吨，保有铅锌金属量万吨以上铜矿石量万吨，银吨黑色金属铁万吨，硫铁矿万吨石灰石贮量亿吨以上，硅灰石贮量在万吨以上还有陶土沸石水晶等非金属资源。旗现有耕地万亩，适宜种植玉米小麦大豆谷子高粱烟叶等农作物多种可种植白菜芹菜韭菜等多种蔬菜。大葱大蒜杂粮杂豆笤帚苗线麻土豆在毗邻地区有很高声誉。全旗有林地面积万亩，森林覆被率达，主要树种有油松落叶松蒙古野果苹果山杏及速生丰产用材林等多种。全旗现有草牧场面积万亩，为畜牧业发展提供了充足饲草资源。全旗年产优质绵羊毛吨山羊绒多吨，是东北地区较大绒毛皮张集散地。全旗年加工皮张多万张，商品肉吨。国道和线集锡国道亏损。较低说明本项目有较强抗风险能力。六财务评价结论本项目投入资金万元。项目达产后，企业每年可平均实现销售收入万元，年均成本费用万元，年均利润总额为万元，年均上缴利税万元，税后利润总额为万元。投资收益率，财务内部收益率，财务净现值万元，投资回收期年税后，从投资预测角度来分析，该项目是可行。第十四章社会评价风险分析家政服务业经营风险资源风险从业人员数量及质量，是服务业普遍面临问题。但不构成风险。资本不足风险本公司资本较同行充足，如果加强管理，具备化解和承担风险能力。行业不规范指引不足风险社会保障和行业保险缺失是目前家政服务面临首要问题。对于家政服务这进入家庭复杂情况，仅为家政服务员提供人身意外伤害与医疗保险是不够，还应该设立雇主服务险，对第三方造成伤害给予保障。公司可要求家政员在应聘时要出具若干证明，包括要求输出地输入地派出所出具无犯罪记录等。另外，保姆从业黑色记录可以在企业及用户间共享。管理风险北京市家政协会提供数据显示，年直接进入市民家庭家政服务员近万人，其中是来京务工人员，绝大部分为初中或初中以下文化程度，而且长期生活在农村。相当部分人把做家政作为阶段性谋生手段，而不是作为种职业来对待，因此家政服务员总体上流动性大轮换勤，家政服务质量总在低水平徘徊。目前行业标准不全，无序竞争现象严重，行业地位有待提升。从业人员流动性较高，将给经营业绩带来更多不确定性。二对策及相应措施针对合作资源不确定性人力资源是项目发展壮大关键和基础。对人力资源扩张应采取长期固定合作与外部收购相结合方式。要充分利用国家再就业政策时期产业思路，与当地劳动就业部门职业学校及各级社会组织如妇联等建立长期合作关系。针对管理风险健全人事管理制度，重视培养储备干部完善事务流程制度和文件记录，保证各项事务可追溯性和可复制性推行企业文化建设，提高团队凝聚力和事业感设置期权等长效激励措施。针对行业指引不足及外部关系复杂行业指引不足，公司将主要抓内部管理，规范运作，争取领先市场。和谐公关关系和有力外部支持可为企业创造良好成长环境，同时，有公民意识和责任感企业可通过自身经济成长以多种形式为所在社区做出贡献，本公司是这观点信奉者和实践者，可以妥善处理来源于行业不规范带来不确定性。综上所述，我们认为行业将长期景气，政策面将有支撑。在旗建设旗物业管理有限公司家政服务网络体系项目是完全可行，风险在可控范围。未来之业绩增长唯依赖管理者开拓进取，奋力拼搏。第十五章结论与建议结论本项目建设既符合旗产业政策，又适应市场经济客观要求，项目规划合理，注重基础设施和公共设施配套建设，所采用先进技术与设家政服务机构主要形式是成立家政服务公司。规模较大家政服务公司在管理上般比较正规，有严格服务规范工作标准和收费标准，能够较好地按照市场需求开展各项服务业务，并注意跟进服务。为了提高服务信誉，有些机构还对服务员进行培训，提高其业务素质。般做法是，招收和组织家政服务人员，并与其签订聘用协议按用户要求派出工作，并由公司与客户签订用人协议。付费流程用户将服务费用支付给公司，公司再将工资支付给服务员。三家政服务技能培训目前，劳动和社会保障部门对家政服务人员培训有两种形式，是通过劳动和社会保障部门所属职业培训学校技工学校就业训练中心再就业培训基地和家政服务公司直接开设各种家政服务培训班，开展家政服务技能培训二是指导再就业培训基地和其他部门开办职业培训机构开展家政服务培训。以上两种形式培训，招收对象都是企业下岗职工。凡是下岗职工培训率和就业率达到劳动和社会保障部门要求，都可得到部分再就业培训经费支持凡使用劳动和社会保障部门指定教材进行培训并经过职业技能考核鉴定合格，均可获取相应职业资格证书比如保姆证育婴师证护