1、天，年内累计请事假最长不超过天，因客观原因确需继续请事假的，必须由本人亲自办理书面续假手续，报经人力资源部经理批准后，方可继续休事假。员工连续请事假超过天的，由各部门考勤员暂时收回其工作证，休假回来后再发给员工。各类休假政策国家法定节假日春节,放假天农历除夕正月初初二元旦，放假天月日劳动节，放假天月日端午节，放假天农历端午当日清明节，放假天清明当日仲秋节，放假天农历仲秋当日国庆节，放假天月日日日婚假员工凭结婚证原件可享受婚假，且须在结婚登记日起个月内次性休完，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。按照国家法定结婚年龄男周岁，女周岁结婚的，享受天婚假符合晚婚年龄女周岁，男周岁属于初婚的，可享受晚婚假天含天法定婚假，符合晚婚年龄属于再婚的不再享受晚婚假。婚假时间连续计算，不剔除公休日和法定节假日。丧假员工凭当地村镇开具的直系亲属死亡证明或镇级以上医疗机构出具死亡证明可享有丧假，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。员工直系亲属父母配偶和子女配偶父母死亡时，给予天丧假丧假时间连续计算，不剔除公休日和法定节假日。产假此假仅针对女员工，按国家规定确已核发准生证，并出具子女出生证原件及医院的诊断证明，方可享受，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。属于单胎顺产者，享受天产假属于难产者，增加产假天，即享受天产假属于多胞胎生育者，每多生育个婴儿，增加产假天。女方晚。
2、底之前，由相应考勤终审部门根据实际需要对具体提报时间作出规定。提报方式纸版考勤表由考勤管理员签字确认后，交班长主任签字审核，请假条随考勤表起提报至考勤终审部门。考勤终审部门负责对提报的考勤数据进行审核，包括表格格式是否统规范，提报数据是否真实准确，内容是否符合公司的相关规定，是否与每日提报数据相符等，并出具审核结果。考勤表及审核结果经审核人签字确认后，报考勤终审部门负责人签字审批。签字审批的考勤表原件请假条交至工资核算人员处备案存档。其他月应出勤天数当月总天数当月周日天数当月其他公休假天数。员工根据当月出勤率享受按月计付的月度绩效奖金交通补贴乡镇补贴及岗位补贴，标准如下员工当月出勤率月度绩效奖金交通补贴乡镇补及岗位补贴发放比例违反考勤有关规定的处理迟到早退迟到早退半小时以内罚款元，当月累计迟到早退超过分钟视为旷工天，当月累计迟到早退达三次另给予警告次。旷工员工未请假不到岗假期结束未续假不到岗无故不打卡视为旷工，无故不打卡次视为旷工天月内累计旷工天者罚款元，月内累计旷工天者罚款元连续旷工天月内累计旷工天年内累计旷工天者，公司将予以辞退，同时不免除对旷工的处罚。各部门要如实记录员工的出勤情况，不得虚报漏报，经发现，对相关责任人每次罚款元。相关文件和记录薪酬体系方案考勤表请假条加班申请表换休条部门月份加班明细部门员工外出登记表版本与更改记录版本修改号日期修改条款修改人审核人批准。
3、，在办理调动手续时，将在调出部门的出勤情况统转至调入部门工资核算标准由各工资核算部门之间协调，工资统从调出部门发放部门内部发生不同工资制岗位间调动，自到新岗位报到之日含起区分记录考勤要求在调动人员对应调入日期标注由部门岗位调入或调出到部门岗位字样。请假请假程序所有人员请假均需提前填写请假条，详见附件，按照规定的请假审批权限履行签字手续，原则上不允许口头请假电话请假捎假事后补假，如遇特殊情况无法到公司请假时，需电话告知主管领导，回公司后立即补办相关手续。每次连续请事假最长不超过天，年内累计请事假最长不超过天，因客观原因确需继续请事假的，必须由本人亲自办理书面续假手续，报经人力资源部经理批准后，方可继续休事假。员工连续请事假超过天的，由各部门考勤员暂时收回其工作证，休假回来后再发给员工。各类休假政策国家法定节假日春节,放假天农历除夕正月初初二元旦，放假天月日劳动节，放假天月日端午节，放假天农历端午当日清明节，放假天清明当日仲秋节，放假天农历仲秋当日国庆节，放假天月日日日婚假员工凭结婚证原件可享受婚假，且须在结婚登记日起个月内次性休完，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。按照国家法定结婚年龄男周岁，女周岁结婚的，享受天婚假符合晚婚年龄女周岁，男周岁属于初婚的，可享受晚婚假天含天法定婚假，符合晚婚年龄属于再婚的不再享受晚婚假。婚假时间连续计算，不剔除公休日和法定节假日。。
