嘉兴建筑业员工薪酬满意度调查研究(1) ㊣ 精品文档 值得下载

知，员工最满意的是收入水平均值分，最不满意的是职业发展型福利均值分，被调查者中仅有的人对个人发展型福利感到比较满意，有以上的工人对此感到不满意。

嘉兴市建筑业工人对职业发展之所以不满意，方面，是因为本次调研的建筑业工人所在企业都是近年来出现问题较多的企业，据调查得知嘉兴市建筑企业学习意识淡薄，再加上该行业知识更新相对较慢，导致该行业企业对培训与学习不重视，另方面，是因为建筑业工人的城市迁移动机不再满足于挣钱，还希望获得更好的职业发展，所以，员工对培训与在职学习的愿望较为强烈。

较低水平的培训学习现状，与较高的培训学习期望，加大员工的职业发展缺口，使得工人的职业发展满意度偏低。

均值标准差非常满意较满意般较不满意不满意薪酬总体满意度表员工各维度薪酬满意状况满意度要素均值标准差非常满意较满意般较不满意不满意收入水平社会公平基本福利职业发展收入水平对工人薪酬总体满意度影响最大以收入水平社会公平基本福利与职业发展为解释变量，对工人总体薪酬满意度进行回归分析，其分析结果见表。

回归方程的拟合优度为，说明方程整体良好，解释变量对薪酬总体满意度均具有显著影响。

影响系数值全部为正，说明这些影响因素与嘉兴建筑业工人薪酬总体满意度呈正相关关系。

收入水平的影响系数为，说明该要素对总体满意度的影响程度最大基本福利的影响，则紧随其后而职业发展对薪酬满意度的影响最小。

表员工薪酬总体满意度回归结果变量值收入水平社会公平基本福利职业发展嘉兴建筑业员工个性特征对薪酬满意度影响的差异分析前人的经验研究显示，员工的个体特征会影响其薪酬满意状况。

本文用单因素方差分析法判断农民工的个体特征对满意度各维度与总体满意度的差异性进行分析。

基于年龄的差异性分析年轻工人对薪酬现状的满意度更低由表知，收入水平满意度与年龄成正相关关系，年龄越大，收人水平满意度越高，指数从。

除岁以上年龄组外，薪酬总体满意度与其他各满意度要素均与年龄成正相关。

方差检验显示，除职业发展的满意状况在年龄组间没有差异外，总体满意度与其他各满意度要素均在水平上有显著差异。

岁员工的薪酬满意度最低，这可以理解为，刚刚工作职位低资历浅，报酬不高，工作能力还没有充分展示，没有获得较好的薪酬回报，所以该年龄组的建筑业工人薪酬满意度低。

表不同年龄工人薪酬满意度单因素方差分析基于婚姻的差异分析未婚工人对薪酬现状的满意度更低表显示，未婚员工薪酬总体满意度与各要素满意度均低于已婚工人。

单因素方差分析表明，就薪酬总体满意度而言，未婚与已婚者之间差异显著﹤。

在薪酬满意度各要素方面，已婚与未婚者在基本福利与职业发展满意度两项差异显著，﹤。

已婚员工薪酬满意度之所以较未婚员工高，在于已婚工人的家庭负担较重，他们既要扶持配偶，又要养育子女，他们期望通过努力工作获得更高回报，实际工作的良好表现，通常又会带来高的回报。

与此相反，未婚工人相对家庭负担轻，工作动力相对较弱，工作投人相对不足，从而导致相对较低的薪酬满意度。

依据前人的经验研究，本文认为具有不同个体背景特征的工人，对薪酬满意程度的感知也是不同的。

样本选择与数据说明此问卷调查地点是嘉兴市，该是地处上海杭州之间，经济发展速度较快，根据嘉兴市经济发展的速度建筑业在本市未来发展空间巨大，并且该地聚集大量的建筑业工人，样本量充足而且具有代表性。

