1、委管组织管干部管人才管党员的重要工作部门，定要坚持讲党性重品行做表率的原则，建设模范部门打造过硬队伍，努力提高广大群众对组工干部形象的满意度。要开拓创新。进步树立品牌意识，坚持高标准严要求，及时挖掘和培育好经验好做法好典型，创特色塑品牌，努力提升我区党建工作的知名度，推动组织工作不断取得新的成效。要严谨高效。按照围绕中心服务大局的要求，采取有效措施，发挥组织优势，充分整合党委政府部门以及社会资源力量，促进组织管理效能提高，更好地为经济社会发展提供组织保障。要积极进取。扶家规模以上工业企业。各部门主要负责人要加强与结对帮扶的单位沟通联系，切实帮助企业解决发展中的难题。各乡街道也要结合实际，建立联系帮扶点，查实情办实事求实效，以最大的努力帮助企业发展。要务求取得实效。要通过三个建设年和四帮四促活动，抓党风保政风带民风，使影响发展的突出问题得到有效解决，使人民群众对各级党政机关和各级党员干部作风建设的满意度有较大提升。三要实现三个突破。就是要在领导班子建设干部能力建设组工队伍建设方面取得新突破。要在领导班子建设上取得新突破。胡锦涛总书记对工作作了重要指示，要求要建设团结务实勤奋廉洁的领导班子。去年月，省委下发了关于确保又好又快更好更快发展，大力建设团结务实勤奋廉洁的领导班子的实施意见，对加强的精神，有力地推进了各项中心工作和重点任务。但也有些干部干活推三推四拈轻怕重推诿扯皮作风漂浮不在状态。比如，最近媒体对青云路马路市场占道经营回潮严重的问题进行了曝光，市委李军书记专门在常委。
2、出，要将党员干部的辛苦指数作为考评党员干部的重要依据。我们要把这些要求具体化，形成支持干事鼓励创业褒奖改革的良好风气，教育惩处和坚决不用那些不干事不在状态，搞吹吹拍拍团团伙伙，甚至用不正当手段去跑官要官的人，真正把正气树起来，邪气压下去。总体上来看，我们区的干部队伍是好的。但是也有极少数干部不想干事，只想谋官，天到晚就是打听什么时候动班子，什么时候调整人，有风吹草动，就蠢蠢欲动不是去研究怎么把工作做好，而是研究这个领导那个领导有什么嗜好工作挑肥拣瘦，整天怕苦畏难，碰到点困难，要吃点小苦，马上就推脱有病。前段时间，区委活动中开展党员社区服务先锋行榜样传递岗位延伸等活动，得到了中组部的充分肯定完成了市委市政府确定的城郊结合部社区便民利民服务站建设实事任务，创造性地开展非公党建工作，提高了村干部报酬待遇开展人才工作调研，制定了我区关于进步加强人才队伍建设的若干意见，编制了区中长期人才发展规划纲要。三是作风务实。按照三服务两满意和建设模范部门打造过硬队伍的要求，深化和拓展讲党性重品行做表率活动，带头开展创先争优，严格执行十严禁等纪律要求，树立了组织人事部门组织人事干部的良好形象。事实充分证明，我区组织系统队伍是支政治过硬作风优良的队伍，是支敢打苦仗善打硬仗能打胜仗的队伍，是支党委政府信任人民群众满意的队伍。在这里，我代表区四大班子向全区组织系统的干部职区长在人才暨组织推介会讲话同志们这次会议的主要任务是认真贯彻落实党的十七届五中全会省委十届十次全会市委八届十次全会区委七届八次全。
3、位极不相称，与西部省会中心城区相比还有差距，还不能满足跨越发展的需要。当前，我区正处于经济社会发展的关键时期，各项工作任务非常紧迫，急切需要大批的各方面人才参与到加快经济社会发展的进程之中。可以说，我们对人才总量的需求比任何时候都要多，对人才层次的需求比任何时候都要高。我们定要正视差距，增强做好人才工作的紧迫感和危机感，在人才工作上切实做到三个超常规是要超常规激活本土人才。本土人才是我们干区长在人才暨组织推介会讲话材料准，进步加大组织工作宣传力度，层层传递压力，层层增强动力，增加组织工作的公开性和透明度。各乡街道各部门要积极采取措施，将这项工作摆上重要日程，深刻分析原因，找准突出问题，明晰工作思路，突出工作重点，在继续开展全区领导班子和领导干部履行党建和干部工作职责满意度民意调查的基础上，及时总结过去的好经验好做法，探索和采取更有力更有效的新举措，确保年组织工作满意度持续提升，实现进档升位的目标。对些部门和单位，我们反复要求反复提醒，如果仍然不引起重视，不拿出具体措施，不进行整改，不见成效的，我们将按照有关要求，进行责任追究。同志们，年组织人才工作任务艰巨责任重大。希望大家深入贯彻落实科学发展观，改革创新锐意进取，攻坚克难狠抓落实，确保今年各项工作任务圆满完成。全文的执政地位的高度来认识，是党作出的庄严承诺。中组部李源潮部长指出，提高选人用人公信度，要有强烈的责任感和贯的危机感。中组部常务副部长沈跃跃同志到调研时提出，要让所有有用人权的单位都感到压力。中组部张纪南副部长。
