1、那些对党绝对忠诚的干部，不能选离心离德的人，不能选两面人按照三严三实要求，选那些律己严干实事做人实的干部，不能选漠视纪律不守规矩家风不严虚言虚行的人按照五大发展理念要求，选那些有专业思维专业素养专业方法，能够适应把握引领经济发展新常态的干部，不能选不会干事干不成事的人最新党委换届工作报告讨论发言稿全文完领导干部集中学习培训，系统学习换届的纪律规定开展次谈心谈话，党委书记要与班子成员逐谈心谈话，引导党员干部统思想深化认识，正确对待换届中的人事调整和个人进退流转作出项书面承诺，即苏木镇党委书记符合提名条件的干部参与换届的组工干部分别向委作出严格执行换届纪律书面承诺。关于职数设置。苏木镇党委班子职数般为名，设书记名，副书记名含政府正职名抓党建专职副书。
2、木镇领导班子成员的基础上，将加大从苏木镇事业编制人员优秀嘎查村干部大学生村官中选拔苏木镇领导班子成员的力度，每个苏木镇般从这三类人员中择优配评选表彰等系列人才政策。开展文化名家教育名师卫生名医选拔活动，培育批专业技术水平高社会知名度高行业公认度高的优秀人才。三要规范服务，优化人才发展环境。积极推进人才服务发展，强化人才服务中心建设，细化引进人才创业创新户籍迁移住房医疗子女入学配偶就业等服务项目和流程。探索设立乌审人才开发专项基金，鼓励和引导企业社会加大对人才发展的投入，形成多元化的人才发展投入机制，为实施各类优惠政策提供资金保障。六精心组织实施，认真开展两学做学习教育中央决定，今年在全体党员中开展学党章党规学系列讲话，做合格党员学习教育。我们定。
3、要增强责任意识，把学习教育作为重要的政治任务抓紧抓好抓出实效。要准确把握总体工作要求。这次学习教育要坚持思想建设作风建设纪律建设相结合，锲而不舍驰而不息全面加强从严治党，着力解决些党员党性意识弱化宗旨观念淡薄组织纪律涣散等问题着力解决党员教育管理失之于宽松软不严不实等问题着力解决党内生活庸俗化随意化平淡化等问题，促使全体党员切实增强看齐意识，更加自觉尊崇党章履行党员义务，更加爱党忧党兴党护党，真正做讲政治有信念，讲规矩有纪律，讲道德有品行，讲奉献有作为的四讲四有合格党员。二要严格抓好关键步骤。两学做，学是基础做是关键，必须坚持学做互进知行合。学就是要认真学习党章党规，切实明确基本标准树立行为规范。要教育引导广大破体制内考核为社会化评价，建立日常。
4、全的改革规划，按照委党的建设制度改革年规划纲要党的建设制度改革推进落实方案既定的时间表和路线图，推进健全完善女少非干部培养选拔机制等项制度改革，确保各项任务按时保质完成紧盯基层实际需求，自觉开展好深化社区服务领域改革和五下六到干部驻村入户网格化管理示范改革试点等自选动作，注重探索实践勇于开拓创新。三要完善改革工作互动式机制。按照市委关于全面深化改革落实年的安排部署，强化对制度执行情况的监督检查，确保任务抓到底，抓出成效。对已完成的试点工作，及时总结取得的好经验好做法，认真查找存在的问题和不足，以试点突破示范带动各领域各层面党建制度改革。三突出从严从实，加强领导班子和干部队伍建设要从严教育，努力提高干部队伍的政治素质和业务能力。聚焦新常态下对干部。
5、方面，政策机制还不够健全，缺少高层次人才引进培养载体扶持优秀人才表彰激励等配套政策。这些问题，需要我们在今后的工作中认真研究反思，采取有力措施予以解决。年全组织工作的总体思路是深入贯彻各级组织部长会议和委十四届十次全委会议精神，紧紧围绕四个全面战略布局，落实从严治党要求，推进党建制度改革，坚持服务大局聚焦主业，坚持问题导向精准施策，坚持改革创新狠抓落实，全面加强干部队伍基层组织和人才队伍建设，抓好两学做学习教育和苏木镇党委领导班子换届，为全十三五开好局起好步提供坚强组织保证。按照这总体思路，今年要重点抓好七个方面工作。坚持力度不减，全面推动落实从严治党责任去年，按照自治区党委和市委部署，我健全完善了制度体系，实行年来，起到了重要的推动作用，今年。
6、增强了干部教育培训的针对性和实效性。在干部选任方面，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，结合全科级领导班子实际，全年动议调整批次人，健全完善了干部选拔任用工作纪实系统。在干部监督管理方面，进步加大三超两乱档案造假等专项整治力度，消化行政和参公事业单位超配干部人，完成总消化任务的。完成了全卷在职干部档案专项审核认定。在干部考评方面，改进考评方式，健全完善考核评价体系，派出个考核组对个科级领导班子名科级干部开展了年度实绩考核工作，并对班子考核成绩和科级干部民主测评成绩进行了反馈。四是基层组织建设更加扎实。精心组织扎实推进嘎查村两委换届选举工作，实工作出问题，往往不在党外，而在党内，多数还是党员干部。因此，各基层党委要深入细致地做好换届工作中干部的。
