拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人才流动办法，建立统规范人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。负责就业促进工作，拟订统筹全县城乡就业发展规划完善公共就业服务体系，建立就业援助制度完善职业资格制度和职业培训制度负责职业培训机构评估管理和技能鉴定工作，落实高技能人才农村实用人才培养和激励措施统筹高校毕业生就业工作。建立统筹城乡社会保障体系，贯彻落实社会保险关系接续办法和基础养老金统筹办法及机关企事业单位养老保险政策，建立并落实农村居民社会保险措施编制全县社保基金预决算草案，负责对各项社会保险基金扩面征缴，加强对社保基金监督管理，确保基金支付依法有序进行。完善劳动关系协调机制，对企业遵守工时工休制度和女工未成年工劳动保护实施监督组织实施劳动保障监察劳动人事争议仲裁工作。负责全县就业失业社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，参与人才管理工作，组织实施重点人才工程和项目计划，制定专业技术人员管理和继续教育办法，牵头推进深化职称制度改革工作，健全高层次人才管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，综合管理引进国外智力工作。负责军队转业干部和随军家属安置工作，组织军转干部岗前培训，贯彻实施中央省市关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。负责全县行政机关公务员事业单位参照公务员法管理工作人员和事业单位综合管理工作，组织实施公务员职位管理录用竞争上岗考核奖励惩戒任免培训辞职辞退申诉控告以及聘任制公务员人事争议仲裁工作，维护公务员合法权益。落实机关事业单位人员工资收入分配政策，综合管理机关企事业单位工作人员工资福利和退休工作。综合管理农民工权益保障工作，制订农民工维权工作规划，推动农民工相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。承办县政府交办其他事项。县人同时原则，即环境治理设施应与项目主体工程同时设计同时施工同时投入使用。环境保护标准根据中华人民共和国环境保护法等有关法规，在项目实施过程中排出污染物应采取必要措施，使之达到国家规定标准，本项目设计时要按照清除污染，保护环境原则进行设计，采取系列控制污染源措施。项目按以下标准进行监测管理建筑项目环境保护管理条例大气污染物综合排放标准建筑施工场界噪声限值污水综合排放标准地表水环境质量标准环境空气质量标准城市区域环境噪声标准。主要污染源污染物大气污染建筑项目施工期间产生大气污染物主要是扬尘。扬尘主要来源有土方挖掘堆放清运回填和场地平整等过程中产生扬尘建筑材料如水泥砂子等在其装卸运输堆放拌和筛分等过程中因风力作用而产生扬尘运输车辆往来造成地面扬尘施工垃圾在其堆放和清运过程中将会产生扬尘。废水建设项目废水主要是施工队伍中生活废水，经济开发区人力资源市场建设项目原则上不会增加废水产生量。噪声污染建设项目噪声污染以施工期污染较为严重，各类施工机械设备和车辆均会产生噪声，是噪声污染源，本项目噪声污染主要体现在施工期间装修敲击声及钻孔机等施工机械以及施工现场运输车辆等噪声。固体废弃物主要是施工过程产生建筑垃圾和及其施工队伍少量生活垃圾，包括废纸废塑料及少量玻璃金属等。环境污染防治对策本项目建设对环境影响主要在施工阶段，施工期和建成后产生污染和防护。项目建设在施工过程中使用车辆及施工机械产生噪声杨尘固体废渣和废水污染这样势必会对周围环境造成破坏，因此在施工期间采取定环境保护措施是非常必要。施工期间噪声防治对策施工期间影响较大为附近居民和在校学生，为减少施工噪声影响，需合理安排施工时间和加强施工用场管理等措施，包括施工设备选取型上要求施工方采用低噪声设备以降低噪声源声压级。在施工过程中对动力机械设备定期维修保养。扬尘影响防治对策为减少施工场地扬尘污染，本项目在施工过程中采取下列措施施工场地每天定时洒水，防止扬尘产生，在大风日及时加大洒水及增加洒水次数施工场地运输通道及时清扫，洒水以减少车辆过往带来扬尘运输车辆进入施工场地低速或限速行驶，以减少产尘量多尘物料采用帆布覆盖，避免露天堆放固体废渣防治对人力资源和社会保障政策研究工作，负责普法教育和法律咨询工作承担规范性文件合法性审核工作承担行政应诉和依法行政工作。拟订劳动监察工作制度执法规范和标准依法行使人力资源和社会保障监督检查权，组织实施劳动监察，受理举报投诉案件，并依法查处和督办全县重大案件，指导全县劳动监察工作协调劳动者维权工作，处理有重大影响群体性突发事件拟订农民工工作地方性配套措施和规划，维护农民工合法权益推动农民工相关政策贯彻落实，协调解决重点难点问题协调处理涉及农民工重大事件指导协调农民工信息建设负责安全生产和社会治安综合治理工作。