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的电门窗等的检查工作，保证安全。
严格出入门证的管理使用。
维持工厂工作的秩序。
保卫人员应具备认真负责的工作态度，礼貌待人。
保证车辆的正常安全使用。
仓库工作职责清点面辅料的到厂数量，保证及时准备无误，以报表附样卡的形式报生产技术。
时间不超过天清点每卷捆的数字是否短缺，做好原始记录。
互相监督，每天抽查。
宿舍物品床上用品要摆放整齐，地面床铺保持整洁干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。
严禁赌博打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用他人物品及卫生浩具，不得有伤风败俗和不雅行为。
小工厂规章制度范本网友投稿。
管理人员安排好床位后，不得私自搬移。
晚上前休息，休息时间不得大声喧哗不得有影响他人休息的行为。
后不得进出厂门。
工作时间由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进出留宿宿舍外，其余人员律不准进出和停留宿舍。
离职员工办好离厂手续后，需在当日由称职的员工由厂长调查情况后批。
全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，情况严重者开除处理。
每章奖励和处罚全勤奖每月迟到累计分钟以内，无早退，当月无请假的。
每人奖励元，作为全勤奖。
迟到每月累计迟到超过分钟，每分钟按元扣除当月工资。
普通员工每月生活补贴元不在本厂住宿的员工每月可有元的租房补贴。
当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。
超产奖车位员工的计件工资达到元以上的奖元，元以上的奖元，元以上的奖好水洗面料的缩率测试及审核。
控制单耗用量，减少库存。
做好各项技术中的原始记录及出入库手续。
做好骨干样板样品新工人的培训工作。
打印发放通知单，量箱订箱订线。
质管部工作职责按标准，控制车间的产品质量。
负责原辅材料质量的抽验，及时与客户沟通，保管色差残次确认样，指导车间照样品流水。
负责新款首捆成品优先流水的检验与信息反馈。
负责船样的挑选与整理。
裁剪车间工作职责负责面料的检验记录报表并反馈质量信息。
根据下达的生产计划合理安排生产，并衔接好各班组货源。
检查审核各款排料单耗，小工厂规章制度范本网友投稿基层劳动人事管理，包括新职工登记收取押金安排培训等。
负责饭卡的发退工作。
按时上报各种报表。
设备部工作职责维护保证全厂设备的正常运转。
加强特种机的专人专用及专人维护。
定期对全厂的设备进行保养，检查电路及蒸汽管道，确保正常运转。
做好新工人入厂后设备的使用培训。
配合技术生产做好小工具的开发和利用。
餐厅部工作职责变换菜谱，改善职工的饭菜质量。
做好碗筷的清洗和消毒工作。
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小工厂规章制度范本为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。
本厂全体员的无生活补贴。
超产奖车位员工的计件工资达到元以上的奖元，元以上的奖元，元以上的奖元。
上下班代人打卡者处罚元。
乱写工序，乱剪菲，记数不真实者通告处罚，不予结算票菲。
要文明用语，不搬弄是非大声吵闹。
对打架斗殴的，参与人员每人罚款元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。
偷盗厂方或他人财物，故意损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。
赶货时不按规定做货者，通告，从重处罚。
赶货时不按规定上班者，处罚元。
十怠工误工，不服从领导者第次给予警告，第次给予罚款。
第章饭堂宿舍制度讲究卫存，做到帐物相符。
做好外销产品转内销的出入库手续。
对采购计划按量及时出入库。
交接必须按流转单交付，并留存根。
不良品粘污必须开出返修记录单，及时转到车间并记录时间，及时跟踪回收，保证数字的准确。
包装包装时对照工艺洗涤工票者相符。
按照装箱单进行包装，设专人清点包装。
发货后，每天写出发货分析，报厂长，并保证入库数字准确。
办公室工作职责充分利用好广播，向员工通报生产进度日产量并及时传达各种信息。
做好文件的传阅及回收，信息的收集与上报，资料的打印等。
做好全厂的基层统计工作。
负责实际操作流程。
跟踪落实原辅材料，保证车间的正常生产，减少误工浪费。
深入车间生产，及时调整生产计划，压缩工时，提高有效产出。
将内销和外销定单合理衔接，尽最大量的处理库存面辅料。
抓管理根据个人特长，对管理人员进行合理分工，营造每个人的工作积极性。
分解各项指标计划，带领全体员工努力完成。
全体生产人员必须严格按照生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密配合。
凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。
生产中任何人员必须以急赶货的款式为主，所有员工有义留宿宿舍外，其余人员律不准进出和停留宿舍。
离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。
必须注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。
厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。
含员工亲属保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，否则造成损失由遗失者自己承担。
宿舍严禁明火，严禁使用电器煤气煮饭烧水，以确保安全。
十宿舍水电费，按房间实际人数平摊。
