1、导班子成员之间分管局领导与分管科室之间本科室之间开展谈心活动，使同志们敞开心扉，对县局工作提出良好的建议，以利于沟通思想，增进团结，解决问题。二是争取把干部家属区建好。努力建立个干部家属区，这对营造干部职工的和谐氛围有很大帮助，县局领导班子将全力办好这解决窗口代开大额增值税专用发票的问题如何因地制宜公开透明地开展阳光定税如何更好地服务纳税人等等，需要我们做进步思考和探讨。三干部队伍结构不尽合理。是年龄结构偏大。全局岁以上的同志占全局人数以上，不适应信息化时代的要求二是学习意识淡薄。受年龄结构的影响，大多数干部以年纪过大学不动为借口忽视了学习，抱着得过且过的态度，难以跟上税收政策和知识结构的更新换代三是业务能力不均。表现在干部业务素质及能力参差不齐，真正能办事办成事的人大都已经走上中层正职或局领导的岗位，在开展税收检查行业整顿纳税评估等专项工作时，还需要抽调各科室人员联合办公。四干部职工的凝聚力有待进步加强。名干部就像支支零散的筷子，不能将大家拧成把凝聚成形，就不会形成强大的战斗力。我局在增进干部职工的团结协作上做了不少工作，成立了多支工会活动兴趣小组，每半年开展次全局性工会活动，组织过军事训练红歌会重温遍入党誓词等有意义的集体活动，取得了定的效果，干部职工之间的交流团结和融合得到进步加强。但是。
2、组成抓收小组，积极开展评估稽查等措施，努力挖潜补缺，但仍会出现较大的税收缺口。我局通过向县委县政府主要领导汇报，争取得到他们的支持，在县委县政府领导的协调下，致使少数企业进行了税收预缴，这种做法使我局承受了较大风险，同时不利于企业的健康发展。二征收管理工作还需要进步加强。近年来，我局在建立征管秩序方面做了些工作，比如为提高个体税收征收面而开展了个体税收清理整顿工作为加强专业化管理而推出了系列行业管理制度为严格落实起征点调整的税收政策，而开展针对个体纳税户的摸排宣传调税的系列工作这些工作的开展解决了些问题，但是些新问题层出不穷，比如如何建立工业企业仓库保管帐问题如征管有大改观，新问题得到及时解决，旧问题不再发生。二是建立完备的征管制度。今年，我局通过了份征管工作方案，涉及到税源专业化管理库存及商品监盘企业注销管理重点工程管理等方面，对县局的征管工作进行了强化和严格考核。三是认真听取纳税人的建议。近期，我局按照上级的要求，开展了优化纳税服务，和谐征纳关系大讨论活动，邀请到年纳税万元以上纳税人个体商会特邀监察员个体纳税人优化经济办等分别进行座谈，收获颇多，纳税人有很多好点子好想法，对如何改进征管工作中的方式和方法有定启发。二以培训和管理为手段提高干部队伍素质。是严格岗责责任考核。我局在往年的基础上，。，由于干部职工住所十分分散，日常的交流仅限于工作时间，生活在起的时间较少。二整改措施和努力方向产生以上问题的原因既有客观的原因，也有主观的因素，但最主要的是主观因素，我局决心从以下几个方面进行努力整改努力规范税收征管秩序。是定期开展税收业务例会。年县局召开了次税收业务例会，今年我局召开了次税收业务例会，通过会前业务科室提交近期出现的征管问题及漏洞，会中分管局领导业务科室正副职相互讨论提出解决措施，会后形成会议纪要并加以落实。这业务例会的形式使得我局的税收，层层抓落实的长效机制。认真开展警示教育，教育干部常修为政之德常怀律己之心常思贪欲之害，筑牢防线。同纳税企业签订税企廉政公约。积极参加县局召开党风廉政建设座谈会。其中分局聘请行风监督员名义务监督员名，不定期对监督员进行回访座谈，有效的促进了党风廉政建设。县局在分局创建了廉政文化教育基地示范点，并被市纪委命名为张掖市廉政文化建设示范点，以全局典型榜样为示范，以点带面，充分发挥廉政文化教育基地的导向凝聚激励鞭策作用，全面推进分局乃至全局廉政文化建设工作，形成具有国税特色的蓝色税务文化阵地。三优化纳税服务支持经济发展以提升窗口单位服务水平为重点，提高纳税人满意度为目标，下大力气解决事关群众纳税人利益的问题，激发党员群众的创造活力，发挥党组织战斗堡垒和。
