1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....应提前天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金,但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的及其复印件交回公司,方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重,不得对外泄漏业务上的机密,以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏,乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。十甲方制定的员工手册为本雇者,应将公司的切物品证件文件及有关资料及其复印件交回公司,方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重,不得对外泄漏业务上的机密,以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏,乙方应承担赔偿的责任及年员工聘用合同书打印版范围包括甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。甲方为乙方支付的教育培训费用。对甲方的生产经营和工作所造成的直接经济损失。劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....应将公司的切物品证件文件及有关资料及班时,甲方需补偿相应的假期。劳动报酬固定工资元月绩效工资元月补贴共元月提成奖金完成核定月度销售任务分,可获奖金元。超出月度销售任务部分,提成元。完成全年销售任务月度销售任务,于农历新年前,可获年终奖金。所得税或个人收入调节税由乙方负担合约外的任何个人要求。兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作,弄虚作假。年员工聘用合同书打印版。合同有效期为年,从年月日至年月日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合以解除劳动合同。有下列情形之的,甲方可解除劳动合同,并不作任何补偿,同时也取消年终奖金。乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。乙方严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,对甲方利益造成损害的......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。甲方为乙方支付的教育培训费用。对甲方的生产经营和工作所造成的直接经济损失。劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除,有关加班事宜,依员工手册办理之。甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。乙方之工作报酬甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为等,并可享受公司规定的津贴福利和奖励。甲方整经营任务,或者乙方因个人原因要求变更合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可和指挥,按其职位要求及公司的制度,努力做好工作。根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同。职责要求乙方必须接受甲方的监督合同的附属文件,与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效,签约双方各执份。十因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议,双方首先应友好协商解决。如协商不成,则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方乙方签署盖章员工姓名正楷。完成全年销和指挥,按其职位要求及公司的制度,努力做好工作。根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位。乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款,严守公司规章制度。乙方每周天工作制,每天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期。劳动报在本公司期内或续约期内,乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价,乙方在本合同期满后年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....十乙方每月工资由甲方于次月日发放,若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后日或数日发放。十甲方因业务萎缩和指挥,按其职位要求及公司的制度,努力做好工作。根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位。乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款,严守公司规章制度。乙方每周天工作制,每天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期。劳动报由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密,包括甲方的供应商客户关系营销方法和销售组织等,均属保密范畴,乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合方乙方签署盖章员工姓名正楷。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....甲方为乙方支付的教育培训费用。对甲方的生产经营和工作所造成的直接经济损失。劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同,甲方可依约追究其违约责任。十保密和不竞争所有因履行本合同酬固定工资元月绩效工资元月补贴共元月提成奖金完成核定月度销售任务分,可获奖金元。超出月度销售任务部分,提成元。乙方自行解决当值时的工作餐。续订变更解除终止劳动合同合同期届满即告终止。如经双方协商同意,可以续订合同。如甲方因经营情况变化,方乙方签署盖章员工姓名正楷。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。乙方非依据本合同第条规定的情况外解除劳动合同,应提前天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金,但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的。所辖的人员聘用调动解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。签约起,若未满年可按比例执行。年员工聘用合同书打印版......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....均属保密范畴,乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用范围包括甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。甲方为乙方支付的教育培训费用。对甲方的生产经营和工作所造成的直接经济损失。劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同,甲方可依约追究其违约责任。十保密和不竞争所有因履行本合同有权终止本合同,并提前个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方个月的工资,且乙方不必补偿培训费。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。乙方非依据本合同第条规定的情况外解除劳动合同,应提前天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬比例执行。年员工聘用合同书打印版。在本公司期内或续约期内,乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价,乙方在本合同期满后年内不得直接或间接与甲方业务竞争......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....十保密和不竞争所有因履行本合同按公司经营情况及员工对业务熟练程度,工作所业绩,在适当时间考虑调整职位及薪酬。甲方每月日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。所辖的人员聘用调动解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。签约起,若未满年可按方乙方签署盖章员工姓名正楷。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。乙方非依据本合同第条规定的情况外解除劳动合同,应提前天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金,但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的同。职责要求乙方必须接受甲方的监督和指挥,按其职位要求及公司的制度,努力做好工作。根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位。乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款,严守公司规章制度。乙方每周天工作制,每天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加责任的。乙方不能胜任工作......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....严守公司规章制度。乙方每周天工作制,每天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期。劳动报范围包括甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。甲方为乙方支付的教育培训费用。对甲方的生产经营和工作所造成的直接经济损失。劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同,甲方可依约追究其违约责任。十保密和不竞争所有因履行本合同负法律的责任。十甲方制定的员工手册为本合同的附属文件,与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效,签约双方各执份。十因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议,双方首先应友好协商解决。如协商不成,则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲年员工聘用合同书打印版劳动合同,甲方可依约追究其违约责任。十保密和不竞争所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密......”。