共同组织保持正确的事情，因为它负责在正确的方向前进。在规划中，事情通常是不定有多糟糕也不定有多好。需要顾问或调解人，以帮助您进行规划时，您可能要考虑使用来自外部调解人来调节您的组织，例如您的组织并没有进行战略规划之前。出于多种原因，以前的战略规划是不被认为是成功的。似乎有各种各样的想法和或关注组织成员之间的战略规划和当前的组织所要讨论的问题的计划。在该组织成员无法认为他们有足够的便利技能。没有人认为该组织致力于促进战略规划的组织。领导人认为，在主持人都将抑制参与他人或将不会有机会充分参与规划自己。领导人希望以客观的声音。原文说明题名作者来源九州出版社不成熟就急于抛向市场，另外方面有些技术缺乏相关技术部门的鉴定，并不能带给消费者实际的利益。偷工减料，欺骗消费者。小企业小作坊盛行模仿和造假，些大企业却擅长偷工减料，从而降低成本对于那些食品饮料产品不出现问题也许还属侥幸，旦质量问题被曝光，企业将面临生死抉择。假冒伪劣商品泛滥。在年全国打假联合行动中，查获的假冒伪劣主要商品多达多种，从食品药品卷烟到化妆品棉花服装，到家用电器汽车配件劣质钢材计算机机械零部件等应有尽有。销售领域虚假承诺，不实宣传。广告是企业与消费者沟通的桥梁，但由于广告内容与事实不符夸大宣传等问题导致的消费者投诉现象却日益增多。当广告中宣传的内容与实际出现较大偏差时，消费者就会对企业产生不信赖，企业的信誉将受到损失。偷换概念，制造假象。在商业领域，竞争的加剧导致商家进入促销战的怪圈。如今的商家越来越精明，在很多诱惑巨大的促销背后却是个接个的陷阱，消费者按照商家事先设定好的规则购物，最终却发现商家承诺的那些优惠在种程度上不过是种文字游戏而己。包装上做手脚。目前社会上送礼盛行，有的企业借助收礼人的虚荣心理，在华丽的包装下面却是劣质，甚至过期的产品，坑骗消费者，这种华而不实的做法短期内可能会为企业带来收益，但企业损害的却是长期的发展。企业之间贷款和债务拖欠日趋严重。据专业机构统计分析，在发达市场经济中，企业间的逾期应收帐款发生额约占贸易总额的，而在我国，这比例高达以上，而且这比例被远远低估。在国企改革深化的过程中，改制企业逃废银行债务的现象比比皆是，而企业间的三角债问题则愈演愈烈。而且拖欠势头正在向银行利息国家税收方向发展，成为目前我国经济生活中的种瘟疫。信用方式退化。在欧美国家中，信用关系已被应用到几乎所有的支付活动和交易过程，企业间的信用支付方式已占到以上，纯粹的现金交易方式已越来越少。而我国国内企业却宁愿放弃大量订单和客户，不肯采取客户提出的任何信用交易方式，交易方式向现金交易方式以货易货等原始交易方式退化。建立和完善企业诚信文化的管理策略树立企业诚信的理念，建设诚信文化企业的信用度是企业的无形资产，是企业核心竞争力的关键所在，是市场对企业的认可程度，是社会的接受程度。从古至今，没有项事业能够建立在无诚不信的沙滩之上。要在企业内部创造种诚信至上的文化氛围，使全体员工时时处处关注诚信，并把不断加强企业诚信的可能性付诸实践。这种关注和实践，虽然也离不开制度的规范作用，但最好能够是文化规范的结果，即把诚实信用义利兼容的原则贯穿于整个的企业文化建设，就像血管样流向躯体的各处神经末梢。它是种企业精神的内核，也是种企业的价值取向。使企业自觉形成种重合同守信用的社会风气，塑造良好的企业信用文化。构建以产权为基础的企业信用体在现代市场经济中，从商品市场的买卖到资本市场的借贷，从要素市场的交易到证券市场的支付等，无不体现有信用。目前我国由于体制原因和人们思想认识上的偏差，个人信用企业信用商业信用等尚未很好建立。同时，企业信用体系的完善，必须与深化经济体制改革，尤其是企业产权制度的改革结合起来。当前我国正在进行企业改制，企业将真正成为享有独立的财产权自主经营自负盈亏的市场主体，这有利于建立产权清晰权责明确流转顺畅的现代产权制度有利于维护企业的财产权益，促进生产的健康发展有利于增强企业创新的动力，形成良好的信用基础和市场秩序。在市场经济条件下，政府必须尊重私有企业的财产权，承认私有企业及其所有者的合法存在，承认并保护他们的财产，赋予他们公平合理的法律地位。建立和完善社会信用体系建立健全社会信用体系已成当务之急。在社会信用体系建设过程中，应该有效发挥政府的作用，由政府牵头，成立专门机构负责信用体系建设的组织与协调，建立个人与企业的证信系统。借鉴西方发达国家信用管理的先进经验，尽快实行个人信用实码制，并逐步扩展个人基本账户，有序实现社会保障的个人基本账户与税收账户收入账户银行账户等并轨，使个人所有信用资料集中于个固定的编码上。充分利用工商财政银行质检审计司法部门的现有资料和已有的系统，出台强制性的数据收集政策，以较低的成本迅速建立技术先进覆盖面广可靠性强权威性高相对完善的企业和个人公共信息数据库。