公司领导班子“两学一做”民主生活会个人对照检查材料 ㊣ 精品文档 值得下载

还需要提高。

随着天然气市场的不断扩大，天然气的供需矛盾日益突出，开发形势越来越严峻，困难也越来越多。

而我们对天然气目前和以后发展过程中存在的问题考虑得不充分不周到，措施不具体，步伐不够大。

五是与职工群众的联系交流少，关心职工的工作和生活力度还不能很好地满足职工的需要。

在征求意见和建议中，也提出了些职工关心的生活和切身利益的问题。

还需要我们在硬件建设上进步完善，在软件方面要加强管理，解决好职工的后顾之忧，使他们全身心地投入到天然气事业的大发展中去。

六是还存在着会议过多的现象，基层反映比较强烈。

有时周内五六次会议，甚至在天内二三个会议，基层干部都被牢牢地拴在了文山会海中，既增加了基层领导的负担，又分散了基层领导的注意力和精力，大家对此意见比较多。

个人方面存在的问题和不足对照陈总讲话精神，按照局党委的要求，我进行了认真的自我反思和剖析，找出了自身存在的问题和不足。

是在学习方面，作为厂长在学习上应该走在大家的前面，但我对自己要求不够严格，自我学习的意识还不够强，学习生产经营知识较多，学习政治职的关系成员之间的关系。

四要学会处理复杂情况下的矛盾。

要做到泰山崩于前而目不瞬，用坚强的意志带领干部职工去开展工作，义无反顾，勇往直前。

五要搞好班子团结。

严格按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的程序办事，既不能独断专行，也不能软弱涣散，要切实发挥好班子的整体功能。

六要弘扬正气。

班子成员之间要互相理解互相支持互相帮助互相关心互相信任，不断提高班子的整体战斗力。

三查摆情况工作及成绩在油田的正确领导下，在机关处室的鼎立协助下，我厂按照油田工作部署，做了些工作，也取得了些成绩。

是加强地质精细研究，坚持开展滚动勘探，努力扩充内外部资源。

二是精细管理气藏，加快新井投产步伐，遏制老井自然递减，依靠科技进步实现了上产稳产。

三是精细管理输气系统，确保了天然气集输的安全平稳高效运行。

四是强化天然气销售工作五是思想政治工作收到实效。

六是主要生产经营指标顺利实现了双过半。

存在的不足尽管我们在上半年做了大量卓有成效的工作，也取得了些成绩，但我认为在工作中还存在些不足之处，与上级领导的要求还有相群众对厂领导班子及成员在学风思想作风工作作风领导作风生活作风等方面的意见和建议。

共召开座谈会次，与人进行了座谈，个别征求意见人次，发放征求意见表份，共征求五个方面的意见建议条，并及时将意见和建议向厂领导进行了反馈。

这些意见和建议的提出，在充分肯定我们工作成绩的同时，也反映出了我们在日常工作和管理中存在的问题和不足，也给我们领导班子和每个成员及下步的工作提出了更高的标准和要求。

三是征求意见和建议反馈到领导班子及成员后，厂领导班子成员都十分重视，每位同志都结合自己的工作实际，对照讲话和两个条例，认真查摆个人在学习思想工作生活作风等方面存在的问题与不足，认真展开自我剖析，逐项逐条查找原因，认真撰写个人发言材料，为开好本次民主生活会奠定了基础。

大家都希望通过本次会议，切实能够解决我们班子和个人在工作中存在的问题与不足，切实解决些困扰生产或工作中的难题，切实解决职工普遍关心的热点和难点问题，达到提高思想认识增强团结友谊促进管理上水平的效果，进步提高班子的凝聚力和战斗力。

二在差距，没有真正把党风廉洁建设归为主业，局党组的龙头作用体现不明显。

如，在制定出台两个责任清单前，局党组及班子成员对所承担的党风廉洁建设职责不明确，导致些同志不清楚自己责任所在，对党风廉洁建设岗双责重要性认识也不足，在抓落实上存在缺位虚位，对分管科室部门及其干部失管失教失监。

监督责任不明确。

对重点岗位和关键环节权力运行监督的措施还不够具体，没有建立长效性监督问责机制。

定程度存在好人主义思想，习惯当泥匠和稀，不敢当铁匠碰硬。

如，纪检监察工作受人少事多任务重等客观因素制约，在开展工作过程中，习惯于以往思维定势，日常监督方法不多，有效监管手段缺乏，对于案件的查办，般只停留在查阅账面约谈当事人等简单办法上。

责任落实有待强化。

虽然对党风廉洁建设责任作了重新的细化和分解，但与质监业务工作不够融合，对宏观要求多对具体指导少，查找问题指导督促不够深入具体，制定的相关制度与措施原则笼统，有千人面之感，缺乏针对性可操作性。

在落实过程中，满足于般部署般要求，手硬手软局机关办公用电用纸用水等浪费严重花销巨大，不把公家的钱当成钱，这种思想应该要予以遏制。

二是党员先锋模范作用发挥不明显。

有的党员干部工作生活学习随大流，没有达到个合格党员应有的标准，对些不良现象，不制止不纠正，更也不向组织反映。

有的党员干部拈轻怕重挑肥拣瘦，不愿意到艰苦的环境和岗位磨练自己。

如，今年市组选派干部驻村蹲点，虽然我局只有个名额，但是主动报名的干部少之又少。

三是家风教育存在短板。

局党组没有把家风教育作为加强领导班子和党员干部作风建设的项重要内容，及时了解和动态跟踪党员干部的家庭家风情况。

有的党员干部在观念上解决好给子女留什么财富的问题，觉得留物质比精神更有必要有的党员干部没有正确处理好家庭与工作之间的关系，时常为了工作而忽视家庭，放弃与妻儿相处的时间。