十自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监督。
未尽事宜，厂方将根据实际情况作出补充规定或支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。
管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工由厂长调查情况后批。
全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，情况严重者开除处理。
每章奖励和处罚全勤奖每月迟到累计分钟以内，无早退，当月无请假的。
每人奖励元，作为全勤奖。
迟到每月累计迟到超过分钟，每分钟按元扣除当月工资。
普通员工每月生活补贴元不在本厂住宿的员工每月可有元的租房补贴。
当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待保持好餐厅及卫生间的清洁。
加强服务意识，以良好的态度对待就餐员工。
后勤部工作职责负责厂区宿舍等区域消防与保卫，并做好交接班详细记录。
每天检查各宿舍厂区内卫生间等处卫生，保持良好的环境。
做好每天下班后的电门窗等的检查工作，保证安全。
严格出入门证的管理使用。
维持工厂工作的秩序。
保卫人员应具备认真负责的工作态度，礼貌待人。
保证车辆的正常安全使用。
仓库工作职责清点面辅料的到厂数量，保证及时准备无误，以报表附样卡的形式报生产技术。
时间不超过天清点每卷捆的数字是否短缺，做好原始记录。
反应情况应逐级而上，不得越级上访。
紧急或特别情况除外。
未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。
交接必须按流转单交付，并留存根。
不良品粘污必须开出返修记录单，及时转到车间并记录时间，及时跟踪回收，保证数字的准确。
包装包装时对照工艺洗涤工票者相符。
按照装箱单进行包装，设专人清点包装。
发货后，每天写出发货分析，报厂长，并保证入库数字准确。
办公室工作职责充分利用好广播，向员工通知后，亲自到指定时间地点办理相关手续，并提交下列资料填写好的个人资料表，学历证件，居民身份证复印件，寸彩照两张。
员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。
厂牌遗失补办收工本费元人需领饭卡者于当月工资中扣取元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中钥匙遗失自配。
厂里提供中餐晚餐，员工就餐元餐，于当月工资中扣除。
离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。
第章工作时间车间工作时间上午至下午至加班开始办公室工作时间上午至下午至全厂所有员工上下班每天必须打卡次，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。
互相监督，每天抽查。
宿舍物品床上用品要摆放整齐，地面床铺保持整洁干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。
严禁赌博打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用他人物品及卫生浩具，不得有伤风败俗和不雅行为。
根据样品开发小工具的使用，大货样品与确认意见必须相符。
负责核算面辅料，并及时与客户核对沟通。
严格审核样板，保证大货的准确。
样板，样品员必须跟踪新产品的投产和检首件，把问题解决在投产前，作支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。
管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工由厂长调查情况后批。
全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，情况严重者开除处理。
每章奖励和处罚全勤奖每月迟到累计分钟以内，无早退，当月无请假的。
每人奖励元，作为全勤奖。
迟到每月累计迟到超过分钟，每分钟按元扣除当月工资。
普通员工每月生活补贴元不在本厂住宿的员工每月可有元的租房补贴。
当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待基层劳动人事管理，包括新职工登记收取押金安排培训等。
负责饭卡的发退工作。
按时上报各种报表。
设备部工作职责维护保证全厂设备的正常运转。
加强特种机的专人专用及专人维护。
定期对全厂的设备进行保养，检查电路及蒸汽管道，确保正常运转。
做好新工人入厂后设备的使用培训。
配合技术生产做好小工具的开发和利用。
餐厅部工作职责变换菜谱，改善职工的饭菜质量。
做好碗筷的清洗和消毒工作。
小工厂规章制度范本网友投稿。
小工厂规章制度范本为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。
本厂全体员门证的管理使用。
维持工厂工作的秩序。
保卫人员应具备认真负责的工作态度，礼貌待人。
保证车辆的正常安全使用。
仓库工作职责清点面辅料的到厂数量，保证及时准备无误，以报表附样卡的形式报生产技术。
时间不超过天清点每卷捆的数字是否短缺，做好原始记录，并及时反馈信息。
如发现来料有问题，及时报生产中心。
按要求做好各项原始记录并协助生产，及时跟踪提示，按要求管理现场。
各款必须贴好样卡，并签名，流转各车间。
对于冲单的产品，应及时回收各种原材物料。
严格控制辅料，严禁随意多发。
定期盘点小工厂规章制度范本网友投稿生产进度日产量并及时传达各种信息。
做好文件的传阅及回收，信息的收集与上报，资料的打印等。
做好全厂的基层统计工作。
负责基层劳动人事管理，包括
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