1、单位战略的定义使命陈述远景陈述对我的股东财务角度对我的顾客顾客角度对我的内部管理程序内部角度对我创新与发展的能力创新与学习如果我的远景设想成功了,我会有什么不同什么是关键的成功因素什么是关键的测评方法组织设计有两个关键行为建立层管理体系设计组织行为原则建立层管理体系新组织的任务和职责确保对保持核心能力的维持及控制这些核心能力,着重维持核心能力方面可能达到的最高成就水平能力支持能力拥有者支持确定指导合作活动给过程队伍以特定的能力和技巧队伍领导成员第层负责核心过程实施的质量为队伍提供支持和人力资源方面的帮助过程主管过程指导员第层确立实施方向和优先次序,监督结果指导过程主管,提供咨询和指导过程战略规划者过程支持者第层组织设计层管理体系的行为重点动态的有动机的稳定的高级队伍过程队伍行动队伍目标结果业绩差距有目标的行动例原克莱斯勒汽车公司的十条变化。

2、的项,有哪项不是由人来掌控的呢人力资源是企业生存的根本,现今中外企业的人才大战还不是最好的说明吗本单元从人力资源战略到人力资源管理实务都作了全面的整合与分析,让您在开发和运用这企业关键资源上略胜筹。人才漏斗人当我需要双手的时候,结果我还同时得到个人。亨利福特人才结构金牌人才评估类别总部高层团队总办生产营销金牌人才评估类别人资研发财务其它人力资源管理的层次层次重点人力资源战略人力资源管理人力资源作业从根本上说,无论什麽形式的经济活动,都是人在起决定性作用。人力资源管理功能重点工作重点分值改善意见选训考用留你最宝贵的财产不是你的金融财产。你最宝贵的资产是正在你那里工作的人,是他们脑袋里的想法和他们起协同工作的能力。罗伯特赖克美国经济学家财务管理企业管理已从单纯的追求利润最大化发展到对企业生存空间最大化的探索。而财务管理是其中的重中之重。企业运。

3、序提供输出评价结果是否有问题再循环解决问题程序解决问题程序分析问题产生几种可能的解法解法的选择和计划解法的执行识别和解法问题解法的评价图平衡计分测评法与各种绩效测评指标的联系示意图我们能否继续提高并创造价值我们必须擅长什么顾客怎样看我们我们怎样满足股东平衡积分法通过运用对顾客内部程序以及创新和提高活动的绩效评测指标,补充了投资回报率经营收入等传统的财务指标。见图平衡记分法不是单纯的评测体系,它更始种在产品程序顾客和市场开发等关键领域有助于企业取得突破性进展的管理体系,它使高级经理们可以快速而且全面地考察企业。并把公司的战略和使命转化为具体的目标和评测指标。见图平衡计分测评法财务角度目标测评指标创新与学习角度目标测评指标内部内务角度目标测评指标顾客角度目标测评指标图通过把测评方法与战略联系起来开始行动我对未来的远景设想是什么对远景的陈述经营。

4、关系战略的本质战略不是计划的结果,而恰恰相反,它是起点。亨利明茨博格战略工具内部成长外部成长处分企业文化企业文化是企业发展的内功,是企业核心竞争力的原始动力。在世界最受赞赏的明星公司中,它已成为产品或服务差异性与附加值的部分。您在本单元中将了解到企业文化的意义作用要素,以及如何塑造成功的企业文化企业文化的意义文化本身既是非教育,亦非立法它是种气氛与种传承。亨利麦肯作家企业文化的作用企业文化的要素企业首先是员工的企业,其次才是股东的企业。稻盛和夫日本经营之圣成功的企业文化企业文化在下个年内将成为决定企业兴衰的关键。基尔布郎哈佛大学教授主管对企业文化的影响有何意见敬请提出,我会虚心接受,谢谢！企业文化的成果对国家有好处,就会对通用汽车公司有好处,反之亦然。戴维帕卡德惠普公司创始人人力资源当我们把所有企业中的各项资源排列出来时,人力资源无疑是共。

5、的以关系为基础的团队每个人都可以自由地与别人建立关系老板领导者例惠普公司过程的等级结构层次公司范围影响公司各个部分的过程如制定公司战略性计划,公司范围内的人事安排等层次综合业务单位个以上的相互联系的业务单位共同管理的过程如生产计算机外围设备的所有部门共同管理的过程层次单个业务单位汇报重要的跨部门环节的基层单位如管理部门的系列过程的方法层次过程组合管理多次重复的过程的方法如产品制造过程,处理定单等层次单个过程的循环从投入到产出的个过程的简单重复例如产品生命周期,装运单个定单的货物层次活动过程内为达到结果而进行些相关的活动例如电路设计软件调试层次任务个人所从事的工作的基本岗位例如设计的记录,组件性能测试,装配过程层次方法个人进行工作所使用的基本方法例如分析技术自动化测试建立过程的等级结构业务流程再造流程有无能不能计划组织能否提供输出进入工作程。

