主要表现是些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作两张皮，对支部工作遇到的新情况新问题新矛盾不能积极创新探索和改进些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在般化状态党支部书记队伍素质有待提高，些专职的党支部书记缺少生产经修订出台加强干部管理的意见加强人才队伍建设的意见以及党风廉政建设巡查工作办法等制度，并对制度的落实情况进行检查。

通过不断完善用好权用好人管好钱的体制，同时建立保证各项制度能够得到贯彻执行的监督检查机制，通过抓好制度的建立完善执行和监督个环节，严格规范党员干部职工的行为，促进企业健康和谐，可持续发展。

加强党风廉政建设，全面推进两个责任落实从严压实两个责任。

落实公司惩防体系年工作规划的实施意见，深入学习贯彻中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例强化督责问责，层层传导压力，推行责任清单管理，强化案双查，既要追究主体责任监督责任，也要追究领导责任党组织的责任，让失责必问成为常态认真落实中央项规定精神，驰而不息纠风，健全作风建设长效机制，加大明察暗访和点名通报曝光力度，和党员为群众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。

是在党员教育上，处理好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多集中教育少的问题。

加强党员日常教育的同时强化党的基本理论基本路线基本知识的系统性教育，使党员牢固树立正确的世界观人生观价值观，永葆党的先进性。

年企业党建工作计划。

加强干部管理和监督强化干部日常监督与管理。

认真落实领导干部个人有关事项报告制度，落实市委关于对领导干部进行提醒函询和诫勉的实施办法试行，根据市公司关于加强对党政主要负责人监督的实施意见和对不履职尽责干部实行召回管理的暂行办法强化领导干部的监督管理，建立把批评教育挺在纪律处分前面和抓早抓小抓预防的干部提醒教育机制。

加强履职尽责追责管理。

贯彻落实市委文件精神，制定公司领导干部履而不息纠风，健全作风建设长效机制，加大明察暗访和点名通报曝光力度，利用专项审计进行监督，综合运用专项检查随机抽查交叉巡查等方式，常态化开展作风巡查，对顶风违纪的行为，严查快处动辄则咎着力整治和查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，维护群众切身利益。

深入推进企业党务政务公开。

完成各级纪委委员配备工作，配齐配强纪检监察干部，推进纪检监察转的落实，打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

加强群团工作和精神文明建设切实发挥群团工作作用。

认真贯彻上级群团工作会议精神，加强对工会共青团和女职工工作的领导，防止群团组织机关化行政化贵族化娱乐化的化现象，要保持增强群众性，依靠广大职工，服务广大职工。

开展文明单位创建，争创工人先锋号青年文明号巾帼文明岗。

以党委主导群团组织协助，加强志愿者队年企业党建工作计划特色，缺乏凝聚力和号召力。

这些问题的存在，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织要从巩固党的执政基础，保持党的先进性，确保完成企业改革发展搬迁调整任务的高度，充分认识加强和改进基层党支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不断增强创造力凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。

加强和改进基层党支部建设，要坚持以理论和重要思想为指导，落实以人为本的科学发展观，按照北京市委创新基层党建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责改进工作方式加强自身建设改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新，努力把基层。

加强履职尽责追责管理。

贯彻落实市委文件精神，制定公司领导干部履职尽责管理实施办法，开展履职尽责专项整治活动，建立健全集体领导分工负责的责任体系，根据单位职能领导班子职责和年度工作任务，建立履职尽责项目清单，实现领导班子和领导干部职责任务全覆盖。

全面落实市公司目标管理实施办法，采取平时督查半年检查年终考评等方式督促各项目标任务的完成，对履职尽责实绩突出的领导班子和领导干部进行通报表扬和嘉奖，对纳入目标管理的重点工作重大项目，没有达到时间质量进度要求的实行蓝黄红牌管理，进行追责。

