1、工有薪生育护理假天含节假日,但要凭有效的生育证明。人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。旷课天扣除天日平均工资,并扣发个月全勤工资旷工超过天含天以上者,扣发个月全勤工资,并扣除实际旷工天数两倍的工资,按合同规定给予纪律处分。病事假扣除日平均工资,病事假天半天折半两天天分别扣发个月全勤工资的病事假天以上扣发当日工资和个月全勤工资病事假经过批准,时间在两小时以内且不影响工作的不扣工资,但每人每周不超过次,超过部分则按请假的时间比例扣款。凡星期请假者,星期算作请假,凡周请假超过两天含两天者,且与星期星期日相连,星期星期日也算作请假天数。法定婚假,丧假原则上发给基本工资,超假必须办理续假手续,并按事假处理,下列情况。
2、公司办公室备查。急病请假当班时,患急病,可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条,报部门经理签字,交人力资源部备查。普通病假提前天填写员工休假请假单,部门经理签字后交人力资源部备查。未获批准或未补办请假手续的,按旷工处罚。病假工资病假当日工资按照日工资结算。凡全年病假累计或次因病假休假超过个月的,公司有权取消原职位或劝离,终止劳动合同。事假酒店员工因私请假批准程序休息,公司视为事假。正常事假员工有事,须提前天到人力资源部填写员工休假请假单,经本部门经理签字,报人力资源部备查。未获批准,按旷工处罚。紧急事假当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后持相关证明如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等到人力资源部填写员工休假。
3、天有薪丧假及非直系亲属天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时次使用。法定假酒店员工可享受国家规定的十天有薪假日。即元旦天春节天清明节天端午节天劳动节天中秋节天国庆节天女员工在月日国际妇女节另放假半天,如遇公休日,则不予以补休。青年节按照国家相关规定放假半天,如遇公休日,则不予以补休。年假所有正式员工在本酒店工作满年,当年出勤率在以上,次年可享受有薪年假不含节假日,从第年起每年可递增个工作日,最长不超过个工作日。员工级领班级主管级经理级个工作日工作日产假酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定,且在酒店工作满年后,方可享受国家规定的有薪产假含公休及节假日。具体规定按国家政策执行。护理假已婚男员工的妻子在生育时,酒店可给与男。
4、放假半天,如遇公休日,则不予以补休。年假所有正式员工在本酒店工作满年,当年出勤率在以上,次年可享受有薪年假不含节假日,从第年起每年可递增个工作日,最长不超过个工作日。员工级领班级主管级经理级个工作日工作日产假酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定,且在酒店工作满年后,方可享受国家规定的有薪产假含公休及节假日。具体规定按国家政策执行。护理假已婚男员工的妻子在生育时,酒店可给与男员工有薪生育护理假天含节假日,但要凭有效的生育证明。人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。请假制度病假急诊请假当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明,填写员工请假条,由部门经理签字后,交。
5、。酒店正式员工结婚可按国家规定,结婚享受有婚假天。婚假必须在结婚时次享用,不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。婚假请假酒店正式合同员工申请婚假,须提前十天到人力资源部填写员工休假请假单,经部门经理签字批准,交人力资源部备案。换休换班酒店原则上不准换休换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班,及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字,报人力资源部备案后方可正式换休换班。否则作旷工处理。补休员工因工停休或加班,酒店将在年度内,根据工作安排给予同等时间补休。酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工,安排借休的直接部门负责人承担借休责任。丧假酒店正式员工直系亲属如父母子女配偶公婆岳父母去世及非直系亲属包括祖父母及外祖父母去世,员工可获直系亲。
6、假单。由部门经理签字后,交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准,未获批准,按旷工处罚。事假工资事假天扣除本人当日工资。事假时间累计或次因事休假超过天的。公司有权取消其原职位劝离,终止劳动合同。婚假凡连续在酒店工作满年,符合国家规定结婚年龄的正式员工,可按归家规定享受有薪婚假天含公休及节假日。员工考勤制度章程规章制度材料。所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别特殊情况必须来电函请示,并于事后日内补办手续方为有效假别未按规定执行律视为旷工。考勤登记公司实行每日签到制度,员工每天上班下班需签字共计每日次。外出员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签字确认上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后。
