1、“.....结果如表所示。从表中可以看出，人才流失与薪酬福利绩效管理与赏识和认可开发与职业发展的机会这四个要素呈正相关，人才流失与工作与生活的平衡这个要素呈负相关。表人才流失与薪酬构成要素相关性分析研究项目人才流失原因的薪酬相关系数双侧福利相关系数双侧工作与生活的平衡相关系数双侧绩效管理与赏识和认可相关系数双侧开发与职业发展的机会相关系数双侧在置信度双测为时，相关性是显著的。在置信度双测为时，相关性是显著的。列表方式何晓群，刘文卿应用回归分析中国人民大学出版社房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究第章实证分析回归分析回归分析也是统计学上对数据进行分析的方法，主要是希望探讨数据之间是否有种特定关系。虽然之前的相关分析已经说明了薪酬各要素与人才流失之间是否存在关系，关系的紧密关系怎样，但相关分析与回归分析相比，相关分析并不能说明各因素之间的因果关系......”。

2、“.....本节将运用统计分析软件，以薪酬构成要素作为自变量，以人才流失作为因变量，通过回归分析法来分析这些因素之间的因果关系，最终通过回归方程来显示哪些自变量对因变量的影响显著，哪些自变量对因变量的影响不那么显著。结果如下所示回归方程的解释能力情况表模型汇总模型调整标准估计的误差多元决定系数表示自变量对因变量的预测力，但般以样本的估计来估计该回归方程的解释力时，常常会有高估倾向。为避免高估产生的误差，本文采用对表中调整后的值来判断来对该回归方程的解释能力做出评价。表中，调整的值为，则说明所得回归模型对于因变量的解释力为......”。

3、“.....从而增大估计参数的均方差和标准误差，使得模型的稳定性降低。多重共线性检验包括容差和方差膨胀因子。般认为，当，时，自变量之间存在严重的多重共线性。由表可以看出，样本中的每个自变量的都远远小于，都远远大于，所以，本文自变量之间不存在多重共线性关系，模型的稳定性较强。变量之间的影响情况进入回归模型的薪酬福利开发与职业发展的机会对人才流失的影响在的水平上显著，绩效管理与赏识和认可变量的值为，大于，但小于，表明绩效管理与赏识和认可因素对人才流失的影响在的水平上显著。工作与生活的平衡因素对人才流失的影响不显著。此外，从上表可以看出，标准化系数由大到小为，，，，，因此，薪酬构成要素对人才流失的影响从大到小依次是薪酬开发与职业发展的机会绩效管理与赏识和认可福利工作与生活的平衡，因此......”。

4、“.....刘文卿应用回归分析中国人民大学出版社房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究第章结论与建议第章结论与建议结论基本结论本文在前人研究基础上，通过实证研究，探讨了房地产企业薪酬构成要素与人才流失之间的关系，以及不同个性特征的房地产企业员工在人才流失与薪酬构成要素关系的差异。通过分析，我们得出如表所示的基本结论......”。

5、“.....在福利要素上无明显差异。不同性婚姻状况员工在薪酬构成要素与人才流失关系上存在差异部分支持在福利工作与生活的平衡要素上存在显著差异，在薪酬绩效管理与赏识和认可开发与职业发展的机会要素上无明显差异。不同教育程度员工在薪酬构成要素与人才流失关系上存在差异部分支持在工作与生活的平衡绩效管理与赏识和认可要素上存在非常显著差异，在薪酬福利开发与职业发展的机会要素上无明显差异。不同转换过工作的次数的员工在薪酬构成要素与人才流失关系上存在差异部分支持在福利要素方面存在非常明显差异，在薪酬工第章结论与建议房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究作与生活的平衡绩效管理与赏识和认可开发与职业发展的机会要素方面无明显差异......”。

6、“.....在薪酬福利要素方面无明显差异。不同房地产行业年限员工在薪酬构成要素与人才流失关系上存在差异部分支持在绩效管理与赏识和认可薪酬开发与职业发展的机会要素方面存在显著差异，在福利工作与生活的平衡要素方面无明显差异。不同部门员工在薪酬构成要素与人才流失关系上存在差异支持均存在非常明显差异不同职位员工在薪酬构成要素与人才流失关系上存在差异部分支持在福利绩效管理与赏识和认可开发与职业发展的机会要素方面存在显著差异，在薪酬工作与生活的平衡要素方面无明显差异。不同年收入的员工在薪酬构成要素与人才流失关系上存在差异部分支持在福利工作与生活的平衡绩效管理与赏识和认可开发与职业发展的机会要素方面存在显著差异，在薪酬方面无明显差异......”。

7、“.....薪酬开发和职业发展的机会这两种资源是员工非常看中的重要资源。当员工选择企业的时候，般都会选择份能提供有竞争力薪酬水平的企业，或者虽该企业暂不能提供优越的薪酬，但能让员工看到公司的人才培养机会，以及具备成熟的员工成长及上升通道。想找好员工，定要付大价钱，不可能有又好又便宜的员工，这是很多人力资源负责人常说的话题。而在员工入职后，薪酬与开发和职业发展的机会同样是留住优秀人才的重要法宝。在房地产企业中，由于当前进驻苏州的房地产企业越来越多，目前房地产企业人才已是僧多粥少的局面，人才竞争情况非常严峻，有房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究第章结论与建议竞争力的薪酬水平，并且能给员工创造成熟的开发和职业发展的机会，已经是各家房地产企业正在积极酝酿或已经实施的招人留人有效手段。从该研究可以证明......”。

8、“.....大部分的人才流失也会因这两个要素所导致。房地产企业的人才流失与福利绩效管理与赏识和认可存在正相关关系。在当前，福利已经被各房地产企业当成种人才竞争武器，他们般会想方设法为员工提供多种福利来体现企业的关怀，留住员工。在国外，软福利的推行也已十分普遍。比如给予员工更多的培训机会休假旅游定期组织体育活动等等。事实证明，优秀的福利体系也是企业降低人才流失率的辅助手段之。绩效管理与赏识和认可是为了明确应该达到什么结果已经实现的程度以及如何达到这种结果，而对组织团队和个人的绩效进行整体的评价。赏识和认可是指对员工个人的关注，表明你对他感兴趣，对员工的行为努力或绩效给予赞扬和感谢。组织越来越认识到对员工的赏识和认可，可以成为种强有力的激励物，而且是种成本很低收效良好的激励方式。比如口头表扬颁发奖状光荣榜晚餐宴请等，能够极大程度地满足人们的尊重需要，激励员工奋发向上......”。

9、“.....房地产企业的人才流失与工作与生活的平衡存在负相关关系。工作与生活的平衡是员工试图兼顾互相冲突的工作要求与家庭责任所处的两难困境。在研究中我们得出，工作与生活的平衡与房地产企业的人才流失存在负相关关系。我们般会认为，为了追求更好的工作与生活的平衡，员工会流失。但我们研究的结果与这现实的认知存在些差异。这说明我们现实中看到的些或个员工为了更好的工作与生活的平衡而离职并不是普遍现象。在房地产企业中，员工的工作与生活的平衡是基本能得到保障的。目前，般房地产企业均实行五天工作制，周六和周日的双休可以让员工尽可能的安排生活中的各项事务。此外，随着国家年休假制度的出台，般房地产企业都会严格执行，在员工需要休假的时候满足休假。如果企业给员工创造过多的工作与生活的平衡机会，工作效率会因此受到影响，反倒会有员工担心企业的发展会存在问题......”。