1、“.....新民居照明及其他用电约为瓦平方米，经初步测算该项目总负荷约为千瓦。给水系统项目生活日用水量约为，现有供水能力可以满足该项目用水需要，不需新增用水指标。给水和消防给。依据防火规范，整个新民居居民楼室内室外最低消防水量为室内升秒，室外升秒火灾延续时间为小时，灭火次数为次。在楼梯等处合理布置消火栓。其间距以保证同层任何部位有两个消火栓水枪充实水柱同时到达为度。此外，所有建筑消防设备设施均选用国家消防部门认可产品。第六章项目组织管理该项目将按照河北省工程建设项目招标范围和规模标准规定以及河北省招标投标条例等国家有关法令法规，对项目勘察设计施工监理以及重要设备材料等采购活动依法进行招标。对该项目勘察设计和建筑工程安装工程建设监理设备采购将严格按照国家和河北省有关招投标规定确定招标范围招标组织形式和招标方式，报请馆陶县发展改革委员会核准后严格遵照执行。拟进行委托招标......”。

2、“.....馆陶县王桥乡人民政府将拟通过这种公开公平公正市场经济行为来选择条件优越者进行项目建设，力争用最优技术最佳质量最低价格和最短周期来完成该项目。第七章项目实施进度安排该项目建设期计划为个月，其中前期准备工作个月。第八章投资估算与资金筹措投资估算投资估算编制依据建设项目经济评价方法与参数第二版项目土建工程费用参照河北省类似工程项目工程费用设计要求及相关系统功能要求进行估算。其他建设费用参照河北省建设工元，拟通过村民自筹资金王桥乡人民政府自筹银行贷款和争取发改委支持资金来解决。第九章社会效益分析新民居源管理师，中国劳动社会保障出版社，刘军胜，薪酬管理实务手册，机械工业出版社，秦志华，洪向华，人力资源管理薪酬管理，中国城市出版社，约翰特鲁普曼，薪酬方案，上海交通大学出版社，王长城，薪酬构架原理与技术，中国经济出版社，参考文献公司薪酬体系改革方案研究刘听，薪酬福利管理......”。

3、“.....郑晓明，现代企业人力资源管理导论，机械工业出版社,叶向峰，员工考核与薪酬管理，企业管理出版社,谵新民，薪酬设计技巧，广东经济出版社,伍晓奕汪纯孝谢礼珊，薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响，外国经济与管理，王凌云刘洪张龙,论企业薪酬战略与经营战略的匹配，外国经济与管理，邓勇张美忠，民营企业公司基于二次发展的薪酬制度再造研究，商场现代化，谢伟华张国权，中小民营企业薪酬管理优化策略研究，沿海企业与科技，杜海玲，中小企业薪酬管理时到达为度。此外，所有建筑消防设备设施均选用国家消防部门认可产品。第六章项目组织管理该项目将按照河北省工程建设项目招标范围和规模标准规定以及河北省招标投标条例等国家有关法令法规，对项目勘察设计施工监理以及重要设备材料等采购活动依法进行招标。对该项目勘察设计和建筑工程安装工程建设监理设备采购将严格按照国家和河北省有关招投标规定确定招标范围招标组织形式和招标方式，报请馆陶县发展改革委员会核准后严格遵照执行。拟进行委托招标......”。

4、“.....馆陶县王桥乡人民政府将拟通过这种公开公平公正市场经济行为来选择震对馆陶影响和周围潜在震源对乡域影响，年国家地震局颁布全国地震烈度区划图，王桥乡域地震烈度为六度设防。工程地质王桥乡属于陆相沉积，为黄泛平原第四纪，地质沉积物主要是黄水冲积泥沙，其岩性多为棕红色和黄色粘土亚粘土沙土亚沙土，并伴有少量贝类残体，中砂较少见。粘质砂土和砂层中间厚度不均粘土层，因受钙质作用而形成了粘土夹礓石层。粉土般为可塑状态，局部为硬塑或软塑状，承载力平方米粘土般呈薄层状穿插于粉土，呈可塑状态，孔隙较大，容许承载力为平方米。按照建筑抗震设计规范综合评定，域内定为中软土类型。水文地质和水利工程镇域内地表水地下水都比较丰富，水质较好。年平均径流量亿立方米，年平均径流深毫米，地下水资源亿立方米。浅层淡水较发育区分布在原王桥乡和原芦里乡，无浅层淡水分布在南留庄贾庄和尚寨北留庄村，咸水底界位于米......”。

