1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....紧急情况确需使用公司电话时，须长话短说不得使用公司电话拨打私人国内国际长途电话。办公纪律第条保持办公环境的整齐清洁和美观，爱护公司的切公共设施。员工下班离开公司前，必须关闭计算机及其他办公设备电源开关必须保持工作状态的设备除外，将桌面的纸张文件等收入文件柜抽屉及文件夹中，将办公桌椅推至桌面以下，保持工作台面的整洁。禁止在工作时间内串岗聊天阅读与工作无关的书刊报纸上网聊天炒股浏览非法或不健康网站看视频上网游戏及大声喧哗吵闹。各办公区内的洽谈室更衣室会议室和储藏室等场所的照明空调等要保证使用时开启，使用完毕后随时关闭。其中会议室洽谈室在使用后必须由会议的主要召集人负责关闭照明空调及相关设备。凡借用设备的，使用后必须及时归还。员工在工作时间以外进出或在公司停留之后离开公司时，应随手关闭照明开关电源并确保关好公司门禁后方可离开。员工必须按时参加公司召集的各种会议培训，不得无故迟到或缺席......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....新员工培训成绩合格方可转正。试用期第条新员工入职后，律约定试用期限，试用期时间以双方在劳动合同中的约定为准。试用期内，双方可随时解除劳动合同。提交证件第条新员工在录用之日，提交以下证件及书面材料身份证复印件各份检查原件学历学位证书及相关资格证书的复印件各份检查原件近期寸半身免冠照片张其它必要的书面材料。劳动合同的签订第条凡被公司录取的员工，都应与公司签订劳动合同，劳动合同原则上年签。劳动合同的续签第条公司将在每年劳动合同到期之前个月，以书面形式向员工发出续签劳动合同通知，员工应在通知规定日期内与公司办理续签劳动合同手续。第六章表彰奖励表彰的原因第条符合下列条件之者，公司给予表彰奖励为公司创造显著经济效益为公司挽回重大经济损失为公司取得重大社会荣誉改进管理成效显著培养和举荐人才长年忠于职守任劳任怨，在平凡工作岗位上作出突出贡献其它类似于上述行为者......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....也不支付离职补偿金判明在选拔考试录用时向公司提交的履历书及其它书面材料所记载的内容与事实不符或遗漏重大问题者泄露非法使用或不正当使用公司重要机密或判明有其企图者利用职位之便不正当地谋取私利或判明有其企图者因工作上怠惰玩忽职守不负责任等使公司遭受经济上的重大损失五万以上者或给公司名誉上造成重大损失者擅自携带危险有害物品进入公司建筑设施内或判明有其企图者盗窃私吞公司或他人物品或判明有其企图者无故违反上级指示命令或构成破坏性言行而扰乱或企图扰乱公司秩序者非正当地强制或唆使职工辞职，或者构成胁迫施暴的其它行为，妨碍或企图妨碍业务执行者连续旷工天以上或累计旷工天以上者被依法处以刑事拘留以上处罚或劳动教养者受过惩戒而仍不改悔者其它类似于上述各款的行为不端者教唆煽动或协助他人构成或企图构成符合上述各款行为者。第八章离职与解除劳动合同因公司原因解除劳动合同第条有下列情形之的，公司可以解除劳动合同，但应提前日以书面形式通知本人......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....以及通过减少供电环节，提高售电价格，而且通过直接掌握部分终端的电力消费者，减少未来对电网公司的依赖，减少在丰水期的弃电。•低成本策略对大朝山内部管理提出更高的要求。只有生产能力结构合理规模大成本低效益好管理水平高的企业才有可能在竞争中存活下来•“厂网分开竞价上网”的关键是竞价规则的制定，大朝山应主动研究竞价上网政策和规则，通过国投联合其它有影响力的发电商，积极争取有利政策，为政府提出有益的建议。本资料来自电力体制改革计划进度年年年年年以后成立国家“电监会”厂网分开竞价上网输配分开区域“电改”深化尽快成立国家电力监管委员会用年的时间组建国家电网公司区域电网公司及各发电企业到“十五”期未，各地区主要发电企业均应参加统竞价，大部分地区实行新的电价机制完成上述改革以后，做好试点工作的基础上，逐步实行输配分开，在售电环节引入竞争机制随着“西电东送”和全国联网的推进，及时总结电力体制改革经验......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....引入竞争，提高效率，降低成本•“十五”期间电力体制改革的主要任务厂网分开，重组发电和电网企业竞价上网，建立电力市场运行规则和政府监管体系，初步建立竞争开放的区域电力市场，实行新的电价机制制定发电排放的环境折价标准，形成激励清洁电源发展的新机制开展发电企业向大用户直接供电的试点工作，改变电网企业独家购买电力的格局继续推进农村电力管理体制的改革•对大朝山的启示•竞价上网后大朝山可以发挥低成本优势。据测算水电的运行成本为元度，火电运行成本是元度左右，其它能源在我国尚属新技术，成本高所占份额小。