（毕业论文）江西省高等级公路管理局企业文化建设研究 ㊣ 精品文档 值得下载

化高管制度文化主要经验存在的主要问题江西高管文化与企业绩效企业文化与企业绩效江西高管文化与绩效的关系江西高管文化建设的主要对策江西高管文化建设的指导思想及基本思路江西高管文化建设的原则统性原则差异性原则正激励为主原则循序渐进原则江西高管文化建设的主要内容建立以责任为核心的创业理念建立以质量第为核心的创业目标建立以人为本的管理理念江西高管文化建设的方法与途径宣传倡导，形成共识寓教于乐，营造和谐的企业文化氛围提升领导的贯彻能力树立榜祥，典型引导完善制度，规范体系加强企业文化队伍建设结论参考文献后记导论研究的背景改革开放特别是党的十三届四中全会以来，宣传文化战线高举邓小平理论和三个代表重要思想伟大旗帜，加强了对中国特色社会主义文化建设的研究和实践，积累了许多宝贵的有益经验。

党的十六大深刻分析国内外形势的变化和特点，突出强调了文化建设的重要地位和作用，并对文化体制改革和发展提出了系列新的论述，作出了新的部署。

党的十六届三中全会进步确定了深化文化体制改革的总体思路和目标要求。

党的十六届四中全会把提高建设社会主义先进文化能力作为加强党的执政能力建设的项主要任务，明确提出要深化文化体制改革，解放和发展文化生产力。

党的十六届五中全会强调要构建公共文化服务体系，积极发展文化事业和文化产业，创造更多更好适应人民群众需求的优秀文化产品。

为此，年月日，中共中央国务院联合下发了关于深化文化体制改革的若干意见，就进步深化文化体制改革，发展中国特色社会主义文化进行了专门部署。

党的十七大认真总结过去五年来的文化建设成果，对今后段时期的文化建设作出重要部署。

胡锦涛总书记在报告中以推动社会主义文化大发展大繁荣为标题，论述了社会主义文化发展的重要意义和具体方针。

他指出，当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。

要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。

企业文化作为社会大文化的个子十分明确操作性强的界定。

有了这些规范，有利于保证全省高速公路的职工行为真正做到统规范。

解决这些问题，对于整体提高全省高速公路职工的行为素质将起到决业性的作用。

建立个统的视觉识别标志是也是大力发展江西高管文化的重要工作。

目前全省几乎每条高速公路都有自己的标志，这些标志大同小异，业内人员都难以认全，全省其他行业乃至全国根本就看不懂。

所以作者建议，第要设计作个简洁明快象征性强的全省高速公路形象标志，所有对外宣传活动都要以这个标志为统。

现有的各高速公路标志仍然保留，为加以区别，各条路可以在这个标志的旁边附加自己的小标志。

征费路政养护服务区等窗口岗位也必须在这个统的高速公路标志下安设本部门的标识。

要让外人看就知道是江西高速公路行业。

第二要认真保护好高速公路标识标志。

制定江西高速公路形象识别系统手册江西高速公路下属企业形象识别手册江西高速公路岗位服务路政养护服务区识别系统手册等等规范文本，并全面加以落实。

对标识使用进行规范，定点标识制作厂家，必要时还要申请标识标志知识产权。

对违反规范使用标识的行为要追究相关法律责任。

第三要广泛推广使用统的标识标志。

在职工形象方面，统着装，统换装，统上岗证，统服务牌，统服务用语服务形象方面，统微机收据，统通行卡，统收费亭，统承诺并兑现，统业务流程，服务流程标准化等等。

加强企业文化队伍建设加强企业文化队伍建设，首先应该统思想认识。

市场经济条件下，新旧思想观念价值观念在猛烈碰撞，原有的利益格局被打破，利益主体多元化，许多消极腐朽的思想文化时刻侵袭和影响着每个员工。

教育群众凝聚人心维护稳定，除了强有力的思想政治工作外，文化的作用不容忽视。

江西省高管局各级领导对此应有清醒的认识，从思想上行动上重视江西高管文化建设。

其次，要提高文化队伍的整体素质。

对从事文化工作的干部，不仅要求是专才，还应要求是通才。

要有坚定的政治方向，光明磊落的思想品德，还要有从事文化工作的专业本领。

江西省高管局应该建立起三支队伍是职业化比较成熟的管理人才队伍二是专家型业内领先的专业技术人才队伍三是爱岗敬业乐于奉献综合素质较高的普通职工队伍，这三支队伍将为江西省高管局的快速持续发展提供人力资源保证。

人是企业生存发展根本，企业的繁荣发展起诀定性作用是人，人力资源成为了企业中最具有活动的资源。

谁把握了人才，谁就把握的企业的未来。

吸引最好的人，培养最好的人，留下最好的人成为现在企业的主旋律，更是保持企业持久竞争优势的重要来源。

结论本文以江西高管文化建设为研究对象，运用管理学组织行为学，企业文化等理论，采用理论联系实际实证分析为主的方法，对江西高管文化建设的现状进行了分析。

对江西高管文化的产生成长发展创新过程中的不同特点及时代背景进行了深度剖析，并按由里及表的结构顺序，对现代企业文化建设情况进行了深入浅出的分析，指出了江西高管文化建设中存在的问题，针对问题提出了解决对策。

综合全文，本论文的特色及贡献如下第，肯定了江西高管文化建设的成就，总结了江西高管文化建设取得的经验，同时找出了江西高管文化建设中存在的问题，并针对性地提出了解决对策。

第二，在解决对策中，首次将企业文化建设与单位社会效益及企业效益进行了分析比较，指出了企业文化对单位效益的促进作用，并上升到单位战略地位高度，加以理论阐述，结合实际，提出了具体的实施措施，澄清了对企业文化战略地位的认识。

第三，本文虽针对江西高速公路管理文化建设进行分析研究，但由于全国大多数省份高速公路管理体制都存在多头管理的混乱情况，高速公路作为新兴行业，在文化建设方面多数还是空白，江西高管文化与国内其他各省相比有很多类似的地方，可以作为其他省份高速公路管理部门推进企业文化建设的参考依据。

作者虽然长期从事江西高速公路管理工作，但各种条件的限制，论文的实证研究资料收集分析研究还存在需不断改善和提高的地方，有待于在今后的进步研究中改进和完善。

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后记经过近三个月的努力工作，特别是在导师的精心指导下，我的硕士论文终于脱稿了。

在此期间，在论文的选题资料查询开题研究和撰写的每个环节，无不得到导师的悉心指导和帮助，我愿借此机会向导师表示衷心的感谢，在论文的写作过程中，导师不仅教授给我宝贵的学问，更重要的是传授给我严谨求实的治学作风和踏踏实实的为人之道，论文写作的时间虽然短暂，那老师的教诲却将让我受益终生。

我还要感谢在我攻读硕士学位期间海南大学工商管理学院所有的老师，是他们的谆谆教导和严谨的治学态度，让我不仅在学业上有所收获，能够系统的掌握作为名研究生应该具备的学术知识，更让我在为人处事思考问题等等方面得到极大的提高。

同时，我也要感谢江西省高管局对我写作的支持和帮助，并为本文的写作提供了详实的基础资料。

最后，我要真诚的感谢我的妻子，是她在生活上的无微不至的照顾和精神上的极大鼓励，给予我无穷的力量得以顺利完成这工作。

另外，在本文的写作过程中，我的很多同学在资料搜