1、话精神武装头脑统思想，引导广大党员坚定理想信念强化政治意识树立清风正气勇于担当作为。继续严格执行院考勤制度，严格遵守工作纪律，定期对考勤情况进行公示。定期召开党组中心学习，拟定年组织召开次党组中心组学习会议。进步加强领导班子建设，发挥班子成员积极作用，增强班子凝聚力向心力，始终保持班子风清气正团结和谐的良好氛围，推动各项工作顺利开展。二以三规范，三提升，夯实战斗堡垒党建品牌建设为抓手，切实转变工作作风。努力打造党建品牌，进步规范司法行为规范管理内容规范服务方式，着力提升司法能力提升管理水平提升服务质量，切实提升审判管理和司法政务事务管理水平，进步推进法院工作作风的转变。三以提高司法服务能力建设为抓手，不断增强司法公信力。不断改进司法服务群众的方式，紧紧围绕新形势下人民群众对法院工作的新期待，围绕为民便民利民，从人民群众意见最多的地方着手，在立案审判执行再审申诉等司法活动各个环节认真查找切实改进，进步强化窗口建设，落实便民举措。引导干警多到基层与社区干部广大居民群众零距。
2、议共条。各支部组织干警认真对照纪检组反馈的意见和典型问题进行讨论，人人对照问题谈认识，提出整改提高的意见和建议，形成讨论记录条。分管领导与中层负责同志进行了谈心谈话，了解干警需求和困难，指出不足和差距，提出了相关建议意见。各部门通过对庭室或个人反馈的意见和典型问题进行认领，共计查找问题余条。通过对存在截止月底共督促归还借卷件结案归档件。三是加强会务管理，进步严格会议纪律和会议请假制度，提升办会规范化水平。对召开的各类会议，与会人员要按时到会，确因特殊情况不能到会的，要向主持会议的领导请假，并报办公室备查，对无故缺席会议中途擅自离开要严肃处理。四是严格执行关于进步加强考勤工作的规定，包括党组成员在内律实行指纹考勤，考勤情况实行周公示月通报年考核，确因公外出的，须填写外勤单，按程序审批后，报政治处备查。四工作成效围绕规范与提升基调，科学谋划工作要点，制度建设进步加强。各部门认真组织学习制度规定，围绕部门工作实际提出年的工作目标和工作措施余条通过修订完善制度四大类项，新制定。离接触，了解大众的心声。严格贯彻落实领导干部干预司法活动插手具体案件处理的记录通报和责任追究规定以及司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定，结合章两规，进步加强廉政警示教育反腐倡廉教育，做到防微杜渐，真正把规矩和纪律挺在前面，不断增强司法公信力。全文完年月日推动法院工作新发展六是加强队伍规范化建设，打造流政法队伍。对开展强纪律转作风保廉洁专项教育活动进行安排部署，确保活动有序推进。印发中共绵阳市游仙区人民法院党组关于在全院开展强纪律转作风保廉洁专项教育活动的通知绵游法组号和绵阳市游仙区人民法院关于开展强纪律转作风保廉洁专项教育活动方案绵游法号。院党总支政治处制定学习计划，发放专题学习记录本本，借助周五政治学习，准确领会章两规内涵，做到守纪律讲规矩明底线知敬畏。开展干部任前廉政谈话，教育引导名新任中层干部作遵纪守法改进作风廉洁司法的表率。二征求意见查找问题基本情况开门纳谏，广泛征求意见。院纪检组监察室参照市中院的征求意见建议表范样制作了专项教育活动征求意见建议函和。
