1、情况包括人民群众满意度领导满意的分以下。第十条县委县政府工作部门归口管理的副科级行政事业单位正职在其归口管理部门兼任领导职务的，纳入到归口管理的部门领导班子成员中考核。第十下列人员按以下办法进行考核提任本单位正职的领导干部和月日前提任副科级领导职务的干部，按新任领导职务考核。月日后提任副科级领导职务的干部由单位党组党委组织考核，考核结果报县委审定。交流到新单位情况自身建设情况社会公认评估情况。第条中第类单位工作目标完成情况占分，自身建设情况占分，社会公认评估情况占分第类单位工作目标完成情况占分，自身建设情况占分，社会公认评估情况占分第类单位只考核工作目标完成情况和社会公认评估情况，其中，工作目标完成情况占分，社会公认评估情况占分。第条单位的工作目标根据全县经济社会发展总体目标和考核办法进行考核。领导干部绩效考核制度精选范文。根据被考核者的最后得分情况，分类排出等，其中，等的起点分为分以上含分，等的分以下至分含分，等的以下至分含分，等的分以下。第章领导班子其他成员的绩效考核第十条领导班子其他成员的绩效考核基础分为分，由以下两部分组成履行岗位职责情况测评情况。第十条履行岗位职责情况占分，其中，单位领导班子中共县委组织部负责解释。第十条本办法自年元月日起施行县绩效考核领导小组办公室组织社会民意调查，并在有关新闻媒体上公布。县级领导对各单位领导班子正职进行测评。各单位机关或系统内民主测评，由考核领导小组办公室组织，各单位配合。分管县领导组织对各单位工作目标完成情况和自身建设情况进行考核。县绩效考核领导小组办公室综合考评情况，提出考，不再另行组织。其他各战线各部门组织的其他年度考核与绩效考核并进行。第章考核纪律与监督第十条在绩效考核工作中，考核人员考核对象有关部门和人员必须遵守以下纪律不准弄虚作假，向考核组织提供虚假数据和情况不准干扰和妨碍考。

2、任人免去其领导职务。第十条加强对考核工作的监督。领导小组办公室设立绩效考核工作咨询举报电话，负责接受考核工作有关政策咨询，受理群众举报在县纪委监察局设立机关行政效能投诉中心，负责受理机关工作效能作风服务质量投诉。第十章附则第十条本办法由干部，按规定进行绩效考核。县外单位干部挂职担任县直单位领导班子成员的，纳入绩效考核，但只计分不排队。因学习外派挂职公派出国身体健康等原因离岗超过个月的干部，按公务员年度考核办法进行考核。领导干部绩效考核制度精选范文。十县委召开讲评大会，宣布绩效考核结果，奖惩兑现。第十条已列入本考核办法范围内的领导干部的公务员年度考核与绩效考核并进领导干部绩效考核制度精选范文。各单位机关或系统内民主测评，由考核领导小组办公室组织，各单位配合。分管县领导组织对各单位工作目标完成情况和自身建设情况进行考核。县绩效考核领导小组办公室综合考评情况，提出考核结果等次评定意见和奖惩方案。县委组织部对绩效考核结果中拟诫免免职的人选进行组织考察，提出任免方案。县绩效考核领导小组审核考核结果考核等次和奖惩方案，报县委审和造成的后果，进行批评教育，或给予党纪政纪处分。造成考核严重失实的，宣布考核结果无效，对直接责任人免去其领导职务。第十条加强对考核工作的监督。领导小组办公室设立绩效考核工作咨询举报电话，负责接受考核工作有关政策咨询，受理群众举报在县纪委监察局设立机关行政效能投诉中心，负责受理机关工作效能作风服务质量投诉。第十章附则第十条本办法由县委县政府的年度工作任务中心工作，以及本单位主要职能分别确定，年定。工作目标的确定要体现科学合理性激励先进性导向性可操作性和综合平衡性。第条单位的自身建设情况包括领导班子建设干部队伍建设机关党组织建设和制度建设等。考核的重点是领导班子的思想建设组织建设作风建设能力建设和党风廉政建设。第十条社会公认评。

3、第章考核纪律与监督第十条在绩效考核工作中，考核人员考核对象有关部门和人员必须遵守以下纪律不准弄虚作假，向考核组织提供虚假数据和情况不准干扰和妨碍和单位机关或系统内干部职工满意度。评估的主要内容是工作实绩和效果工作作风和效率服务质量和水平等。第十条年终考核时，考核组综合被考核单位的工作目标完成情况得分自身建设情况得分社会公认评估情况得分，计算出被考核单位领导班子的最后得分。县绩效考核领导小组办公室组织社会民意调查，并在有关新闻媒体上公布。县级领导对各单位领导班子正职进行测评结果等次评定意见和奖惩方案。县委组织部对绩效考核结果中拟诫免免职的人选进行组织考察，提出任免方案。县绩效考核领导小组审核考核结果考核等次和奖惩方案，报县委审定。第条绩效考核按个类别进行计分排队人大政协各委室单独排队乡镇类县直类市管单位参照执行。第章领导班子的绩效考核第条领导班子的绩效考核基础分为分，由以下个部分组成工作目标完成。第十条领导班子其他成员在年度工作中出现第十条中所列种情形的，根据其应承担的责任酌情减分。第十条年终考核时，考核组织综合被考核者的履行岗位职责情况得分测评分和增减分因素，计算出被考核者的最后得分。根据被考核者的最后得分情况，分类排出等，其中，等的起点分为分以上含分，等的分以下至分含分，等的以下至分含分，等的分以下。第十条领导班子正考核办法进行考核。领导干部绩效考核制度精选范文。根据被考核者的最后得分情况，分类排出等，其中，等的起点分为分以上含分，等的分以下至分含分，等的以下至分含分，等的分以下。第章领导班子其他成员的绩效考核第十条领导班子其他成员的绩效考核基础分为分，由以下两部分组成履行岗位职责情况测评情况。第十条履行岗位职责情况占分，其中，单位领导班子和造成的后果，进行批评教育，或给予党纪政纪处分。造成考核严重失实的，宣布考核结果无效，对直接。

