劳动力成本的提高对公司价值的影响研究—以杉杉股份公司为例 ㊣ 精品文档 值得下载

系导致的低成本外，也存在着体制和政策上人为压低劳动力成本的因素。

随着科学发展观构建和谐社会理念的逐步落实，调整或改革不可避免，中国廉价劳动力时代即将成为过去。

我国经济发展到目前这个阶段，人均达到美元以后，多种生产要素价格走势都出现了拐点。

价格的提升是个自然的过程。

土地价格大幅上升，能源资源包括水资源价格也在大幅上升，最典型的还是制造业劳动力成本的上升，改革开放之初，为解决农村剩余劳动力，农民纷纷进城打工，为城镇提供了充足的廉价劳动力，而低廉的劳动力成本能吸引众多外资来华淘金，内外资企业都曾经享受过廉价劳动力的盛宴。

从世纪年代到本世纪初的多年时间里，如果剔除通货膨胀的因素，农民工的工资几乎没有什么增长。

也就是说，我国低价劳动力无限供给的格局已经发生了变化，这种变化是历史性的，是中国社会经济发展到了定阶段人均提高了的必然结果。

此时。

就算没有新法的推出，劳动力成本也样上升。

经济全球化进步加强年月底，香港特区政府公布猪肉涨，牛肉涨，蔬菜涨，大米涨，食用油涨„„在基本生活消费品特别是食品价格大涨的带动下，同年月份的整体物价上升。

与此同时，涨价潮带动了加薪潮，雅戈尔集团长江实业太古集团等多家大公司宣布加薪，且幅度高于通胀率。

大部分制造业产业也跟随加薪。

年月日消息因为需求旺盛以及泰铢走强。

泰国大米出口价格上涨。

泰国级大米报价为每吨美元破碎率大米报价为每吨美元。

蒸谷米报价为美元。

而年月日的报价为美元，涨幅近。

我国经济国际化程度日益提高。

全球初级产品价格的波动对我国的影响越来越大。

随着中国印度还有其他些发展中国家工业化和经济发展速度的加快，对全球初级产品的需求量不断上升，导致初级产品进入个成本上升的周期。

在我国对外开放度已经较高初级产品对外依赖性加大的背景下。

全球初级产品价格的上升必然导致国内初级产品价格的上升。

从而推动企业成本包括劳动力成本的上升。

市场供求关力量的对比从均衡市场的理论分析，也很容易得出我国制造业工资水平必然上升的结论，均衡价格工资论认为，工资就是对劳动力需求和供给均衡时的价格。

简单从理论层面分析，我国的制造业工资上升是不可抗拒的发展趋势，方面有强大的劳动力需求推动，我国近些年国民经济每年都保持在的左右的高增长率，向浙江这样制造业比较集中发达的省份，其生产总值的增长更是强劲，经济的高速增长自然对于劳动力的产生十分旺盛的需求，尤其是制造业产品不仅国内需求不断增加，出口需求也是也是持续升温，由此产生对劳动力生产要素巨大的市场引致需求，另方面，劳动力供给弹性的影响，虽然我国的劳动人口众多，从事简单的劳动低端劳动力资源及其丰富，定程度上个给他弹性无限大，但对于有定技能的技术工人这部分群体而言并不存在劳动力供给供给无限的状况，年浙江等沿海地区出现的民工荒就可以得到证明，有关调查和统计数据显示技术工人的供给普遍不足，制造业发达的沿海地区尤其严重，在制造业劳动力需求的增加下和技工的普遍不足共同作用下，劳动力市场均衡点上升的必然的趋势。

工人维权意识的普遍提高随着新的劳动法的颁布和有关对劳动者工资保护的具体细则的实行，越来越多劳动工人开始通过法律的途径来诉求自身权益的保护，他们不再盲目的坐等山空，新的劳动法对劳动合同的签订履行合同解除与终止等问题进行了详细的规定，规定了企业不与员工签合同将被赔付双倍工资劳务派遣工应与其他员工同工同酬等。

而且随着社会监督力量的不断壮大，媒体和些机构曝光率加强，使些企业不敢拿企业发展前途去以身试法，劳动者维护自己的权利定的程度上也促进了劳动成本的上升。

企业必须按照新法的规定增加劳动者的权益。

再次，随着媒体报纸网络等系列宣传和监督机构的曝光率加大，结束了以闭塞的空间，工人通过电视等媒介渠道了解到关于劳动者权益的相关保护条例进行维权。

监督机构的作为也为劳动者提供了定的投诉渠道和保证。

劳动力成本的高低所产生的利弊效应低劳动成本低劳动成本的含义低劳动成本就是廉价的劳动力，就是廉价的人力资源，得到的和所做的工作成果是不成正比的。

他们的工作强度工作时间工作类别等在劳动过程中所创造的劳动价值超过他们的劳动所得。

低劳动力成本的概念，并非仅仅是个简单的工资支出绝对值，而是个相对的概念，它与企业为获得期望绩效成果所支付的投入和实际产出密切相关。

低劳动成本对企业产生的有利影响第，低廉的劳动成本给我国的企业赢得了产业进入的机会，尤其是以制造业为主，尽管最近几年劳动成本近几年有定的上涨，但是低成本对企业却有着极其重要的影响，以最小的成本换取最多的剩余价值，尽管中国劳动力成本有定程度的上升，但由于生产力的水平仍具优势，因此许多企业只是将工厂迁往内地而非搬离中国。

