1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....第十条调职分升调与平调两种,在同部门内之调职,以单位主管人员之许可行之,事后向人事部门备案,不同部门之调动须经有关部门主管的同意,由人事部门执行。第十条各级职员接到调职之通知后,应于假天。服务满年以上,未满十年者给假天。服务满年者,每年加给天,但至多以天为限。第条特别假之年资计算,以元月日至月日为年,中间到职不予计算。第条凡在前年度内,事假病假合计超过日者或有记大过之处分者,或留职停薪者,均不予特别休假。第条特别休假之核给,由各单位在不妨碍工作范围内,于每年初排定,呈请总经理核准后,依次分别休假,但遇有事实需要可临时变更其休假之顺序。第条特别休假请准后,始得休假,如因紧急事故,主管可令其缩短或取消休假,事再行补假。第条凡未休假或因事实需要奉令照常工作而补假者,得按其未休假之天数,按月之底薪被除以于年终发给代金。第条申请特别休假,如因业务上之需要而又无人代理......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....第十条新进职员之薪津计算按核定之月薪除以天,再乘以实际到职之天数为应得额。第十条离职职员其服务满年以上者,离职之日期在当月日以后者,给予全月之薪津,不满年者,按日计算。第十条凡服务满年后结婚者其房屋津贴之计算,结婚之日期在当月份日以前者给予全额,日以后者,给予半额,凡已婚而服务届满年者,按其到职之日期在日以前全额给予,日以后者半额给予。第十条本公司职员在请假期内,其薪资之计算如下事假经主管核准者,请假期间薪资照给,但超过全年规定期限应于年终奖金内扣减薪资标准列后,未经核准而擅离职守者,以旷工论,旷工天于年终奖金内扣减元。病假病假期内薪资照给,旅游业股份有限公司人事管理制度,可比照前条办理。第十条凡请假之前日已连续工作满日者,其应得之轮流公休可照休,凡轮流公休在请假期内,或在请假期之后,均列为请假日计算。第十条各级职员请假必须有职务代理人,并经职务代理人签章方可......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....第十条职员服务满年以上者,全年事假累积以日为限,其超过之天数,及未达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其底薪,列入年终考绩计算。第十条申请事假之手续,依第节办理,但特别事故经核属实不受此限。第十条服务未满年者,其事假之天数,按到职之天数比率计算。第十条本公司职员因病必须治疗或休养者得请病假。第十条病假连续在天以上者,应附医师出具之证明,否则以事假论。第十条本公司职员凡服务满年以上,全年病假累计不得超过天,其超过之天数及未达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其底薪。第十条到职未满年者按其到职之天数比率计算。第条凡患重大疾病需要长期疗养者之。第条婚假期中遇有例假,亦作婚假计算,不得请求补给假。第条凡合法之再婚,亦得享受本节之给假。第条凡经核准之婚假,均不列入考绩记录,亦不影响年终奖金。第条本公司职员的直系亲属承重祖父母父母配偶配偶之父母子女丧亡,可请丧假日......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....可由正式专业人员兼代,但免除兼代时,仍回其本职。第十条凡因调迁而变动其职务时,其薪给应由调动之日起重新核定。第十条凡因兼代职务而加发之职务加给,在免除兼代职务后,无论任何原因均应回复原职原薪。第十条本公司职员之解职分为辞职免职停薪留职退休及当然解职种。第十条各级职员因故无法继续服务时,应填具辞职书呈请辞职,但辞职人员必须办理移交后,始得离职。第十条本公司职员辞员之保证书得由人事单位每年对保次,如有必要时得随时对保,如有发现保证人情形变更时,须重新觅保,不得异议。第十条保证人之责任,如保证书所列各项。凡被保证人有下列各款之者,保证人应负赔偿及追偿的责任。营私舞弊或以其他不法的行为致本公司受损害积欠公款不清者亏蚀公款公物者弃职潜逃者。第十条保证人有下列情形之者,被保证人应即以书面报告人事单位,并限于个月之内另觅保证人,重填保证书......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....个月以上给假天。第条凡经核准之产假不列入考绩记录,亦不影响年终奖金。第条凡本公司男性职员因兵役检查教育召集,均得依规定之日期给予公假。第条凡因政府指派之私人劳动证人签定人之出庭需要请假者,得请私事公假。第条凡参加高等考试及普通考试者,得请私事公假。第条任何公假或私事公假,均需缴验有关证件,否则概以事假论。