1、研究制定具体的干部考核考察标准，积极探索拓宽干部考核考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督。加大公开选拔和竞争上岗力度。通过制度创新方法创新手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进干部竞争上岗。建立调整不称职干部的有效措施。对在年度考核干部考察中，经组织考核不称职干部的，坚决予以调整。全文完年月日规精神和所要求的程序进行，丝不苟的坚持民主集中制原则，严格执行民主推荐民主测评民主评议和考察报告等程序，并按照上级文件精神随时完善单位的工作措施。坚持群众路线与组织考核并举的原则，全面考查干部的德能勤绩廉，通过个别谈话和征求意见等多种形式，对候选干部进行全面了解，对考察中发现的问题和情况进行认真核查，坚持做到贯彻程序步不缺，落实程序步不错。建立健全机制，。
2、部请示，并按要求制定方案，严格按照公布职位公开报名资格审查参加竞争上岗人员资格须报市委组织部复核笔试演讲答辩民主测评组织考察党组讨论决定等程序进行。在演讲答辩民主测评两个重要阶段邀请市委组织部市人力资源和社会保障局领导担任评委，并进行全程监督和指导，确保全局干部选拔使用工作做到公平公正公开。三严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。我局干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞言堂少数人说了算。近年来，我局干部选拔任用上无破格提拔干部，超职数配备干部，突击提拔调整干持公平公正公开的选人用人原则。选人用人自查报告二市委农工部对选人用人工作，进行了全面认真详尽的自查，现将自查情况报告如下主要做法加强学习宣传提高认识。多年来，农工部直高。强化监督管理。是加强制度建设。为了保证选人用人工作的纯洁性严肃性，农工部首先围绕选好人用好人，在认真贯彻落实好关于加强干部选拔任用工作监督的意见等相关制度的基础上，制定了符合我部实际情况的相关的规章制度，认真落实了部选拔任用上未发现跑官要官买官卖官拉票贿选突击提拔带病提拔带病上岗任人唯亲指定提拔弄虚作假造假骗官到龄不退等选人用人不正之风问题。二存在问题及改进措施虽然我们在选人用人工作中取得了定成效，但是在工作中还存在着对条例学习不够透彻配套机制不够健全等问题。为进步贯彻落实好上级选人用人制度和干部任用条例，农工部将着重做好以下几个方面的工作建立健全选人用人配套机制。结合干部任用条例与关于加强干部选拔任用工作监督的意见的总体要求，进步建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度规范选人。
3、度重视干部的选拔任用工作，重视条例的学习宣传和贯彻落实。部党支部将学习贯彻条例工作列为重要议事日程，不定期的组织领导班子成员和全体党员干部认真学习中央省市关于在选人用人方面的政策法规，通过集中学习专题讨论等形式，深刻领会条例及相关政策法规的精神实质，从而进步统了思想，提高了认识。强化程序意识，注重落实。在选人用人工作方面，部农工部党支部始终坚持严格按照干部任用条例等政策，干部带病提拔重用，买官卖官行为，弄虚作假谋取职务职级行为，违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员，跑官要官拉票贿选等其他选人用人不正之风问题。四严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。我局领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展。 用人工作。不断完善干部考核考察办法。根据不同职务不同责任要求，认主推荐制度和群众对干部选拔工作的知情权参与权监督权。二是进步强化了干部选拔任用监督机制。在完善制度的基础上，通过公示开设举报电话设立举报意见箱等方式，强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则程序和纪律的现象发生。用健全的制度科学的方法良好的作风严格的纪律在民主的监督下，把人选准用好。严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。部党支部认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习宣传干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进步规范，选人用人公信度进步提高。经广泛认真深入调查了解，近年来农工部在度，做到事前就有关工作安排方法程序等事项向市委组织。
4、研究制定具体的干部考核考察标准，积极探索拓宽干部考核考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督。加大公开选拔和竞争上岗力度。通过制度创新方法创新手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进干部竞争上岗。建立调整不称职干部的有效措施。对在年度考核干部考察中，经组织考核不称职干部的，坚决予以调整。全文完年月日规精神和所要求的程序进行，丝不苟的坚持民主集中制原则，严格执行民主推荐民主测评民主评议和考察报告等程序，并按照上级文件精神随时完善单位的工作措施。坚持群众路线与组织考核并举的原则，全面考查干部的德能勤绩廉，通过个别谈话和征求意见等多种形式，对候选干部进行全面了解，对考察中发现的问题和情况进行认真核查，坚持做到贯彻程序步不缺，落实程序步不错。建立健全机制，。 ，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤德才兼备注重实绩的原则坚持民主公开公平公正竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出健康成长的发展环境，为我市环保事业科学发展提供了良好的组织保证。严格按核定职数配备干部。我局严格按三定方案核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部在实施竞争上岗前先由市委组织部复核空缺职数，年选拔任用科级领导干部名局机关正科级名市环境监察支队正科级名市环境监测站副科级名，均符合干部职数配备要求。二严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。在干部的使用上严格执行市委组织部制定的市市直机关及其所属事业单位科级职位竞争上岗实施办法党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法等选人用人自查报告选人用人自查报告按照关于。
5、 农工部首先围绕选好人用好人，在认真贯彻落实好关于加强干部选拔任用工作监督的意见等相关制度的基础上，制定了符合我部实际情况的相关的规章制度，认真落实了持公平公正公开的选人用人原则。选人用人自查报告二市委农工部对选人用人工作，进行了全面认真详尽的自查，现将自查情况报告如下主要做法加强学习宣传提高认识。多年来，农工部直高度重视干部的选拔任用工作，重视条例的学习宣传和贯彻落实。部党支部将学习贯彻条例工作列为重要议事日程，不定期的组织领导班子成员和全体党员干部认真学习中央省市关于在选人用人方面的政策法规，通过集中学习专题讨论等形式，深刻领会条例及相关政策法规的精神实质，从而进步统了思想，提高了认识。强化程序意识，注重落实。在选人用人工作方面，部农工部党支部始终坚持严格按照干部任用条例等政。开展选人用人不正之风问题专项检查和治理的通知要求，我局高度重视，专门进行了安排部署，对我局近几年来贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例等选人用人方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下干部队伍基本情况根据市政府办公室关于印发市环境保护局主要职责内设机构和人员编制规精神和所要求的程序进行，丝不苟的坚持民主集中制原则，严格执行民主推荐民主测评民主评议和考察报告等程序，并按照上级文件精神随时完善单位的工作措施。坚持群众路线与组织考核并举的原则，全面考查干部的德能勤绩廉，通过个别谈话和征求意见等多种形式，对候选干部进行全面了解，对考察中发现的问题和情况进行认真核查，坚持做到贯彻程序步不缺，落实程序步不错。建立健全机制，强化监督管理。是加强制度建设。为了保证选人用人工作的纯洁性严肃性，。
6、整治用人上不正之风，我局干部选拔任用工作进步规范，选人用人公信度进步提高。年度，我局开展的竞争上岗任前公示没有收到任何投诉情况，从竞争上岗结果看，干部职工对我局干部选拔任用工作认可度较高，体现了我局在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，制规定的通知萍府办发号，我局编制人，现有人领导职数为局长名，副局长名，纪检组长名，总工程师名正科级名，副科级名，局内设办公室环境影响评价科法制与规划科污染防治科污染物排放总量控制科个职能科室和局机关党总支及监察室。目前，我局配备领导班子名，正科级名，副科级名，领导干部配备均符合三定方案职数要求。二选人用人工作情况我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会。
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