1、预告,直接解雇并送有关部门处理利用公司名义在外招摇撞骗,证据确凿者向外泄露公司机密,造成公司重大损失者偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为故意损毁公司物品或机器设备者携带关管理制度及时准确完成公司安排的设计任务设计师设计稿子必须按企划部门的要求进行设计,对设计工作单上规定的要求严格执行设计师根据工作的时间自行调整支配,按时完成晚上加班者,般正常情况下请勿超过,次日早上正常上班如特殊情况任务时间紧迫,加班超时过晚,允许次日延迟个小时上班服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务不断提高自身的设计水平设计工作单由财务部发放,式份,份财务部留存,份交于主管,份由设计师本人保管设计单子完成后,设计师将设计工作单联并。
2、应嘉奖特别贡献奖奖金上不封顶,也有可能是带薪旅游或实物奖品,由公司董事会视具体情况而定。第条员工有下列表现之者,予以嘉奖对公司有特殊良好表现者品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者热心服务,有具体事实并经主管经理提报批准者。第条员工有下列表现之者,予以小功对公司业务企划或管理制度建议改门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训在岗员工将根据不同阶段,接受公司的再培训计划公司将视不同情况,对员工进行针对性的培训。第十章附则第条作为在公司里任职的全职股东,除积极遵守此规章制度的同时,还须遵守全职股东守则暂行条例,此条例不随本规章制度向非股东员工进行发放。第条本规章制度若有未尽事宜,需修改补充时,另行通知更改第条员工有下列事情之者,公司可不。
3、事情之者,公司可不经预告,直接解雇并送有关部门处理利用公司名义在外招摇撞骗,证据确凿者向外泄露公司机密,造成公司重大损失者偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为故意损毁公司物品或机器设备者携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。第条员工有下列事情之者,公司可以不经预告,直接解雇工作态度恶劣,严重影响公司工作环境者在公司不自尊自重使公司员工理念偏激,扰乱正常工作秩序者连续旷职天或个月内旷职达次者,予以惩戒上班时间后有吃早餐零食等行为上班期间非公务需求而阅读报纸者公话私用,屡教不改者。第条员工有下列行为之者,予以警告未经许可,擅自在公司推销物品者未经许可,带外人进。
4、期间或试用期间经考核不适用者,公司得随时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算但总共在本公司服务未满十天而自动离职者不予发放薪资。品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇。表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限试用期最短为十个工作天。第条试用人员的考核依据工作能力与表现对工作熟练谨慎及胜任度对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业如期完成出勤记录有无迟到早退旷职等记录荣誉感是否具有团对精神及意识亲和力是否待人接物和睦相处坦诚真实。第十条公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不郊游等集体活动。第条员工与配偶若同时服务于本公司者,其各项福利可享双份。第条员工有下。
5、交回财务部,并签字认可完成情况,由主管写上评议,将作为提成奖金依据,如未填写设计工作单的律不计提成及奖金。第十章卫生与安全制沈阳怡诚科训科技管理制度精华版拒绝。第十条认真接听转接公司电话,做好电话留言第十条热情接待公司来访人员第十条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终第十条对公司输出的邮件传真信息等必须及时与客户确认查询。第十条员工不得携带危险品刀器易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。第十条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗电脑,打印机饮水机等设备的电源关闭。第十条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管正确使用,不能占为己有,离职时须交还。第。
6、。第条新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保险手续。第条经公司录用新进人员到职起个月内为考察期,考察期间薪资是以当地工资水平给予考察期满合格后进入试用期,职员试用期为至个月,但成绩优良者,可缩短其试用时间。期满考险品刀器易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。第十条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗电脑,打印机饮水机等设备的电源关闭。第十条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管正确使用,不能占为己有,离职时须交还。第十条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。第十条员工应奉公守法,不。
