毕业论文_我国垄断企业薪酬制度改革研究（7） ㊣ 精品文档 值得下载

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他严肃的科学态度，严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我。

在论文的写作过程中遇到了无数的困难和障碍，都在同学和老师的帮助下度过了。

再此期间赵老师对我进行了无私的指导和帮助，不厌其烦的帮助进行论文的修改和改进。

另外，在校图书馆查找资料的时候，图书馆的老师也给我提供了很多方面的支持与帮助。

在此向帮助和指导过我的各位老师表示最衷心的感谢，感谢这篇论文所涉及到的各位学者。

本文引用了数位学者的研究文献，如果没有各位学者的研究成果的帮助和启发，我将很难完成本篇论文的写作。

最后，再次对关心帮助我的老师和同学表示衷心地感谢，毕业设计论文题目名称我国垄断企业薪酬制度改革研究院系名称经济管理学院班级工商学号学生姓名杨润润指导教师赵志泉年月我国垄断企业薪酬制度改革研究院系名称经济管理学院班级工商学号学生姓名杨润润指导教师赵志泉年月论文编号摘要知识经济时代，企业间的竞争主要表现为人才的竞争，薪酬制度在吸引留住激励人才方面发挥着重要作用，垄断型企业也不例外。

薪酬制度是人力资源管理的重要组成部分，在人力资源管理中具有十分重要的地位。

大多数垄断型企业在国家政策优惠下获得了资源优势和制度壁垒优势，利润的部分来源于行政或资源垄断，而非完全由企业经营者创造的新价值，很大程度上并非其经营者辛勤劳动的结果，也就是说企业真正的经营水平并没得到提高。

因此，垄断型企业的薪酬分配就与竞争型企业存在差别，其最重要点就是要剔除垄断所获得的利润，也就是说要对垄断型企业经营者进行合理可行的绩效评价，并据此作为支付薪酬的依据。

本文通过对垄断型企业的高管薪酬制度存在的问题垄断型企业薪酬制度改革的理论基础进行分析，在此基础上提出了垄断型企业薪酬制度改革的路径。

关键词垄断型企业高管薪酬制度绩效垄断企业薪酬制度研究是或匹配目前还非常缺乏这些问题的相关研究。

这客观上要求我们必须尽快进行垄断行业企业高管薪酬制度理论的创新，形成独具特色的薪酬体系。

本论文以垄断企业高管薪酬制度为题进行研究，具有重要的理论意义和现实意义货币收益激励不足的情况下，控制权收益就会成为对高管最有效的激励机制。

垄断企业高管薪酬背后是否有管理层权力的控制管理层权力会不会导致控制权收益激励的扭曲当前垄断企业薪酬制度是否与垄断组织的发展相适应升的原因是什么目前垄断企业高管薪酬制度的设计是否存在中原工学院经济管理学院本科毕业论文内在合理性和合法性薪酬制度设计是否与企业绩效相匹配哪些因素决定了垄断企业高管薪酬哪些因素的影响最为关键在的具体情况，认真研究国有企业高管人员薪酬管理体系，建立起合理的符合我国国情的国有企业高管人员薪酬管理制度。

选题意义如何评价目前我国垄断企业的高管薪酬垄断企业高管薪酬究竟是高还是低垄断企业高管薪酬飘单纯用行政手段来确定国企高管们的薪酬标准，必然严重影响国企的活力和竞争力，但单纯用市场机制来确定国企高管们的薪酬标准，而高管人员又并非完全由市场选择，必然令公众无法接受。

因此，必须根据国有企业高管人员企业也要参与市场竞争，高管薪酬又要跟业绩挂钩，所以国有企业高管人员的薪酬激励与行政任命制之间存在很大的矛盾。

可以看出，如何合理确定国企高管的薪酬标准之所以比较困难，其原因就在于国企高管的双重身份。

如果资企业的高管样享受高薪。

同时，国企所享有的优惠政策以及垄断地位所带来的效益，往往被当做国企高管们的经营业绩，成为他们获取高薪的理由。

既然是行政任命，国有企业高管人员的薪酬水平不应过高，但国有管人员的薪酬，而国有资产监管者又因为难于掌握更多准确信息无法监管的时候，国企高管薪酬在很大程度上就由企业自己来确定了。

