1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....由甲方在其工资中代为扣缴。乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期产期哺乳期及其相应的待遇。乙方患职业病或因工公负伤死亡待遇，患病或非因工负伤死亡的待遇，解除劳动合同时经济补偿金医疗补助费等的发放，均按有关法律法规和规章的规定执行。工作时间与休息休假工时制度按下列第项确定标准工时工作制不定时工作制综合计算工时工作制。甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定对执行本条第款工作制的，乙方每周至少休息天。需要加班的，须经甲方双方和工会协计人民币甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲方必须每月日前以货币的形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方在协议期间内不承担乙方的社会保险费用。乙方不得以在职职工的身份向甲方报销医疗费用，同时乙方在医疗期间甲方不支付乙方劳务报酬......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施防护设施对于乙方从事具有职业病危害如接触粉尘放射性物质和其它有毒有害的物质岗位工种的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。劳动报酬乙方试用期内的工资为元乙方试用期满后，月岗位工资为元工资形式为经甲乙双方协商致，在合同期内甲方为乙方调增减的月工资作为本合同规定的工资。甲方应以法定货币形式按月按时足额支付给乙方应得的工资认，丧失或部分丧失劳动能力的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。解除本合同后，甲乙双方在日内办理解除劳动合同有关手续。十本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....都应以书面形式通知对方。甲乙双方经协商致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。本合同的解除经甲乙双方协商致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。属下列情形之的，甲方可以单方解除本合同试用期内证明乙方不符合录用条件的乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任的甲方歇业停业濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作等效力双方约定内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人年月日年月日鉴证机构盖章鉴证人鉴证日期年月日劳动合同篇甲方地址法定代表人乙方退休人员性别身份证号码户籍地住址鉴于乙方为退休人员，且已开始依法享受社保退休待遇......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....不具体劳动法律关系的主体资格。甲方因工作需要返聘乙方到甲方工作。根据中华人民共和国民法通则中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商致，自愿签订本返聘劳务协议，共同遵守本协议所列条款。协议期限本返聘协议期限自年月日起至年月日止。工作内容和工作要求乙方返聘期间的岗位。乙方在工作范围内应服从甲方安排，同时服从甲方的工作调整。乙方应当按照岗位职责和规范要求，完成工作任务。工作方式和工作时间乙方提甲方歇业停业濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的本合同约定的解除条件出现的......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....经济补偿赔偿违约金本协议解除或终止，甲方无须支付乙方任何经济补偿。乙方在工作中造成甲方损失包括医疗事故并负有责任的，应依法承担赔偿责任。其他约定事项如双方或任何方在协议期满不续约的，需于协议期满前天通知对方并于此期间完成工作交接。本协议如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成，通过司法途径解决。本协议未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议予以明确。本协议式份，双方各执份。本协议自甲乙双方签字或盖章之策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力双方约定内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人年月日年月日鉴证机构盖章鉴证人鉴证日期年月日劳动合同篇甲方地址法定代表人乙方退休人员性别身份证号码户籍地住址鉴于乙方为退休人员......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十条中写明。当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练准确，不得涂改。本合同式两份，甲乙双方各持份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方乙方签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方关于劳动合同模板汇总篇报酬。甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。乙方的加班加点工资节假日工资津贴补贴奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律法规规章以及甲方依法制定的规章制度执行。社会保险和福利待遇甲乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老医疗失业等各项法定社会保险费用......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....需提前十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，思想汇报年月，其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。乙方解除本合同，应当提前十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之的，乙方可以随时解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十本合同式份，甲乙双方各执份，劳动行政部门的仲裁机构留存两份。甲方盖章鉴证单位公章法定代表人签章乙方签章鉴证人员订立时间鉴证时间劳动合同篇使用说明本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用，北京劳动合同书。用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商致后填写在相应的空格内。签订劳动合同......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....可先协商解决不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解无无效，可在争论发生之日起十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十日内向人民法院提起诉讼。十其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同工作岗位工作地点。第条工作时间和休息休假实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过小时，做休除外。甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方延长工作时间或在休息日法定休假日工作。关于劳动合同模板汇总篇。如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....但乙方不享受法律规定的带薪年休假待遇。关于劳动合同模板汇总篇关于劳动合同模板汇总篇现今很多公民的维权意识在不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道合同的格式吗下面是小编整理的劳动合同篇，仅供参考，大家起来看看吧。劳动合同篇甲方法定代表人乙方甲乙双方在平等自愿协商致的基础上，签订本合同，共同认真履行。甲方聘用乙方为员工。合同期自年月日至年月日，合同期满即行终止。员工姓名岗位工资见花名表。甲方负责对乙方进行专业知种所承担的生产工作内容，具体要求是劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产劳动保护职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定......”。