4、终审，财务部负责对装卸计件岗位考勤的终审。工作内容考勤审批权限项目申请人主任部门经理总经理备注请假事假婚假丧假产假哺乳期普通员工请假天审批包括公休假和法定假请假天审批请假审核审批班长请假审批请假审核审批副主任以上请假审批部门经理请假审批加班审核审批考勤审核非计件岗位审核审核计件岗位审核审批工作时间外出审批出勤工作日周至周六，与生产关联密切的岗位可根据实际需要安排工作日。作息时间所有员工均需严格遵守作息时间，按照公司规定的作息时间上下班，作息时间可根据实际作出调整，以公司下发通知为准。考勤记录考勤机记录非计件岗位员工在上下班半小时内输指纹。员工确实正常上班未输入指纹者，可向主管领导说明原因，在员工外出登记表中登记备注，并经部门负责人审核签字，否则不予记录考勤，此种行为月累计不得超过三次，超过三次记为旷工天。考勤表记录各部门考勤管理员负责如实记录监督本部门人员的考勤。考勤表详见附件按照考勤表格式，填写考勤表，内容填写真实完整考勤表中考勤员审核人签字齐全所有在职人员考勤必须出现在考勤表中，标注清楚人员的状态，如休假则在对应时间段标注休假类别。离职人员考勤，办理离职手续时将未结算工资对应月份考勤转出，分别经考勤员部门负责人签字后提报至人力资源部审核，经人力资源部经理签字批准后，交至对应工资核算部门核算工资，出具工资表，按照工资审批流程履行签字手续后支取现金。跨部门跨公司调动人员考。
5、育指已婚妇女周岁以上或晚婚后怀孕生育第个孩子的，在上述基础上增加产假日。产假以生育前后休假累计。产假时间连续计算，不剔除公休日和法定节假日。哺乳期员工哺乳期是从婴儿出生起满周岁止，每天哺乳时间为小时，多胞胎每多生育个婴儿，每天哺乳时间增加小时，员工凭子女出生证原件可享受此项规定，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。重要节假日休假以公司办统下发的放假通知为准，上述其他类休假须履行请假程序。销假程序休假时间提前结束的，回公司后需及时销假，在原请假条上请假时间栏注明返回时间，履行请假签字规定的审批程序签字后随考勤表起交至人力资源部。指纹机数据审核各子分公司负责每月日前将上月考勤机内的数据导出，与各部门提报的纸版考勤表进行核对无误后，将纸版考勤表提交至人力资源部审核。行政部负责负责每月日前将惠发厂区上月考勤机内的数据导出，提交至人力资源部审核。人力资源部负责对各部门提报的考勤数据进行审核，包括表格格式是否统规范，提报数据是否真实准确，内容是否符合公司的相关规定等，并出具审核结果。各部门考勤表及审核结果经人力资源部审核人签字确认后，报人力资源部经理签章审批。签章审批的考勤表原件加班明细交至财务部，员工外出登记表签到表请假条加班申请表换休单考勤审核结果由人力资源部备案存档。计件岗位考勤表记录方式纸版。各部门考勤表要求全部按照公司统要求格式，内容填写完整。考勤表提报提报时间每。
6、附件公司考勤表编号部门年月份员工编号姓名合计天数迟矿事婚丧伤产缺勤出勤周日加班备注代号正常出勤迟到迟旷工旷事假事婚假婚丧假丧工伤假伤产假产公休公实际换休换周日加班合计缺勤旷事婚丧伤产出勤换当月共计天数缺勤出勤公考勤管理员共页，第页部门审核人力资源部审核附件请假条编号姓名岗位部门车间班组请假事由事假婚假丧假工伤假产假请假时间月日时至月日时共天班长主任部门负责人人力资源部总经理附件加班申请表编号申请人姓名岗位部门班组申请时间加班时间申请加班事由部门负责人附件换休条编号姓名岗位部门换休有效期班组年月日至年月日实际换休时间部门负责人主任班长换休事由附件部门月份加班明细编号年度加班人员姓名加班事由加班日期加班时间段加班时间小时共计时间小时备注制表日期制表人审核人附件部门员工外出登记表编号年度日期外出人员外出事由公事私事出厂时间进厂时间累计时间部门负责人确认备注员工考勤管理规定目的为了严格公司的考勤管理，强化劳动纪律，增强员工组织纪律性，维护公司正常的生产工作秩序，结合公司目前实际，特制定本规定。适用范围本规定适用于公司各部门及各子分公司。职责各部门负责本部门人员的考勤管理。行政部暂负责厂区员工指纹的取样及指纹机的管理，各子分公司负责各自厂区员工指纹的取样及指纹机的管理。人力资源部负责该规定的解释及监督执行。人力资源部负责对非计件岗位考勤的终审，生产部各子分公司负责对生产计件岗位考勤。
参考资料：
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公司各部门及各子（分）公司考勤制度