所以，在具体实践中，拥有体制内官员身份的国企高管们，常常按市场标准，和民营企业外企高管并不是真正在职业经理人市场中流通的人力资源，他们的市值究竟是多少，市场是无法作出准确判断的。

由此可见，按照人力资源市场的高管薪酬标准来决定国企高管的薪酬是不可行的。

所以当市场难以决定国企高管企高管并不是真正在职业经理人市场中流通的人力资源，他们的市值究竟是多少，市场是无法作出准确判断的。

由此可见，按照人力资源市场的高管薪酬标准来决定国企高管的薪酬是不可行的。

所以当市场难以决定国企高管人员的薪酬，而国有资产监管者又因为难于掌握更多准确信息无法监管的时候，国企高管薪酬在很大程度上就由企业自己来确定了。

所以，在具体实，和，股票期权和，企业特征和治理结构和，等方面进行了分析，目前尚未有统的结论，企业高管薪酬的决定是多方面多层次的，是多种因素共同作用的结果。

高管薪酬与企业绩效之间或多或少地存在着定的联系，研究成果也很多和和，。

对于企业业绩与经理薪酬之间统计关系的研究，由于数据收集方式统计方法样本和时间的不同，以及在业绩企高管并不是真正在职业经理人市场中流通的人力资源，他们的市值究竟是多少，市场是无法作出准确判断的。

由此可见，按照人力资源市场的高管薪酬标准来决定国企高管的薪酬是不可行的。

所以当市场难以决定国企高管人员的薪酬，而国有资产监管者又因为难于掌握更多准确信息无法监管的时候，国企高管薪酬在很大程度上就由企业自己来确定了。

所以，在具体实践中，拥有体制内官员身份的国企高管们，常常按市场标准，和民营企业外资企业的高管样享受高薪。

同时，国企所享有的优惠政策以及垄断地位所带来的效益，往往被当做国企高管们的经营业绩，成为他们获取高薪的理由。

既然是行政任命，国有企业高管人员的薪酬水平不应过高，但国有企业也要参与市场竞争，高管薪酬又要跟业绩挂钩，所以国有企业高管人员的薪酬激励与行政任命制之间存在很大的矛盾。

可以看出，如何合理确定国企高管的薪酬标准之所以比较困难，其原因就在于国企高管的双重身份。

如果单纯用行政手段来确定国企高管们的薪酬标准，必然严重影响国企的活力和竞争力，但单纯用市场机制来确定国企高管们的薪酬标准，而高管人员又并非完全由市场选择，必然令公众无法接受。

因此，必须根据国有企业高管人员的具体情况，认真研究国有企业高管人员薪酬管理体系，建立起合理的符合我国国情的国有企业高管人员薪酬管理制度。

选题意义如何评价目前我国垄断企业的高管薪酬垄断企业高管薪酬究竟是高还是低垄断企业高管薪酬飘升的原因是什么目前垄断企业高管薪酬制度的设计是否存在中原工学院经济管理学院本科毕业论文内在合理性和合法性薪酬制度设计是否与企业绩效相匹配哪些因素决定了垄断企业高管薪酬哪些因素的影响最为关键在货币收益激励不足的情况下，控制权收益就会成为对高管最有效的激励机制。

垄断企业高管薪酬背后是否有管理层权力的控制管理层权力会不会导致控制权收益激励的扭曲当前垄断企业薪酬制度是否与垄断组织的发展相适应或匹配目前还非常缺乏这些问题的相关研究。

这客观上要求我们必须尽快进行垄断行业企业高管薪酬制度理论的创新，形成独具特色的薪酬体系。

本论文以垄断企业高管薪酬制度为题进行研究，具有重要的理论意义和现实意义垄断企业薪酬制度的研究将为丰富公司治理理论提供新的分析思路。

垄断企业薪酬制度的研究有利于丰富产业经济学新制度经济学企业理论会计学财务学等相关学科的研究内容。

垄断企业薪酬制度研究是解决垄断企业代理问题的重要