完善诚信法律法规和失信惩罚机制我国企业信用体系，必须制定信用法律法规，尽快形成较为完整的信用法律体系。当前我国现有的些法律法规，如民法通则合同法担保法反不正当竞争法等都有涉及诚信的内容，但规定得很不整，需要对有关的条款进行修改完善和补充。要加强信用立法，尽快制定企业信用法消费信用保护法征信管理条例信用披露条例等专门的信用法律法规，为有关机构在开展企业信用信息的搜集评级服务等方而提供法律支持和依据，使信用服务有法可依。在征信国家良好的征信服务总是和有效的失信惩罚机制相结合的。我国虽然尚未有全国性的征信体系，但各个地方己纷纷先行试点建立地方性的征信体系。比如年月，北京市工商局试行企业信用查询系统，并下发市场主体不良行为警示记录系统管理办法。到年月，试运行期间，己有家企业和名自然人被登上黑名单。甘肃江苏浙江等省都打算建设地方的社会信用体系和失信惩罚机制。在经济与社会交往关系中，只要查下有关信息数据库，个企业或个人的诚信状况目了然，使守信者道路畅通，失信者寸步难行。这将对诚信体系的建设起激励和鞭策作用。在各地试点的基础上，我们定能建立起种合理合法有效的失信惩罚机制。推进制度文化建设，提升企业管理水平尽管通过多年的改革开放，中国从物质生活到精神领域都发生了巨大的变化，但无可否认的是，我们的基本价值观仍处于传统价值的笼罩之下，且不说辩子戏让学生们沉浸在阿哥，格格的向往中，就是在广东苦于打工的最自由的青年们，也恨不得美国多几个大楼倒下去，哪怕影响数十万在中国沿海打工者的就业也在所不惜。理性和反思的缺乏，理念和利益的脱节，随着市场经济的深入将造成更多的价值观的真空，造就更多的人格不统，或缺乏独立人格的极端利已主义的经济人。这是我国企业进行文化建设的基本外部文化环境。正是在这种由传统价值观向现代价值观转变过程中存在的价值观的真空，造就了极端利已主义的流行，基于这点，几乎所有的企业在进行企业价值观的确立时，都把反对个人主义，强调团队精神列为基本出发点。然而，这种以换了个说法的集体主义的价值观真的能起到指导市场经济条件下的企业价值观的作用吗答案是否定的，因为我们从小都在接受集体主义价值观的教育，这种价值观与市场经济的基本价值观的不致使其不具备指导市场经济条件下的企业文化的作用。我国数千年整体主义的传统和几十年集体主义的教育，企业团队精神的培训教育只能算是火上烧油，而不是雪中送碳，从方向上来说无益于企业精神的塑造。那么企业文化建设的正确方向是什么呢，我们认为应该是员工个体精神的确立。如果说是什么原因造成了亚洲企业与美国企作范围外的其它工作提出建议和意见。其次是要营造良好的家庭氛围。情感是人的本性，人的思想和行动无不受情感的支配。因此，培育员工对企业对类类类类能力低高低高管理者相互之间的情感，营造出种民主友好和谐团结互助的家庭氛围，是建企业文化设人性化企业文化的核心。施工企业的工作流动性比较强，员工经常要面对不同的工作环境，甚至要忍受和亲人长期分别的痛苦，如果企业能够营造良好的家庭氛围，就会让每个员工有种身在家中的温暖，减少思念亲人的痛苦，从而全身心的投人到工作中去。再次是要注重目标激励作用。目标是企业与员工共同的追求和价值导向，个科学而合理的目标能够极大地鼓舞员工的士气，激发员工的潜能，并能得到顺利实现。结论本文在前人研究的基础上，重点对法福克机械企业文化建设，塑造诚信企业文化进行了详细的分析,并结合了自己对企业文化的理解，探讨了知识经济对企业文化的影响企业文化产生的历史背景及它与企业长期经营业绩之间的关系，并对企业文化建设的具体操作做了进步分析。通过本文的分析可以得出以下结论在知识经济时代，企业文化的作用越来越大，其内涵和特征也发生了明显变化。企业文化更强调人本文化创新文化等理念，加强人本管理注意跨文化管理和注重创新理念的培育。同时在保持个性的基础上注意文化的兼容性。企业的长期经营业绩好转相对于企业文化建设来说，具有滞后性，这就要求我们法福克企业领导要有长远的观点，克服短期行为，能使企业文化建设工作跳出急功近利的圈子。总之，企业文化是企业发展的灵魂，加强企业文化建设是事关企业改革发展的系统工程，以此增强企业的活力，更好的推动企业持续健康稳定的发展。参考文献刘光明企业文化北京经济管理出版社，周从标全球化背景下思想政治教育创新研究北京中国社会科学出版社，张维迎产权政府与信誉北京三联书店，李晓明企业环境环境因子互动与企业演化研究天津天津大学,张铁男基于进化理论的适应性企业战略研究哈尔滨哈尔滨工程大学,姜炳麟,李梅企业国际化经营的跨文化管理北方经济赖增牧长寿企业战略管理北京经济管理出版社，,,,洪登永论跨文化管理在企业国际商务活动中的作用