1、不严，甚至干部都不明白自己的职责，不知道自己应该做什么该怎么做，守摊子情况普遍。四是管理机制不活。激励引导干部主动作为的手段措施十分缺乏，存在着唯票取人的倾向，部分敢担当有冲劲却不定得高票的同志难以获得更多的提拔重用机会。乡镇和科局科局和科局之间干部交流基本停滞，末位淘汰退出机制难以启动。有的干部在个岗位呆就是十几年，没有在多个岗位锻炼的机遇，能力难以提升，加上现在治理三超两乱的大形势，干部缺乏流动空间，积极性不高。五是问责力度偏软。对于干部乱作为问题，除了涉及经济问，同时缺乏工作历练。四是因心理失衡。虽然经济社会不断发展和生活水平不断提升，但基层干部收入仍然不高，有的干部看到别人换了房子买了车子，心理上或多或少会有些不平衡，加之新常态下对干部。
2、导干部要多学政策理论和领导方法，提升应对复杂局面和问题的能力，年轻干部要多学业务和基层办事方式方法，提高服务群众的意识和能力。二是激励和考核机制应与时俱进。干部之所以出现乱作为不作为不善为的问题，很大程度是因为对权力认识不到位对责任履行不到位，工作既没有压力也没有动力。要通过进步加强制度体制建设，完善权力清单，明确能做什么不能做什么，要确保办事过程的公开透明，进步压减权力寻租的空间。建立良好的激励和考核机制，让干部真正明白自己的责任在哪里任务在哪里，可以通过荣誉晋升经济等奖励鞭策干部保持创先争优的劲头，树立好的用人导向，对工作中单位职责不清，比如政府部门未改革前，在食品安全的监管上，食药工商食安等部门就常出现工作推诿的现象，还有的单位对干部的管。
3、讨价还价。有的干部惰性重，虽然不贪不占不索拿卡要，但也不肯主动办事，不肯主动认领责任，涉及多个单位负责的事项，有互相推诿踢皮球的现象出现。比如城市管理中的控违拆违工作，国土规划城管以及。二干部乱作为不作为不善为的具体表现有权任性毫不收敛。部分干部对加强作风建设加大反腐力度推进全面从严治党的大势麻木不仁视而不见缺少敬畏胆大妄为。去年，我们查处了名副科级领导干部收受贿赂的案件，目前，我们正对县直单位把手的违纪违法问题进行调查，已初步查实存在设立账外账公款送礼贪污侵占等问题，顶风违纪不收敛不收手在这些案件中十分典型。松弛懒散不干正事。部分干部不是主动规范自身行为，而是被动应付作风建设，思想认识和行为表现都还没有真正进入新状态，迟到早退上班时间不务正业。
4、，容易办的就办，不容易办的能拖则拖二是怕人，有的干部在遇到人情关系与组织原则相矛盾的时候，怕触及别人利益，不坚持原则，瞻前顾后，怕讲真话，怕丢选票，怕影响关系，怕惹火烧身三是怕媒体，有的干部工作只求过得去，工作中喜欢听安排等指示，不敢闯不敢干不敢管，有的冒名套取新农合医保资金，有的里应外合造假违规参保骗取社保待遇。近年来，我们查处了此类案件多起，并对基层卫生院套取农合医保资金问题开展了专项整治。吃拿卡要贪图小利。些手中有审批权执法权的干部，或有意拖延迫使别人来公关，或是滥用自由裁量权来收受好处。去年，我们查处的县工商局干部帅索拿卡要案就很典型，他在办理公司涉嫌虚假广告案件过程中，接受当事人吃请并收受礼品后，将原本的企业罚款改成了企业赞助。推诿扯。
5、作风要求的愈加严格，旧的利益格局已经打破，新的激励机制尚未形成，干部心理上下子转变不过来，从主观上导致乱作为不作为不善为现象的发生。从客观原因来讲是社会舆论偏位。有的干部受到社会舆论对党员干部群体长期负面评价的影响，认为无论做什么，群众都不认可，为民服务和干事创业的积极性不高，甚至担心做多错多。价值观的多元化也造成基层干部本身的不自信，基层干部属于收入偏低的群体，而社会观念又过度的将人的成功标准物质化，导致部分门就被招录进来的年轻公务员，虽然是科班出身能说会写，但在工作中静不下心来，身在曹营心在汉，门心思想考进上级机关，不愿意不善于做群众工作，与群众话说不上心谈不拢事议不好理讲不透，坐不上条板凳。还有些任职较长临近退休提拔无望的干部，有船到码头。
6、强能力不高。极少数干部存在庸懒散软现象。南漳县委书记黄其洲同志问题清单从政治上观察思考解决问题不够。如有时对些政治谣言社会不良风气经济发展中的重大问题，从政治的高度思考处理不够。在落实上级党委决策部署上，有时行动不够迅速，效果未达预期，如统筹推进改革不够。在落实上级政策方面有时有考虑地方利益多些，打擦边球打折扣等实用主义倾向。对困难群众和弱势群体关注不够。些边远地区山区人畜饮水通村公路高低压线路农田水利设施维修公共卫生服务等问题没有从根本上解决，些特困户重病户的困难没有及时主动给予关怀。南漳县委副书记县长王鹏同志问题清单在适应新常态对接上级新政策方乱作为问题清单表格分享人何雪爱下面关于乱作为问题清单表格是由小编收集整理的，大家可尽情浏览借鉴，希。