第条凡经核准之公假及私事公假,均不列入考绩,亦不影响年终奖金。第条本公司职员按其服各项。凡被保证人有下列各款之者,保证人应负赔偿及追偿的责任。营私舞弊或以其他不法的行为致本公司受损害积欠公款不清者亏蚀公款公物者弃职潜逃者。第十条保证人有下列情形之者,被保证人应即以书面报告人事单位,并限于个月之内另觅保证人,重填保证书。保证人死亡者本公司认为有换保之必要时保证人迁离国外地区者保证人退休保证人丧失保证能力者。第十条保证人如欲退保,应直接以书面通知本公司,经本公司同意后......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....假期较长者,应请主管派人代理。第十条凡因事必须亲自处理而需要请假者,得依本节之规定办理。第十条同部门内职员请事假每天不得超过。第十条职员服务满年以上者,全年事假累积以日为限,其超过之天数,及未达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其底薪,列入年终考绩计算。第十条申请事假之手续,依第节办理,但特别事故经核属实不受此限。第十条服务未满年者,其事假之天数,按到职之天数比率计算。第十条本公司职第十条依规定换保时,对于换保以前之责任,仍由原保证人负责。第十条本公司职员离职时,须经年以后,并经查明确无未了事项,始得发还保证书,在未发还保证书之前,保证人之责任仍然有效。第十条职员舞弊其应赔偿之责任,除刑事部分送司法机关办理外,应扣除其在职应得之切利益,其不足之数由保证人赔偿。第十条本公司之职员,如因公务上之需要或能力与所任职务不合时,可随时迁调其职务,或调至本公司所属其他单位服务......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....第十条保证人如欲退保,应直接以书面通知本公司,经本公司同意后,被保证人应立即觅新保证人,填妥保证书后,原保证人始能解除责第条凡本公司职务的旁系亲属外祖父母叔伯及胞兄弟姐妹的丧亡得准丧假日。第条凡经核准的丧假,均不列入考绩,亦不影响年终奖金。第条凡在本公司服务满年以上之女性职员,因生育得准产假天如系小产凡在个月以内给休养假天,个月以上给假天。第条凡经核准之产假不列入考绩记录,亦不影响年终奖金。第条凡本公司男性职员因兵役检查教育召集,均得依规定之日期给予公假。第条凡因政府指派之私人劳动证人签定人之出庭需要请假者,得请私事公假。第条凡参加高等考试及普通考试者,得请私事公假。第条任何公假或私事公假,均需缴验有关证件,否则概以事假论。第条凡经核准之公假及私事公假,均不列入考绩,亦不影响年终奖金。第条本公司职员按其服节之规定办理......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....填妥保证书后,原保证人始能解除责任第十条依规定换保时,对于换保以前之责任,仍由原保证人负责。第十条本公司职员离职时,须经年以后,并经查明确无未了事项,始得发还保证书,在夜及值班之日程表另订。如因事不能到班者,应事先委请代理人,或与他人调班,凡无故不到者,均以旷工列入考绩,值夜及假日值班者,于翌周内分别给予轮休。第十条各级职员每日应办之事项,必须当日办理清楚,如不能于办公时间内办理完竣,仍应加班,如系有时限之事项主管命令加班,不得借故推诿。第十条除办理本公司之业务外,不得对外擅用本公司之名义,凡对外传播发表公告等事业,非经本公司批准,任何人不得擅自发布。第十条本公司职员不得兼营其他事业,亦不得对外泄漏业务机密。第十条各级职员的言行操守,应诚实廉洁,不得有放荡奢侈的行为,对公司之财物应爱护运用,不得浪费或任意毁损。第十条在试用期间内......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....第十条凡有下列情事之者,得照规定予以停薪留职。第十条在试用期间内,如有任何方对试用情况不满,均可随时终止试用,试用期满双方认为满意时,由人事部门签报总经理,正式通知任用。第十条凡经正式任用之职员,均由公司发给任职书。第十条本公司各级职员概须依本节之规定,觅具保证人。保证人应具下列资格之,并经本公司认为适当者为限。铺保资本充实,并经合法登记之工商店。个人保,在社会上有相当信誉及地位之人士。第十条本公司新进职员,应于办妥保证书及服务志愿书后方得报到。第十条凡经管现金有价证券票据器材产品及仓储人员之保证,限于铺保,并经本公司认为确有保证能力者。第十条职未休假之天数,按月之底薪被除以于年终发给代金。第条申请特别休假,如因业务上之需要而又无人代理,致无法休假者,可比照前条办理。第十条凡个人感到工作不适合或无法胜任时,可申请调职,但未经核准前不得擅离现职或怠工......”。