1、善对策研究和后续跟踪调查，完成了本篇论文。研究方法本文的研究方法是利用调查问卷的形式进行资料收集。调查问卷进行了两次。第次为摸底调查，针对得到的原始资料，进行数据分析，并据此提出改善措施。第二次为跟踪性调查国管理思维的比较研究，西南大学硕士学位论文，年。王通讯，人才学通论，天津出版社，年出版。高清，论德国企业在中国的跨文化管理，现代商贸工业，年期。黄津孚，人才是高素质的人关于人才的概念，中国人才，刘兴军，企业人才工作系统化的思考，河北煤炭，年，第二期。马斯洛等，人的潜能和价值，华夏出版社，年出版。姚润月，人才的困惑知识经济与人才，南京出版社，年出版林则宏，基于组织承诺的企业人才流失问题探讨，金卡工程经济与法，年期。曹莎莎和杨光，浅谈企业员工流失逆向选择，中外企业家，年期。杨斌和阳勇，基于模型的民办院校教师流失原因探析，民办教育研究，年期。苏州公司基于企业文化建设的人才保留研究参考文献。中松义郎著，李相哲，郭美兰译，人际。
2、业的要求。优秀的企业文化不仅可以保留住人才，同时也可以激发员工的激情从而实现企业的战略目标。优秀的企业文化吸引着优秀人才的加盟，同时也是人才保留的有力工具。员工对企业的承诺也取决于对该企业文化的认可度。纵观世界上所有的受尊敬的知名企业，这些企业都有着深厚的文化底蕴，都十分注重企业文化的建设。同时，如何将优秀的企业文化当地化也是个很重要的话题。本文将基于企业文化建设从而进行人才保留进行定的探讨。本文研究目的及意义本文以苏州公司这德国跨国企业作为案例，研究了其企业文化建设以及人才保留的问题，具有定的意义。本文有助于促进企业更好的进行企业文化建设，更好的吸引和保留优秀人才。随着经济的发展，特别是园区经济的快速发展，园区人才市场也在不断建立健全，企业人员的流动己经成为普遍现象。如何能够形成良好的人才建设机制，保留优秀人才成为每个企业必须面临的人力资源管理的重要课题之。通过完善公司企业文化建设，将有才能的人企业所需要的优秀人才吸。
3、路，调研对象的确立，以及构思调查问卷。调查文献并收集前期资料发放问卷进行问卷调查，收集问卷资料，进行数据整理。分析数据并讨论问题针对问题并提出解决方法。总结全文并提出展望。本文中资料收集主要分为两个部分，第部分为文献综述的资料收集，第二部分为以公司为案例的资料收集。绪论苏州公司基于企业文化建设的人才保留研究对于文献综述的资料收集，其主要来源于文献数据库，网络搜索以及平时的积累。在制定完毕的文献综述的大体框架下，通过在中国知网，万方数据库等以企业文化，人才流失等关键字搜索，找到相关文献，阅读并进行整理提炼，进而完成整个章节。针对以公司为案例的资料收集，主要由两个部分组成。第部分，对公司的介绍，包含人力资源的基本状况，来源于公司人事部提供的资料。第二部分，针对公司员工企业文化概念理解和在企业内部的实际感受，采取了问卷调查的资料收集方法。本文中对公司处于不同职位的数十名员工进行了不记名问卷调查，基于此次调查结果，以及针对性的。
4、流动率大大超出合理值，已经高达，有部分中小企业核心人才的流动率竟然超过了。笔者工作所在的苏州工业园区，作为中新两国政府间重要的合作项目，于年月经国务院批准设立，同年月实施启动。多年来，园区开发建设保持持续快速健康发展态势，主要经济指标年均增幅超过，取得了超千亿元累计上交各类税收超千亿元实际利用外资折合人民币超千亿元注册内资超千亿元四个超千亿的发展业绩，综合发展指数位居国家级开发区第二位。纵观整个苏州工业园区，外资企业林立是个显著特色，仅强外资企业就有家。绪论苏州公司基于企业文化建设的人才保留研究随着整个园区的不断发展，已经达到小康水平的园区人认为基本物质条件已经不再是吸引他们的最大唯亮点。如果想要进步提升企业发展，关键在于人才。然而如何获得企业人才留住人才用好人才，这必然涉及到企业人力资源管理。而企业人力资源管理既是企业十分关注又是企业面临的个艰难课题。而且以人为研究中心的企业文化是开发人力资源的重要途径，也是世纪时代。