7、思想政治工作，加强对党员特别是党员干部的教育，要求他们讲政治讲党性，顾大局守纪律，以饱满的热情和积极的工作态度，迎接组织和人民的检验。要用县委形成的人事方案来统全体党员干部的思想，从思想上行动上拥护和支持县委的换届人事方案，维护县委的权威，确保人事方案的顺利实现。四严肃纪律要求，妥善处理好换届工作中遇到的问题。基层党委的换届工作，是基层广大党员政治生活中的件大事，党内党外都十分关注。这次换届，要坚决防止和纠正换届中的不正之风，绝不允许任何人搞派别活动和非法组织活动，绝不允许有违反纪律干扰破坏的现象发生。对那些搞非法组织活动，或暗中策划煽动欺骗群众，制造混乱，干扰破坏换届工作的，县纪委县委组织部及相关部门要及时介入，按照有关政策法规，严肃查处。基。
8、要进步抓好这项工作落实。要重点推进从严治党制度落实。苏木镇党委各部门党组织，要按照制落实，有计划有步骤地推进各项改革任务。二是三严三实专题教育成效明显。牢牢把握三个见实效要求，认真做好组织和协调服务，从严从实推进各环节工作，高标准完成了专题教育各项任务。委常委率先垂范身体力行，示范带动各级领导干部讲专题党课，认真抓好专题学习研讨问题查摆整改落实和立规执纪等关键动作。结合教育实践活动未完成整改任务，累计梳理出问题条，建立整改清单份，制定整改措施项，现已全部整改完成，固化了作风建设成果。三是干部队伍建设得到加强。在干部教育方面，深入开展习近平总书记系列重要讲话精神专题培训，利用网络平台精心打造的乌审党校网上展厅成为全国首批党性教育基地网上展馆，有效。
9、能力素质提出的新要求，积极开展精准化教育培训。着力构建以组织调训为主干部选学在线学习为辅的参训机制，以转变培训方式为突破口，巩固和创新精品小班办学模式，提高培训效果。强化干部实践体验和挂职锻炼，分期分批选派青年优秀干部深入基层线挂职锻炼，提升干部解决实际问题的能力。全面贯彻新修订的干部局，自觉把组织工作放到全大局中去谋划思考和部署推进。在总结成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中的不足和差距比如，从严治党方面，落实的配套制度尚不够健全细致，大都是初步的宏观的，仍需要进步完善工作措施细化责任分工强化推动落实干部工作方面，存在着交流不足流动不快科级领导班子结构不尽合理等问题基层党建方面，些党务工作者积极性不高，党建工作载体不多创新不够推进不力人才工作。
10、组织。制定出台非公有制经济组织和社会组织党组织党建经费保障办法，加大对非公党建工作的资金支持力度。机关，继续实施机关党组织星级化管理，加强对基层党组织分类指导，按照机关品牌机关特色思路打造机关党建特色品牌。园区，深入推行园企党建模式，积极探索党群体化工作机制，建立完善园区企业及驻地三方互动党建工作模式，采取组织联建党员联管活动联抓等方式，提高驻园企业党组织组建率和工作覆盖面。二要创新工作机制。健全完善以名县处级领导个直部门个企业结对帮扶个嘎查村的度法规和自治区市推进的主干制度改革，及时有力地抓好制度配套和落实。制定年工作要点和改革任务分解方案，把改革举措及工作项目细化分解，明确牵头单位责任部门和完成时限，做到责任到人。二要坚持做到两个紧盯。紧盯。
11、考核制度建立信息化读卡系统建立实绩分析制度，考核结果与干部选任挂钩考核结果与干部培训挂钩为主要内容的三破三立两挂钩考核体系，减少易于掺水作假的软指标，强化有效管用的硬要求。四坚持谋远固本，持续抓好党的基层组织建设要创新组织设置。农村牧区，加大建立农牧民合作社农牧业企业农牧业社会化服务组织党组织的力度，积极推进村企共建，每个苏木镇建立个村企共建型党组织。社区，大力推进社区区域化党建工作，有条件的社区都要建立联合党委，使联合党委组建率达到以上。国有企业，调整理顺直国有企业党建工作管理体系，选优配强领导班子和骨干队伍，实现国有企业党组织全覆盖。非公经济组织和社会组织，推动规模以上非公企业规范化建设，通过成立社会组织双孵化基地党总支，孵化管理社会组织党。
12、记名纪委委员般为名，设专职纪委书记名。苏木镇党委班子职数在不突破全总职数的前提下，可以根据规模大小工作需要等情况，在全范围内统筹考虑，不简单的按每个领导班子硬性配备。关于任职条件。苏木镇党委书记优先从具有苏木镇任职经历的人员中选拔，苏木镇纪委书记注重从纪检系统内和系统外具有基层领导工作经历，履行党风廉政建设主体责任监督责任表现突出的优秀干部中选拔。党政正职要注意合理搭配，既要考虑年龄知识专长能力结构上的合理性，又要考虑禀性气质特点工作阅历经验上的互补性。苏木镇党委纪委班子成员周岁及以上的，般不再继续提名继续提名和平级转任的般要能干满年新提拔人选或新选任的纪委委员原则上要能干满届。关于人选范围。此次换届，选人范围进行了拓展，在从公务员队伍中选拨苏。
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