7、到站的思想，不求有功但求无过，甚至认为宁可不做事，但不能做错事，在工作上按部就班得过且过贪图安逸。三干部乱作为不作为不善为的产生原因干部乱作为不作为不善为现象虽然类型很多，但其原因却基本可以归纳为主观和客观两个方面。从主观原因来讲是为攫取利益。些干部存在唯利是图的心态，没有好处不办事，给了好处乱办事，把手中权力看成是谋取私利的工具处，对违法行为放纵不管，致使公共财产群众利益受到严重损失。年，我们查办了县安监局名副局长收受贿赂玩忽职守造成重大安全生产事故的案件，并追究了他的刑事责任。回避矛盾充当好人。有的干部是怕事怕人怕媒体的三怕干部。是怕事，事业心不强，遇到问题喜欢绕着走，遇到困难不敢较真碰硬，主动为组织分忧的少，推脱责任的时候多，搞选择性办事。
8、望能帮到大家。篇宜城市委书记李诗同志问题清单对少数基层干部存在的怕多干事多担责走弯路的顾虑引导不够，支持鼓励不够。对重点工作重点项目投入的精力多时间多，对些基础性常规性工作投入精力不够，造成个别基础性工作推进较慢。打通联系服务群众最先公里局面。二严肃执纪问责。市局派驻纪检组要认真履行监督执纪问责职能，盯牢抓紧不担当不作为乱作为和四风等突出问题，严格监督检查，严肃执纪问责，尤其对顶风违纪的，要发现起查处起，曝光起，问责起，决不姑息决不手软对问题严重的，实行案双查，既严肃追究当事人的责任，又追究所在单位党组织的主体责任和派驻纪检组的监督责任对典型问题，律点名道姓公开曝光，以强有力的措施，确保纪律作风整顿活动取得实实在在的成效。三健全长效机制。要坚持。
9、不严，甚至干部都不明白自己的职责，不知道自己应该做什么该怎么做，守摊子情况普遍。四是管理机制不活。激励引导干部主动作为的手段措施十分缺乏，存在着唯票取人的倾向，部分敢担当有冲劲却不定得高票的同志难以获得更多的提拔重用机会。乡镇和科局科局和科局之间干部交流基本停滞，末位淘汰退出机制难以启动。有的干部在个岗位呆就是十几年，没有在多个岗位锻炼的机遇，能力难以提升，加上现在治理三超两乱的大形势，干部缺乏流动空间，积极性不高。五是问责力度偏软。对于干部乱作为问题，除了涉及经济问，同时缺乏工作历练。四是因心理失衡。虽然经济社会不断发展和生活水平不断提升，但基层干部收入仍然不高，有的干部看到别人换了房子买了车子，心理上或多或少会有些不平衡，加之新常态下对干部。
10、本兼治纠建并举，对检查中发现的问题，认真查找内部管理和日常监督方面的不足和漏洞。尤其要结合实际，加紧建立完善有效管用的工作机制和制度，将干部作风建设情况与敢闯敢试的干部要加以保护，宽容干部的失误，避免挫伤干事者的积极性，让真正想干事会干事干成事的干部有施展拳脚的舞台。三是日常监管应落到实处。信任代替不了监督，要时刻加强对党员干部的日常监督对权力运行的实时监督，决不能因为信任而放松甚至放弃监督。支队伍的好坏很大程度上在于带队者的好坏，可以通过抓关键的少数来抓工作责任的落实，日常监管要落到实处，首先就要让单位把手紧张起来，对于监督中发现的责任落实不到位的问题，应当加大对责任领导的追责力度，干部触犯党纪条规的，必须按两个责任的要求，更深步追究所在单位。
11、讨价还价。有的干部惰性重，虽然不贪不占不索拿卡要，但也不肯主动办事，不肯主动认领责任，涉及多个单位负责的事项，有互相推诿踢皮球的现象出现。比如城市管理中的控违拆违工作，国土规划城管以及。二干部乱作为不作为不善为的具体表现有权任性毫不收敛。部分干部对加强作风建设加大反腐力度推进全面从严治党的大势麻木不仁视而不见缺少敬畏胆大妄为。去年，我们查处了名副科级领导干部收受贿赂的案件，目前，我们正对县直单位把手的违纪违法问题进行调查，已初步查实存在设立账外账公款送礼贪污侵占等问题，顶风违纪不收敛不收手在这些案件中十分典型。松弛懒散不干正事。部分干部不是主动规范自身行为，而是被动应付作风建设，思想认识和行为表现都还没有真正进入新状态，迟到早退上班时间不务正业。
12、批评少，存在怕得罪人好人主义思想。篇二有得到有效解决，群众反映比较强烈，还需要进步加大工作力度。结合实际创新推进改革不够。在推进改革上，虽然能够全面贯彻落实中央和省市部署的各项改革，但在结合实际探索创新，破解制约发展的瓶颈问题上，改革的力度还不够大，发展活力还没有得到充分释放。激发干部干事创业积极性不够。在全面从严治党的新常态下，注重了对干部的从严教育从严管理，而忽视了激发和调动干部的干事创业积极性，少数干部怕担责任怕担风险，为官不为的现象还在定程度上存在。保康县委书记叶丛同志问题清单为群众解决实际困难不够。少数边远贫困村行路饮水等困难还没有得到有效解决，群众反映比较强烈。对群众来信来访批办转办交办较多，面对面解决问题不够，导致些部为民服务意识。
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