3、制度项，建章立制工作进步完善,从制度层面实现对法院审判权运行审判管理权运行行政管理权运行和业绩考评体系的规范化管理，以更新的司法理念更优的工作素养更好的工作秩序，来促进审判质效法院形象的稳步提升。二以争创两个流为核心，树立亮点整改弱项，工作目标进步明确。将审执工作贯穿专项活动全过程，定期开展回头看，争创两个流。在年荣获目标考核综合特等奖的基础上，戒骄戒躁保持清醒，结合全市法院工作基调迅速确定年度三规范三提升工作思路。两次召开两个流目标考核分析研判会，逐项分析失分原因，制定整改措施，并结合新形势修订完善绵阳市游仙区人民法院目标考核办法，着力补齐补强队伍建设司法公开司法政务管理等短板指标，确保考核无死角，推动全院各项工作新发展。三以规范诉讼服务为中心，提升司法为民能力，司法作风进步转变。针对存在司法行为不规范，服务态度不好，用语不文明现象，各部门都进行了认领整改，效果明显。特别是完善以分区隔离专区接待为核心的法官接访制度，进步规范了接访和诉讼管理,缓解长期以来执行接访案件。 专项教育活动征求意见建议表，请求被征求对象于年月日前向我院反馈意见建议。院纪检组监察室于年月日将函与表的电子档发至全院工作人员的邮箱，向全院工作人员征求意见建议。并印制纸质函与表份，委托业务庭向当事人诉讼代理人公诉人人民陪审员发出份其中立案庭份刑庭份民庭份，派员于月日到辖区内的机关企事业单位发出份北街社区东街社区李杜祠社区治平路社区富乐街道办绵阳市工商银行游仙支行东津法律服务所真道律师事务所法丛律师事务所区公安分局区信访局区检察院区政协区人大法工委区人大区政法委区纪委。月日日，派员对纸质专项教育活动征求意见建议表进行了回收。止于年月日纸质和电子档的专项教育活动征求意见建议表共返回份，做到了征求意见对象具有广泛性找准突出问题具有客观性，确保此次教育实践活动活动取得阶段性成效。全面梳理，切实找准问题。院政治处纪检组监察室对返回的份专项教育活动征求意见建议表上记录的意见建议进行了整理汇总。对领导班子指出问题与不足共条，提出意见与建议共条对庭室指出问题与不足共条，提出意见与建。
4、话精神武装头脑统思想，引导广大党员坚定理想信念强化政治意识树立清风正气勇于担当作为。继续严格执行院考勤制度，严格遵守工作纪律，定期对考勤情况进行公示。定期召开党组中心学习，拟定年组织召开次党组中心组学习会议。进步加强领导班子建设，发挥班子成员积极作用，增强班子凝聚力向心力，始终保持班子风清气正团结和谐的良好氛围，推动各项工作顺利开展。二以三规范，三提升，夯实战斗堡垒党建品牌建设为抓手，切实转变工作作风。努力打造党建品牌，进步规范司法行为规范管理内容规范服务方式，着力提升司法能力提升管理水平提升服务质量，切实提升审判管理和司法政务事务管理水平，进步推进法院工作作风的转变。三以提高司法服务能力建设为抓手，不断增强司法公信力。不断改进司法服务群众的方式，紧紧围绕新形势下人民群众对法院工作的新期待，围绕为民便民利民，从人民群众意见最多的地方着手，在立案审判执行再审申诉等司法活动各个环节认真查找切实改进，进步强化窗口建设，落实便民举措。引导干警多到基层与社区干部广大居民群众零距。 案件办理等项情况记录在干警个人廉政档案内，将此作为干警提拔任用的重要依据。三是以工作实绩和绩效考核为导向推进司法辅助人员规范化管理，制定聘用人员管理办法，细化司法辅助人员岗位职责,对工作能力强工作表现好工作年限长工作作风优的切实提高待遇，司法辅助人员工资待遇同比提高以上，进步稳定了临聘人员队伍。四是规范会务管理，出台游仙区人民法院会务工作管理办法，确定办公室作为全院会务工作的管理部门，由办公室根据会议时间内容人数等统筹安排会议室。二加强队伍管理，切实转变作风。针对存在司法行为不规范，服务态度不好，用语不文明，存在冷硬横推和拖案现象等方面的问题，做到整改有的放矢，富有成效。是完善以分区隔离专区接待为核心的法官接访制度，将法官联系方式在诉讼服务中心进行公示，设立法官接访室间，配备视频监控系统，法官接访当事人律在接访室进行，并规范接待用语和态度。二是创新接访制度，办案法官每周设定个相对集中的接访时间段并公示，接访时间段内尽可能不安排开庭或出差，有效减少群众等待时间。三是启用。
