（定稿）毕业论文_新经济环境下我国会计人员管理体制改革的探讨 ㊣ 精品文档 值得下载

动作用，进而会造成整个经济管理工作失控，在经济上造成巨大损失。

史顺利认为从总体上和主要方面来考察，影响会计人员管理体制的环境因素主要体现在以下四个方面社会经济发展水平与所有制结构纵观会计发展史，社会经济越发展，经济关系越复杂，会计不仅越来越显得必要，而表现越来越进步，其发展水平也便越来越高。

在简单经济活动支配之下，便产生了简单的簿记制度与方法而在较为复杂的经济活动支配之下，对会计人员的管理也显得比较重要。

社会文化教育发展水平文化与教育发展水平是人类文明进步的重要标志，它对会计发展的影响也是直接的深刻的。

它决定着人类的会计思想水平与职业道德素质，更决定着会计管理方法手段的先进水平。

换个角度来说，它决定着人们对会计学科的认识与重视程度，进而决定着国家与社会对会计的社会地位的确定，从侧面影响着会计人员管理体制。

西方强调个人的作用在文化卜遵循你的就是你的，我的就是我的，强调实现自我价值，即个人主义观念较强。

中国强调集体的作用和团队的精神，在文化上遵循有福同享有难同当的规则，易形成团队协作和集体精神，具有利益界定模糊的缺点，特别是在国家单所有制的情况下，容易出现产权主体不清晰的现象，因此，就更应强调会计监督的职能。

个人主义的社会文化环境下，实行的是自我管理型会计管理体制，相反，则实行的是集中与立法型的会计管理体制。

社会政治经济制度发展变化的影响这要素对会计所发生的影响不仅是重大的而且其影响也是具体的，它甚至可以直接触及到会计实务处理方面的些细节。

因此，就这点来说，世界上没有真正能够达到统或致的会计。

由于国家与国家之间在政治经济体制及政策方面的差异，表现在会计哈尔滨剑桥学院毕业论文制度制定与颁布会计人员管理会计组织建设以及在基本的会计理论等方面也必然相应地存在些差异。

这环境要素对会计发生影相关的各项配套制度，以其为依据，才能实现对会计人员的有效管理。

但在新经济环境下，由于这方面的经验还比较欠缺，而且任何制度条例的制定都要有个过程，所以，到目前为止关于新体制的配套制度几乎没有。

如果不能完善相关的各项配套制度，新的会计人员管理体制也会因为缺乏必要的制度支持而大打折扣。

新体制的推行工作存在阻力在新经济环境下，由于新的会计人员管理体制是在原有体制与观念占有相当地位并产生作用的前提下开始推行的，必然会遇到来自方方面面的阻力，其中以企业经营者为甚。

新的会计人员管理体制强调财务会计人员独立于经营者，这无形之中会使经营者认为财务会计人员是企业利益相关者派来监督自己的，把财务会计人员推制度正确处理财务会计人员与经营者的关系切实强化会计人员的会计信息系统操作能力结论致谢参考文献附录哈尔滨剑桥学院毕业论文新经济环境下我国会计人员管理体制改革的探讨绪论研究背景新中国成立后，我国在会计制度以及会计管理模式上充分借鉴前苏联模式，由于实行计划经济体制，收入上缴国家，支出相应山国家拨给。

单位的会计人员实质上成了国家的出纳员报账员，各级会计主管人员由上级单位直接任免，这反映了当时我国的经济体制及经济发展水平，为维护当时的社会主义经济秩序起到了积极的作用。

十届三中全会的召开，确定了我国改革开放的开端，从那时以来，国家实施了系列的改革措施。

相应地，会计人员管理体制也发生了重要的变化，政府职能的转变，给予了企业更多的自主权，通过利改税承包制的尝试，国家不再拥有企业的理财权，企业会计人员的管理以企业目标管理为主，国家宏观调控为辅，会计人员为所属单位的服务意识不断增强。

研究目的和意义会计人员管理体制是指个国家或地区根据需要，对本国或本地区会计人员进行组织领导和管理的方式，它是会计管理工作中的个重要组成部分。

我国现行的会计人员管理体制是种会计人员行政关系和工资待遇归属于会计人员所在单位管理，在业务上受财政部门指导，并行使国家对单位的会计监督职权的体制。

这种会计人员管理体制存在个致命的弊端就是企业的会计人员缺乏应有的独立性，致使其无法代替国家行使对其任职单位的会计监督职能。

要想克服这个弊端，成立会计公司是改革现有会计人员管理体制，增强会计人员独立性的理想选择。

国内外研究现状刘腾认为从我国会计人员管理体制改革来看，要考察会计人员管理体制的发展与演变，必然要从环境问题研究入手。

由此方能探明其渊源，考证其原理，洞察其本质，并揭示其运行规律，探讨其出路。

这里所指的环境是指与会计产生，发展密切相关，并决定着会计组织会计法制会计管理会计方法以及与会计相关联的财务审计发展的客观历史条件及其特殊情况。

把握历