5、“.....域内水利工程主要有卫西扬水站路庄扬水站和卫西干渠民有渠退水渠幸福渠王桥渠邯郸市生态水网引水渠等，目前仍在使用只有卫西干渠和生态水网引水渠。气候气象王桥乡属温带大陆性季风气候，四季分明，光照充足，全年无霜期天，年平均气温，年较差平均。年平均降水量毫米，夏季占全年降水量，七八月份易产生暴雨洪涝，形成雨热同季，干寒同期。二建设条件占地范围现状董井寨村共有居民户，共人，总占地亩。规划新民居建设用地总占地面积亩。征地拆迁项目建设需用亩土地，全部为集体用地。新民居建成后，将可节约土地亩，节省土地收入可给予农民再分配，增加收入。市政配套条件目前在项目用地周边规划道路铺设有自来水雨水污水电力电信等共计五条市政管线。供水项目附近设有市政供水管，与新民居供水管网相通，可保证本项目用水。排水项目用地北西侧已建有直径为雨水管和污水管线，直进行了统规划，供水排水供电供暖交通电信等设施均进行了合理布置和建设，并且已接入该区并投入使用......”。

6、“.....黑龙江对外经贸黄健，论中小企业的人才管理策略探析，企业家天地滕兴乐，浅析中小企业薪酬管理中的常见问题，商场现代化齐刚，薪酬管理的发展趋势，中国经营报,丁向阳,中国企业的薪酬问题和薪酬设计,中国人力资源开发,汪纯孝,企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响,中山大学学报,史永川,我国企业薪酬管理存在的问题与对策,市场论坛,张翼,浅谈企业的薪酬管理制度,辽宁行政学院学报,李志,金莹，民营企业员工激励问题与对策以重庆公司为个案研究，重庆大学学报，施飞峙，私营企业薪酬管理的问题与对策，云南财经大学学报，熊百妹，中小民营企业薪酬管理问题探讨，浙江工商职业学院，公司薪酬体系改革方案研究攻读硕士学位期间公开发表的论文攻读硕士学位期间公开发表的论文吴永铭在致富时代下半月年第期，总第期，发表论文论民营企业在社会经济中的地位和贡献。该期刊国内统刊号，国际标准刊号，邮发代号。薪酬和浮动薪酬相结合的策略，在普通员工中强调固定薪酬......”。

7、“.....图薪酬浮动策略图薪酬时间范围在薪酬策略制定和激励措施制定中，需要公司考虑当前和未来的激励措施的平衡见图，可以强调短期绩效激励，或者强调奖励员工忠诚度。随着公司内员工服务年限的增加，公司正将越来越多的措施和资源向强调未来薪酬转移。公司薪酬体系改革方案研究第四章公司薪酬体系改革方案图薪酬时间关注图薪酬政策在结合市场数据制定薪酬架构时，公司调薪日期可能与市场数据取得日期不致，这就造成了以下三种可能的策略领先领先从公司调薪日期将数据更新个月领先滞后从公司调薪日期将数据更新个月滞后滞后将数据调整到当前的公司调薪日期。由于公司薪酬体系审批流程的时间，需要德国总部确认，所以目前将以滞后滞后策略为基础，保守调整薪资架构。薪酬沟通这点指的是薪酬信息的内部公开沟通的程度，公司在进行薪酬体系调整完善时，非常明确的制定了薪酬信息公开表，如表所示，规定了人力资源部在和相应部门负责人或员工进行薪酬沟通时候的信息公开度......”。

8、“.....提出整套有针对性的可行性方案，减少人员流动率提高职工满意度。事实上并不存在种十全十美的方案，只第四章公司薪酬体系改革方案公司薪酬体系改革方案研究是在些具体环境当中，些方案比其它方案更有效点而已。般而言，种有效的薪酬方案，无论以哪种薪酬决定因素为基础，都必须既详细又要保持定的灵活性从而适应条件的变化。为了达到这目的，种有效的薪酬体系方案通常是将传统和新型的薪酬体系方案相结合，兼顾内部公方案如下电气系统参照河北省居民建筑近期市政能源规划指标表和规划院最新指标，新民居照明及其他用电约为瓦平方米，经初步测算该项目总负荷约为千瓦。给水系统项目生活日用水量约为，现有供水能力可以满足该项目用水需要，不需新增用水指标。给水和消防给。依据防火规范，整个新民居居民楼室内室外最低消防水量为室内升秒，室外升秒火灾延续时间为小时，灭火次数为次。在楼梯等处合理布置消火栓......”。

9、“.....此外，所有建筑消防设备设施均选用国家消防部门认可产品。第六章项目组织管理该项目将按照河北省工程建设项目招标范围和规模标准规定以及河北省招标投标条例等国家有关法令法规，对项目勘察设计施工监理以及重要设备材料等采购活动依法进行招标。对该项目勘察设计和建筑工程安装工程建设监理设备采购将严格按照国家和河北省有关招投标规定确定招标范围招标组织形式和招标方式，报请馆陶县发展改革委员会核准后严格遵照执行。拟进行委托招标，由具备招投标资质代理机构对该项目建筑工程安装工程建设监理及设备采购实行公开招标。馆陶县王桥乡人民政府将拟通过这种公开公平公正市场经济行为来选择条件优越者进行项目建设，力争用最优技术最佳质量最低价格和最短周期来完成该项目。第七章项目实施进度安排该项目建设期计划为个月，其中前期准备工作个月......”。