7、计或次因病假休假超过个月的,公司有权取消原职位或劝离,终止劳动合同。事假酒店员工因私请假批准程序休息,公司视为事假。正常事假员工有事,须提前天到人力资源部填写员工休假请假单,经本部门经理签字,报人力资源部备查。未获批准,按旷工处罚。紧急事假当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后持相关证明如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后,交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准,未获批准,按旷工处罚。事假工资事假天扣除本人当日工资。事假时间累计或次因事休假超过天的。公司有权取消其原职位劝离,终止劳动合同。婚假凡连续在酒店工作满年,符合国家规定结婚年龄的正式员工,可按归家规定享受有薪婚假天含公休及节假。
8、公司办公室备查。急病请假当班时,患急病,可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条,报部门经理签字,交人力资源部备查。普通病假提前天填写员工休假请假单,部门经理签字后交人力资源部备查。未获批准或未补办请假手续的,按旷工处罚。病假工资病假当日工资按照日工资结算。凡全年病假累计或次因病假休假超过个月的,公司有权取消原职位或劝离,终止劳动合同。事假酒店员工因私请假批准程序休息,公司视为事假。正常事假员工有事,须提前天到人力资源部填写员工休假请假单,经本部门经理签字,报人力资源部备查。未获批准,按旷工处罚。紧急事假当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后持相关证明如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等到人力资源部填写员工休假。
9、前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。加班公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,必须填写加班审批表,部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准,公司律不予承认加班。经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病事假,有天抵冲天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务部计发工资。出差员工出差,应事先填写出差申请表,由部门经理签署意见后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准总经理出差时应知会办公室,以便联络。
10、出差申请表交行政部备查。十员工因违纪的扣款,统由公司办公室管理,作为员工集体活动的补充费用。十本制度自公司公布之日起执行。十本制度解释权归行政部。推荐更多精彩文章员工考勤制度公司员工考勤制度美发店员工考勤制度员工考勤制度范本员工考勤制度全文完。请假制度病假急诊请假当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明,填写员工请假条,由部门经理签字后,交到公司办公室备查。急病请假当班时,患急病,可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条,报部门经理签字,交人力资源部备查。普通病假提前天填写员工休假请假单,部门经理签字后交人力资源部备查。未获批准或未补办请假手续的,按旷工处罚。病假工资病假当日工资按照日工资结算。凡全年病假。
11、工资的病事假天以上扣发当日工资和个月全勤工资病事假经过批准,时间在两小时以内且不影响工作的不扣工资,但每人每周不超过次,超过部分则按请假的时间比例扣款。凡星期请假者,星期算作请假,凡周请假超过两天含两天者,且与星期星期日相连,星期星期日也算作请假天数。法定婚假,丧假原则上发给基本工资,超假必须办理续假手续,并按事假处理,下列情况视为旷工处理未办请假手续而误课误工者请假未经批准而离岗者逾期未归而未办理续假手续者未请假私自调课或请人顶上课者各单位组织活动缺席者含教师外出听课,培训学习,参加会议等。第篇员工考勤制度青岛雁山集团有限公司员工考勤制度为促进公司规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合公司实际制定本规定。本规定是对公司全体职工进 。
12、行出勤检查与管理的基本依据。实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体职工素质的必要条件。自觉维护正常的办公秩序,是公司全体职工的共同职责,各部门领导要加强检查和督促,严格管理,保证本规定的实施。常白班,公司实行干休制度。作息时间月日月日上午,下午。月日月日上午,下午。两班运转或班运转,由部门主管安排工作时间,报综合管理部备查。特殊岗位,由其主管安排工作时间,报综合管理部备查。酒店正式员工结婚可按国家规定,结婚享受有婚假天。婚假必须在结婚时次享用,不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。婚假请假酒店正式合同员工申请婚假,须提前十天到人力资源部填写员工休假请假单,经部门经理签字批准,交人力资源部备案。换休换班酒店原则上不准换休。
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