1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....公司会 终止其试用。同时新员工认为公司不合适，也可以提前天提出辞职， 并按规定办理离职及解除劳动合同手续。 试用期内员工只享受试用工资，不享受其他福利待遇。 每周五下班前，每人提交周小结到行政人事部，汇报 全周工作，内容包括本周工作任务工作进展情况下周工作计划 对公司新的认识对公司的管理建议等。试用三周后由个人所在部 门相关部门进行三周测评 出现以下情形的，视为不符合录用条件 试用期内，员工因为身体原因，无法适应工作岗位的工作强 度或无法向公司提供劳动 试用期内，发现员工提供的个人资料，存在虚假情况 试用期内，严重失职，营私舞弊，给公司造成损害的 试用期内，不经公司批准，擅自脱岗次或者旷工天的 员工没有通过试用期考核的 试用期内，严重违反公司规章制度的 被依法追究刑事责任的 法律法规规章规定的其他情形......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....请按以下程序进行填写员工信息登记表 签订劳动合同领取员工手册周小结员工手册 培训及考试考试通过后到指定部门报到。 新员工入职时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关 系，必须如实正确填写员工信息登记表，不得填写任何虚假内容。 公司倡导正直诚实的品德，员工向公司提供的个人资料必须 准确无误，如发现有虚假情况，公司可以员工存在欺诈行为提出解除 合同关系，且不需要承担任何责任。 新员工试用期按试用协议的约定执行。试用期内，如因个人 原因必须休假原则上不超过周，则试用期按休假天数顺延。 员工入职后，由行政人事部将员工安排到具体的工作部门， 由工作部门领导，安排员工试用期指导人。员工试用期开始后，由工 作部门领导与员工确定试用期考核工作目标和考核标准，并双方签字 确认，作为员工试用期考核的依据。员工在试用期间应尽快进入工作 状态，充分展示才干......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....公司 将依法追索经济赔偿情节严重的，公司将提请司法机关追究其 刑事责任。 在员工招聘或任用上，坚持公开公平公正的原则，严格 按标准审核复核试用转正等规定程序办理部门负责人 般不得推荐或介绍亲属到本部门工作。 本公司员工不得在外兼职，经发现，公司有权根据员工入 职时的承诺书予以辞退并解除劳动合同，并不支付解除劳动合同的经 济补偿金。 第二节利益 员工公司重大决策中的秘密事项 公司尚未付诸实施的计划政策等 公司内部掌握的合同协议意见书及可行性报告主要会议记录 公司财务预决算报告及各类财务报表统计报表 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息 员工人事档案，工资性劳务性收入及资料 与公司业务包括但不限于销售设计策划创意等相关 资料 员工个人的收入及待遇 其他经公司确定应当保密的事项......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“..... 北京佳视英华广告设计有限公司秉承与客户同发展的经营理念。 没有最好只有更好是我们对客户的承诺，让流的企业成为我 们的客户，让佳视英华的客户成为流的企业。 经营范围 户外媒体大型单立柱大中小型单体广告候车亭 城市景观规划区域道路环境景观规划商业街区规划 户外广告规划道路商业区的户外广告规划 企业整体包装画册手提袋 各种庆典活动组织策划全案 大型赛事景观布臵与实施 房地产外围包装广告投放策划推广 奖杯奖牌水晶制品设计与制作 模型沙盘设计与制作霓虹灯，广告牌牌匾标识 礼品制作商务礼品工艺品促销礼品 第二章欢迎词 欢迎您加入北京佳视英华广告设计有限公司, 欢迎您成为北京佳视英华广告设计有限公司的员，并和我们 起工作。希望您能热爱广告事业，忠于本职工作，勤奋学习，积极进 取......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....需要进行书面登记 参与包含商业秘密的会议，需要具有相应的参会资格 与公司员工，签订正式的保密协议 与核心工作岗位人员，签订竞业禁止协议 员工不得向他人透露或打听他人收入待遇 公司认为其他合法合适的保密措施。 