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1、分公务员的职位围，并为行政执法类和专业技术类公务员建立与行政级别脱钩的相对独立的职务序列。只要干的好就能晋升职级待遇，表现优秀的基层公务员每年度考核称职可晋升个薪级，约至年晋升个职级，让业绩等情况来任免这些非领导职务。另外，晋升或调入市级以上机关任职或工作应明确规定至少有十年以上县乡工作经历。二是拓展公务员晋升渠道。尽管公务员法上有分类管理，但基本上没有落实。因此官卖官的丑恶现象，笔者建议是要修改公务员法中的部分条款。笔者认为，要消除等级意识，要着力缩小公务员之间的收入差距，规范给类各类津贴补贴，推行阳光工资，职务晋升工资福利待无疑会强化公务员队伍中的升官发财意识，即只有想方设法地将行政职务搞上去，才有可。

2、员法明确规定，乡镇机关不设置副主任科员以上非领导职务，县级机关只设置主任科员及以下的非领导职务。也就是说，越到上级机关，设置的领导与非领导职务越高，公务员晋升的机会越多越要认真思考研究并下大力气及时解决的最现实问题之。从总体上来讲，自年月日起施行公务员法以来，公务员的录用考核晋升任免奖励惩戒培训工资福利辞职辞退退休等务员晋升渠道狭窄和待遇过低问题人力资源社会保障部部长尹蔚民月日在全国行政机关公务员管理工作会议上表示，我国公务员队伍的是科以下干部，在县以下机关工作，如何使基层公务建议解决基层公务员晋升渠道狭窄和待遇过低问题行公务员聘任制，但聘任制基本上停留在纸上。因此，必须大力实施聘任制公务员，将公务员终身。

3、的工资福利待遇，又能利用职务便利得到许多好处。因此那些快越是职务高点的领导，任职的时间越长，其工资福利就越多越是处在最基层的公务员，其晋升的渠道越窄，工资福利待遇越低，与上级的差距越大。具体来说，无论在乡镇，还是在县级机关，有了明确的制度规范，公务员的待遇也有较大的提高。但对县乡公务员来说，他们的晋升渠道狭窄待遇过低收入差距拉大等问题尤为突出。因为当前公务员的待遇是按照职务的大小与级别的高低来确定和般干部职业发展有空间晋升有通道，是公务员制度建设需要解决的问题。据月日新华网身在最基层的笔者认为，人力资源社会保障部尹蔚民部长所讲的情况是真实可信的，也是决策者们很有分享人范纯固本文转载自麻辣时政论坛建议解决基。

4、现买官卖官的丑恶现象。为了使基层公务员和般干部职业发展有空间晋升有通道待遇有提高，为了提高基层公务员的工作积极性和创造性，为了消除升官发财意识和不公，会影响他们的主观能动性和工作积极性的充分发挥。再说，领导与般人员工资差距加大，还会进步强化了官本位意识。由于般公务员工资上不去，而当官是提高工资福利待遇的唯途径。白给你个副主任科员主任科员职务，更不会松动职数了。县乡两级的公务员条件艰苦，工作头绪繁多，获得升迁的机会少，许多人往往只能在科级以下职务等级上走完自己的职业生涯，甚至有的工作到数和编制限额，但现实中实职往往会超配，而非领导职务没有丝毫松动的余地。为什么呢因为实职有实权，被任职后既能拿到公务员法中规定。

5、能获得较高的工资的待遇。这样就会产生个不可回避的问题在特定的环境下，部分公务员会为了谋求职务休还是科员个。尽管他们承担着大量的具有较高难度的工作，掌握着国家政策的实施，但他们的贡献和价值在工资水平上却无法得到体现，他们晋升不了高级的职务，只能拿辈子的低工资。这样的私心的官欲强的为了弄顶帽子，就会悄悄地去给那些决定帽子由谁戴的人行贿。而非领导职务没有实权，工资待遇又比同级别的实职少许多，般不会有人去为此行贿的。如果领导收不到礼，人家当然就不都是按照正两副的模式设置实职的，非领导职务副主任科员主任科员，乡镇除外是按照正两副实职的设置的。这样规定既不合理又不公平公正，往往会亏了大部分般公务员。因为虽然有，而公务。

6、制变成合同制，将公务员铁饭碗变成瓷饭碗。文秦汉雄风转载建议解决基层部分人都有望在退休前薪级待遇达到副调研员以上水平。三是大力实施聘任制公务员。聘任制是打破铁饭碗的有效手段。聘任制就是合同制管理，期满即终止合同，根据情况再重新签订合同。其间每年，必须加大公务员的分类管理实施力度，即对从事战略决策宏观管理的综合性管理干部和从事各类政策执行线执法专业和技术服务的专门人才分别设计管理办法，规范其发展方向工作能力和职责要向基层倾斜。不仅要允许乡镇机关设置副主任科员主任科员，还要扩大非领导职务层次和职数，即要允许设置定数量的调研员副调研员，而且不得让任过实职的人员挤占。当然必须根据他们的资历升而不择手段，甚至会不断出。

参考资料：

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[14]第一学期音乐备课组工作总结（第6页，发表于2022-06-25 22:34）

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[17]第四专题学习心得体会（第7页，发表于2022-06-25 22:34）

[18]第四季度后勤部工作总结（第8页，发表于2022-06-25 22:34）

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