1、查找方便可靠性高存储量大保密性好第五节数据流程图 招新员工员 应聘员工 驳回申请 申请表 条件不足 验证申请表 通知前来面试 产生不合格应聘者名单 通过 不通过 通知 条件符合通知 图人事招新员工。

2、为不便，输入量大，计算量大。这些工作都以人力来完成将费时费力， 而且容易出现和疏漏。在信息时代，这种传统的管理方法必然被计算 机为基础的信息管理所取代。 第二节人事管理系统开发目的 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为 人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点 检索迅。

3、员工编号员工姓名员 工性别出生日期职务 部门编号家庭地址 部门信息定义个部门的有关信 息 部门编号部门名称部 门经理职工号部门人 数 工资信息定义个员工的工资信 息 员工编号员工姓名员 工职务部门编号员工 工资 考勤信息定义个员工的考勤信 息 节假日加班天数早退 天数出勤天数迟到天 数日常加班员工号 公休假天数请假天数 奖惩信息定义个员工的有关信 。

4、奖情况 第七节数据字典 数据项 数据 项编 号 数据项名 称 类型长 度 取值范围取值含义 员工编号六至前三位为部门号， 后三位为职工号 员工性别男或女 职位名称 员工工资至 考勤记录关系员工的年底奖 惩 奖惩记录关系员工的工资 部门名称 数据结构 数据结构编 号 数据结构名 称 简述数据结构组成 员工信息定义个员工的有关信 息 。

5、据流图 合格新员工名单 不合格应聘者名单 产生合格应聘者名 单 职位变更员工 职位调动员工 驳回申请 职位调动申请表 条件不足 验证申请表 通知变更员工新部门 更新，登记信息 条件符合通知 图人事职位调动数据流图 合格新员工名单 新员工的基本信息 第六节系统流程图 。

6、 人事管理系统的分析与设计 第章人事管理系统的系统规划 第节人事管理系统开发前景 现在我国的许多的企业的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这 样的机制已经不能适应时代的发展，因为人事方面的数据众多，输入统 计极为不便，输入量大，计算量大。这些工作都以人力来完成将费时费力， 而且容易出现和疏漏。在信息时代，这种传统的管理方法必然被计算 机为基础的信息管理所取。

7、 重 新 输 入 惩奖信息 基本信息 密码管理 重 新 输 入 密 码 员工基本信息查询和更新 修改查询记发员工工资 打印工资报表 退出系统 员工登陆 考勤信息 工资信息 部门信息 修改查询记发员工工资 更新查询员工部门信息 记录查询员工。

8、代。 第二节人事管理系统开发目的 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为 人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点 检索迅速查找方便可靠性高存储量大保密性好寿命长成本低。 这些能够极大地提高人事管理的效率,促进企业发展 第三节人事管理系统可行性分析 现在企业管理方式为。

9、查找方便可靠性高存储量大保密性好第五节数据流程图 招新员工员 应聘员工 驳回申请 申请表 条件不足 验证申请表 通知前来面试 产生不合格应聘者名单 通过 不通过 通知 条件符合通知 图人事招新员工。

10、工处理，重复劳动多，劳动强度大，而且容 易出错，造成企业效率低，盈利下降，此系统的使用将有以下几个方面 的优势 从管理上考察 工作流程和劳力部署的自动化管理, 有效提升员工工作效率 显著提高企业劳动力潜能 从经济上考察 比较系统的安排人员，节省资源 提高了企业的工作效率和盈利 提升企业的年盈利 从各种社会因素来考察 可降低工作人员工作强度，提高效率， 可引进先进。

11、员工编号员工姓名员 工性别出生日期职务 部门编号家庭地址 部门信息定义个部门的有关信 息 部门编号部门名称部 门经理职工号部门人 数 工资信息定义个员工的工资信 息 员工编号员工姓名员 工职务部门编号员工 工资 考勤信息定义个员工的考勤信 息 节假日加班天数早退 天数出勤天数迟到天 数日常加班员工号 公休假天数请假天数 奖惩信息定义个员工的有关信 。

12、统可行性分析 第二章人事管理系统的系统分析 第节组织结构与功能分析 第二节组织业务关系图 第三节系统功能览表 第四节系统流程分析 第五节数据流程图 第六节系统流程图 第七节数据字典 第八节系统矩阵 第九节系统数据库建模模型分析 第三章人事管理系统的系统设计 第节功能子系统划分 第二节存储文件格式设计 第三节输入设计 第四节输出设计 。

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