5、走从而帮助企业实现其战略及经营目标。园区的大部分企业都是外资企业，也就是说大部分企业已经有着适合自己的企业文化，但是这种企业文化是否能够适应当地的员工，这是值得各个企业认真研究的话题。换句话说如何把企业文化当地化，使之融入当地员工的文化，让企业文化和当地文化融合，从而起到优秀企业文化应有的作用。因为有些百年企业，他们的企业文化已经是经过了考验的，只是在不同国度，企业文化的相应内涵以及发挥的作用也不尽相同。面对日趋激烈的市场竞争，园区企业正处于个至关重要的战略转折点。要实现企业的可持续发展，个至关重要的问题就是转变观念，创新企业文化建设和企业文化的当地化，从而迅速提高人力资源的开发应用和管理水平，使人力资源成为推动企业永续经营持续发展的引擎。本文研究的最终目的就是为类似企业提供参考，从而促进企业的可持续发展。研究思路与研究方法研究思路本文的整体架构遵循了研究的般实施程序对论文的整体思想设立大纲确定论文题目，文献资料的收集。
6、过来，并长期为企业工作同时，把不适应企业文化发展的人员逐渐分离出去，保持企业人员的生命力。本文有助于促进企业更好的适应激烈的市场竞争。文章中分析了企业人员流失状况以及企业文化建设之间存在的问题，有助于准确认识企业文化建设的现状，也有助于完善企业文化建设，从而有利于企业保持良好的竞争力。本文有助于促进企业员工自身发展，帮助员工建立对企业的归属感。现代企业人员不仅是企业经营活动的直接参与者，更是企业实现长期战略及经营目标的中坚力量。他们在追求工作外在报酬的同时，也很看重工作的内在报酬，他们注重自我价值的实现，需要有成就感，这对园区企业来说，完全适用。企业如果有个富为健全的企业文化，给予员工有意义的工作，并在赋予适当的工作报酬的同时，尊重他们，信苏州公司基于企业文化建设的人才保留研究绪论任他们，为他们营造个良好的工作环境，提供更多赋有挑战性的工作机会和升职空间，对他们的自身发展将非常有利。本文有助于促进跨国企业文化当地化进程。
7、的变化，人们的工作时间在缩短，工作的紧张程度在增加，余暇时间在增多。充分利用闲暇时间来满足自身的身体和精神需要。年，在日内瓦个有关游戏娱乐消遣的国际组织讨论，于年由欧洲娱乐委员会通过了份消遣宪章。使消遣娱乐成为现代人生活的重要内容和种国际趋势。随着我国人民物质生活水平的不断提高，对精神生活的需求越来越强烈，越来越多的娱乐活动兴起。人们在紧张的学习生活之余，通过参加娱乐体育和休闲体育，可以松弛精神，解除身心的疲乏，获得更多的的乐趣，让人们从精神到肉体得到缓解。个广泛的群众性的健身热潮已在全国兴起，娱乐体育和休闲体育就是这个大潮中的朵浪花。希望学生们投入到这热潮当中去，积极参加全民健身运动，增进身心健康，提高生活质量，过科学文明健康的生活。休闲娱乐体育是我国未来实现全民健身计划的重要途径之，也是种最积极的娱乐方式，必将吸引成千上万的人观赏和参与。足球是项古老的体育活动，源远流长。现代足球运动起源于英国，从英国走向欧洲，从欧。
8、业的要求。优秀的企业文化不仅可以保留住人才，同时也可以激发员工的激情从而实现企业的战略目标。优秀的企业文化吸引着优秀人才的加盟，同时也是人才保留的有力工具。员工对企业的承诺也取决于对该企业文化的认可度。纵观世界上所有的受尊敬的知名企业，这些企业都有着深厚的文化底蕴，都十分注重企业文化的建设。同时，如何将优秀的企业文化当地化也是个很重要的话题。本文将基于企业文化建设从而进行人才保留进行定的探讨。本文研究目的及意义本文以苏州公司这德国跨国企业作为案例，研究了其企业文化建设以及人才保留的问题，具有定的意义。本文有助于促进企业更好的进行企业文化建设，更好的吸引和保留优秀人才。随着经济的发展，特别是园区经济的快速发展，园区人才市场也在不断建立健全，企业人员的流动己经成为普遍现象。如何能够形成良好的人才建设机制，保留优秀人才成为每个企业必须面临的人力资源管理的重要课题之。通过完善公司企业文化建设，将有才能的人企业所需要的优秀人才吸。
