1、务提供了缺口豍而在劳动争议的解决方面，意见有两条规定，是从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。二是劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。那么适用什么规定呢留白的答案不过是为钻法律漏洞的昧心企业打开了扇方便大门，结果又是害苦了劳动者。二对我国地方及国外关于非全日制用工规定的借鉴关于工作时间的规定正如前文所述，工作时间可以作为我国区分全日制用工和非全日制用工的重要标准，但这于劳动合同的终止问题。目前存在三个模式豎，第种模式，方可以随时通知终止劳动合同。例如国家劳动部规定，当劳动关系双方在没有约定时，任何方都可以随。
2、应缴纳的社会保险费非全日制劳动者在工作稳定性劳动条件和劳动强度福利等方面与全日制就业人员之间的差异。虽然法律规定最低工资标准的初衷是为了保证每个劳动者基本的劳动权益，但是在现实生活中，最低工资标准却成了不少企业给予非全日制用工者的普遍待遇，如果长此以往，不免会有压榨劳动力之嫌，不利于促进社会和谐劳动。五其他规定劳动合同法关于非全日制用工的规定即以上四点，意见对非全日制用工的社会保险劳动争议处理以及非全日制用工的管理与服务三方面进行了规定。其中关于非全日制用工的社会保险问题，在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上，用人单位没有强制性义务。而在劳动报酬标准的构成上这些社会保险的有无又规定不明，这就为用人单位逃避缴纳。
3、是非全日制劳动发展较快的国家。在年荷兰劳工法中，荷兰政府就已经确立了非全日制就业的法律地位，并增加了不考虑工作时间的平等待遇原则。平等保护原则及比例原则被毫无例外地贯穿于各国法律和实施的政策中，法律规定，如果没有正当的理由，非全日制工人的待遇不得低于全日制工人的，包括非全日制劳动者在薪资休息权的保护就业权的保护劳动安全和卫生条件带薪休假社会保障等各个方面都享有与全日制员工平等的权利。根据美国公平劳动标准法案对部分工时劳工的保护涉及最低工资请假健保等多方面的保护。而英国的部分时间工作者在报酬加班工资休假培训等方面都被法律赋予与全时工作者相同的待遇。欧盟非全日制用工指南也规定非全日制雇员如从事与全日制雇员同样的工作，应。
4、和劳动者协商确定，支付给非全日制劳动者在法定节假日期间工作的小时工资标准不得低于当地最低小时工资标准的倍。北京市关于调整北京市年最低工资标准的通知中规定自年月日起为非全日制工资不低于每小时元，法定节假日不低于元小时，这种规定提高了平时的小时最低工资标准，又低于劳动合同法规定的法定节假日加班应支付倍的工资标准，更能被用人单位和劳动者接受。五其他规定在劳动者福利保障方面，国外的规定相对比较成熟，值得国内学习和借鉴。为了保护非全日制劳动者，德国政府制定了多项法律，其中最重要的是非全日制和附期限法，它确立了促进非全时就业，允许工作弹性化规范从事非全时工和固定期限工作的条件保护非全时工和固定期限合同工人免受歧视这三项原则豐荷。
5、时通知另方终止他们的劳动合同。第二种模式，方可以随时提前通知终止劳动合同，部分地方允许方通知另方结束劳动关系，但是要求提出要求的方提前通知，例如江苏省规定提前通知的日期为天湖南省规定劳动合同双方解除或终止劳动合同般应提前三天通知对方，也可以由双方约定解除或终止劳动合同的提前通知期第三种模式，只有在没有约定劳动合同期限的时侯，才可以单方面的通知结束劳动合同。例如上海规定非全日制劳动合同可以约定用工期限，未约定用工期限的，可以随时通知结束豏基于劳动合同终止带来的经济补偿问题，我认为可以区分两种情况，是如果双方约定了劳动合同终止问题及经济补偿问题的从约定二是劳动关系双方没有就劳动合同终止问题和经济补偿等相关问题进行约定，。
6、同法第条规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。意见则规定用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同般以书面形式订立。劳动合同期限在个月下的，经双方协商同意，可以订立口头合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。，通过比较，可以发现劳动合同法的规定较为宽松，但也正是由于这条规定的宽松性，成为了不少用人单位逃避法律责任让非全日制用工者投诉无门的源头。而意见虽然规定的较为严格仔细，但是其中用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同的规定会被不良商家利用，即当发生劳动争议时，由于没有签订合同仅是口头约定，商家便也可矢口否认口头约定的存在，或以其仅与劳动者存在劳务关系而。
