品结构拓展市场份额优化人力资源创新管理模式，做好上海地区产能结构调整，盘活存量资产，实现跨地域经营，从而进步提升公司竞争力，对公司长远发展具有举足轻重战略意义。虽然当前钢铁行业市场形势严峻，但是工程建设材料价格已趋于低位，因此对于钢铁工程项目是个良好建设时机。宁波新世纪将目标选定在个有开发潜力市场湛江，这也是多年合作并不断深化合作大客户宝钢配套需求。依靠当地优惠政策，借助自身资源优势，凭借我们实力，依靠我们经验和技术去发展该地区物流产业，进而更好地服务于大型客户宝钢集团。项目公司拟注册湛江东海新世纪物流有限公司筹建并运营东海新世纪物流仓储基地。项目简介湛江东海新世纪物制由职能部门经理来决定。因此，在项目初期，项目经理和职能经理沟通是至关重要，这直接影响项目运作水平，甚至影响到项目成功与否。在充分了解了上级领导需求后，项目经理需要分解要达成该需求所涉及专业组，尽可能在上级需求沟通会上，在涉及项目关键点上，尽力全面地确定各个专业组意见和想法。在后续项目计划制定中，需要将牵涉到不同专业组计划进行讨论和组合。但是这时各个职能经理可能都比较保守，对时间进度和成本都会放松些，为了使项目对该职能部门承担责任和影响尽量小。为了克服这样弱点，项目经理需要尽力和职能经理沟通，确定项目计划和关键组员成员，来保证项目时间进度和质量，同时符合成本要求。首先。项目经理要认识到项目难易程度，换句话说就是可控程度，将影响项目不确定因素尽量减少。如果项目涉及各个专业比较多，在项目中，要实现各个环节都需要有相应资质和经验人来完成，那么在项目初期，项目经理就需要和职能经理进行有效协调，要得到合适人在合适岗位上，组成关键组员。不能由于关键组员缺乏经验等原因造成影响关键路径时间中断，影响整个项目进度完成。同时需要将关键路径上各个重要节点联起来，形成不同关键组员合作接口界面，尽量产生拉动纽带，促成下个操作拉动上个操作，以便达到项目预期进度和质量结果。最终实现较为积极顺畅项目运作模式和氛围。其次。在符合成本进度和质量要求情况下，可以满足职能经理些人员配置要求，将些与职能经理比较近，但是可能是缺乏经验或者有些特殊情况人员安排到实习培训和辅助岗位上。这样不仅拉近了和职能经理关系，也增加了项目人性气息。给新人和特殊情况人以合适平台进行实际操作和锻炼，也有可能给项目带来意外收获。最后。确定项目组奖励激励制度。设定完成项目阶段性任务奖励措施，包括荣誉和物质上奖励，将项目人员在项目中表现情况通报整个项目组和对应职能经理，出色完成任务要求，在项目经费允许情况下，给予物质奖励。特别是增强关键组员及相互之间责任，强化纽带作用，为更好地完成项目和影响项目氛围做表率。作为这项目项目经理，需要协调沟通任务是很繁重。怎样获得理想关键组员，同时符合合理成本质量进度要求，都需要项目经理灵活有效地处置，最终实现项目目标。人力资源开发及管理主要包括以下各方面内容人力资源规划工作分析人员招聘与配置人员培训与开发绩效考评与管理员工激励薪酬管理劳动关系管理人力资源管理信息系统附件宁波镇海新世纪运输公司财年财务报表资产负债表会交表编制单位宁波市镇海新世纪运输有限公司所属日期年月单位元资产行次年初数期末数负债和所有者权行次年初数期末数益或股东权益流动资金流动负债货币资金短期借款短期投资应付票据应收票据应付账款应收账款预收帐款减坏帐准备其他应付款应收账款净额应付工资，预付帐款应付福利费未交税金，其他应收款未付利润存货其他应交款待摊费用预提费用待处理流动资产净损失年内到期长并报彭泽县委县政府及各相关主管部门发展战略与实施计划初期年全力推进湛江东海新世纪物流仓储基地基础设施建设，完备项目所需机械设备，加强宣传推广，大力开发东海地区客户资源，整合现有物流企业，完善物流产业配套，确保完成初期建设目标中期年湛江东海新世纪物流仓储基地全面建设完成，管理科学化规范化建设完成，信息化成熟完备，并发挥越来越大作用，开始为东海提供仓储运输加工服务长期年通过并购整合进步扩大规模，使湛江东海新世纪物流仓储基地成为以湛江为中心小时经济圈内，专业性多元化具较高知名度物流供应商。执行战略第步立项。企业与政府积极磋商，就土地使用三通平围墙政策投资金额等方面主要问题达成致。第二步三通平围墙建设。相关规划