4、专业技术人员对人才引进和尊重知识尊重人才先进单位，予以表彰和重奖，形成重才爱才用才的良好社会环境。要开通绿色通道，提供站式服务，办理手续能快则快能特则特，让人才尽快发挥作用。要提供良好的创业环境，为人才创业保驾护航，包括进步深化行政审批制度改革，精简程序提高效率营造良好的市场秩序，为人才提供优质的法律保障加强社会治安工作，保障人才的安全等等。要解决好人才人员人才。要积极开展村名大学生社区名大学生高校毕业生到村任职等多项引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的工作，改善农村社区干部及专业技术人才队伍的知识和年龄结构。要通过开展人才计划和六个人才发展工程，不断加强我区人才队伍建设，为加快发展提供充足的人才保障。二是要超常规引进急需人才。引进人才可以在短时间内弥补我们人才总量不足，改善人才结构解决工作中急需人才的问题，不论从经济成本看，还是从时间成本看都是十分划算的。人往高处走，水往低处流。谁不想在个好的地方生活谁不想生活得好点谁不想实现自身价值谁不想成就番事业哪里提供的条件更好，哪里的政策更优惠，哪里能更有效地发挥自身价值，人才就会流向哪里。我们必须在感情上措施上待遇上政策上出重拳出实招，采取展重点产业所需的专业技术人才企业管理人才和社会工作人才十分紧缺。三是吸纳能力不强。我区能为广大人才，特别是为广大高层次人才和高新技术专业人才提供的发展平台还十分有限。全区以上的企业属于小企业，高新技术产业规模小，还难以为高层次和高新技术人才提供创业和发展平台。可见，我区的人才状况与首善之区的。
5、扩大会上要求区要认真的抓抓。三创办工作我可以说是逢会必讲，天天在抓，经常在抓。但我们有些干部就是大象的屁股推不动，三番五次的提出要求，就是落实不到位。昨天上午，我到部分农贸市场周边看了下，总体情况还可以，但是有些地方简直不堪目睹，其中个马路市场到处是垃圾，没人去管。今天我再强调下，三创办必须牢牢抓住，坚持不懈毫不放松，如果今后再发生类似的情况，谁再让区委区政府丢面子，我们就坚决让他丢位子。再比如，区委区政府下发的系列促进发展的文件，各乡街道和有关部门有没有认真地去研究对于区长在人才暨组织推介会讲话材料和领导干部思想更解放思路更开拓能力更突出，更善于总揽全局应对复杂局面，更善于协调利益关系开展群众工作，更善于动员广大党员和干部整合社会资源和力量推动跨越发展。四是要营造风清气正的环境。近段时间，中央领导同志反复强调要严肃换届纪律，中纪委中组部提出了个严禁个不准的纪律要求，我们要认真贯彻落实中央领导同志的重要指示精神，坚持教育警示预防三个在先，把中纪委中组部提出的个严禁个不准的要求作为换届工作的高压线，严厉查处违反换届纪律的行为，形成对用人不正之风的强大震慑，在全区形成良好的换届选举风气。二要贯穿两条主线。就是要把创先争优和三个建设年四帮四促活动两条主线贯穿全区组织工作始终。是要以三强创为载体，深入推进创先争优活动。刚才省市对加快发展提出了更高的要求，明确提出要配发展型干部。栗战书书记指出，要牢固树立凭发展实绩用干部的鲜明导向，重德才重实干重业绩。李军书记在市委八届十次全会上。
6、以及全国全省全市人才工作会议和组织部长会议精神，总结我区年组织人才工作，研究部署年组织人才工作。刚才，区委副书记高蓉同志传达了全市组织部长会议精神，杨俊基部长总结了全区年组织人才工作，对年的工作进行了安排部署，讲得很好，我完全同意。去年，全区组织系统认真贯彻省市区委的系列决策提高组织工作满意度提出了新的挑战，带来了新的压力。过去我讲，组织工作满意度测评既是对我们各项工作的测评，但从种程度上说，也是对全区广大党员干部素质的测评。每次测评，每次推荐都是双向考评的，既能看到工作存在哪些问题，还需要做哪些改进也能看到干部队伍素质如何，测评是出于公心，还是公报私仇借机发泄，所以我们的组织部门定要把这项工作做好做实，保证测评结果公平公正。从目前掌握的情况来看，仍然有些部门对提高满意度这项工作认识还不够到位，有的领导对指标的升降不以为然，思想上没有引起足够的重视。组织工作满意度测评，客观上反映了个地方个部门干部的整体素质。全区各级各部门必须高度重视，进步统思想，切实增强提高选人用人公信度的政治责任感，真正把满意度作为加强和改进组织工作的重要杠杆，评价组织工作的重要和质量，为引进吸纳现代服务业发展的高端人才奠定基础。要以东部新城开发和建设为契机，以此汇集加快新城建设和发展的各类人才。要充分发挥省会城市中心城区的区域优势，凝聚和吸引高层次创新型人才。另方面要创造良好环境，为人才成长和发展提供优质的服务。比如，要加强对人才奖励，对在高新技术研究开发和实现产业化作出突出贡献的单位和个人对优秀。
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