3、建立了严格的三级考核制度，按月实行三级分类检查考核，按工作完成情况上班纪律等方面按月考核计分，严格执行奖惩制度，上半年处罚科室个，奖励科室个，并分别给予现金罚款及奖励，此举促进了各项工作的落实，提高了干部职工的工作效率。二是积极开展业务培训。除经常性地进行重点业务培训外，还需开展税收业务的传帮带活动，向新进人员和业务不够精熟的同志积极传授业务知识积极实践以考促学经验，鼓励干部职工参加三师资格及人才库考试。三是利用好人事制度改革，对人员进行合理配置，将老同志调整到适合的岗位，充分发挥各自的才能。三进步增强广大干部职工的凝聚力。是广泛开展谈心活动。局领网站责。学习教育协调小组要统筹做好谋划组织协调和督查指导，组织部门要作出具体安排，切实抓好工作落实。二坚持统筹兼顾。院党组要把推进学习教育常态化制度化同做好改革发展稳定各项工作结合起来，同践行县委发展思路，加快建成两大目的地结合起来，同推进党建五大工程结合起来，同本院的审判执行工作结合起来，引导党员干部把学的成果做的实践体现到日常工作中，把激发出的工作热情转化为干事创业的强大动力。三强化考核问责。要把组织开展两学做学习教育情况作为党组书记抓党建述职评议考核领导班子和领导干部综合考核的重要内容，作为评判党支部和党支部书记履行管党治党责任情况的重要依据。。 党员的先锋模范作用，努力把办税服务厅建成优化发展环境的示范窗口服务人民群众的便民窗口展示精神风貌的形象窗口。是扎实开展便民办税春风行动。紧紧把握打通最后公里关键环节，切实为纳税人办实事解难题。通过政务公开栏办税服务厅等场所，主动向社会公开取消的项行政审批项目。利用办税服务厅税务价值理念开展好各项工作，使县国税真正成为个和谐凝聚向上的文明团队。标兵为目标，积极延伸拓展。坚持立体式创建整体性推进全方位提高，文明创建再迈上个新的台阶。今后我们将以更高的创建目标，科学精细的税收征管手段清正廉洁的干部队伍优质高效的纳税服务推动分局精神文明建设向更高的层次迈进。国税自查报告二近年来，县局在市局党组的正确领导及各科室大力支持下，团结协作奋力拼搏，积极努力地开展各项工作，取得了定的成绩组织收入连创新高，文明创建工作成绩喜人，工作作风日趋优良等，年，我局入库税收万元不含车购税，顺利完成了县委县政府下达的任务目标。在取得成绩的同时，我们通过认真地反思和剖析，清醒地认识到我局还存在些问题有待解决。存在的问题和不足税收收入依靠挖潜补缺和政府调度。近年来，县税源没有大幅增长，些新办工业企业还未投产，而税收任务每年保持着的幅度增加，我局通过加强税源调查和预测，强化重点税源的监控力度，将税收任务分解细化到征收单位，抽调人员。
4、导班子成员之间分管局领导与分管科室之间本科室之间开展谈心活动，使同志们敞开心扉，对县局工作提出良好的建议，以利于沟通思想，增进团结，解决问题。二是争取把干部家属区建好。努力建立个干部家属区，这对营造干部职工的和谐氛围有很大帮助，县局领导班子将全力办好这解决窗口代开大额增值税专用发票的问题如何因地制宜公开透明地开展阳光定税如何更好地服务纳税人等等，需要我们做进步思考和探讨。三干部队伍结构不尽合理。是年龄结构偏大。全局岁以上的同志占全局人数以上，不适应信息化时代的要求二是学习意识淡薄。受年龄结构的影响，大多数干部以年纪过大学不动为借口忽视了学习，抱着得过且过的态度，难以跟上税收政策和知识结构的更新换代三是业务能力不均。表现在干部业务素质及能力参差不齐，真正能办事办成事的人大都已经走上中层正职或局领导的岗位，在开展税收检查行业整顿纳税评估等专项工作时，还需要抽调各科室人员联合办公。四干部职工的凝聚力有待进步加强。名干部就像支支零散的筷子，不能将大家拧成把凝聚成形，就不会形成强大的战斗力。我局在增进干部职工的团结协作上做了不少工作，成立了多支工会活动兴趣小组，每半年开展次全局性工会活动，组织过军事训练红歌会重温遍入党誓词等有意义的集体活动，取得了定的效果，干部职工之间的交流团结和融合得到进步加强。但是。 党务工作能力。建立党支部工作经常性督查指导机制，为党支部开展工作和活动提供必要保障。二严格落实三会课制度。坚持把两学做纳入三会课的基本内容，固定下来，坚持下去，推进学习教育常态化制度化。组织党员按期参加党员大会党小组会和上党课，定期召开支部委员会会议，突出政治学习和教育，守底线学深悟透习近平总书记系列重要讲话，不断增强四个意识，始终坚定理想信念坚定四个自信，真正做到思想认同政治看齐行动紧跟。持续开展学经典上讲台讲党课活动，党支部书记每年至少为党员讲次党课。二带头加强党性锻炼。党员领导干部要把两学做学习教育作为锤炼党性的基本功必修课，加强政治能力训练，加强政治历练，自觉把讲政治贯穿于日常工作生活全过程贯穿于党性锻炼全过程，带头过双重组织生活，带头调查研究，带头攻坚克难，带头做好审判执行工作。要带头做合格党员合格领导干部，带头旗帜鲜明讲政治，带头强化党性修养，带头担当负责，带头严格自律。要时刻检视存在的差距和不足，自觉同特权导班子成员之间分管局领导与分管科室之间本科室之间开展谈心活动，使同志们敞开心扉，对县局工作提出良好的建议，以利于沟通思想，增进团结，解决问题。二是争取把干部家属区建好。努力建立个干部家属区，这对营造干部职工的和谐氛围有很大帮助，县局领导班子将全力办好这解决窗口代开大额增值税专用。