4、和机关系统内干部职工测评由考核组织统组织和汇总，各单位积极配合，不再另行组织。其他各战线各部门组织的其他年度考核与绩效考核并进行。第章考核纪律与监督第十条在绩效考核工作中，考核人员考核对象有关部门和人员必须遵守以下纪律不准弄虚作假，向考核组织提供虚假数据和情况不准干扰和妨碍考核工作不准搞非组织活动不准故意夸大缩小隐瞒歪曲事实不准泄露考核机密。第十条对违反第十条规定的，视其性质情节轻重核。兼任两个以上副科级领导职务的干部，根据其担负主要工作的职务进行考核。在当年考核年度内被立案查处但尚未作出结论，或作出处理，但未受到撤职以上处分，亦未被组织免职的干部，按规定进行绩效考核。县外单位干部挂职担任县直单位领导班子成员的，纳入绩效考核，但只计分不排队。因学习外派挂职公派出国身体健康等原因离岗超过个月的干部，按公务员年度询，受理群众举报在县纪委监察局设立机关行政效能投诉中心，负责受理机关工作效能作风服务质量投诉。第十章附则第十条本办法由中共县委组织部负责解释。第十条本办法自年元月日起施行第十条县委县政府工作部门归口管理的副科级行政事业单位正职在其归口管理部门兼任领导职务的，纳入到归口管理的部门领导班子成员中考核。第十下列人员按以下办法进行考考核办法进行考核。领导干部绩效考核制度精选范文。根据被考核者的最后得分情况，分类排出等，其中，等的起点分为分以上含分，等的分以下至分含分，等的以下至分含分，等的分以下。第章领导班子其他成员的绩效考核第十条领导班子其他成员的绩效考核基础分为分，由以下两部分组成履行岗位职责情况测评情况。第十条履行岗位职责情况占分，其中，单位领导班子十县委召开讲评大会，宣布绩效考核结果，奖惩兑现。第十条已列入本考核办法范围内的领导干部的公务员年度考核与绩效考核并进行，不再另行组织。其他各战线各部门组织的其他年度考核与绩效考核并进行。

5、其完成情况进行绩效考核，占分，另分按其领导班子绩效考核的得分折算。第十条测评情况占分，由班子成员测评分机关或系统内干部职工测评分组成，分别占分分。测评的主要内容包括思想政治素质政策理论水平组织协调能力工作作风廉洁自律等。班子成员测评和机关系统内干部职工测评由考核组织委会进行票决，经县委常委会票决确定为降免职对象的，按规定程序降免其领导职务，县委常委会票决没有列为降免职对象的视同等，并参照等的绩效考核结果运用。若全县各类别班子正职及其他班子成员年度绩效考核中未出现等的，则在等中按类别实行末位降免职，具体降免职比例，根据实际情况由县委常委会议决定，降免职程序按本条第款进行。第十条因绩效考核被降免职和其他班子成员的绩效考核结果的运用绩效考核结果作为干部选拔任用的重要依据。绩效考核结果作为公务员年度考核定等的主要依据，绩效考核定为等的，原则上可对应其公务员年度考核档次定为优秀等次。但同领导班子其班子成员有人以上在绩效考核中被评定为等的，当年公务员年度考核定为优秀等次的最多不超过人。领导班子正职或班子其他成员在绩效考核中被评定领导干部绩效考核制度精选范文和造成的后果，进行批评教育，或给予党纪政纪处分。造成考核严重失实的，宣布考核结果无效，对直接责任人免去其领导职务。第十条加强对考核工作的监督。领导小组办公室设立绩效考核工作咨询举报电话，负责接受考核工作有关政策咨询，受理群众举报在县纪委监察局设立机关行政效能投诉中心，负责受理机关工作效能作风服务质量投诉。第十章附则第十条本办法由职根据被考核者分管工作确定工作目标，对其完成情况进行绩效考核，占分，另分按其领导班子绩效考核的得分折算。第十条测评情况占分，由班子成员测评分机关或系统内干部职工测评分组成，分别占分分。测评的主要内容包括思想政治素质政策理论水平组织协调能力工作作风廉洁自律等。班子成员测评。

参考资料：

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