6、作的每个环节都与资金的管理和控制密不可分人们的观念也从简单的少花钱,多办事到如何合理的评估和运用资本。在本单元中,我们将从财务管理的获利性安全性生产性和成长性等方面进行具体分析。高层财务管理要点获利能力分析基本公式利润获利来源我们是从事生产金钱的生意,而不是制造汽车的生意。通用汽车公司总裁成本管理费用控制有两种方法可以创造财富增加收入和节俭。托马斯卡莱尔作家财务安全性分析获利结构提高企业价值如何计算价值如何增加价值管理平台如果把前几个单元的内容比作棋子,那麽,这单元为我们提供了张棋盘,看我们如何摆放这些棋子,如何在方格子上走棋。这格子意味着规矩与制度,每个棋子的各自走法则代表技术与方法,这恰与管理的特性不谋而合。本单元将就管理的定义本质直接管理的进阶和获得管理质变的途径作细致描述。管理的本质特性工具方法效果艺术皆有科学管理与领导的区分项目。

7、建立过程的等级结构业务流程再造业务流程再造业务流程再造并不是个流行的词汇或是时髦的做法,而是建立强而有力的组织的依据,是识别问题提高运营质量的工具。它包含下面个内容识别任务策略与过程策略任务策略整个解决方法是许多个人任务的总和。过程策略发展新业务对顾客需求作出反应推出新产品整个解决方法通过个单独的小组实现。识别核心业务流程常规核心业务流程质量控制包括业务质量控制和对待客户的方式成本控制新产品推出方式学习与创新控制销售控制道德士气控制竞争控制例施乐公司的面向顾客的个核心过程营销到收款完成定单体化的供应体系顾客服务建立跨职能的过程团队建立跨职能的过程团队并不意味着职责不清,而是让组织更灵活,更能发挥组织的能动性和应变突发事件的能力。以任务为基础的管理和以关系为基础的管理线性有众多管理人员的以任务为基础的管理相互间的反应受到控制非线性有个领导者。

8、的项,有哪项不是由人来掌控的呢人力资源是企业生存的根本,现今中外企业的人才大战还不是最好的说明吗本单元从人力资源战略到人力资源管理实务都作了全面的整合与分析,让您在开发和运用这企业关键资源上略胜筹。人才漏斗人当我需要双手的时候,结果我还同时得到个人。亨利福特人才结构金牌人才评估类别总部高层团队总办生产营销金牌人才评估类别人资研发财务其它人力资源管理的层次层次重点人力资源战略人力资源管理人力资源作业从根本上说,无论什麽形式的经济活动,都是人在起决定性作用。人力资源管理功能重点工作重点分值改善意见选训考用留你最宝贵的财产不是你的金融财产。你最宝贵的资产是正在你那里工作的人,是他们脑袋里的想法和他们起协同工作的能力。罗伯特赖克美国经济学家财务管理企业管理已从单纯的追求利润最大化发展到对企业生存空间最大化的探索。而财务管理是其中的重中之重。企业运。

9、管理领导对象变动管制方法进行方式经常用语管理层是机构的器官,是个能把伙人变成个组织的器官,个把人的努力转变成业绩的器官。彼德杜拉克管理大师管理的定义运用各项,应用适切的,以达成组织的各项活动。错误的观点管理的进阶阶段名称特性管理重点成果管理就是预测计划组织指挥协调和控制。亨利法约尔法国管理思想家管理的质变过去未来分值有种类型的公司让事情发生的公司认为自己让事情发生的公司看着事情发生的公司怀疑发生了什麽事情的公司和不知道发生什麽事情的公司。成功起步在这单元的开头,我们送给您句话,那就是下定决心,双管齐下,有力实施。至于这句话的具体含义,请您接着翻开下页。迈出成功的第步世界上大多数重要的事情是由这样些人完成的他们对看起来毫无希望的事情仍然不断的努力。戴尔卡内基成功学专家下定决心实施诊断定要记住,成功的决心比任何其它事情都重要。亚伯拉罕林肯组建。

10、团队建立运作模式如果抱着挣钱的目的,你可能会挣到些,但不会很多你必须要有成功的热情。霍华德霍奇森英国实业家企业家个人修炼内在功力外在功力知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。老子。总经理运营管理培训模版培训教材。质量第。个人目标第。消除切非增值活动。每个雇员有权以顾客为上例如,承担风险。不断完善。假设重新安排进度。角色与职责是按主要的过程的需要来确定的。最有价值的是具有特殊能力和能与别人合作共同解决各种复杂问题的个人。组织结构反映了个组织的预期战略和过程的方向。新组织结构最重要的特征是它强调通过过程团队进行跨组织合作,而作为结构的关键要素的职能,其影响减少了。建立以结果为导向的企业系统老式以任务为基础的命令和控制系统战略结构过程的任务职责新式以过程结果化为基础的系统战略过程职责结构选择任务策略与过程策略识别核心业务流程建立跨职能过程团。

