1、题,召开次调研成果交流会,征集批调研文章,编辑册优秀调研成果汇编,表彰批优秀调研成果,锻炼和提高了广大干部分析问题解决问题的能力。加强干部培训工作,年来全市累计培训纪检监察干部人次,先后有人到中纪委个培训中心学习,连续年先后与中纪委北京培训中心,川云南福建辽宁等省纪委培训中心及中央单位在海南的培训基地合作,举办张掖纪检监察干部培训班期,培训人。市纪委监察局举办全市纪检监察干部种能力培训班期,培训人。年,由市纪委监察局主要领导带队,以县区纪委书记监察局长为主,组织名纪检监察干部赴上海辽宁广西福建湖南等省区市学习考察。通过强化培训,开拓了视野,增长了见识,提高了业务水平和工作能力。加强纪检监察干部的管理,坚持用刚性的制度来规范纪检监察工作,规范纪检监察干部行为。
2、作创造了良好的条件和环境。从队伍建设的成效来讲,以培植风学习之风调研之风务实之风为突破口,队伍整体素质不断提升。开展了创建学习型机关活动,加强了干部政治与业务知识的学习,引导纪检监察干部树立终身学习理念。大力弘扬求真务实之风,市纪委监察局先后制定了关于加强和改进思想政治工作的实施意见关于加强和改进纪检监察机关作风建设的实施意见关于规范机关行为改进机关作风的意见,以机关党建工作为载体,不断加强干部队伍的思想政治工作以规范机关行为,严守工作纪律为主要内容,开展了机关作风整顿。特别是通过保持共产党员先进性教育活动,党员干部的思想得到净化,党性得到锤炼。近年来先后有名干部受到中央省上的表彰,余名受到市县区委纪委的表彰。加强调查研究工作,每年坚持做到个,即确定个调研。
3、员配备。进步加大纪检监察干部的提拔交流力度。在保持纪检监察队伍相对稳定的同时,加大纪检监察干部的选拔交流力度,保持纪检监察队伍的生机与活力。要积极创造条件,以挂职交流等方式,开展跨地区跨省之间的干部挂职锻炼,在挂职交流中学习经验,增长见识,增长才干。基层纪委纪检组的作用发挥不够。市县区直属部门单位虽然都设立了纪委纪检组,但个别些单位的纪委纪检组发挥不了应有作用,有的被单位领导敬而远之,有的被拒之门外,履行不到监督职能,有时事务缠身,兼顾本职工作少,发挥作用不到位。些纪委纪检组只设书记或组长人,成了单干司令有的纪委书记纪检组长的待遇低于同级干部,工作不好开展,存在着不想干又出不去的情况有的把纪委书记纪检组长当作是种待遇,作为提拔的跳板,工作疲于应付。在组织协。
4、干部,工作不好开展,存在着不想干又出不去的情况有的把纪委书记纪检组长当作是种待遇,作为提拔的跳板,工作疲于应付。在组织协调上,方面纪委在组织协调的大帽子下,事无巨细,都要亲自抓起,有代替职能部门和专项治理牵头单位工作的倾向。另方面是难以有效地把各专门机关的力量融合在起,使得些执纪执法机关之间缺乏联系和沟通,工作中往往各自为战,互不通气,难以形成整体合力。如有些案件重复办理,造成不应有的人力财力浪费。特别是在党纪政纪和法纪交叉案件的处理衔接上,有时出现移交不及时,甚至不移交等情况,影响了案件查处工作,也影响了反腐斗争的深入开展。监察干部对照检查材料材料。市纪委要会同组织部门在地方党委换届工作对纪检监察机关换届工作提出指导意见,确保各级纪检监察机关的机构设置和。
5、市县区纪检监察机关制定了纪检监察干部守则纪检监察机关的办案纪律纪检监察机关若干纪律的规定等,对干部的管理逐步纳入了规范化的轨道。监察干部对照检查材料材料。事业成败,关键在人,建立支政治坚强公正清廉纪律严明业务精通作风优良的高素质纪检监察干部队伍,仍然是各级纪检监察机关常抓不懈地项长期任务。当前,就是紧紧围绕提高纪律检查工作的种能力,努力把纪检监察机关建成领导班子坚强队伍素质优良管理机制规范各项保障有力办公设施改善工作成效显著社会形象良好的高标准纪检监察机关,把纪检监察干部塑造为可亲可信可敬的忠诚卫士。切实加强纪检监察机关的领导班子建设。要选拔任用熟悉纪检监察业务,有强烈的事业心和责任感的干部,特别是优秀中青年干部充实到纪检监察队伍中来。要抓好班子的学习,以。
6、政府在机构改革中优先保证纪检监察机关的机构设置和领导职数。市纪委增设了监察综合室,甘州区增设了宣传教育室,山丹县增设了执法监察室,市纪委监察局共设个职能室,县区纪委监察局的职能室设置在个之间。按照中央关于进步调整规范纪检监察派驻机构和省委省政府有关派驻纪检监察机构的规定,市直及省属驻张部门单位设立纪委纪检组个,县直部门单位设立纪委纪检组个,纪委书记纪检组长基本配齐。全市个乡镇的纪委书记全部由同级党委副书记兼任。全市由点到面纵横相联的纪检监察组织基本完善,保证了开展党风廉政建设和反腐败工作的需要。县区两级纪检监察机关的领导班子进步充实,领导班子年龄呈年轻化趋势,富有朝气和活力。纪检监察干部总数稳中有增,保持了队伍的相对稳定。纪检监察机关的办公条件显著改善,市。