•大朝山将面对更公平的竞争环境。目前大朝山面对与网内电厂之间的不公平的竞争环境。电力体制改革后，在国家电力监管会的监管下，大朝山面对的将是个更公平的竞争环境，有利于发挥大朝山的竞争优势。•大朝山将有机会向大客户直接供电......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....电网电厂的基础硬件质量不够，改造迫在眉睫，成本巨大。产假。男性员工在配偶分娩前后可取得天产假。流产假妊娠个月以上流产者，流产假为天以内。主动人流不算妊娠个月以内流产者，流产假为天。主动人流不算计划生育假产假流产假的休假天数以自然日计算，应连续取得。申请休假时应提交医生证明。休假期间支付基本工资工龄工资副食补贴岗位工资。丧假直系亲属及配偶去世时，日以内。旁系亲属去世时，日之内。直系亲属为父母子女，其余为旁系。丧假以工作日计算，应从死亡者死亡当天起两周内连续使用。休假变更第条因工作需要，公司可以与员工协商变更休假日期。第四节工作秩序接听电话第条铃响三声内必须接听电话前台人员接听电话时应首先说“您好！讯达恒通”。其它人员在接听电话时也应该首先问候对方，与客户通电话时要使用文明用语，态度和蔼，声音悦耳，音量适中，以不影响周围同事工作为限。代接电话第条当附近同事不在座位上而其电话响起时，附近的其他同事必须代接电话代接同事电话时，应做好笔录，及时转达，不影响工作......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....美国各州电力改革步伐放缓•英国做为经验总结的电力今年被取消。种种情况表明，电力体制改革将会是个长期的过程。中国电力体系现状•产权多元化造成利益主体多元化，使市场规则制订难度大•电网结构还很薄弱，承受不了完全竞争性市场压力•中国作为发展中国家，还有新增装机的要求•目前科学的电价形成机制还未形成，厂价机价的现象相当普遍•已有的购电企业还需尊重和基本保证•政企不分造成政府干预现象大量存在•地区经济发展不平衡，全国统大市场短期不可能形成本资料来自改革的社会与经济风险电力生产运行的安全性对国民经济的重要性是任何其他行业所无法比拟的。电网崩溃造成的大面积停电对国民经济国家安全，人民生活和社会稳定带来的巨大危害是灾难性的。技术风险电力生产运行系统号称是世界上最大的机器的部分，系统内任何部分都可以“牵发而动全身”，竞价上网条件下由于随机性的供求不平衡可能造成突发事件是，造成突发性停电或黑启动......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....公司将视表彰当时的具体情况，对员工给予不同形式的表彰奖励。表彰形式可以单独使用，也可以几种形式合并使用。第七章惩戒惩戒原因第条对有下列行为之者，公司将视情节轻重后果大小认识态度不同等给予行政处罚不排除下列行为之外的过失及错误工作态度不认真拒不服从合理的工作分配，影响工作违反公司工作纪律工作流程没有达成工作目标玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失工作中发生意外而不及时通知公司有关部门损坏公物，影响公司正常秩序虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料违反员工职务行为准则及规定。违反社会治安管理法规等。惩戒的种类第条惩戒分为口头批评书面通报批评罚款降薪降职解除劳动合同等几种。惩戒形式可以单独使用，也可以几种形式合并使用。停止工作第条在审议个惩戒事宜的过程中，根据情况可以停止当事人的工作。损毁赔偿第条员工因故意过失行为而使公司蒙受损失者，不仅依照本规则给予处罚，还必须向公司赔偿所造成的损失。惩戒性解除劳动合同第条符合下列各款行为者给予惩戒性解除劳动合同的处理，同时......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....工资的计算与支付第条工资的计算周期为自然月度，每月日为工资支付日，支付上月的工资当工资支付日为休息日时，支付日顺延至两个工作日之内。工资的调整第条工资每年调整含上调下调维持原级别次，调整标准将按照公司薪酬管理制度规定的原则执行。年终奖第条公司每年将根据经营状况，确定年终奖金发放方案，发放对象为发放日时仍在公司任职人员。工资扣款第条从员工工资中将扣除下列款项根据国家法律法规规定应扣除的项目例如个人所得税及各项社会保险中个人负担部分各种处罚及赔款应扣除的金额社会保险第条公司按照国家及地方政府的有关规定为员工办理各项社会保险，有关保险制度的详细规则，由人力资源负责人进行解答人力资源负责人也将定期向员工公布国家相关制度法律及其标准。第五章聘用与劳动合同的签订聘用第条公司从志愿在本公司就职的人员中，选拔出考试合格身体健康年满周岁以上者，签订劳动合同及办理相关手续后，聘用为本公司员工。新员工培训第条为帮助新员工迅速了解公司文化组织结构管理制度和流程发展战略和方向等内容......”。