责任与处罚 员工有义务保守公司业务秘密，务必妥善保管所持有的涉密 文件。 非因工作需要，员工不得打听议论和翻阅公司人事财务 及其它与经营管理相关的数据资料和信息。 除业务联系外，行政人事财务制作及其它经营管理工作 人员只接受相关经理或总经理的查询，其他人员的要求应律谢绝。 未经公司授权或批准，不准对外提供公司的各种秘密。 对于泄漏公司秘密的员工，按公司的奖惩制度予以处罚。 第四节行为的自我判断与咨询 员工在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按 以下方法处理 以该行为能否毫无保留地在公司公示为简便的判断标准 向部门负责人或行政人事部提出咨询......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....共创良好信誉，成为名优秀的 员工。 本员工手册是佳视英华广告设计有限公司每位员工应细心阅 读的重要读本之，它会帮助您了解公司对员工的要求，为您在供职 期间的行为提供指引。 作为公司的员工，我们将为您提供完善的培训方案个人职业规 划的咨询，岗位的发展空间介绍。 公平的竞争环境和广阔的发展空间是公司向每位员工提供实现 自我价值的平台。 专业高效创新谦卑是公司的经营理念。作为公司的成 员，你们每个人都是公司的财富。希望大家共同努力，与公司共同开 创美好前景。 祝工作愉快，事业进步, 北京佳视英华广告设计有限公司杨忠 第三章员工职务行为准则 第节原则 遵纪守法爱岗敬业廉洁公正诚实守信的职业道德。 员工的切职务行为，都必须以遵纪守法，维护公司利益， 对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 因违反职业道德......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“..... 并认真填写转正申请表，由所在部门领导行政人事部公司领导 逐级批准后方可转为正式员工，享受转正工资。 员工在转正时即进行定岗。公司根据其能力，经个人小结 自评部门负责人测评相关部门评议，行政人事部综合其测评结果 上报公司领导审批后进行定级和意见反馈，同时根据个人工作能力 所在部门进行定岗......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“..... 第四章新员工须知 材料审核 公司确定录用人员名单后，通知本人带以下有效证件的原件并留 复印件身份证学历学位证书职称从业资格证 书近期免冠寸近照张以及参加过工作的须提供与 原公司解除劳动关系的证明文件原件行政人事部要求提供的其 他材料。以上资料员工如果无法提供，公司将不予录用。 新员工需经过个月的试用期，通过全面考核后方被录用， 并由行政人事部发放录用通知书。如在试用期间，表现良好，对公 司有突出贡献者，可提前录用。 公司有权掌握员工个人资料。员工应随时保持个人资料准 确无误。 当个人资料有以下更改或补充时，请在个月内到行政人事部出示相 关证明的原件并留下复印件。 姓名或身份证号码 户籍 婚姻状况 身体状况 职称从业资格证书 培训结业或进修毕业证书。 家庭地址联系方式直系亲属发生紧急事件的家庭联系 人等......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“..... 第章公司简介 北京佳视英华广告设计有限公司成立于年，注册资金万 元,是北京新兴的媒体供应商之。公司成立伊始直遵循为客户 挣得市场因市场赢得客户因服务赢得利润的经营理念，为客户 提供全方位多角度的媒体发布及相关广告领域内的体化服务，在 短时间内赢得了业界及众多企业的良好口碑。 公司经过年多的积累，在城市景观规划户外广告规划企业 形象识别系统印刷制作等领域取得了良好业绩。 公司拥有批专业的具有十余年行业经验的资深创意设计 制作团队，专业化的管理丰富的市场运作经验以及优质高效的服务 理念，为公司与客户的合作奠定了坚实的基础。 公司与北京地铁北京巴士首都机场华视传媒中国教育台 北京电视台等多家媒体公司在北京整合投放,与众多国内外知名客 户都建立了良好的合作代理关系......”。