历以大专高职及以上学历者为主。三级医院位于省会城市直辖市技术力量高医院护理人员起始学历和最高学历相对较高东北部和西部地区医院护理人员起始学历相对较低，西部地区医院护理人员最高学历低于其他。
参考资料：
1、该PPT不包含附件（如视频、讲稿)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
厉行节约反对浪费制止餐饮浪费行为作出重要指示解读动态PPT 编号41