1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....体现原则简述工作岗位评价标准包括的内容即分级标准量化标准和方法标准涉及奖金分配的案例已考三重点预测计算题员工工资总额的计算。工资总额计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资企业薪酬制度奖金制度制定程序的设计薪酬制度设计的基本要求方面建立及沟通过程中需要注意的问题限制延长工作时间的措施工资支付的规则中不属于无故拖欠无故克扣的情形五种特殊情况下的工资支付组织工伤伤残评定应该注意的问题工伤认定情形视同工伤情形工伤申请时间规定提交的材料工伤致残待遇等部分内容已考根据历年考情和考试趋势建议搜集更多案例并进行分析......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....年发个月工资，公司为推销人员花费的总费用如表所示项目员工工资总额社会保险费用福利费用教育经费住房费用招聘费用解聘费用金额万元该推销员年度目标销售毛利是多少分该推销员月目标销售毛利是多少分六简答题分请简要说明企业工资资金调整方案的设计方法。二卷册二按题型分类解析计算题员工工资总额的计算。工资总额计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资延长工作时间加班费的计算。个人奖金的计算。个人奖金企业奖金总额个人应得的奖金系数百分比系数的应用工作岗位评价总分的计算。表概率加权法的应用计算部分。表因素比较法的应用计算部分。表评分法的应用计算部分。表工业企业人工成本的计算及列支渠道已考。影响企业支付能力的个因素的计算。人工成本总额的计算......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....李被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李不应再从事原岗位工作。李返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续人事原工作。李无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规应该如何正确解决二简答题分请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系。分三综合分析题分第二节教材原应用案例分析年月日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....不漏记二计算题类型教材上的原例题和公式及扩展应用基本公式的掌握和运用技巧准确记忆公式熟练教材原例题注意潜在计算题即文字描述式内含计算题三方案设计题考试内容教材上已经列举的表格实例教材上虽然是文字表述，但实际上作为方案设计题来考查特别注意历年真题对隐性方案设计题的考查形式对于教材上的例子，注意其中的可变因素注意老师上课时补充的表格案例资料四综合分析题方法题程序步骤题等简答题及与计算方案设计题几种类型的结合内容能力要求中的基本原理方法程序步骤是重点，但注意几个简答题的综合技巧找出问题关键点回归到教材原点两点结合加分析解答包括问题焦点规定依据结合案例解答结论。附件备考管理制定企业薪酬管理制度的基本依据对外对内而言想法......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....这些高层管理者认为，工人只需保证自身安全而主管不但要保证自身安全还要负责个班级区队或个矿的安全工作尤其是矿领导，不但要负经济责任，还要负法律责任。因此会议决定将奖金根据责任大小分为五个档次，矿长元，副矿长元，科长元，般管理人员元，工人律元，奖金刚好发完。奖金下发后全矿显得风平浪静，但几天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时，矿工们说我们拿的安全奖金少，没那份安全责任，干部拿的奖金多，让他们干吧,还有些工人说老子受伤，就是为了不让当官的拿安全奖。请结合本案例回答下列问题请剖析煤矿的奖金分配方案，并说明它产生负激励作用的原因。分本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素分如你是该矿负责人会如何分配这批奖金并说明理分三计算题分教材例公司上年度人工成本为万元，净产值为万元......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....即人工成本个组成部分合理确定人工成本的种方法公式个例题。例已考例已考福利总额预算。所有福利设施和服务的个项目员工住房公积金的计算及余额提取。方案设计题员工薪酬满意度调查表的设计。二级教材表示例方法题工作岗位评价方法中成对比较法的基本程序及其适用。工作岗位评价方法中分类法的特点和工作步骤。工作岗位评价方法中因素比较法的工作步骤及其与评分法的区别。工作岗位评价方法中评分法的工作步骤特点及其适用。程序步骤题简答题三者的组合作为案例分析题或者综合分析题准备程序步骤题单项工资管理制度制定的基本程序岗位工资或能力工资的制定程序奖金制度的制定程序工资奖金调整方案的设计方法已考工作岗位评价的主要步骤福利总额预算计划的制定程序和内容简答题影响员工薪酬水平的主要因素已考制定企业薪酬管理制度的基本依据对外对内而言想法......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....单项工资管理制度制定的基本程序岗位工资或能力工资的制定程序工作岗位评价的主要步骤简述工作岗位评价标准包括的内容即分级标准量化标准和方法标准概率加权法的应用计算部分。表工作岗位评价方法中评分法的工作步骤特点及其适用。人工成本总额的计算。人工成本企业从业人员劳动报酬总额社会保险费用福利费用教育费用劳动保护费用住房费用其他人工成本，即人工成本个组成部分福利总额预算计划的制定程序和内容所有福利设施和服务的个项目员工住房公积金的计算及余额提取。第六章劳动关系管理卷册二历年真题分析六道技能题详解案例分析题第六章第二单元工伤管理年李被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李上班后要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李于年初生病住院。年月......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....目标劳动分配率同上年，该企业本年度人工成本总额为多少人工成本增长率多少分四计算题分本题题，共分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分表是机械制造企业年月至月企业人工成本支出的统计表金额万元。请您指出各项人工成本的列支科目并填写在丙栏内。分序号工业企业人工成本构成甲金额乙列支科目丙产品生产人员工资奖金津贴和补贴产品生产人员的员工福利费生产单位管理人员工资生产单位管理人员的员工福利费劳动保护费工厂管理人员工资工厂管理人员的员工福利费员工教育经费养老医疗失业工伤和生育保险费销售部门人员工资销售部门人员的员工福利费技工学校经费工会经费员工集体福利设施费合计分别核算出该企业年月至月的人工成本，在制造费用管理费用和公益金中所列支的金额。分五综合分析题分教材例题公司毛利金额为万元......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....典型选择题看大小标题隐藏的选择题进行转化表格中的内容加以关注，做几套历年真题个人表现部分按优秀的个人道德观和职业道德选择即可。二基础知识五章和培训教程六章理论知识选择题应战策略单选题多选题特点知识点散多杂。用历年真题和模拟题材练习......”。