在发挥作用合格方面是谋划工作缺乏科学性。

有时在对接落实上级政策中，习惯于照着文件办事，没规定的时候不知所措，有规定的时候刀切，没有做到与实际充分结合。

有的党员总在叹嘘时间都去哪了，每天看起而深厚还有不少差距。

对些有损党委和政府形象的政治笑话牢骚怪话，缺乏应有的警惕，没有及时辟谣止谣。

二是政治鉴别力不够强。

有的党员干部遇事不善于从政治角度去考量和认识，对社会上的不良思潮和不合适行为作斗争不够，不能透过现象看本质。

如，针对前段时间商家和媒体大肆造势的万圣节圣诞节，些党员干部把自己等同于般民众，稀里糊涂过洋节，还参与其中乐在其中，这就是政治鉴别力不够的具体表现。

三是政治执行力不够强。

尽管局党组在贯彻上级决策部署上态度是坚决的，但对中央省委和市委市政府的系列决策部署和工作要求把握不全面理解不深刻，使些政策的实施和决策的执行打折扣。

有时候未能有效处理主动作为和等待依靠的关系，为争取更多支持，过于强调实际情况和困难，存在本位主义思想。

执行纪律合格方面是对纪律和规矩认识不足。

在大是大非面前能够做到态度鲜明，但对政治纪律政治规矩知之不全，内涵理解还不够透彻，重视法律高压线多些，纪律红线意识还有待进步提升，特别是政治规矩意识还比较淡薄。

如，在补缴党费这件事情上，虽，缺乏互动和思想交流，不能理论联系实际进行有效分析，削弱了思想政治教育应有的优势，造成了理想信念钙不足。

组织生活开展不规范质量不高。

部分基层党支部在如何过好组织生活上开动脑筋不多，形式上缺乏创新性，如，开展党组织生活时，停留在老办法旧模式上，仅局限于三会课等传统载体，形式主义还比较突出，难以激发起党员干部参与热情内容上缺少吸引力，如，有的党支部对组织生活缺乏正确认识，片面地把文娱活动作为党组织生活新形式，以娱代教重趣轻理，导致了党组织生活的魂没了。

对四种形态把握不准。

有的领导干部对如何让咬耳扯袖红脸出汗成为常态，心中无数方法缺失，对度把握不准。

如，在办案过程中，单纯强调四种形态，重视监督的程度大于执纪，过分依赖约谈函询诫勉谈话等方式，还是本着保护干部第原则，有大事化小小事化了不正确态度，没有起到应有的警示震慑作用。

党内监督还不到位。

广大党员作为党内监督的主体，民主权利意识仍较淡薄，定程度存在不愿不要不敢不懂四不监督现象，有的同志错把心目标理解领会不到位，推进工作的标准不高，导致工作结果与上级的要求之间存在很大的偏差。

六是带头落实民族团结的各项部署方面存在的突出问题。

民族团结示范工程建设不到位。

如存在示范村建设思想认识统度不高载体不足活动主体缺失的问题，部分村的群众开展民族团结活动，难以找到合适的对象。

各类示范户的评选自发程度不高。

如存在为了工作而评选的情况，失去了示范户应有的模范带头意义，推先选优活动在群众中的认可度含金量不高。

存在部分领导干部承诺不践诺的情况。

如平时进村走访多，了解困难多，但是现场办公现场拿方案少，打击了群众建言献策的积极性。

给群众回复问题不严谨，甚至些自己不清楚的问题也随意答复。

如在与群众中交流中，没有把握好分寸，没有把握的事情，在缺少核实的情况下就给予答复。

七是带头全力以赴打赢这场硬仗方面存在的突出问题。

偏远散户管理不到位。

如至今仍有部分偏远撒户四防三铁墙未落实，有些群众的技防设备维护没有做好跟进。

技防体系建设不到位。

如技防落实还存在死角，各村的技防设备相互孤立，没有形成体系，技事，不闻不问，也不向群众说明办事的流程。

开展工作相互协调配合的意识有待提高，补台不拆台的协作意识需要加强。

如清查行动中，各部门抽调人员难，总希望自己组队人员多点。

三是带头树立和落实新发展理念方面存在的突出问题。

非公企业党组织延伸不到位。

如全镇个非公企业没有建设党组织，没有派驻党代表。

两学做学习教育中外出党员联系不到位，组织开展网络学习的组织不到位。

如至今党建办已联系外出党员人，已按照要求对他们进行了送学活动，但是开展的频率较低，偶尔还有外出党员不在线。

本单位向外界宣传推送不足。

如没有对辖区风土人情的及时做梳理整理，没有通过网络推介本地的特色风景。

对本单位网络宣传不足。

如没利用网络新媒体对外大力宣传镇。

四是带头攻坚克难敢于担当方面存在的突出问题。

对值班工作管理缺位，存在老好人思想，不愿得罪人。

如对值班干部漏岗缺岗现象部分领导干部只是口头教育，不能严格按制度执行。

对机关干部中存在的不良言论没有及时制止，做干部思想