7、条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十条员工承办事务不得收受下列种嘉奖根据功绩做相应嘉奖特别贡献奖奖金上不封顶,也有可能是带薪旅游或实物奖品,由公司董事会视具体情况而定。第条员工有下列表现之者,予以嘉奖对公司有特殊良好表现者品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者热心服务,有具体事实并经主管经理提报批准者。第条员工有下列表现之者,予以小功对公司业务企划或管理制度建议改进,经采纳施行有定成效者全年全勤,无迟到早退及请假者检举违规损害公司利益的行为而使公司及时防范者。第条员工有下列表现之者,予以大功遇灾后,为公司抢救有功者替公司开源节支,节省重大支出,有具体事实并经过经理提报批准者揭发重大不轨活动,经查属实者。第条员考察。
8、得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第十条公司员工在职务上,应注意下列事情确实掌握及了解本身职务与工作内容范围处理事物应明确负责重时效,凡事应今天事今周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。第章聘任管理制度第条本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜,经部门经理应试合格。沈阳怡诚科训科技管理制度精华版。以上情况均会根据情况给予罚款,因处罚得来的罚款本公司律不归为己有,匀平均补贴给所有员工。第条因业务,须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核。第条外出洽公者,若预知会延误上下班时间者应事先报备部门经理签字,方可免除上下班打卡签到在外恰公无法。
9、预告,直接解雇并送有关部门处理利用公司名义在外招摇撞骗,证据确凿者向外泄露公司机密,造成公司重大损失者偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为故意损毁公司物品或机器设备者携带关管理制度及时准确完成公司安排的设计任务设计师设计稿子必须按企划部门的要求进行设计,对设计工作单上规定的要求严格执行设计师根据工作的时间自行调整支配,按时完成晚上加班者,般正常情况下请勿超过,次日早上正常上班如特殊情况任务时间紧迫,加班超时过晚,允许次日延迟个小时上班服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务不断提高自身的设计水平设计工作单由财务部发放,式份,份财务部留存,份交于主管,份由设计师本人保管设计单子完成后,设计师将设计工作单联并。
10、上下班前赶回公司者,应以电话报备部门免除上下班打卡签到,但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。有下列表现之者,予以特别贡献奖年内记大功次者对公司业务企划或管理制度建议改进,经采纳施行有巨大成效者工作定期考察,考绩优良,未曾旷职或受记过以上处分者对公司有特殊贡献,堪为全公司员工表率者。沈阳怡诚科训科技管理制度精华版。第条客服部门岗位职责严格遵守公司相关管理制度热情接听客户电话并认真做好各项记录如遇客户投诉等电话,必须耐心平和的进行接听和处理爱惜所用的电脑电话等公司财物在岗时不得擅自离开工作岗位积极参加公司的业务培训并不断提高自身的素质及业务水平如遇解决不了的问题,及时向主管领导进行汇报及时向相关业务部门转达客户的各种诉求。第条设计部岗位职责严格遵。
11、事情之者,公司可不经预告,直接解雇并送有关部门处理利用公司名义在外招摇撞骗,证据确凿者向外泄露公司机密,造成公司重大损失者偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为故意损毁公司物品或机器设备者携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。第条员工有下列事情之者,公司可以不经预告,直接解雇工作态度恶劣,严重影响公司工作环境者在公司不自尊自重使公司员工理念偏激,扰乱正常工作秩序者连续旷职天或个月内旷职达次者,予以惩戒上班时间后有吃早餐零食等行为上班期间非公务需求而阅读报纸者公话私用,屡教不改者。第条员工有下列行为之者,予以警告未经许可,擅自在公司推销物品者未经许可,带外人进。
12、所有薪资,直至办妥移交手续后补发移交手续不得超过个月,若因移交不清或未办理移交手续,而使公司受损时,公司将追究当事人责任。第条员工移交事项如下个人保管或使用的公司物品本公司或部门有关的印章本部门及个人保管的客户资源信息未办完或未结案的重要业务资料本部门保管的其它所有资料,包括电子资料。第章奖惩制度第条员工的奖励第条新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面人员聘用申请书呈报总经理核准后方可任用。第条部门经理应将核准后的新进人员资料应征资料及人员任用申请书并送交人事部门依新进人员手续办理。第条新进人员于报道天内,应缴交下列文件,否则不予任用。身份证影本需缴验正本个人人事资料及个月内半身照片张其它必备的证。
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