八劳动人事争议仲裁院挂调解仲裁管理科牌子编制名拟订劳动人事争议仲裁工作实施规范，指导开展劳动人事争议调解仲裁工作综合管理仲裁员调解员，组织仲裁庭审工作依法指导并组织处理全县重大劳动人事争议案件承担县劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。九公务员管理科挂军队转业干部安置工作小组办公室牌子编制名贯彻实施公务员法，承办公务员职位分类管理和日常登记管理工作指导公务员职务任免与升降交流与回避辞职辞退工作承担公务员非领导职务管理工作指导公务员竞争上岗公开选拔工作承担公务员信息统计管理工作承担公务员参照公务员法管理单位工作人员考试录用和调配工作承担面试考官管理工作负责全县机关公务员总论项目名称江苏经济开发区人力资源市场建设项目建设内容江苏经济开发区人力资源市场项目选址于县经济开发区管委会院内，规划使用面积平方米。投资万元对原有的楼大厅进行功能改造，设立台六区，即总服务台职业介绍区交流洽谈区职业指导区信息发布区劳动事务代理区和职业培训区。项目背景近年来，江苏开发区规模不断功断策施工中产生建筑垃圾及其施工队伍中生活垃圾，应及时清运。以上防治措施，实施单位集中管理，以期减少避免在施工中对居民生活带来干扰。第十章进度安排年月初，递交关于经济开发区人力资源市场建设申请报告年月上旬，完成经济开发区人力资源市场建设项目可行性研究报告年月上旬，呈报江苏经济开发区人力资源市场建设方案年月上旬，完成江苏经济开发区人力资源市场建设工程设计年月下旬，完成江苏经济开发区人力资源市场建设项目有关招投标工作年月初，完成全部建设内容年月日，项目竣工。第十章社会效益分析江苏经济开发区人力资源市场建设，可以有效缓解园区用工难矛盾，对园区企业健康发展提供保障，同时也为人才引进，促进当地人民就业提供便利，又有利于和谐社会建设。该项目建设，为人力资源管理部门提供工作便利，也为政府部门执政为民提供便利。具体表现在以下几个方面有利于组织制定战略目标和发展规划人力资源规划是组织发展战略重要组成部分，同时也是实现组织战略目标重要保证。确保组织生存发展过程中对人力资源需求人力资源部门必须分析组织人力资源需求和供给之间差距，制定各种规划来满足对人力资源需求。有利于人力资源管理活动有序化人力资源规划是企业人力资源管理基础，它由总体规划和各种业务计划构成，为管理活动如确定人员需求量供给量调整职务和任务培训等提供可靠信息和依据，进而保证管理活动有序化。有利于调动员工积极性和创造性人力资源管理要求在实现组织目标同时，也要满足员工个人需要包括物质需要和精神需要，这样才能激发员工持久积极性，只有在人力资源规划条件下，员工对自己可满足东西和满足水平才是可知。有利于控制人力资源成本人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案实施成本及其带来效益。要通过人力资源规划预测组织人员变化，调整组织人员结构，把人工成本控制在合理水平上，这是组织持续发展不可缺少环节。综上所述，该项目建设是多赢模式，社会效益显著。第十二章结论与建议结论该项目意义重大而深远，社会效益显著。该项目建设条件场地资金组织人员等已经具备。该项目设计方案合理。该项目节能与环保影响因素微弱，对当地电力与能源要求，以及环境影响很小，可以建设。该项目有完善招投标手续，且进度安排合理。建议严格控制高交流与回避辞职辞退工作承担公务员非领导职务管理工作指导公务员竞争上岗公开选拔工作承担公务员信息统计管理工作承担公务员参照公务员法管理单位工作人员考试录用和调配工作承担面试考官管理工作负责全县机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员年度考核管理工作综合管理全县政府奖励和表彰工作负责公务员培训工作综合管理公务员惩戒申诉控告工作贯彻聘任制公务员人事争议仲裁制度依法对公务员实施监督。贯彻落实国家省市军队转业干部安置政策负责全县转业军官接收工作，制定年度转业军官分配方案并协调落实承担全县自主择业军队转业干部管理服务工作承担县军队转业干部安置工作小组办公室日常工作承担中央省市关于部分企业军队转业干部解困和稳定方针政策宣传解释工作。编制依据县长办公会议纪要年月日县人民政府县长办公会议纪要第号县长批示年月日，县人民政府县长李融锦对县经济开发区人力资源市场建设方案批示建设方案县经济开发区人力资源市场建设方案设计合同县劳动就业管理处与南京市丰琦建筑工程有限公司签订建设工程设计合同设计说明江苏经济开发区人力资源市场设计说明项目主要指标技术指标总占地面积平方米实用面积平方米功能区设立总服务台个职业介绍区个交流洽谈区个职业指导区个信息发布区个劳动事务代理区个职业培训区个研究结论该项目意义重大而深远，社会效益显著。该项目建设条件场地资金组织人员等已经具备。该项目设计方案合理。该项目节能与环保影响因素微