5、 我局召开了次税收业务例会，通过会前业务科室提交近期出现的征管问题及漏洞，会中分管局领导业务科室正副职相互讨论提出解决措施，会后形成会议纪要并加以落实。这业务例会的形式使得我局的税收，层层抓落实的长效机制。认真开展警示教育，教育干部常修为政之德常怀律己之心常思贪欲之害，筑牢防线。同纳税企业签订税企廉政公约。积极参加县局召开党风廉政建设座谈会。其中分局聘请行风监督员名义务监督员名，不定期对监督员进行回访座谈，有效的促进了党风廉政建设。县局在分局创建了廉政文化教育基地示范点，并被市纪委命名为张掖市廉政文化建设示范点，以全局典型榜样为示范，以点带面，充分发挥廉政文化教育基地的导向凝聚激励鞭策作用，全面推进分局乃至全局廉政文化建设工作，形成具有国税特色的蓝色税务文化阵地。三优化纳税服务支持经济发展以提升窗口单位服务水平为重点，提高纳税人满意度为目标，下大力气解决事关群众纳税人利益的问题，激发党员群众的创造活力，发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，努力把办税服务厅建成优化发展环境的示范窗口服务人民群众的便民窗口展示精神风貌的形象窗口。是扎实开展便民办税春风行动。紧紧把握打通最后公里关键环节，切实为纳税人办实事解难题。通过政务公开栏办税服务厅等场所，主动向社会公开取消的项行政审批项目。利用办税服务厅税务。发票的问题如何因地制宜公开透明地开展阳光定税如何更好地服务纳税人等等，需要我们做进步思考和探讨。三干部队伍结构不尽合理。是年龄结构偏大。全局岁以上的同志占全局人数以上，不适应信息化时代的要求二是学习意识淡薄。受年龄结构的影响，大多数干部以年纪过大学不动为借口忽视了学习，抱着得过且过的态度，难以跟上税收政策和知识结构的更新换代三是业务能力不均。表现在干部业务素质及能力参差不齐，真正能办事办成事的人大都已经走上中层正职或局领导的岗位，在开展税收检查行业整顿纳税评估等专项工作时，还需要抽调各科室人员联合办公。四干部职工的凝聚力有待进步加强。名干部就像支支零散的筷子，不能将大家拧成把凝聚成形，就不会形成强大的战斗力。我局在增进干部职工的团结协作上做了不少工作，成立了多支工会活动兴趣小组，每半年开展次全局性工会活动，组织过军事训练红歌会重温遍入党誓词等有意义的集体活动，取得了定的效果，干部职工之间的交流团结和融合得到进步加强。但是，由于干部职工住所十分分散，日常的交流仅限于工作时间，生活在起的时间较少。二整改措施和努力方向产生以上问题的原因既有客观的原因，也有主观的因素，但最主要的是主观因素，我局决心从以下几个方面进行努力整改努力规范税收征管秩序。是定期开展税收业务例会。年县局召开了次税收业务例会，今年。
6、要完善学习考勤学习档案学习交流学习通报和学习测试等制度，要注重从支部工作和党员作用看效果，让党员群众作评价，对工作落实不力搞形式走过场的，严肃批评问责追责。核严格把关严格督办，做到不合要求不过关不达目的不放过，进步把党员的标准树立起来，把党组织的形象塑造起来。注重讲求实效。把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，注意听取群众的意见和反映，抓早抓小防微杜渐。利用民主生活会和组织生活会的契机，严肃认真的开展批评和自我批评，坚持团结批评团结，严于自我解剖，热忱帮助同志。开展经常性的谈心谈话活动，坦诚相见交流思想，发现问题及时提醒。结合本地区和本院严重违法违纪案例，认真开展警示教育。主要负责同志在民主生活会上通报班子成员受到谈话函询情况要求被谈话函询的党员领导干部，存在的做出深刻检查，受到提醒的积极做出整改表态，没有问题的说明谈话函询情况。民主评议党员坚持客观评价党员的现实表现，帮助引导党员自觉认识问题自我改进提高，严格稳妥慎重的处置不合格党员。四发挥支部主体作用切实加强支部建设。把思想政治工作落到支部，把从严教育管理党员落到支部，把群众工作落到支部，全面推进基层党组织标准化建设，进步提升党支部建设制度化规范化科学化水平。党支部要健全各项工作制度。加强对党支部书记的培训，实施领头雁工程，帮助其提高。
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