（创办公司）筹建成立美和家政服务项目立项申报申请报告2018 ㊣ 精品文档 值得下载

体验最优质的服务股东获得更多的利润。

公司以抽取佣金为获利来源，为从业人员进行三金提取。

企业与雇主签订合同附录，企业为雇主提供高级家庭助理的创立旨在解决农民工大中专毕业生和城镇失业人员就业问题，采用先进运作模式。

公司秉承家政人员小步，国民经济大步的核心理念，全面提升我国高端家政人员的专业素质。

为了达到顶级家政服务，我公司将会面向大量来自国内外知名企业，以及各国驻华使领馆人员，针对他们对家政服务和私人管家的需求，进行信息整理分类。

再由人力资源经理为本公司员工，提供对的职业规划辅导和国际化的职业技能培训。

本公司面向高薪金领阶层提供配套家居服务的高素质人员。

实现在各知名企业的私人别墅，各国驻华使领馆官员的私家官邸，其他高端幽雅环境都有我公司的家政服务。

对于公司的专业培训，旨在使公司员工能熟练操作各种居家设备，具有全方位饮食文化水平和高等料理及健康搭配知识。

本公司职员以保洁修理等基本家务杂事为基础，料理医疗和心理沟通为辅助，电脑操作公务协管和家庭教育为重心，具备吃苦耐劳为精神，全方位的为雇主排忧解难，为雇主提供个温馨便利的家庭环境。

在服务业界中展现出高素质高情操的家政服务集团，公司将高级家庭助理的培训分为两级，级为公司特色二服务类型类此类家政人员是在类的基础上，学习表中的些更高层次的技能，进步提升自己的综合素质，为雇主带来更专业高端的服务。

类此类家政学员通过学习表中的所有技能，经培训的高级家庭助理在各方面给雇主带来帮助和便利，让雇主享受到专业高端的服务。

表课程序号课程内容课时数家政职业规范服务态度培养理论家务技能基本维修常识电脑操作小孩照看花卉养植宠物饲养老人陪护饮食烹饪健康保健护理医疗常识汽车驾驶家庭教育法律常识家庭现代设备使用技能陪聊月子护理衣服搭配技巧营养学与配膳心理辅导学茶艺文件分类处理财务基础知识股市基本知识私人管家家政常用英语宴会礼仪与举止规划训练总课时数级培训内容介绍营养学与配膳对家政人员进行营养学的授课，让培训人员学会如何合理搭配营养，根据雇主的自身身体情况，家政人员搭配饮食，日三餐能合理膳食，进而提高雇主家庭生活质量。

心理辅导学培规划辅导和国际化的职业技能培训。

本公司面向高薪金领阶层提供配套家居服务的高素质人员。

实现在各知名企业的私人别墅，各国驻华使领馆官员的私家官邸，其他高端幽雅环境都有我公司的家政服务。

对于公司的专业培训，旨在使公司员工能熟练操作各种居家设备，具有全方位饮食文化水平和高等料理及健康搭配知识。

本公司职员以保洁修理等基本家务杂事为基础，料理医疗和心理沟通为辅助，电脑操作公务协管和家庭教育为重心，具备吃苦耐劳为精神，全方位的为雇主排忧解难，为雇主提供个温馨便利的家庭环境。

在服务业界中展现出高素质高情操的家政服务集团，公司将高级家庭助理的培训分为两级，级为公司特色，掌握些专门技能，级为基本的家政服务人员。

对于级高级家庭助理，公司培训的内容如下家政职业规范服务态度培养理论家务技能基本维修常识电脑操作基础小孩照看花卉养植宠物饲养老人陪护饮看花卉养植宠物饲养老人陪护饮食烹饪健康保健护理医疗常识汽车驾驶家庭教育法律常识家庭现代设备使用技能陪聊月子护理衣服搭配技巧营养学与配膳心理辅导学茶艺文件分类处理财务基础知识股市基本知识私人管家家政常用英语宴会礼仪与举止规划训练总课时数级培训内容介绍营养学与配膳对家政人员进行营养学的授课，让培训人员学会如何合理搭配营养，根据雇主的自身身体情况，家政人员搭配饮食，日三餐能合理膳食，进而提高雇主家庭生活质量。

心理辅导学培训人员通过学习心理学基础知识，能够处理些轻微的心里疾病，例如开通疏导雇主，调解家庭纠纷等。

茶艺经培训后的家政人员，懂些茶文化，比如早中晚根据雇主身体状况，适宜泡什么样的茶，在满足生理的基础上进而达到提高雇主的生活档次的目的。

文件分类处理接受培训后，培训人员具备基本的文件处理能力，能帮雇主整理文件，给雇主工作上更多的协助，减轻雇主工作压力。

财务基础知识通过学习基本的理财知识，学员能够将资金做出最明智的安排和运用，使金钱产生最高的效率和效用，能够帮住雇主在家庭方面节省开支。

股市基本知识对家课程内容课时数家政职业规范服务态度培养理论家务技能基本维修常识电脑操作基础小孩照看花卉养植宠物饲养老人陪护饮食烹饪健康保健护理医疗常识汽车驾驶家庭教育法律常识家庭现代设备使用技能陪聊月子护理衣服搭配技巧总课时数级培训内容介绍家政职业规范对参加家政培训人员进行职业规范引导，通过学习本公司规章制度，使他们的服务更加规范化职业化。

