1、以上您的户口所在地南阳城镇南阳农村外地城镇外地农村您在目前单位的岗位是高层管理人员总经理副总经理总监中层管理人士部门经理副经理主管管理专业人员普通员工您目前的月工资水平为月以下及以上您在旅游行业上岗之前，曾经接受过哪种培训岗前培训专业对口教育无培训您目前的英语程度为无中学水平大学四级大学六级其他证书水平请注明您的家庭结构状况为单身已婚无子女已婚有子女其他您的家庭成员对您工作的支持程度为非常支持般，无所谓不支持，建议你转行。原因您对工作的热情程度为非常喜欢有点喜欢般有些厌倦非常厌倦您对目前的收入及社会地位的满意程度如何非常满意满意般不满意非常不第页共页满意您觉得您的工作量及对您的日常生活影响如何工作量小，完全不影响日常生活工作量较小，几乎不影响日常生活工。
2、旅游饭店平均收入出版社,王琼李云辉高职旅游丏业人才培养模式初探教育与职业，韦力,王薇我国旅游业劳动生产率水平总体评析南昌高丏报,教育部教育司全国高职高丏校长联席会教学相长,高等教育出版社郎玉屏未来旅游人才培养的方向和途径探索西南民族大学学报人文社科版，汪明林邱云志于华友旅游管理丏业服务地方经济培养应用型人才的探索乐山师范学院学报第页共页附件南阳市旅游饭店从业人员调查问卷尊敬的朋友您好,我们正在进行项旅游饭店从业人员方面的调查，您所提供的资料对我们有重大意义，希望能够得到您的支持,您所提供的个人资料我们将为您严格保密。请您在您所选的选项上划。谢谢,您的性别男女您的年龄岁以下岁岁岁岁岁岁岁请问您的文化程度初中毕业及以下普通高中职业高中或中专大专大学本科硕士。
3、水平较其他行业较低。图南阳市旅游饭店从业人员收入比例图第页共页旅游饭店从业存在的问题高技能人才的流失我市旅游饭店从业人员是旅游饭店发展的个中心要素，从微观上看，旅游职业些积极特殊性具有较强的吸引力。表现在低门槛多样化和高流动率带来了的高可进入性。同时由于岗位技能低低门槛就意味着相应的低收入长工作时间学历过剩以及低社会地位，旅游职业往往会抑制高技能从业人员的进入。市场对旅游人才的需求量急剧上升，然而各院校就业指导中心的信息表明，旅游专业学生的次性就业率不足，尤其是大学毕业的女生，基于社会的认可度还是自身的原因，大部分不愿意从事酒店行业。并且同时就业的毕业生中，有相当部分同学从事的并不是专业对口工作。薪资存在制合理的薪酬结构是员工对于饭店企业忠诚度的重要因。
4、素，所以建立健全科学的薪酬保障制度是开发旅游人才资源的必要条件。旅游业想要留住大量的人才，首先要保证其合理的薪酬水平，避免企业优秀人才的流失，充分发挥每个人力资源个体的潜力，而且对外部高素质人才也可以形成定的吸引力。旅游企业只有健全薪酬制度才能提高旅游从业人员的社会地位，提高职业认同感以及对旅游企业的忠诚度和满意度，才能有利于员工提高工作责任心和工作效率，更好地调动员工积极性和创造性，从而更加有效地提高旅游服务质量。激励机制要建立在科学民主奖罚分明的基础之上，从实际出发，随着发展的变化而变化，在实施激励的过程中，要始终坚持公平公正公开的原则，这样才能激发员工的工作热情，提高工作效率。在具体的操作环节还应注意实施分类激励，针对性的激励员工，比如对旅游饭店。
5、就业状况的第手资料，然后对所获得的数据进行量化分析，找出其中具有普遍性的规律。论文第三部分集中分析南阳市旅游饭店从业人员的特点。基于性别视角下的旅游饭店就业特点分析依据问卷调查报告的相关统计数据，就南阳市旅游饭店从业人员的现状得出以下结论从业人员中女性占绝对优势问卷调查数据显示如下图，南阳市旅游饭店从业人员中女性占，性别比和全国基本持平。第页共页图南阳市旅游饭店从业人员男女比例图从业人员队伍呈现年轻化特点问卷调查数据显示如下图，南阳市市旅游饭店从业人员中，年龄以岁的年轻阶层为主，尤其基层员工队伍中年龄岁的年轻阶层占左右年龄在岁岁中青年层次也占主要的部分在。岁以上的员工占极少数，仅为。图南阳市旅游饭店从业人员年龄比例图从业人员整体学历层次低等级结构语种结。
6、态度问题，而是看成与社会制度相关的问题。本文使用社会性别分析法，分析旅游饭店中男女从业人员的差异，包括自身的就业动机工作满意度差异，以及就业岗位晋升机会等方面的差异，然后找出造成这些差异的原因。问卷调查法问卷设计思路和内容设计问卷的主要目的是了解南阳市旅游饭店从业人员的就业特点，如性别年龄学历就业动机，以及员工的就业状态如职业期望工作满意度职业发展等，从而依据问卷获得的资料，基于社会性别理论，进行男女比较研究，发现两者间的不同点及差距。调查对象本文问卷发放的对象主要是南阳旅游饭店从业人员，发放份，回收份，问卷回收率为，对南阳建业森林半岛假日酒店南阳银都建国酒店龙鑫国际酒店做了问卷调查，社会性别视角下的旅游饭店男女就业研究通过问卷调查的方法搜集旅行饭店员。