问卷主要涉及嘉兴市嘉禾建筑公司嘉兴市建筑设计院以及嘉兴市秀洲区分散型的建筑工人。

包括工地普通职工和技术人员。

样本的选择浙江嘉兴嘉禾建筑公司选样嘉兴嘉禾建筑公司是嘉兴市具有代表性的建筑公司之，因为该公司组织明确，员工层次清晰，而且是以来自全国个省市的员工为主，分布范围比较广泛具有定的代表性。

文化水平差异较大，而且年龄范围比较大，男女比例适中。

且本公司的员工在随着嘉兴市经济的发展的同时已经呈现出，员工流失工资纠纷等现象。

嘉兴市福达建筑有限责任公司选样嘉兴福达建筑有限责任公司是嘉兴市技术含量比较高的建筑公司之，该公司有多的员工是来自本地区或者本省，只有不到的员工来自安徽川江西等地。

该公司主要从事建筑业的技术工作。

员工分布范围相对较小，文化水平相差不大。

可以与浙江嘉禾建筑公司的调查问卷进行对比，增加调查的准确度。

同时本次问卷调查还对嘉兴市秀洲区分散型的建筑业工人进行调查，对上述两个样本进行补充，使数据更具有科学性。

数据说明份建筑工人样本的个体背景特征为按性别分，男性人占，女性人占。

按年龄分，岁者占，岁的占，岁的占，岁以上的占。

按婚姻状况分，已婚者占未婚者占。

按学历层次分，初中及以下学历的占。

按从事岗位分，普通员工占，技术人员占。

按任职时间分，年以下的占，年的占，年的占。

年占，年以上占。

按员工来源地分，本地人占，外地人占。

具体数字见下表根据调查建筑工人的薪酬现状表现为薪酬水平方面，样本员工的平均工资为元。

在法定节假日的安排上，有的员工的工作几乎没有节假日，有的员工表示节假日经常加班且没有额外报酬。

在员工培训方面，企业很少培训或没有培训的农民工占。

在职学习方面，企业很少或不提供在职学习的占。

调查样本显示出的嘉兴建筑业工人个体与薪酬现状特征与当前建筑业员工年轻化趋势明显教育程度偏低低工资低福利的现状相吻合。

内容区别人数百分比内容区别人数百分比性别男婚姻已婚女未婚岗位普通来源本地技术外地年龄任职时间以上年以上调查结果与分析工人薪酬满意度总体状况工人对薪酬总体满意状况不容乐观表显示，嘉兴建筑业员工的薪酬总体满意度指数为，低于，处于中等偏下状态。

仅有的员工认为目前的薪酬待遇令人满意，而近半数的员工明确表示不满意目前的薪酬状况。

可见，建筑业工人总体薪酬满意现状不容乐观。

究其原因，主要是因为样本工人所在的建筑业属于完全竞争行业，企业数量多技术壁垒低，直接导致该行业工人的薪酬回报普遍较低。

嘉兴建筑业员工薪酬满意度调查研究。

工人的个体特征对薪酬满意度有显著影响令人担忧的实证结果是，本地工人与外地工人的薪酬现状与薪酬满意度状况均存在显著差异，外地工人在薪酬与薪酬满意度各指标上，均远远低于本地工人。

启示在经济不断发展的今天，解决好建筑业工人的薪酬问题是解决现代工人问题的重中之重，随着本次调查的结果显示，建筑业工人对薪酬的满意度将直接影响该地区的建筑业发展。

经过本次调查研究发现嘉兴市建筑业工人薪酬满意度存在很大的问题工人薪酬满意度整体偏低，结构失衡，仅有的嘉兴市建筑业工人对薪酬总体感到满意本地工人与外地工人的薪酬现状与薪酬满意度状况均存在显著差异等等。