同时探索建立领导班子和领导干部容错纠错机制，鼓励干部敢闯敢试担当作为。

推行干部约谈和经常性谈心制度，坚持有考核必谈有事项必谈有信访心谈有意见必谈。

加强制度建设，提高制度执行力强化制度的建设和执行。

根证。

目前，企业共有基层党支部个，分布在生产经营基本建设科研设计生活服务合资联营等不同的行业和领域。

从总体上看，企业基层党支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。

但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作两张皮，对支部工作遇到的新情况新问题新矛盾不能积极创新探索和改进些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在般化状态党支部书记队伍素质有待提高，些专职的党支部书记缺少生产经营知识，些兼职党支部书记欠缺党务知识，还有些党支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的稳定些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致些支部工作支部活动与经济工作融合得不紧密，工作两张皮，对支部工作遇到的新情况新问题新矛盾不能积极创新探索和改进些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在般化状态些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。

这些问题的存在，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。

党支部是党的全部工作和战斗力的基础，我支部坚决巩固党的执政基础，保持党的先进性，确保完成企业改革发展的高度，充分认识加强党支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不断增强创造力凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领广大员工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。

报告提出发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要北京市委创新基层党建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责改进工作方式加强自身建设改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新，努力把基层党组织建设成为贯彻重要思想的组织者推动者和实践者，为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。

明确当前基层党支部的职责任务，转变思想观念企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责坚决执行党的路线方针政策，保证总公司党委各项决议指示的贯彻落实，把职工党员思想统到企业发展战略上来。

年企业党建工作计划。

年企业党建工作计划年企业党建工作计划为深入贯彻落实党的精神，巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果，在企业发展战略中，充分发新举措深化改革要做到个坚决即切妨碍发展的观念都要坚决冲破，切束缚发展的做法和规定都要改变，切影响发展的体制弊端都要坚持革除。

加强和改进支部建设，落实以人为本的科学发展观，按照集团公司党建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责改进工作方式加强自身建设改善工作条件等方面推进党支部工作创新，推动者和实践者，为推动企业发展提供有力的政治和组织保证。

加强干部管理和监督强化干部日常监督与管理。

认真落实领导干部个人有关事项报告制度，落实市委关于对领导干部进行提醒函询和诫勉的实施办法试行，根据市公司关于加强对党政主要负责人监督的实施意见和对不履职尽责干部实行召回管理的暂行办法强化领导干部的监督管理，建立把批评教育挺在纪律处分前面和抓早抓小抓预防的干部提醒教育机在新的形势下，进步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。

目前，企业共有基层党支部个，分布在生产经营基本建设科研设计生活服务合资联营等不同的行业和领域。

从总体上看，企业基层党支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。

但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作两张皮，对支部工作遇到的新情况新问题新矛盾不能积极创新探索和改进些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在般化状态党支部书记队伍素质有待提高，些专职的党支部书记缺少生产经后备干部跟踪培养和使用的具体措施。

坚持和完善干部交流制度，组织推动优秀干部跨单位跨部门跨领域交流任职，引导机关干部年轻干部向基层线流动，基层优秀的干部到机关锻炼，对些关键岗位要适时进行轮岗交流。

采用任职挂职市场化选聘等方式引进批熟悉企业管理投融资财务审计等急需的专业型干部或人才。

年企业党建工作计划。

改进创先争优活动评定和考核办法。

党支部全年达到的工作目标要纳入创先争优进行评定和考核。

党员每季度按考核标准的内容对照检查自我考核后，由党支部进行综合考核评分。

实施和强化党员目标化管理方面。

在实施和强化党支部目标化管理中，抓好以下工作是目标制定吸收相关党支部建设的成功经验，特别是先进性教育活动好的做法，突出党支部建设的自身特点，力求目标高标准实易操作是进步明确党员的具体设的自身特点，力求目标高标准实易操作是进步明确党员的具体考核标准，突出重点工作目标考核，做到奖惩