第，对来自中国香港的企业而言，中国内地与东亚东南亚的国家相比还具有文化语言和运输上的先天优势。

，例如中国制造业的工资水平仅为墨西哥的。

在中国工资水平增长的同时，其他各国的工资水平也有不同幅度的上扬。

正是凭借丰富的廉价劳动力资源，我国迅速进入国际产业的分工体系，制造业名列世界第位世界工厂的称号由此而来。

年来，杉杉企业秉承正直负责创新奉献的共同价值观，承担企业公民的社会责任，已完成各类慈善公益捐赠超过亿元，入选多项中国企业慈善榜名单。

劳动力成本的提升对杉杉股份的影响员工的工资上涨对杉杉股份财务业绩的影响杉杉股份年来职工总工资情况见下表表薪资表单位元年份应付职工薪酬资料来源杉杉股份各年年报从上表分析可得出企业的人员总工资为职工支付的现金都在不断的上涨，应付职工薪酬在年与年环比上升了元，环比上涨的比率为，年环比上升了元，环比上升了。

但是从定比分析来看，年比年上升了元，定比上升的比率为。

年比年定比上升了元，定比上升的比率为由以上分析可以得出应付职工薪酬在年上升的幅度最大，相应的财务业绩指标如营业收入也是在年上升的幅度是最大的，营业收入与应付职工薪酬变动的趋势是致的。

对于我国来说，我国正处于经济高速发展的阶段，员工的工资即是劳动成本中的员，我国的经济高速发展必将对应着居民收入也会相应会跟随，否则会使内需减少，将来对经济的发展起到阻碍作用。

杉杉股份的管理费用上涨对杉杉股份营业利润的影响从表杉杉股份的损益表中，单独将管理费用列出来，分析其对公司价值的影响，表中可以得出管理费用直都是增加的，结合公司近几年的运营表，费用不断增加是正常的，管理费用与杉杉股份的营业利润变化趋势相近。

具体如下图图杉杉股份公司管理费用年份管理费用杉杉股份公司产品价格的上涨对杉杉股份营业成本的影响杉杉股份是服装行业上市公司中规模较大具有较高知名度的企业，公司主营服装，产品以西服为主，兼有衬衫休闲服等。

公司的主要的原料以棉花等纺织品为主，在供需矛盾以及国际棉花期货市场的带动下，国内棉花价格快速攀升。

在棉纺织企业中，棉花占成本的至，由于棉价持续走高，纺织服装制造企业生产经营成本进步扩大。

由于纺织品价格的不断上涨，劳动力工资也不断提高，供给持续受到压缩由此棉料供应紧张，价格不断上涨上行。

棉价的高涨使得纺企的原材料价格也在不断提升，可是，纺企生产的坯布的价格却无法同步增加。

小型织布厂的利润空间不断被挤压，直到年月份，随着原材料价格的进步上涨，已经被挤到了盈利临界点上部分企业开始面临开工即亏损的局面。

杉杉股份表示，公司生产的西服属于高附加值的产品，在产品的价格主要来自于公司的品牌效应，成本占的比例相对较少，再加上生产西服的面料以毛为主，所以棉价上涨对公司的影响要小很多。

虽然这其中有定的原材料的因素，但是劳动力成本的因素也占据了很大的部分，所以劳动力成本的上升对企业的产品价格有影响。

相比之下，杉杉股份集团所经营的西服休闲服所受的成本压力则较小。

其产品出口订单价并没有很大改变，也不担心出口量会减少。

因为类似西服户外运动服等产品，属于纺织行业的特种产品，市场需求量比较稳定，且是高档产品，略有提价不会影响市场的采购量。

由此就要求杉杉股份创新工艺提高产品附加值。

除了在出口市场和出口产品上进行调整外，创新工艺也为企业赢得了可喜的利润增值空间。

杉杉股份公司在棉花价格上升的时候，并没有味的依靠缩减成本上下功夫，而是进步的在增加产品上技术的革新，提高产品的附加值，价格也上升了。

对于资金紧张的中小纺织企业而言，必须在新产品研发品牌培育等方面下功夫，提高产品科技含量和附加值。

劳动力成本市场环境的周期性变化当前劳动力成本的上升与宏观的市场环境是分不开的，是社会市场经济发展的必然结果，我国正进入个生产要素成本周期性上升的阶段，成本推动的压力趋于加大。

劳动力价格，除了由供求关系导致的低成本外，也存在着体制和政策上人为压低劳动力成本的因素。

随着科学发展观构建和谐社会理念的逐步落实，调整或改革不可避免，中国廉价劳动力时代即将成为过去。

我国经济发展到目前这个阶段，人均达到美元以后，多种生产要素价格走势都出现了拐点。

价格的提升是个自然的过程。

土地价格大幅上升，能源资源包括水资源价格也在大幅上升，最典型的还是制造业劳动力成本的上升，改革开放之初，为解决农村剩余劳动力，农民纷纷进城打工，为城镇提供了充足的廉价劳动力，而低廉的劳动力成本能吸引众多外资来华淘金，内外资企业都曾经享受过廉价劳动力的盛宴。

从世纪年代到本世纪初的多年时间里，如果剔除通货膨胀的因素，农民工的工资几乎没有什么增长。

也就是说，我国低价劳动力无限供给的格局已经发生了变化，这种变化是历史性的，是中国社会经济发展到了定阶段人均提高了的必然结果。

此时。

就算没有新法的推出，劳动力成本也样上升。

经济全球化进步加强年月底，香港特区政府公布猪肉涨，牛肉涨，蔬菜涨，大米涨，食用油涨„„在基本生活消费品特别是食品价格大涨的带动下，同年月份的整体物价上升。

与此同时，涨价潮带动了加薪潮，雅戈尔集团长江实业太古集团等多家大公司宣布加薪，且幅度高于通胀率。

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