7、究旅游饭店员工就业问题，此外，当学者都把旅游就业的研究重心放到饭店业时，丰富了国内旅游就业领域的研究内容。希望通过本文的研究找到提男女旅游饭店就业质量以及扩大就业市场的途径。研究的主要方法社会性别分析法英汉妇女与法律词汇释义将社会性别分析定义为社会性别当作分析的关键范畴的理论框架或科研方法。社会性别分析是从两性角度来思考女性发展与两性和谐问题。石英认为社会性别分析包括社会性别角色分析和社会第页共页性别关系分析两方面内容社会性别角色分析指比较妇女与男子在社会中充当的不同角色，认识她他们之间存在的不同需求社会性别关系分析旨在分析资源责任和权力分配方面存在的性别不平等，运用社会性别概念来分析人与人之间人与资源和各种活动之间的关系。不把性别歧视看成是偶然的简单。
8、要由个人企业以及社会三方面原因造成。最深层的原因是社会文化和社会制度，其他两项都是在其影响下形成的。社会文化的渗透使女性对自身形成种带有偏差的性别意识，公众也对两性持种刻板的性别印象，企业依据这种性别刻板印象来选拔任用人才，社会制度又缺乏有效有力的监管和制约，从而导致就业过程中不合理现象的发生。同时，女性就业者自身知识能力也有待提高，自身能力的不足，使许多人只能停留在基层岗位，无法向更好的岗位迈进。为合理的利用人力资源，提升旅游饭店就业的质量，促进旅游饭店的可持续发展，建议从控制员工流动，构建职业化发展体系，建立健全薪酬保障制度与激励机制三方面采取措施。研究局限与研究展望受人力财力和时间资源的限制，本文对南阳市旅游饭店从业人员所发放问卷的覆盖面不够广，。
9、不合理问卷调查数据显示，南阳市旅游饭店从业人员的学历层次分布较广泛，低到初中文化，高到本科文化。高层管理者的总体文化层次与实际要求有定的差距，基层管理人员和般员工的学历层次普遍偏低，以初中中专和高中文化为主，占左右。从业人员英语水平低，中学英语水平的人数占到了，且对英语窍不通的占到了，整体英语水平低，定程度影响到旅游饭店市场的竞争力。第页共页图南阳市旅游饭店从业人员学历比例图从业人员工资收入较低南阳市旅游饭店从业人员的收入水平与其在管理阶层中的地位刚好成对应趋势，且差别很大。高层中层管理人员的收入普遍较高，问卷调查结果显示，月薪元以上的主要是集中在中高层管理者中，占左右基层管理人员和般员工的平均收入普遍较低，问卷调查结果显示，月薪低于元的占左右，总体南。
10、量般，有点儿影响正常生活。工作量较大，对日常生活影响较大工作量大，对日常生活影响很大。您觉得您在工作中有没有压力感完全没有偶尔有经常有直有您希望您的工作在哪些方面得到改善可多选加薪升职减轻工作量增加培训协调好同事关系目录摘要相关研究概述国外研究综述国内研究综述研究的目的与意义研究的主要方法社会性别分析法问卷调查法基于社会性别视角下旅游饭店就业特点分析女性占绝对优势人员呈现年轻化学历层次结构不合理工资收入偏低旅游饭店从业存在的问题高技能人才的缺失薪资存在不和谐的因素制度政策的不健全如何促进旅游饭店就业策略控制员工流动，优化人才结构构建旅游饭店从业人员职业化发展体系建立健全科学的薪酬保障制度与激励机制总结与展望参考文献附件第页共页基于社会性别理论的旅游饭店。
11、本类型不够全面，导致很多预想的研究无法进行，本文在研究思路和研究方法上进行尝试和创新，难免会有考虑不周之处。文章对旅游饭店中男女就业差异进行了个比较粗略的分析，还有待于其他学者更深入更全面的调查和研究。第页共页参考文献杨云我国饭店业女性员工的职业发展经济管理钟莹峰浅议如何规划我国旅游业从业人员的职业化发展当代经济,国家旅游局中国旅游统计年鉴北京中国旅游饭店员工就业状况的调查包括员工性别年龄文化程度就业岗位就业动机工作满意度以及职业前景等，了解旅游饭店员工的就业状况，基于社会性别理论为基础进行男女比较研究，分析男女就业差异的原因，进而提出如何促进旅游饭店就业的策略。研究意义本文的研究具有定的理论意义和现实意义。理论意义体现在，本文从性别分析这个较新的视角。
12、中高层管理人员，物质和精神都要激励，不过后者更加重要些，而对线员工的激励，应主要放在物质激励上。第页共页总结与展望研究总结本文基于社会性别视角，综合运用社会性别分析法问卷调查等研究方法对南阳市旅游饭店的从业人员就业状况进行研究，主要涉及就业动机工作满意度职业发展以及工作适宜性等方面。发现男女在旅游就业中的差异性，并尝试找到造成这些差异的原因，从而提出相应的解决措施。本文主要的研究结论如下旅游饭店从业者以女性居多，旅游饭店的多数岗位有利于女性发挥自身的优点，女性从事旅游行业具有很大的优势。旅游业基层岗位女性人数以绝对优势多于男性，但管理层男性居多，高层管理岗位尤为明显，女性职业发展存在玻璃天花板现象。旅游企业岗位分化为男性岗位和女性岗位。男女旅游就业差异。
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