5、 牢作风进步转变。二是狠抓整改措施的落实。切实把整改提高的任务落到实处见到实效。按照县委的部署，搞好总结考核阶段工作。要求每名领导干部都要按照这次学习教育活动制订的整改措施，认认真真地搞好自身的整改工作。房管办党委确定的整改工作是我办整改工作的重点，加大工作力度，加快工作步伐，按照时间安排和工作要求，完成好任务。房管办学习教育活动领导小组办公室加强了督导检查，及时掌握工作进展情况，及时协调解决工作中遇到的问题，把整改工作抓紧抓实，抓出成效。三是完善机制，健全制度。通过这次教育活动，我办的思想政治建设民主集中制建设工作作风建设和党风廉政建设等方面的各项制度得到更好地健全完善，层层健全政治纪律工作纪律廉政纪律生活纪律等方面的各项规定，以此严格规范从政行为。党委成员做出了表率，从自身做起，带头制定落实树正气讲团结求发展的行为规则，以此引领风气，弘扬正气，规范行为，努力建设支党性强觉悟高，想干事能干事，懂大局守纪律，作风正人品好的房管干部队伍。经过近年的共同努力，我们已经圆满地。车库智能管理系统，所有车辆凭卡进出，按编号车位有序停放，提升管理规范化水平。三开展督促检查，强化纪律意识。针对在工作纪律和请销假制度不严，个别干警作风漂浮，个别班子成员纪律涣散等方面存在的问题，逐条进行整改。是由政治处办公室和纪检组监察室不定期督查立案窗口法官庭审情况干警工作状况及各部门卫生情况，开展明察暗访次，对个卫生死角做到立行立改，通报批评两名工作作风散漫的干警。开展审务督察次，通过视频系统进行庭审评查，对不遵守会议纪律庭审不规范审判庭管理不到位等人进行通报批评，对人含名班子成员作出扣年终目标奖不等的处罚。二是开展档案规范年建设专项活动，通报年至年借卷未归还及年至年诉讼档案结案未归档的情况，明确归还个人归还时限及归档要求，的政治理论素质得到了显著提高，精神面貌有了明显改变，风正心齐干事业的氛围更加浓厚，在促进经济发展服务广大群众上取得了良好的成效。我们把总结验收的过程变成再动员再认识的过程，将大提升活动的要求长期坚持下去，真正使干部职工队伍思想进步提高正气进步树。
6、较多的情况，提升了便民服务能力和司法服务能力。通过现场查看调看监控评查庭审视频等方式对全院纪律作风和规范化管理进行多次督察,全院的会议纪律意识进步强化,庭审进步规范,法庭管理进步加强。四以绩效考核为导向，提升干事创业热情，队伍活力进步激发。对涉及干警切身利益的业绩考核制度设计力争完成由粗放到精细激励措施由小幅到大幅的转变，逐步推进，确保整体稳定。各部门把拟定的干警绩效考核工作要点作为工作激励机制，以实绩和绩效考核为导向，推行年终绩效与业务能力工作实绩挂钩的考核机制，问题的认领，找准在服务态度司法行为不规范等方面存在的问题，确保整改落实有方向。三整改情况规范制度建设，抓好建章立制。对可以整改的立即整改，对短期内无法整改到位的，通过规范制度建立长效整改机制。是修订完善制度四大类项，新制定制度项，汇编了议事规则队伍管理审判管理行政管理四项的规章制度，编印绵阳市游仙区人民法院规章制度汇编。二是建立干警廉政档案，制定干警廉政档案建立和管理暂行规定，对干警奖励表彰，上交礼品礼金，。
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