1、“.....相关关系是指两类现象在发展变化的方向与大小方面存在定的关系，但不能确定这两类现象之间哪个是因哪个是果。我们对本部分采用相关分析法。由信度和效度分析可以得知本研究样本中各变量的信度收敛效度及区别效度均达到可接受的水平，故以单衡量指标取代多重衡量指标应是可行的，因此本文在薪酬模式要素组织气氛以及工作绩效的衡量模式上，以第级各因素的衡量题项得分的均值作为该因素的值，再由第级因素作为第二级变量的多重衡量指标，如组织气氛为潜在变量时，其观测变量为员工满意度团队承诺个体自主性工作标准和员工回报等五个因素等，以有效缩减衡量指标的数目。薪酬模式要素与组织气氛的相关分析从表可以看出，薪酬模式要素的报酬水平定位基于岗位评价与基于业绩与组织气氛的员工满意度团队承诺个体自主性工作标准和员工回报在水平上显著相关......”。

2、“.....为了进步探究彼此之间的联系，本章还将在回归分析模块中作进步的分析。房地产企业薪酬模式与组织气氛及工作绩效之间的关系研究表薪酬模式要素与组织气氛的相关分析组织气氛薪酬模式要素员工满意度团队承诺个体自主性工作标准员工回报报酬水平定位基于岗位评价基于业绩注带有表示在水平上显著带有表示在水平上显著，带有表示在水平上显著薪酬模式要素与工作绩效的相关分析不控制中介变量组织气氛时的相关分析表不控制中介变量时薪酬模式要素与工作绩效的相关分析薪酬要素工作绩效报酬水平定位基于岗位评价基于业绩工作绩效注带有表示在水平上显著带有表示在水平上显著，带有表示在水平上显著从表可以看出，薪酬模式要素的各个维度对于工作绩效的影响是非常明显的。控制中介变量组织气氛时的相关分析从表可以看到，控制了中介变量组织气氛之后......”。

3、“.....这说明自变量薪酬模式要素的各个维度引起因变量工作绩效的变化是通过中介变量组织气氛起作用的。表控制中介变量时薪酬模式要素与工作绩效的相关分析薪酬要素工作绩效基于业绩基于岗位评价报酬水平定位工作绩效房地产企业薪酬模式与组织气氛及工作绩效之间的关系研究组织气氛与工作绩效的相关分析表组织气氛与工作绩效的相关分析组织气氛工作绩效员工满意度团队承诺个体自主性工作标准员工回报工作绩效注带有表示在水平上显著带有表示在水平上显著，带有表示在水平上显著由表可以看出，组织气氛的各个维度与工作绩效均显著相关，这说明企业的组织气氛的确能够提升工作绩效，组织气氛在工作绩效提高之间可能起到了中介作用。在后面，我们将运用回归分析来进步验证。回归分析相关分析可以说明各个因子之间是否存在关系以及关系的紧密度与方向，回归分析则可进步指明关系的方向，可以说明各因子之间是否存在因果关系......”。

4、“.....剖析三者之间相互影响关系，对假设进行验证。薪酬模式要素与工作绩效的多元回归分析根据上文的分析，我们认为企业所处行业企业生命周期以及企业规模会影响到房地产企业薪酬模式要素与组织气氛及工作绩效之间的关系，因此，对本部分采用控制企业性质企业生命周期以及企业规模，然后对房地产企业薪酬模式要素及工作绩效进行多元回归分析。首先进行薪酬模式要素与工作绩效的多元回归分析。房地产企业薪酬模式与组织气氛及工作绩效之间的关系研究表薪酬模式要素与工作绩效的多元回归分析变量工作绩效模型值模型值控制变量企业性质企业生命周期企业规模自变量报酬水平定位基于岗位评价基于业绩回归结果总体模型调整后的变化注强制性的自变量进入方法，表中显示了标准回归系数与基本模型相比......”。