附本公司规章制度服务态度培养对参加家政培训人员灌输种有礼节的，具有亲和力的服务态度，通过专业老师的理论讲解，使培训人员在思想上具有高素质的服务意识。

家务技能对参加家政培训人员进行较全面的家务技能教学保洁清理衣服购选日常用品等，通过此项技能培训，使培训人员在家务操作能力上得到提升，对雇主提供更舒适更高层次的服务。

基本维修常识对家政学员进行维修常识培训，通过专业老师理论讲解和实践操作，使学员掌握家庭基本物件的维修与保养。

为雇主创造个放心安全的生活环境。

电脑操作基础对参加家政培训人员进行计算机基础知识办公软件计算机网络基础多媒体技术基础的学习。

使得培训人员能较熟送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金退还给甲方。

对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回。

丙方每月收取甲方家政服务务管理费元。

对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，丙方将视情况按期进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。

丙方应负责乙方人员的专业培训，使其适合甲方的家庭需要。

丙方应保证乙方的服务不得中断。

三甲方的权利和义务及时按月付给家庭服务员足额的劳务工资元整。

家庭服务员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。

不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。

交纳家庭服务员使用费及手续费后，年内免费享有正常更换三次家庭服务员的机会。

向家庭服务员提供免费正常食宿。

不得安排其与异性成年人同居室。

并做到平等待人不岐视不虐待保证家庭服务员服务期间人身财产的安全。

有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。

家庭服务员突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。

因从事合同规甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为，或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同。

四乙方的权利和责任尊重和维护甲方丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。

享有按月按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于三天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。

有权拒绝甲方提出切不合理的要求。

有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。

安心做好家政服务工作如遇特殊情况亲属患病家有急事等，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案，履行请假或终止合同手续。

不得擅自离岗。

不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。

不得参与甲方家庭及邻纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。

不得与其他家政服务人员恶意患通，损害甲丙各方的合法权益。

合同期满或中途解除合同，应回丙方报到，等待丙方重新安排家政服务工作。

如擅自离去，切后果自负。

五其它签定合同时，甲方应按规定交纳家庭服务员使用费手续费和押金。

家庭服务员使用费和手续费律不退。

合同终止，凭押住所联系电话身份证号码。

在签订本合同之前，乙方已经如实向甲方告知乙方的真实身份健康状况文化程度和服务技能等级是否接受过培训是否有盗窃前科等与家政服务直接相关的情况。

经过平等自愿协商致，依法签订本合同以共同遵守。

第条家政服务的内容和具体要求乙方自愿从事下列家政服务工作，并接受甲方的统安排和管理，劳务费每月不低于元。

服务内容般家务，特殊服务。

服务对象孕产妇，婴幼儿，老人，病人，宠物，其他。

具体要求立完成工作，甲方有权辞退乙方。

甲方有权收取管理费用。

甲方义务甲方对乙方的从业能力进行训练和审定。

甲方负责协调处理乙方与家政服务消费者以下简称消费者之间的关系和矛盾。

在合同期间，甲方负责为乙方办理团体意外伤害保险，保险费用由消费者承担。

第五条乙方权利义务乙方权利乙方在提供家政服务过程中与消费者发生纠纷时，有权要求甲方协助处理。

乙方有权了解服务内容，享有法律赋予劳动者的权利。

乙方有权得到合理的劳动报酬。

乙方义务乙方应体检合格，具有体检合格证明，应信守合同，服从甲方管理。

乙方有保护自身安全的义务，工作期间不得擅自外出。

乙方对于消费者及其财产安全负有谨慎注意义务，不得擅自动用消费者的贵重财物。

第六条合同的变更任何方不得擅自变更合同确需变更合同内容的，依法签订变更合同书。

第七条合同的解除及赔偿责任经过双方协商致，并且提前天通知对方，可以解除合同发生紧急情况或者对方有过错的可以立即解除合同。

具备以下条件之时，甲方有权解除合同乙方有盗窃行为或有传染病或因病无法胜任工作的。

违反法抗力或者其他意外事件造成损害的。

第三人侵权造成人身伤害或者财产损失的。

第八条合同的终止及结算合同期满解除以及合同当事人不再具备签订合同的资格，均导致合同终止。

甲方应当按照合同约定，根据乙方服务的实际天数结算工资。

第十条合同的续签本合同有效期满，双方协商同意延续的，应在合同期满前到甲方处续签书面合同。

第十二条合同争议的解决方式发生本合同争议，双方应当先协商解决。

不得采取谩骂威胁搜身殴打等侵权方式处理纠纷。

协商不成的，可以到请求调解，向行业主管部门或行业组织投诉。

也可以直接向人民法院起诉。

第十三条其他约定事项