7、提出解除的方在定合理期间提出劳动合同终止的，无需支付经济补偿金如若没有在合理期间提出，那么需要支付定金额的经济补偿金。四关于工资标准的规定在劳动报酬方面，劳动合同法规定非全日制用工小时计酬标准不得低于当地政府规定的小时最低工资标准，却对非全日制用工超时情况尤其是节假日加班问题未作规定。宁夏回族自治区的规定是用人单位应当按照非全日制劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。按小时支付工资的，其工资标准由用人单位和劳动者协商确定。大庆市的规定是从事非全日制工作的劳动者在法定节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的支付工资。而对于节假日加班问题，湖南省规定非全日制劳动者的工资按小时计算，小时工资由用人单位。
8、劳动关系为由，拒绝按照最低工资标准进行工资的支付。三劳动合同的终止和经济补偿劳动合同法第条规定，非全日制用工双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而意见规定非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何方均可以随时通知对方终止劳动合同双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。可以看出，意见关于劳动合同的终止和经济补偿以双方的约定为原则，似乎比劳动合同法的任意解除要规范很多，但是，如果劳动者和用人单位两者并没有协商又或者劳动者在面对较为强势的用工单位时，听之任之，同意其适用劳动合同法中的有关规定，那么意见那仅有的。
9、务提供了缺口豍而在劳动争议的解决方面，意见有两条规定，是从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。二是劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。那么适用什么规定呢留白的答案不过是为钻法律漏洞的昧心企业打开了扇方便大门，结果又是害苦了劳动者。二对我国地方及国外关于非全日制用工规定的借鉴关于工作时间的规定正如前文所述，工作时间可以作为我国区分全日制用工和非全日制用工的重要标准，但这于劳动合同的终止问题。目前存在三个模式豎，第种模式，方可以随时通知终止劳动合同。例如国家劳动部规定，当劳动关系双方在没有约定时，任何方都可以随。
10、优势也将被磨灭。四工资标准的规定工资，应当是每个劳动者都关心的问题。对于非全日制用工者的工资标准，劳动合同法第条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，而非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。同样，意见对非全日制用工者的工资标准与劳动合同法相同，同时其对最低工资标准的认定应考虑的因素也作了规定，包括当地政府颁布的月最低工资标准单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费非全日制劳动者在工作稳定性劳动条件和劳动强度福利等方面与全日制就业人员之间的差异。虽然法律规定最低工资。
11、是非全日制劳动发展较快的国家。在年荷兰劳工法中，荷兰政府就已经确立了非全日制就业的法律地位，并增加了不考虑工作时间的平等待遇原则。平等保护原则及比例原则被毫无例外地贯穿于各国法律和实施的政策中，法律规定，如果没有正当的理由，非全日制工人的待遇不得低于全日制工人的，包括非全日制劳动者在薪资休息权的保护就业权的保护劳动安全和卫生条件带薪休假社会保障等各个方面都享有与全日制员工平等的权利。根据美国公平劳动标准法案对部分工时劳工的保护涉及最低工资请假健保等多方面的保护。而英国的部分时间工作者在报酬加班工资休假培训等方面都被法律赋予与全时工作者相同的待遇。欧盟非全日制用工指南也规定非全日制雇员如从事与全日制雇员同样的工作，应。
12、键词非全日制用工国内劳动法规国外劳动法规非全日制用工制度法律规定缺陷工作时间的规定在我国，关于非全日制用工者劳动时间的认定可以视为将全日制用工与非全日制用工区分开来的最直接的标准。虽然新法的劳动合同法比年的意见在劳动时间的确定上有所缩短，但是，需要引起注意的是，有很多性质的工作，如高温低温有害等恶劣环境下的工作，其本身全日制的员工就比普通工作的全日制员工的工作时间短，那么在非全日制用工的情况下如果也适用这两条的规定，明显是对非全日制用工者的种劳力剥削。因而，刀切都简单的以时间划分非全日制用工与全日制用工的方式是存在问题的。二用工协议形式的规定般而言，对于全日制用工的劳动者而言都需要签订劳动用工的书面合同，但是劳动合。
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浅谈非全日制用工制度法律缺陷与完善（1篇）
