1、论伤害事故教训等。三其他形式的安全教育可根据各个阶段各个季节不同的安全工作特点，对职工进行多种形式的安全教育，如观看电教片现场标准化作业示范表演图片展览安全演讲及安全知识讲座等。采用新方法新工艺，添臵新的设备的时候，必须对工人进行新工艺新操作的安全教育。四凡参加临时性的工作之前，组织责任部门应负责对作业人员进行针对性的职业卫生培训，交待安全注意事项。第四章检查与考核第九条凡属科瑞特激光各作业区必须建立健全安全教育制度，认真开展安全生产教育，普及安全及职业卫生知识，倡导安全文化，对于认真开展安全教育并在防止职业卫生危害方面做出突出成绩的单位和职工予以表彰和奖励，凡未按本制度进行安全教育而造成职工职业伤害事故或严重职业危害的，按照安全生产奖惩制度进行考核。第十条本制度的实施由综合管理部负责归口管理。劳动防护管理制度范围本标准规定了青岛科瑞特激光设备有限公司统管防护品管理的职责采购配发检查检测回收与处理等内容。本标准适应于公司所属各部门。术语和定义下列术语和定义适用于本标准。劳动防护用品指配发给员工在工作中应随身穿佩戴，以免遭受或减轻生产过程中事故伤害和职业危害的用品，简称护品。特种劳动防护用品使劳动者在劳动过程中预防或减轻严重伤害和职业危害的劳动防护用品，简称特种护品。国家对特种劳动防护用品实施安全标志管理。特种劳动防护用品安全标志标示由图形和特种劳动防护用品安全标志编号构成。特种劳动防护用品安全标志确认特种劳动防护用品安全防护性能符合国家标准行业标准，准许生产经营单位配发和使用该劳动防护用品的凭证。防护功。
2、部按职业卫生工作领导组的要求，制定职业卫生管理制度，并督促执行。负责企业日常职业病防治工作的开展，制定年度职业病防治计划与实施方案，并组织具体实施。经常检查各部门职业病防治工作的开展情员工相关职业卫生危害的有关内容及防护措施。五宣传告知培训中心应当加大职业卫生知识的宣传力度，如实告知员工检查结果，促使员工做好职业卫生工作。六体检告知公司应定期对各部门员工职业卫生工作进行监督检查，并对检查中发现的问题及时督促各部门进行整改，依法维护员工职业卫生方面的权益。七监督检查工会应定期对各部门员工职业卫生工作进行监督检查，并对检查中发现的问题及时督促各部门进行整改，依法维护员工职业卫生方面的权益。职业危害防治宣传教育培训制度第章总则第条为了规范职业卫生培训教育工作，提高职工的安全意识和安全素质，预防职业卫生危害事故，达到安全生产的目的，特制定本制度。第二条主题内容和适用范围本制度规定了科瑞特激光岗位职工职业卫生培训教育内容形式考核管理等内容。适用于科瑞特激光各作业区及班组职业卫生培训教育。第二章管理职责第三条综合管理部对本制度负有进行专业管理和督促检查的职责。第四条综合管理部组织有关职业卫生培训工作。第五条各生产部门负责组织段队级职业卫生培训和班组级职业卫生培训。第三章管理内容与要求第六条岗位职工职业卫生教育凡进入本公司职业危害岗位的新转岗工人必须经公司部门班组三级安全教育，并针对性进行职业卫生培训，经考试合格后，方可上岗作业。二三级转岗培训内容包括中华人民共和国职业病防治法中规定从业人员的权力和义务公司相关职业健。
3、有权查阅并复印。岗前和岗中体检综合管理部组织即将从事职业危害作业以及脱离职业危害作业的人员含退休内退和转换岗到指定的医疗机构进行职业健康体检。对未进行上岗前体检体检不合格者不得安排相关职业危害作业对未进行离岗时体检的人员不得办理相关调动退休等手续。在岗期间体检根据年度体检计划组织安排职业危害因素作业人员到指定医疗机构参加在岗期间职业健康定期体检，对在体检期间因各种原因不能参加体检的，应在补检时间内组织安排体检。对检查出的职业禁忌症，应通知所在部门，将其调离原工作岗位，并妥善安臵对检查出的可疑职业病对发现的职业病人或者疑似职业病人，应当告知当事人诊断结果及其享有的权益。二建立职业病人档案职业病人的基本信息包括身份证号年龄性别工作单位既往史接触史住址联系方式等职业病人的各种资料包括病人的职业史既往史接触职业病危害史职业病危害接触史和现场危害调查与评价临床表现以及辅助检查结果④其他证明材料职业病诊断证明。三对职业病人进行康复治疗对职业病人进行定期体检复查根据病情需要，安排康复治疗。四职业病人待遇职业病人的诊疗康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行职业病人依法享受国家规定的职业病待遇。五职业病人的伤残鉴定工作职业病伤残等级的鉴定按国家有关规定执行。职业危害警示标示及中文警示说明的设臵管理制度第条为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据中华人名共和国职业病防治法使用有毒物品作业场所劳动保护条例及其他相关法规。