最重要的点就是通过调查研究发现员工薪酬满意度是近年来用工荒的最直接也是最重要的原因。

要解决嘉兴市建筑业工人薪酬满意度的问题，必须还是要首先从企业内部着手，企业相关的管理人员必须根据实际，合理科学的制定薪酬策略。

同时相关的政府部门也应该出台相应的政策，来保障嘉兴建筑业工人的薪酬水平，只有保障了他们的薪酬满意度问题，才能从根本上解决用工荒问题，当然就工人本身来讲，当自身感觉不到满意的时候就应该与相应的管理人员或者部门提出自己的问题希望。

嘉兴市建筑业工人的薪酬满意度是影响嘉兴市建筑业和嘉兴市经济的重要因素，解决好两者的矛盾，处理好两者的关系才能相互促进，共同发展。

本文的调查研究取得了定的成果，但是同时也存在些不足之处。

例如调查范围只限于嘉兴市，相对较小，代表性不够调查问卷的设计也存在定的不足之处，问题不够全面，设计不是太合理在数据分析方面，个人对软件应用不够熟练，还有些数据没有进行合理的分析。

这些都是本文存在的不足之处，也是我在今后的学习中需要不断改正和进步的地方。

参考文献胡君辰，郑绍镰人力资源开发与管理第版上海复旦大学出版社，刘林平，张春泥建筑工人工资人力资本社会资本企业制度还是社会环境珠江角洲建筑工人工资的决定模型社会学研究，范春安建筑业拖欠工人工资问题及对策研究河北大学，盛来运农村劳动力流动的经济影响和效果统计研究，臧志彭，来鹏，张俊琴基于决策树的科技人员薪酬满意度影响因素实证研究以江苏省南通市为例中国科技论坛，谢嗣胜，姚先国农民工工资歧视的计量分析中国农村经济，乔治米尔科维奇，杰里纽曼，薪酬管理第版北京中国人民大学出版社，徐玉龙，支玲，王志彬建筑工人就业歧视对城市劳动力的就业影响安徽农业科学，蒋平城市建筑工人工作满意度影响因素研究厦门大学，孙永正建筑工人工作满意度实证分析中国农村经济，英迈克尔阿姆斯特朗，英蒂娜斯蒂芬斯，员工薪酬管理与实践手册，北京中国财政经济出版社，黄国华劳动力要素流动的区域经济效应分析山东工商学院学报，李真建筑行业工人权益保障问题研究山东农业大学，李华建筑业员工问题研究东北财经大学，杨政城市化过程中农民工的城市知觉和社会适应长白学刊，崔勋外资企业薪酬差异的实证分析整体型薪酬体系中国人资源开发杨春生，刘家宏，于生福设计现代薪酬方案之浅见辽宁经济王战兴组织公平感与工作满意度的关系研究浙江工商大学，李玲君新生代建筑工人工作满意度影响因素研究浙江财经院，刘林平，张春泥工人工资人力资本社会资本企业制度还是社会环境社会学研究，易善策建筑工人低工资福利水平的成因及变动趋势求是学刊，王志刚，蒋慧明关于中国员工个体特征对其公司满意度影响的实证研究南开管理评论致谢时光匆匆，大学本科学习生活晃眼即过。

在拙文落笔之际，我衷心感谢长期给予我关心和帮助的人们。

依据前人的经验研究，本文认为具有不同个体背景特征的工人，对薪酬满意程度的感知也是不同的。

样本选择与数据说明此问卷调查地点是嘉兴市，该是地处上海杭州之间，经济发展速度较快，根据嘉兴市经济发展的速度建筑业在本市未来发展空间巨大，并且该地聚集大量的建筑业工人，样本量充足而且具有代表性。

问卷主要涉及嘉兴市嘉禾建筑公司嘉兴市建筑设计院以及嘉兴市秀洲区分散型的建筑工人。

包括工地普通职工和技术人员。

样本的选择浙江嘉兴嘉禾建筑公