9、系方观外界的环境条件客体的娱乐价值属性二〇二年五月二十九日星期二客体娱乐价值属性的内容足球运动的美技战术的多变性排兵布阵的灵活性客体娱乐价值属性的特点娱乐性职业性足球娱乐价值实现的途径丰富主体的价值体验促进客体价值属性的生成结束语参考文献致谢附足球运动的娱乐价值及其实现访谈提纲附本人在读期间发表科研论文参加科研及获奖情况览表二〇二年五月二十九日星期二前言未来社会是知识密集型的高智能社会，知识不断更新，社会竞争也日益激烈，需要大批体魄强健，富有创造精神和开拓精神的人才。体育对造就这类人才有着独特而重要的作用，然而同时，我国经济的发展，综合国力的提高，网络技术的介入等等这些让人们的观念发生了全新的变化。体育活动日益受到重视，其功能价值取向逐渐走向多元化，人们已然了解体育活动可以满足自己的身心需求。启蒙运动的代表之法国的启蒙思想家教育家卢梭提出体育乃是个人由童年到成年整个发展过程中的部分，可以看到，娱乐价值与健身价值在体育促。
10、人的全面发展的过程中具有各自难以取代的重要地位。选题认识如果说过去人们对体育娱乐活动的认识只是处于种朦胧状态的话，那么时至今日，由于人们对体育娱乐活动的需求日益加强，使认识程度也从无意识状态上升到有意识追求的境地，如美国和日本等国，仿佛是台台新兴娱乐方式的机器，不断地产生出各种各样的娱乐方式来。同时，人们也注意体育娱乐方式，这些体育娱乐方式，有的仿佛就在转眼之间便流行全国，走向世界，像曾风靡世界的呼拉圈活动就是如此。由此可见，体育活动在当今社会所具有的特殊魅力和社会影响力，是其他的社会活动所不可比拟的。另外，随着社会生产力水平和人民群众物质生活水平的提高，余暇时间明显增多最早把娱乐消遣与工作分离的是古希腊人。随着生产的发展，人类解决了生存必须的生活资料以后，就要摆脱生产劳动和工作造成的紧张，寻求种特殊的活动方式以满足人类自身生理和心理方面的需要。于是，产生了专门进行的消遣。随着现代科学技术的飞速发展，生产方式也发生了巨。
11、从而帮助企业实现其战略及经营目标。园区的大部分企业都是外资企业，也就是说大部分企业已经有着适合自己的企业文化，但是这种企业文化是否能够适应当地的员工，这是值得各个企业认真研究的话题。换句话说如何把企业文化当地化，使之融入当地员工的文化，让企业文化和当地文化融合，从而起到优秀企业文化应有的作用。因为有些百年企业，他们的企业文化已经是经过了考验的，只是在不同国度，企业文化的相应内涵以及发挥的作用也不尽相同。面对日趋激烈的市场竞争，园区企业正处于个至关重要的战略转折点。要实现企业的可持续发展，个至关重要的问题就是转变观念，创新企业文化建设和企业文化的当地化，从而迅速提高人力资源的开发应用和管理水平，使人力资源成为推动企业永续经营持续发展的引擎。本文研究的最终目的就是为类似企业提供参考，从而促进企业的可持续发展。研究思路与研究方法研究思路本文的整体架构遵循了研究的般实施程序对论文的整体思想设立大纲确定论文题目，文献资料的收集思 。
12、路，调研对象的确立，以及构思调查问卷。调查文献并收集前期资料发放问卷进行问卷调查，收集问卷资料，进行数据整理。分析数据并讨论问题针对问题并提出解决方法。总结全文并提出展望。本文中资料收集主要分为两个部分，第部分为文献综述的资料收集，第二部分为以公司为案例的资料收集。绪论苏州公司基于企业文化建设的人才保留研究对于文献综述的资料收集，其主要来源于文献数据库，网络搜索以及平时的积累。在制定完毕的文献综述的大体框架下，通过在中国知网，万方数据库等以企业文化，人才流失等关键字搜索，找到相关文献，阅读并进行整理提炼，进而完成整个章节。针对以公司为案例的资料收集，主要由两个部分组成。第部分，对公司的介绍，包含人力资源的基本状况，来源于公司人事部提供的资料。第二部分，针对公司员工企业文化概念理解和在企业内部的实际感受，采取了问卷调查的资料收集方法。本文中对公司处于不同职位的数十名员工进行了不记名问卷调查，基于此次调查结果，以及针对性的。
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《决战决胜脱贫攻坚 实现同步全面小康》专题党课PPT讲稿 编号34