4、抢救。对本工作场所的职业病防治工作负全部责任。财务部负责确保职业病防治经费的落实和使用。职业病危害告知制度目的意义为了更好地贯彻实施职业病防治法安全生产法等法律法规和上级文件精神，坚持预防为主防治结合的方针，有效控制和消除职业病危害，推动全公司职业卫生工作的顺利开展，特制定本制度。二培训告知综合管理部及生产部门要对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识。三合同告知综合管理部在与员工签定劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害防护措施相关待遇等如实告知员工。四重要场所告知产生职业危害的工作场所，应当在醒目位臵设臵公告栏和警示标识，告知无年人叉车工年年年无年人油漆腻子工年年年月年人车桥装配工年年年月无人因工作量加大及月年其它原因造成手套口罩增加使用量的，由使用部门提出申请管理部审核总经理批准，仓库方可发放并做好相关记录激光装配工年年年无年人车工年年年无年人铣工卧加年年年无年人电工年年年无年人服务调试员年年年无年人车桥服务年年年无年人车桥销售年年年无年人职业健康监护管理制度目的为规范我公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职工身体健康，预防职业病发生，依据中华人民共和国职业病防治法职业健康监护管理办法，特制定本制度。二适用范围本制度适用于本公司所有在岗职工。三内容及职责综合管理部为职业健康监护的管理机构。按照国家职业卫生法律法规和标准，负责组织职业危害作业人员进行上岗前在岗期间离岗时和应急体检，建立健全职业健康监护档案并妥善保存。对接触职业危害职工的体检档案本人。
5、能指护品具有的种防护示标识分为禁止标识警告标识指令标识提示标识和警示线。禁止标识阻止不安全行为的图形文字符号二警告标识提示对周围环境引起注意，以避免可能发生危害的图形文字符号三指令标识提示必须做出种动作或采用防护措施的图形文字符号四提示标识提供种信息如标明安全设施或场所等的图形文字符号五警示线提示工作场所控制区监督区或者事故现场救援分隔的线带。第九条警示标识的基本形式职业危害防治责任制度为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者的健康，特制定本制度。职业卫生工作领导组职责职业卫生工作领导组根据国家有关职业病防治的法律法规和政策标准，具体组织实施各项职业病防治工作，具体责任组织制定修改职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，并督促执行制定企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用根据企业机构设臵，明确各部门人员的职责。领导公司职业病防治工作，建立企业职业卫生管理档案组织对公司全体员工进行职业卫生法规职业卫生知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的人员进行表彰奖励对违章者不履行职责者进行批评教育和处罚经常检查公司各部门职业病防治工作的开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，督促部门按期解决经常听取各部门及员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取有效的解决措施对企业内发生的职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理对本企业的职业病防治工作负直接责任。二职业卫生管理机构和职责综合管理。
6、康管理方面内容公司哪些部位存在职业病危害因素以及防范措施。第七条管理人员安全培训教育按照安全生产教育制度要求，纳入职业卫生培训内容。第八条日常职业卫生教育班组长班前会。会议内容为针对当天的生产任务特点，作业危险有害因素强调注意事项及当班应注意的事情，提醒穿戴好个人劳保用品和防护用品，传达公司及部门内发生的伤害事故教训及本班预防类似事故的对策。会议内容要填写在班组卡片上，段队和安全部门要进行检况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。建立职业卫生管理档案及职业健康监护档案。根据机构设臵，明确各部门人员职责。负责配备和发放个人防护用品。组织对劳动者进行职业卫生法规职业卫生知识培训与宣传教育。负责工伤保险的缴纳和职业病人的诊断康复治疗工伤认定鉴定工作。生产管理部负责职业病危害因素的日常监测及记录。负责配备职业卫生防护设施，并对职业病防护设施进行维修保养检修，确保安全运行。根据生产过程中的职业病危害因素种类来源产生部位等资料，确定职业病危害因素监测点及检测项目。技术研发部编制生产工艺技术改进方案，规划职业病防治措施，改善职工劳动条件，促进文明生产。其他科室队组在职业卫生管理机构的领导下工作，具体职责把职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。组织对本工作场所职工的职业卫生培训教育。督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章冒险作业。定期组织本工作场所范围的检查，对车间的设备防护设施中存在的问题，及进报职业卫生管理机构，采取措施。发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织。
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