7、能力为重点,不断提高纪检监察机关领导干部履行职责的能力驾驭全局的能力科学决策的能力和抓班子带队伍的能力。要结合地方换届工作,及时建议党委政府把政治上靠得注工作上有本领作风上过得硬的年轻干部充实到纪委班子中,配齐配强各级纪检监察领导班子。同时,加强市县区直属部门单位的纪委纪检组建设,建议省纪委尽快制定加强市州及其以下纪委纪检组机构管理的意见,理顺关系,以便更好地开展工作。基层纪委纪检组的作用发挥不够。市县区直属部门单位虽然都设立了纪委纪检组,但个别些单位的纪委纪检组发挥不了应有作用,有的被单位领导敬而远之,有的被拒之门外,履行不到监督职能,有时事务缠身,兼顾本职工作少,发挥作用不到位。些纪委纪检组只设书记或组长人,成了单干司令有的纪委书记纪检组长的待遇低于同。
8、区纪检监察机关更新了办公设施和公务用车,电脑由原来的台到今天的多台,有的已接近人手台。有的配备了复印机传真机和数码摄像机照相机等现代化办公设施,为开展纪检监察工作创造了良好的条件和环境。从队伍建设的成效来讲,以培植风学习之风调研之风务实之风为突破口,队伍整体素质不断提升。开展了创建学习型机关活动,加强了干部政治与业务知识的学习,引导纪检监察干部树立终身学习理念。大力弘扬求真务实之风,市纪委监察局先后制定了关于加强和改进思想政治工作的实施意见关于加强和改进纪检监察机关作风建设的实施意见关于规范机关行为改进机关作风的意见,以机关党建工作为载体,不断加强干部队伍的思想政治工作以规范机关行为,严守工作纪律为主要内容,开展了机关作风整顿。特别是通过保持共产党员先进性。
9、题,召开次调研成果交流会,征集批调研文章,编辑册优秀调研成果汇编,表彰批优秀调研成果,锻炼和提高了广大干部分析问题解决问题的能力。加强干部培训工作,年来全市累计培训纪检监察干部人次,先后有人到中纪委个培训中心学习,连续年先后与中纪委北京培训中心,川云南福建辽宁等省纪委培训中心及中央单位在海南的培训基地合作,举办张掖纪检监察干部培训班期,培训人。市纪委监察局举办全市纪检监察干部种能力培训班期,培训人。年,由市纪委监察局主要领导带队,以县区纪委书记监察局长为主,组织名纪检监察干部赴上海辽宁广西福建湖南等省区市学习考察。通过强化培训,开拓了视野,增长了见识,提高了业务水平和工作能力。加强纪检监察干部的管理,坚持用刚性的制度来规范纪检监察工作,规范纪检监察干部行为。
10、育活动,党员干部的思想得到净化,党性得到锤炼。近年来先后有名干部受到中央省上的表彰,余名受到市县区委纪委的表彰。加强调查研究工作,每年坚持做到个,即确定个调研主题,召开次调研成果交流会,征集批调研文章,编辑册优秀调研成果汇编,表彰批优秀调研成果,锻炼和提高了广大干部分析问题解决问题的能力。加强干部培训工作,年来全市累计培训纪检监察干部人次,先后有人到中纪委个培训中心学习,连续年先后与中纪委北京培训中心,川云南福建辽宁等省纪委培训中心及中央单位在海南的培训基地合作,举办张掖纪检监察干部培训班期,培训人。市纪委监察局举办全市纪检监察干部种能力培训班期,培训人。年,由市纪委监察局主要领导带队,以县区纪委书记监察局长为主,组织名纪检监察干部赴上海辽宁广西福建湖南等。
11、员配备。进步加大纪检监察干部的提拔交流力度。在保持纪检监察队伍相对稳定的同时,加大纪检监察干部的选拔交流力度,保持纪检监察队伍的生机与活力。要积极创造条件,以挂职交流等方式,开展跨地区跨省之间的干部挂职锻炼,在挂职交流中学习经验,增长见识,增长才干。基层纪委纪检组的作用发挥不够。市县区直属部门单位虽然都设立了纪委纪检组,但个别些单位的纪委纪检组发挥不了应有作用,有的被单位领导敬而远之,有的被拒之门外,履行不到监督职能,有时事务缠身,兼顾本职工作少,发挥作用不到位。些纪委纪检组只设书记或组长人,成了单干司令有的纪委书记纪检组长的待遇低于同级干部,工作不好开展,存在着不想干又出不去的情况有的把纪委书记纪检组长当作是种待遇,作为提拔的跳板,工作疲于应付。在组织协。
12、设施改善工作成效显著社会形象良好的高标准纪检监察机关,把纪检监察干部塑造为可亲可信可敬的忠诚卫士。切实加强纪检监察机关的领导班子建设。要选拔任用熟悉纪检监察业务,有强烈的事业心和责任感的干部,特别是优秀中青年干部充实到纪检监察队伍中来。要抓好班子的学习,以种能力为重点,不断提高纪检监察机关领导干部履行职责的能力驾驭全局的能力科学决策的能力和抓班子带队伍的能力。要结合地方换届工作,及时建议党委政府把政治上靠得注工作上有本领作风上过得硬的年轻干部充实到纪委班子中,配齐配强各级纪检监察领导班子。同时,加强市县区直属部门单位的纪委纪检组建设,建议省纪委尽快制定加强市州及其以下纪委纪检组机构管理的意见,理顺关系,以便更好地开展工作。从组织机构建设的成效来讲,市县区党。
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