5、“.....使得可调整的从上升到，增加了。加入了薪酬模式要素的模型的值是，并且在统计上表现了显著，假设得到了验证，即薪酬模式要素在总体上与工作绩效呈现正向的相关关系，也就是说薪酬模式要素在总体上对工作绩效有积极的显著正向影响。在模型中，薪酬模式要素各个因子与工作绩效体现出了比较明显的相关关系，，，。于是，假设得到了验证，即薪酬模式各个要素对工作绩效的正向相关关系得到了验证。薪酬模式要素与组织气氛的多元回归分析根据上文的分析，我们认为企业所处行业企业生命周期以及企业规模会影响到房地产企业薪酬模式要素与组织气氛及工作绩效之间的关系，因此，对本部分采用控制企业性质企业生命周期以及企业规模，然后对房地产企业薪酬模式要素及组织气氛进行多元回归分析......”。

6、“.....表中显示了标准回归系数与基本模型相比，加入了薪酬模式要素的模型比基本模型即模型对组织气氛的解释力有所提高，使得可调整的从上升到，增加了。加入了薪酬模式要素的模型的值是，并且在统计上表现了显著，假设得到了验证，即薪酬模式要素在总体上与组织气氛呈现正向的相关关系，也就是说薪酬模式要素在总体上对组织气氛有积极的显著影响。在模型中，薪酬模式要素的报酬水平定位和基于业绩因子与组织气氛体现出了比较明显的相关关系，，，。于是薪酬模式各个要素对组织气氛的正向相关关系得到了验证，但基于岗位评价对组织气氛的正向相关关系没有得到验证，因此假设得到了部分验证......”。

7、“.....我们认为企业所处行业企业生命周期以及企业规模会影响到房地产企业薪酬模式要素与组织气氛及工作绩效之间的关系，因此，对本部分采用控制企业性质企业生命周期以及企业规模，然后对房地产企业组织气氛与工作绩效进行多元回归分析。房地产企业薪酬模式与组织气氛及工作绩效之间的关系研究表组织气氛与工作绩效的多元回归分析变量工作绩效模型值模型值控制变量企业性质企业生命周期企业规模自变量员工满意度团队承诺个体自主性工作标准员工回报回归结果总体模型调整后的变化注强制性的自变量进入方法，表中显示了标准回归系数与基本模型相比，加入了组织气氛的模型比基本模型即模型对工作绩效的解释力有所提高，使得可调整的从上升到，增加了。加入了组织气氛的模型的值是，并且在统计上表现了显著，假设得到了验证，即组织气氛在总体上与工作绩效呈现正向的相关关系......”。

8、“.....在模型中，组织气氛的员工满意度团队承诺以及工作标准与工作绩效体现出了比较明显的相关关系，，，，但个体自主性和员工回报与工作绩效没有体现出统计意义上的正向相关关系。于是，假设部分得到了验证，即组织气氛的员工满意度团队承诺以及工作标准与工作绩效体现出了比较明显的相关关系，而个体自主性和员工回报则不显著。组织气氛中介效应的检验在本文中，我们根据巴隆和肯尼，所推荐的中介变量测量步骤进行组织气氛中介效应的检验，中介变量的回归步骤有三个步骤房地产企业薪酬模式与组织气氛及工作绩效之间的关系研究为预测变量与因变量的关系测量，其值应显著步骤二为自变量与中介变量关系的测量，其值也应显著步骤三则是自变量与中介变量同时列入考虑，测量两者与因变量的关系。此时，自变量与因变量之间的值较步骤的值为低，且不显著者为完全成立，显著者则为部分成立......”。

9、“.....具体分三个步骤第个步骤是看自变量薪酬模式要素的三个维度报酬水平定位基于岗位评价及基于业绩与工作绩效之间的相关关系，发现薪酬模式要素各个因子报酬水平定位基于岗位评价及基于业绩与工作绩效体现出了比较明显的相关关系，，，第二个步骤是自变量薪酬模式要素的三个维度报酬水平定位基于岗位评价及基于业绩与组织气氛之间的相关关系，发现薪酬模式要素各个因子报酬水平定位及基于业绩与组织气氛体现出了比较明显的相关关系，，而基于岗位评价不具显著性第三个步骤是把自变量薪酬模式要素的三个维度报酬水平定位基于岗位评价及基于业绩与中介变量组织气氛同步放入回归方程中，发现中介变量组织气氛仍然显著，，而自变量薪酬模式要素的三个维度报酬水平定位基于岗位评价及基于业绩不再显著......”。