11、杜拉克管理大师管理的定义运用各项,应用适切的,以达成组织的各项活动。错误的观点管理的进阶阶段名称特性管理重点成果管理就是预测计划组织指挥协调和控制。亨利法约尔法国管理思想家管理的质变过去未来分值有种类型的公司让事情发生的公司认为自己让事情发生的公司看着事情发生的公司怀疑发生了什麽事情的公司和不知道发生什麽事情的公司。成功起步在这单元的开头,我们送给您句话,那就是下定决心,双管齐下,有力实施。至于这句话的具体含义,请您接着翻开下页。迈出成功的第步世界上大多数重要的事情是由这样些人完成的他们对看起来毫无希望的事情仍然不断的努力。戴尔卡内基成功学专家下定决心实施诊断定要记住,成功的决心比任何其它事情都重要。亚伯拉罕林肯组建团队建立运作模式如果抱着挣钱的目的,你可能会挣到些,但不会很多你必须要有成功的热情。霍华德霍奇森英国实业家企业家个人修炼内在 。

12、功力外在功力知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。老子。总经理运营管理培训模版培训教材。戴维帕卡德惠普公司创始人人力资源当我们把所有企业中的各项资源排列出来时,人力资源无疑是共同的项,有哪项不是由人来掌控的呢人力资源是企业生存的根本,现今中外企业的人才大战还不是最好的说明吗本单元从人力资源战略到人力资源管理实务都作了全面的整合与分析,让您在开发和运用这企业关键资源上略胜筹。人才漏斗人当我需要双手的时候,结果我还同时得到个人。亨利福特人才结构金牌人才评估类别总部高层团队总办生产营销金牌人才评估类别人资研发财务其它人力资源管理的层次层次重点人力资源战略人力资源管理人力资源作业从根本上说,无论什麽形式的经济活动,都是人在起决定性作用。人力资源管理功能重点工作重点分值改善意见选训考用留你最宝贵的财产不是你的金融财产。你最宝贵的资产是正在你那里。

参考资料：

[1]中层管理人员技能培训PPT模版培训PPT教材（第119页，发表于2022-06-26 16:34）

[2]中层管理人员的五项修炼PPT模版培训PPT教材（第88页，发表于2022-06-26 16:34）

[3]置业顾问房地产基础知识培训PPT模版培训PPT教材（第120页，发表于2022-06-26 16:34）

[4]质量管理培训PPT模版培训PPT教材（第156页，发表于2022-06-26 16:34）

[5]制作PPT汇报文件的主要技巧PPT模版培训PPT教材（第53页，发表于2022-06-26 16:34）

[6]制定营销计划的7大步骤PPT模版培训PPT教材（第33页，发表于2022-06-26 16:34）

[7]职业生涯规划书PPT模版培训PPT教材（第61页，发表于2022-06-26 16:34）

[8]职业生涯规划培训PPT模版培训PPT教材（第44页，发表于2022-06-26 16:34）

[9]职业人士职业素养培训PPT模版培训PPT教材（第97页，发表于2022-06-26 16:34）

[10]职业竞争力培训PPT模版培训PPT教材（第40页，发表于2022-06-26 16:34）

[11]职业经理人基本管理技能训练PPT模版培训PPT教材（第111页，发表于2022-06-26 16:34）

[12]职业经理人常犯的11种错误PPT模版培训PPT教材（第81页，发表于2022-06-26 16:34）

[13]职业经理人常犯错误培训PPT模版培训PPT教材（第35页，发表于2022-06-26 16:34）

[14]职场中怎样与领导相处PPT模版培训PPT教材（第37页，发表于2022-06-26 16:34）

[15]职场心态、技巧、礼仪PPT模版培训PPT教材（第117页，发表于2022-06-26 16:34）

[16]职场权术高手PPT模版培训PPT教材（第64页，发表于2022-06-26 16:34）

[17]职场礼仪培训PPT模版培训PPT教材（第61页，发表于2022-06-26 16:34）

[18]职场礼仪-讲师PPTPPT模版培训PPT教材（第74页，发表于2022-06-26 16:34）

[19]职场沟通培训PPT模版培训PPT教材（第65页，发表于2022-06-26 16:34）

[20]职场工作礼仪(女士)PPT模版培训PPT教材（第54页，发表于2022-06-26 16:34）